劳动合同期内辞职要支付违约金 大错特错！|广西柳州律师
我们大多数人都认为多一事不如少一事，很多工薪一族在劳动纠纷中也是习惯忍气吞声，遇到了事觉得算自己倒霉，不会“宁死不屈”地去维护自己的权益。正所谓佛争一炷香，人争一口气，遇到劳动纠纷一定不能忍！忍着忍着，一生就在忍耐不甘中度过了。
我们签的劳动合同会约定一个劳动期限，在这个期限内员工辞职就算违约？当然不是！若在合同内有 “ 不得离职 ” 的条例，即使签订了也是没有法律效力的。
那在合同里为什么要约定工作期限呢？这是为了保障劳动者的权利，防止用人单位随便解除与员工的劳动关系，用人单位在合同期内无正当理由解雇员工是违法的。
员工离职，给单位造成损失的要支付违约金？
只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在违约维权上应注意什么?
要维权有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，因为光是取证这一点就挺艰难，何况在法律的认知上还不专业。那么员工平常应注意什么？
事前防患于未然
在劳动合同期满之前辞职是法律允许的，但绝不是说员工想走就走那么自由，注意要在试用期内提前3天、或在转正后提前30天通知用人单位，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。
劳动者要注意以上《劳动合同法》的规定，不要去碰这两条高压线，以免面临不必要的经济损失。
事后追求真理与正义
如果员工已经按法律规定的程序行事，单位还以别的理由让员工支付违约金，千万别受威胁别上当。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法，更不要忍受不必要的委屈！放心大胆的拿起法律武器维护自己的合法权利，因为法律是站你这一边的。
其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的，员工提前离职不需要交违约金，但单位提前结束与员工的劳动关系，员工却可能会得到赔偿。
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合同期内辞职要交违约金吗&&深圳
广东－深圳&03-28 17:27&&悬赏 0&&发布者:fa2147…… & 回答:(2)
我在深圳一家财务公司上班，公司说试用期是半年，试用期也签合同，若是未到半年我想辞职，要怎么办？试用期待遇与转正后一样，每月3300，五险一金
1、劳动法虽然规定试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同中规定了职工未到合同期辞职需要缴纳违约金或其他处罚事项怎么办?公司可将违约金最高规定为多少属于合法？我要如何将违约金降到最低？
2、试用期合同与正式职工合同有什么区别？试用期可以不签合同吗？不签有什么影响？
3、试用期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？有何区别？正式工作期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？
4、试用期、实习期、见习期有什么区别，所签订的合同分别有什么区别
5、我是应届毕业生，学校发了一份三方就业协议（学校、毕业生、用人单位），协议是否具有法律效应，若未到该协议中规定的服务期辞职，是否属于违约？
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试用期内你提前三天通知公司，即可离职，如不是服务期协议约定无效
什么是服务期？
试用期合同内，公司规定员工未到期而辞职要交违约金的约定是合法的吗？
不合法，剥夺了员工择业权利
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试用期内你提前三天通知公司，即可离职，至于违约金的约定，涉嫌违反法律而无效。
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和公司签订的有固定期限合同，辞职是否要交违约金？
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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是入职培训）并签订培训协议并约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条的规定而属于无效。《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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员工与公司签订了劳动合同如果在合同期限内辞职需不需要缴纳违约金
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
95年与公司签订无固定期限合同，规定如不到法定退休年龄辞职，需交违约金。现在如辞职，需要交违约金吗？
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该约定属于无效约定,你可以提前30日递交辞职手续,同时不需要缴纳违约金,协商不成申请劳动仲裁维权
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在合同期内提前一个月辞职，要交违约金吗
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　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位未对劳动者进行专项培训，则无需支付违约赔偿。　　相关规定：　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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我和用人单位签订两年已工作一年～我考教师编制面试需要盖章～我就写辞职信（提前一月暑假期还有一月开学）给他～他不要说这在合同期限内不算辞职～要盖章就付一万块违约金～后来我也付一万块违约金给他我说考不上还回来教～后来回来朝他要一万说等等的～没想到快开学前2天我又接到编制替补通知又要找他盖无经济问题证明～要盖章他又叫我写无经济问题承诺书～没办法我也写了～～交一万块违约金可否再要回～因为按合同法提前一月辞职是可以的～无奈才给他一万～还有一进学校交的2000元保障金可否要回～还有8月份假期工资才给丨百多本来应10
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可以要求返还的。
我和用人单位签订两年已工作一年～我考教师编制面试需要盖章～我就写辞职信（提前一月暑假期还有一月开学）给他～他不要说这在合同期限内不算辞职～要盖章就付一万块违约金～后来我也付一万块违约金给他我说考不上还回来教～后来回来朝他要一万说等等的～没想到快开学前2天我又接到编制替补通知又要找他盖无经济问题证明～要盖章他又叫我写无经济问题承诺书～没办法我也写了～～交一万块违约金可否再要回～因为按合同法提前一月辞职是可以的～无奈才给他一万～还有一进学校交的2000元保障金可否要回～还有8月份假期工资才给丨百多本来应10
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劳动合同一般没有针对劳动者的违约金条款，只有特殊岗位才有，也不允许收押金，你的情况比较建议当面咨询律师。
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最新法律咨询合同未到期，想辞职，会不会要求我交违约金？ 同没有到期想辞职，需要交纳违约金吗_微博生活网
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合同未到期，想辞职，会不会要求我交违约金？
合同未到期，想辞职，会不会要求我交违约金？
你要具体说下你的职业，我才好确认，如果不是这些高薪酬的职业，比如飞行员这些，除非是一些有特殊补贴的岗位一般是不允许规定违约金的
有可能的，也是合理的。
按合同办事：一般在合同期内，规定需提前一个月提出辞职，至于要不要再待满一个月，可以跟公司协商，一般工作交接给接替你的人完成后，就可以离职了。试用期内只要提前10天。如果你实在嫌麻烦，可以领到工资后，直接走。啥也别管，一般这样可能会少结两天工资。因为工资可能都不是月底发，可能5号，或者10号，15号的都有。这种行为，叫做自离（自动离职----无故旷工3天以上）。至于违约金，按正常流程肯定不会让你交。自离的话我也很少听到有公司会口员工的薪水作为违约金的。
合同没到期想辞职要赔违约金吗? ……
现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...合同未到期,项目未完成,我想辞职,请问要不要交违约金? ……
1、首先,违约金是无从谈起的,因为《中华人民共和国劳动法》对于劳动者只规定了两种法定形式的违约金,即...签了一年合同的公办教师,合同没到期辞职要交违约金吗? ……
如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。...劳动合同未到期辞职,需要支付违约金吗? ……
“乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(...我若是劳动合同未到期提前30天以书面形式辞职,会不会还要交违约金? ……
不会。劳动合同法第三十七条明确规定劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者可...合同上说未经公司同意要支付违约金,如果提出辞职会不会交违约金啊? ……
2、用人单位与你协议约定竞业限制,并支付补偿金,但你违约。除以上两种情况... ...教师,事业编制.合同未到期,想辞职需要付违约金吗 ……
正常情况下是可以的,只要解约就好了,不过可能要交一些违约金吧!但你考公务员一定要和单位协调好,因为公...签了合同,未到期要辞职,老板不批。说要我交合同规定违约金两个月工资。可我递交了辞职信。但是他现在把 ……
你可以提前30天书面通知单位解除劳动合同。培训的合同约定服务年限,你要工作到服务年限的,如果提前辞职...劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,需要赔偿违约金吗? ……
劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定...劳动合同未到期,辞职需要缴纳违约金吗 ……
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
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