深圳制造业“回暖” 企业招工人数大增_新浪财经_新浪网
深圳制造业“回暖” 企业招工人数大增
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新华社深圳3月3日电（记者王晓丹、王丰）随着务工人员陆续返城，深圳招聘市场求职人次逐渐增加。记者从深圳市人才集团了解到，在今年“才市暖阳—招聘求职公益周”上，超八成企业增加了招工数量，制造业成为提供岗位最多的行业。此次“公益周”共有富士康、等772家次企业竞相揽才，共发布岗位3万多个。现场抽样调查问卷显示，招聘热门行业岗位占比前五名分别为制造业（35.1%）、计算机和软件（16.2%）、电子信息（13.5%）、金融业（13.5%）、互联网（占8.1%）。比亚迪是深圳最具代表性的制造业企业之一，用工需求同比增加50%以上。人事部负责人介绍，公司新车型上市，销量较好。预计全年用工量将增至24万。近年来，随着土地、劳动力等生产要素成本上升，深圳制造业企业经营压力日增，第二产业占ＧＤＰ比重逐年降低。为此，深圳市出台包括促进科技创新、支持企业提升竞争力、促进人才优先发展等支持政策。去年，深圳市制造业出现“回暖”迹象。2017年深圳规模以上工业增加值8087.62亿元，增长9.3%，创2014年以来新高。第二产业占ＧＤＰ比重由2016年的39.5%回升至41.3%，这也是2011年来首次回升。数据显示，去年深圳先进制造业和高技术制造业增加值分别为5743.87亿元、5302.47亿元，分别增长13.1%、12.7%，占规模以上工业增加值比重分别达到71.0%、65.6%。深圳大学经济学院当代金融研究所所长国世平分析，第二产业占比回升主要得益于高附加值的高科技制造业发展。深圳业际有限公司是一家从事触摸屏产品研发、生产和销售的公司，人力资源部经理黄波告诉记者，近年来，市政府在土地、税收、人才引进等政策方面给予倾斜，公司发展形势越来越好。“今年公司招工数量同比增加两成，截至2日仍有200多人用工缺口。”黄波说。深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，调查问卷显示超过半数企业因订单增加、规模扩大或企业转型需要而增加招工人数。从制造业招工增加和招工原因来看，深圳制造业正加速“回暖”。
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新华社深圳3月3日电（记者 王晓丹 王丰）随着务工人员陆续返城，深圳招聘市场求职人次逐渐增加。记者从深圳市人才集团了解到，在今年“才市暖阳―招聘求职公益周”上，超八成企业增加了招工数量，制造业成为提供岗位最多的行业。
此次“公益周”共有富士康、比亚迪等772家次企业竞相揽才，共发布岗位3万多个。现场抽样调查问卷显示，招聘热门行业岗位占比前五名分别为制造业（35.1%）、计算机和软件（16.2%）、电子信息（13.5%）、金融业（13.5%）、互联网（占8.1%）。
比亚迪是深圳最具代表性的制造业企业之一，用工需求同比增加50%以上。人事部负责人介绍，公司新车型上市，销量较好。预计全年用工量将增至24万。
近年来，随着土地、劳动力等生产要素成本上升，深圳制造业企业经营压力日增，第二产业占GDP比重逐年降低。为此，深圳市出台包括促进科技创新、支持企业提升竞争力、促进人才优先发展等支持政策。
去年，深圳市制造业出现“回暖”迹象。2017年深圳规模以上工业增加值8087.62亿元，增长9.3%，创2014年以来新高。第二产业占GDP比重由2016年的39.5%回升至41.3%，这也是2011年来首次回升。
数据显示，去年深圳先进制造业和高技术制造业增加值分别为5743.87亿元、5302.47亿元，分别增长13.1%、12.7%，占规模以上工业增加值比重分别达到71.0%、65.6%。深圳大学经济学院当代金融研究所所长国世平分析，第二产业占比回升主要得益于高附加值的高科技制造业发展。
深圳业际光电股份有限公司是一家从事触摸屏产品研发、生产和销售的公司，人力资源部经理黄波告诉记者，近年来，市政府在土地、税收、人才引进等政策方面给予倾斜，公司发展形势越来越好。“今年公司招工数量同比增加两成，截至2日仍有200多人用工缺口。”黄波说。
深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，调查问卷显示超过半数企业因订单增加、规模扩大或企业转型需要而增加招工人数。从制造业招工增加和招工原因来看，深圳制造业正加速“回暖”。
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一个企业工号到了7000多人，可实际人数只有1000多人！这收藏
一个企业工号到了7000多人，可实际人数只有1000多人！这说明了什么问题？如今，已经到了“招工难，难招人”的地步……
说的哪里呀？
一千多人不行吧，怎么也得3000来人吧？
人流动性大，不是招人难招，主要是留不住人。
铁打的营盘流水的兵
然而你还是给人家打工的
以前听说进那里还要拖关系，现在怎么变这样了？
以前听说进那里还要拖关系，现在怎么变这样了？
还是薪资问题
登录百度帐号有个问题很不明白。现在有些公司还在招人，都那么难招上人了为什么他们用人的要求还那么高呢_百度知道
有个问题很不明白。现在有些公司还在招人，都那么难招上人了为什么他们用人的要求还那么高呢
我有更好的答案
因为要求高才没招够么，她们自己的要求高，宁缺毋滥
因为他们需要用卖白菜的钱去找卖白粉的人
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我们公司招工招了一个月了还没招到人，应聘者的要求和公司标准总是会有不一样，是不是公司有问题。
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这个具体问题具体分析哦，内看公司福利待遇、工作环境哦。。。。。还有要看招聘渠道，我们之前招聘每次都约十几个人来面试，这样几圈下来什么都搞定了哦了。多开通网站招聘。。。方便快捷。
答案创立者
以企业身份回答&
现在招工也不容易啊，人家满足你要求的 你薪水不满足别人要求的人也不会来的。现在都是双向选择，我觉得公司适当放宽一点条件吧
相互检讨下啊
应聘的人一般都会看公司的前景好不好，福利待遇这方面
不是，而是没找对人。公司的真正要的人你没弄明白。
我们的找来了，干了几天就走了，现在的人不知道怎么想的，还在继续招工，慢慢来吧
没那么硬的标准吧 就是找结婚对象也不可能全都按照你的意思来
同样纠结，现在要招优秀的人真的还是很难招。。
现在刚在网络上做标牌，有需要的朋友可以来店里坐坐啊！
应该没有完全符合标准的人 差不多符合就好了 &都是后期慢慢锻炼的呢
招什么人呀，这么难找；是不是待遇设置的不合理
认识活的，有时候是可以 变通一下的，主要还是要看应聘者的能力，适当的给个机会
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