我在一个私人老板的建筑公司上班(但戴的是成都市建筑的帽),在他这里上班6年了,但戴帽的这个工程只有2年到现在工程正在办理决算,在施工过程中他就经常不按时发工资,为此项目部的人差不多走完了,在次期间也没有跟项目部的管理人员签合同,他拖欠的工资已有整整一年了,奖金更本就没有发过,这种情况我该怎样做?
去劳动仲裁吧，不过仲裁有时效行的。搜集搜集证据，去劳动局咨询咨询，选择仲裁吧。
那么社保之类的也肯定没有吧？
没有签订合同，没有社保，又拖欠工资，事情还挺严重的
建议你先和老板沟通一下，看看能不能发
如果还不发，那就赶紧仲裁去吧
其他答案（共1个回答）
是保护这种事实劳动关系的，你一样可以获得你的合法劳动所得。
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又是一年春来到，节后求职正当时。春节后农民工返城就业又到高峰期，今年的就业形势如何？劳动合同该怎么签？如何在求职时就避免年底被欠薪的风险？今天，中国乡村之声《举案说法》特邀北京道诚律师事务所谢燕萍律师替您出主意给建议，为您的打工之旅保驾护航。关于外出就业，农民观察员朱献朝说：“今年我还是回到了去年的工作单位。因为单位的老板是我们村的，工资一般不会拖欠。现在我周围的朋友有回原来单位的、也有出去找工作的。”很多农民工不想出来打工的原因：第一：高龄农民工不好找工作；第二：怕单位拖欠工资。1、拖欠工资到底怎么防？北京道诚律师事务所谢燕萍律师：现实中确实有很多单位招聘员工时会出现不签劳动合同、不缴纳社保、拖欠工资等情况。导致很多劳动者没法维权，提醒大家在找工作入职时一定要签劳动合同。如果单位不给签，至少也要保留一些事实劳动关系的证据。如工地上发的饭卡、出入证、工作服、签到表、工资确认明细、还有你工作的环境等都要把原件、照片保留好。发生工伤的时候要第一时间报警、拨打120急救，证明你发生伤害的地点是在工地上。在平时我们要有证据保留意识，在被拖欠工资的时候才能去劳动监察部门维权。北京道诚律师事务所谢燕萍律师2、劳动合同上看到哪些条款是一定不能签的？北京道诚律师事务所谢燕萍律师：结合平时工作经验，我给大家简单总结一下，签合同的时候要注意哪些事项：（下面全是重点，请大家记住！）第一，如果合同中出现“违规操作不赔”、“发生伤亡劳动者自理”这样的条款，千万留心。第二，签合同时看好合同期限和试用期条款，一定不要留白，要写清楚。并且注意劳动合同法规定的试用期期限，如果超过法定期限，则无效。第三，大家看清楚条款中是不是写着工资中包含社保补偿、加班费、过节费等等，如果有请注意是不是和当初约定的一致。如果根本没有谈这个问题，则千万不要签，万一将来加班，再申请加班费可能就得不到支持了。第四，规章制度是用工管理的非常重要的文件，但在入职的时候大多数单位都没有把规章制度给员工看。但《劳动合同》中会写上一句：“本人确认在签订此合同时，单位已将所有规章制度交由我阅读，我愿意遵守并接受相应处罚。”这时候你就要确认是否真的看过了所有规章制度，如果没有，你签了，将来如果发生一些事情，单位就很容易在规章制度中做手脚，将其修改为对自己有利的条款，导致劳动者败诉，有理说不清。3、超龄农民工在找工作时是不是不能签订劳动合同，也没法上社保？北京道诚律师事务所谢燕萍律师：是的，如果在招用的时候已经达到了法定退休年龄，现在是不认定为劳动关系的。自然也就不用签订书面《劳动合同》，社保也是上不了的。但是单位可能会给交人身意外险，或者单位给自己上雇主责任险，在将来自己对外赔付的时候就可以找保险公司报销了。提醒超龄农民工，最好签订一份《劳务协议》，约定上班时间、工作内容、劳务报酬、工作地点等，然后再结合一些其他工作的证据，这样就能把在单位务工的事实固定下来，有利于维权。4、超龄农民工，如果面临劳动纠纷怎么办？如何维权？北京道诚律师事务所谢燕萍律师：因为不构成劳动关系，所以发生争议的话就不是劳动争议，劳动仲裁机构就没有管辖的权利。如果发生纠纷，如人身伤害、拒绝支付劳务报酬这样的事情，只能通过法院起诉维权。中国乡村之声原创作品，欢迎转发转载，但请务必注明来源：微信公众号“中国乡村之声”，并保持转载内容的单独完整呈现。
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农民工在工地上出事,没签劳务合同,该怎么解决?
农民工在工地上出事,伤的部位为右手手背肌健,血管全部割断,没签劳务合同还没评伤残鉴定,如果走法律程序走,需要哪些材料,该如何解决。
万州区发表时间： 12:51
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
律所：国浩律师(重庆)事务所 回复时间： 20:36
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劳务合同农民工
律师回答共 4 条
需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 14:04
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建议申请工伤认定。
律所：重庆中钦律师事务所
回复时间： 14:45
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1350831****
应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
可以委托律师代理。
律所：重庆海外律师事务所
回复时间： 20:27
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1363540****
这个是可以委托本律师代理的。
律所：重庆锦世律师事务所
回复时间： 21:57
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