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股东管理制度
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最主要的是分红，存在这样的冲突很正常的，因为一旦做好了，管理者一般都会站在自己辛苦管理的角度上来考虑，他觉得管理是最重要、最辛苦的，应该要多分一些才比较合理，而股东就认为，投资钱是我的，如果没有我资金的投入，大家也不会有也不会...
股东想多赚钱，多分红，财务稳健，管理规范； 管理者想高收入，多上项目，财务扩张，浑水最好摸鱼。 如何平衡两者的利益冲突比较重要。
可以只持有股份，不在公司上班。股份的转让必须自愿，不得强制。
越、幸福。
股东的目标是投资回报率或叫股东权益最大化。 企业管理者的目标除了要考虑股东权益最大化外，还要保证企业持续稳定的发展，这些都需要在品牌知名度、顾客满意度、员工满意度、社会责任感、科技创新等方面下工夫。而这些常常与股东权益最大化相冲...
增加资本有可能使股权分散，解决方法就是按照原有股东持股比例同等增加。 减少资本有可能降低企业还贷能力，除非同比列减少负债额，或者保证充足现金流。
股权问题 筹集到资金会稀释股东的股权 而跟管理者没有关系
管理者就是实施管理活动内容的主导者；被管理者是管理者实施管理活动的被动接受着，或者说是实施管理活动的执行者。二者的关系的表现有多种，比如管理者居高临下地意气指挥、管理者用商量的口气指挥，这样会丧失一个管理者应有的尊严，淡化管理...
从此爱上淘宝
可以查询公司账目；可以解散公司；不可以取消股东资格
管理者就是实施管理活动内容的主导者；被管理者是管理者实施管理活动的被动接受着，或者说是实施管理活动的执行者。二者的关系的表现有多种，比如管理者居高临下地意气指挥、管理者用商量的口气指挥，这样会丧失一个管理者应有的尊严，淡化管理...
富贵险中求
股东与管理层之间矛盾表现在利益关系上，股东想通过投资获得更多的收益，管理者也想获得更多的报酬，但是往往两者不好均衡，但是可以通过监督与激励的方法，股东可以允许管理者购买公司的股票，这样管理者愿意更多的使公司获得更多的利益，管理...}