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因本人犯了错公司把本人开除没有支付工资，请问一下我可以申请劳动仲裁吗？工资平时是发到银行卡上
因本人犯了错公司把本人开除没有支付工资，公司没有和我签过，请问一下我可以申请吗？工资平时是发到银行卡上
提问者：wl1989***时间： 20:08:15地点：5个回答
您好！可以委托律师，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。
你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
你好，没有劳动合同被开除，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
您好，可以申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁。
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回答：你好，要把钱还了才行。
回答：您好，所有费用，一人一半。
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回答：可以先申请上诉再补充材料
梁静飞律师
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仲裁法律知识：公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？暖心人社百家号现实情况中确实存在一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些解除情形可以不用支付经济补偿金。以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖心人社百家号最近更新：简介:用我行动，温暖你心；宣解政策，人社好人。作者最新文章相关文章今日律师风向标：
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我在永康一家门厂上班半年了。没签过劳动合同&前两天和老板吵架了被开除了。&可是工资不给我了。&我想
提问时间： 17:20:59
我在永康一家门厂上班半年了。没签过劳动合同 前两天和老板吵架了被开除了。 可是工资不给我了。 我想我想问下 到老动局告能拿到工资吗？ 如果不能 我想就去厂里搬货来低可以吗
浏览次数：1480
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。&br/&&br/& 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。首先解释一下&自离&，是自动离职的简称，就是未经任何程序突然不干了，不办理工作交接，不移交手上的工作与资料的行为，称为自离。自离的话，单位可以无限期的缓发工资，直到交接工作之后才能结算，但不能扣工资&br/&&br/&
你的情况属于主动辞职，按照国家规定提出辞职，递交辞职信（辞职信不需要单位批准），按照规定办理工作交接即可，到约定离开时间就可以不上班，并有权要求单位当天结算、发放工资&br/&&br/&
未签订劳动合同，只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系，那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资&br/&&br/&
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
&04-23 16:51&&悬赏 20&&发布者:xyxy11…… &地区:重庆－重庆 回答:(5)
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
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[北京-海淀区]
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回复时间：日 19时43分
不能，属于二次变更工作地点，变更之前仍需你同意，你有权拒绝，因你拒绝而开除你的，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：你好！现在公司领导给我2个选择，说要么我自己辞职，要么通过公司给我处分开除我而得不到任何赔偿，她的理由是因我部门现在人员减少的情况下，工作需要调配我过去，这是工作的合理安排，不服从就是我严重违反了公司的制度有权开除我。按你们说的工作调配需要我的同意，公司单方要求我执行，我不同意的情况下不构成我的严重违纪行为是吧？
回答：这也属于公司单方变更工作地点，属于单位违法，有权拒绝，有争议的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：现在公司威胁我，因不服从领导工作安排，要给我违纪处分开除我，还有不良记录会进入我的人事档案为由，要求我自己提出辞职，如果公司人力资源部下发了对我的处分及开除通知后，我该怎么办？
回答：不必辞职，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：谢谢，还有麻烦问一下，公司给我缴纳的五险一金，至今都是按我2007年工资基数缴纳的（现在的工资已经翻了一倍），是否合法，我是否可以要求公司补交或者折成现金给我。
回答：有权补交
回答：有权补交
提问者对最佳答案的评价：
谢谢及时耐心的解答。
[重庆-巴南]
回复时间：
公司不能单方变更劳动合同中规定的工作地点。&&&公司无权开除你，若公司单方开除你，可要求公司支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
追问：关键是我现在上班的地点与劳动合同签订的工作地点不同，公司要求我回到以劳动合同签订的工作地点上班，我不服从安排，这样对我是不是不利呢？
不是。 以前的劳动合同签订的工作地点与你现在上班的地点不一致，那是第一次变更工作地点的时候，你表示行为上是同意变更的。 现在单位又要变更你的工作地点，变回以前的工作地点，还是需要你的同意。
所以你拒绝是没关系的。公司单方与你解除劳动合同属于违法解除劳动合同的，需支付你赔偿金。
[重庆-渝北]
回复时间：
公司不能因此解除你劳动关系，若解除属违法解除应向你支付双倍经济补偿金。公司如果下发调岗通知，你可以自行解除并要求单位支付一倍经济补偿金。
追问：现在领导要求我回到劳动合同签订的工作地点上班，我必须服从安排，这样对我是不是不太有利，还是能得到赔偿金呀？
回答：2010年初你们双方已经以事实行为变更了关于工作地点的约定。
追问：请问你的意思是，公司如果不开除而给我下发调令的话(我现在工作地点和调配我去的地点都在主城区的，只是对我而言，公司要求调配我去的地点离家比现在工作的地点要远一倍)，我只有要么服从，要么只有自己提出解除劳动合同，公司以1倍补偿金给我，只有在公司主动开除我的情况下才能得到2倍赔偿了。现在领导给我2个选择，说要么我自己辞职，要么通过公司给我处分开除我而得不到任何赔偿，她的理由是因我部门现在人员减少的情况下，工作需要调配我过去，这是工作的合理安排，不服从就是我严重违反了公司的制度有权开除我。按你们说的工作调配需要我的同意，公司单方要求我执行，我不同意的情况下不构成我的严重违纪行为是吧？
[陕西-西安]
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公司不能因此解除你劳动关系，若解除属违法解除应向你支付双倍经济补偿金。公司如果下发调岗通知，你可以自行解除并要求单位支付一倍经济补偿金。
[河南-南阳]
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公司不能因此解除你劳动关系，若解除属违法解除应向你支付双倍经济补偿金
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