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如何加强对影响企业稳定的突出问题和苗头性、倾向性问
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如何加强对影响企业稳定的突出问题和苗头性、倾向性问
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2015年度维护社会稳定重点调研内容
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你可能喜欢当前企业劳动安全卫生问题对职工队伍稳定的影响及对策建议
　　为进一步加强工会劳动保护工作，切实维护广大职工的切身利益，芙蓉区总工会在全区14街道（园、局）各抽取10家企业，共计140份样本，就“当前企业劳动安全卫生问题对职工队伍稳定的影响”这一主题展开调研，旨在全面掌握全区企业安全卫生方面存在的突出问题、问题产生的根源及对职工队伍稳定的影响，以采取有效对策，最大限度地维护广大职工群众的切身利益和身心健康。&
　　　　一、 我区企业劳动安全卫生工作存在的突出问题&
　　通过发放调查问卷、上门实地调查、电话询问了解等方式，我们了解到，在企业劳动安全卫生工作方面存在以下突出问题。&
　　（一）思想认识不到位。首先是部分企业经营者思想认识不到位。各级党和政府对劳动安全卫生工作高度重视，实行安全生产工作“一票否决制”，相关的法律法规也很健全。但企业经营者漠视法律、心存侥幸的现象还大有存在，导致规章制度落实不到位，设施设备作用得不得发挥，职工的身心安全得不到保障。其次是部分从业者认识不到位。一些职工法律意识淡薄，自我保护意识不强。对以往发生的劳动安全卫生事故原因进行分析，总能找到当事人盲目蛮干、违章操作的因素。再次是一些职能部门工作人员思想认识不到位。总认为对企业监管太严、处理太重，会影响本区域经济发展，影响各项经济指标的完成，致使企业劳动安全工作存在的问题长期得不到解决。即使出了问题，企业的违规成本也比较低，在社会上起不到警示效应。&
　　（二）设备技术不到位。一是企业经营者为了节省运营成本，对必备的安全卫生设施投入不够。二是安全卫生设施日常保养维修不经常。比如一些企业消防设施，表面看消防栓、感温感烟器、喷淋喷头等消防设施一应俱全，但平时的维护保养测试不到位，一旦发生火灾，这些设施能否及时发挥应有的作用，很值得怀疑。三是不使用或不会正确使用个人防护用具，我区发生的多起作业中毒伤亡事故，不使用或不会正确使用个人防护用具均为直接原因。&
　　（三）社会保障覆盖不到位。我区非公企业大多为小微企业，企业经济实力不强，员工流动性大等因素，导致从业人员医疗、工伤等保险缺失，一旦出现卫生事故，没有可靠的社会保障，企业自身也无力承担，就会出现劳资双方的纠纷，导致酿成群访事件。&
　　二、企业劳动安全生产问题对职工队伍稳定造成的突出影响及原因分析
　　主要体现在三个方面：一是职工普遍缺乏安全感，缺乏对企业的归属感而导致员工流动频繁。二是作业环境、劳动环境恶劣导致职工抱怨或情绪不稳定，生产效率低，进而影响企业经营发展。三是保障机制的不健全。职工一旦发生工伤卫生事故，合法权益得不到有效及时的保障，而引发群访事件。&
　　三、职工对企业劳动安全卫生的意见和建议
　　通过收集归纳整理，职工对企业劳动安全卫生工作的意见和建议主要集中在以下几个方面：&
　　　　1、加强对劳动安全卫生知识的培训，提高职工的自我保护能力;&
　　　　2、完善安全设施设备，为职工营造安全的生产作业环境;&
　　　　3、配备必要的个人劳动保护工具，避免恶劣作业环境伤害;&
　　　　4、完善社会保障机制。企业为职工全面缴纳医疗和工伤保障。&
　　四、对当前企业劳动安全卫生问题影响职工队伍稳定的意见和建议
　　劳动安全卫生问题的存在，时刻对职工身心健康构成威胁，劳动安全卫生事故的发生，给职工及家庭带来的是灾难，同时影响企业发展，影响社会稳定，必须引起各级党和政府、企业经营者以及广大劳动者的高度重视。&
　　　　（一）政府行政部门加大对企业的监管职能。各级党委政府都要牢固树立不能要“带血的GDP”的理念，企业经营者也要牢固树立“安全就是最大的节约，事故就是最大的浪费”的理念，依法依规加大对违规企业的惩处力度，提高企业在劳动安全卫生工作方面的违法成本。&
　　　　（二）完善社会保障机制。扩大医疗、工伤保障的覆盖面，使职工的合法权益得到保障。同时引导企业不能只顾眼前利益，提高企业抵御风险的能力。&
　　　　（三）加强对职工的教育引导。一方面职工的从事过程中应该严格遵守操作规程、合理使用个人防护用具；另一方面，职工要合理行使违章操作的拒绝权和紧急避险权，防止劳动安全卫生事故的发生。&
　　　　（四）工会组织发挥监督职能。各级工会组织要充分发挥“娘家”作用，履行维护职工权益这一基本职责。对企业行政劳动安全卫生工作各项规章制度的落实，为职工营造安全健康的生产作业环境等方面实施监督，发现问题向企业行政提出整改意见，发现紧急情况及时报告有关职能部门和上级工会组织。&
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当前企业内审存在的题目与对策
来源：应届毕业生 &责任编辑:小易 &
一、关于进步对内部审计工作重要性和必要性的熟悉　　企业内部审计作为一种自律机制，在建立企业制度中起着重要的作用。这种重要性和必要性主要表现在以下四个方面：　　1、企业内部审计工作是促进企业建立健全内部约束机制，维护国家的财经法规和企业规章制度贯彻落实的必要保证。处于市场中的企业，随时随地都在经受着来自市场无穷变数的考验，外部激烈的竞争逼着企业要内抓治理，约束不规范行为。企业内部审计机构和职员凭借专业的技术和，可通过事前、事中和事后的审计，督促企业遵守国家财经法规和企业规章制度，及时发现内部控制方面的，提出意见和建议，积极为领导和有关部分当好顾问助手，防止和制止违纪违规和违反企业规章制度行为的发生，或使已经发生的题目及时得以纠正和处理，保证企业生产经营活动健康有序地运行和。　　2、企业内部审计工作是防范其经营风险和财务风险的必要预警器。企业内部审计机构和职员通过对企业内部控制制度完善程度的测试和评价，及时发现存在的经营风险和财务风险，并借助其专业手段评价风险程度。在变幻莫测的市场经济条件下，企业内部审计工作的这种风险预警器作用，能够让企业决策者和经营治理者及时采取有效措施，规避经营风险和财务风险，或者使风险的损失减少到最低限度，有效地维护企业的生存和发展。　　3、企业内部审计工作是加强企业营运资金治理和进步经济效益的必要工具。营运资金是企业生存和发展的血脉。营运资金治理得好坏，直接到企业经济效益的好坏。企业内部审计机构和审计职员通过开展营运资金审计，一方面可以及时发现营运资金循环中存在的题目，促使有关部分采取措施加以制止和纠正；另一方面又可以及时发现并制止资金的“跑、冒、滴、漏”，从而实现增收节支，进步经济效益。　　4、企业内部审计工作是加强企业经营治理者队伍治理和保护干部的重要措施。近年来，企业内部审计机构和审计职员一方面通过审计，使不少***分子得以暴露，既纯洁了企业经营治理者队伍，又使广大的企业经营治理者从中汲取了教训；另一方面又积极当好顾问，把好财经活动的关口，使有关职员特别是企业领导人避免或减少因不熟悉财经工作而不自觉发生的题目或错误；再一方面，日益广泛地开展企业内部领导职员经济责任（离任）审计，既客观公正地评价了有关职员的经济责任，明确了他们在经济活动中的功过是非，又为人事部分提供了考察和使用干部的重要依据。　　二、对企业内部审计工作中存在题目的几点分析　　尽管企业内部审计的作用是很大的，但由于种种原因，目前在我国企业内部审计工作中还存在不少题目，这些题目的存在不仅影响了企业内部审计监视职能作用的充分发挥，也影响了内部审计的成效。主要表现在以下几个方面：　　1、企业内部审计的领导层次较低，内部审计的权威性、独立性和有效性受限。企业内部审计工作的性质特征决定其领导层次愈高， 权威性、独立性和有效性愈有保障。然而，由于目前我国还有为数不少企业的决策者和经营治理者对企业内部审计工作的必要性熟悉不足，导致一些企业内部审计机构并非由企业的最高决策层董事会领导，甚至由企业总裁或总经理领导的也未几，大部分由监事会或副总经理、总经济师等领导。由于监事不能兼任公司的经营治理职务，没有经营治理权，因此监事会领导下的企业内部审计不能直接服务于经营决策，难以实现其主要任务和目标；副总经理或总经济师的地位及经营责任的限制，使企业内部审计难以对本级公司的财务和经营领导的经济责任进行独立的监视与评价。　　2、企业内部审计工作目标不能适时调整，以致与企业总体目标相脱离。企业内部审计工作目标应在服从、服务于企业总体目标的条件下适时调整，而实际工作中有的企业内部审计机构往往不能根据企业总体目标的变化适时调整其工作目标，致使审计工作目标脱离企业的总体目标，因而削弱了内部审计的工作效果。　　3、企业内部审计工作目标没有得到的分解，也缺乏相配套的激励机制和责任制度。固然一般企业内部审计机构也制定了审计工作目标，但实际工作中，部分企业内部审计机构忽视了内部审计操纵和治理中的责、权、利相同一原则，没有对审计工作目标进行科学地分解，并在此条件下，辅以有效的激励机制和责任制度。因而，内部审计职员的积极性和创造性往往得不到充分的发挥，内部审计工作经常处于例行公事的应付局面之中，影响了审计目标的实现及效果。
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