怎样做好一名企业总经理秘书？
怎样做好一名企业总经理秘书？
08-12-21 &
呵呵，我也和你做同样的工作，也觉得饿心烦，确实啊，想做好一个好秘书，确实不容易啊！主要是我们要作好本职工作在，我想下面的小知识会对你有点帮助： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 清楚了吗朋友？
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秘书这个行业让很多人羡慕,却又让很多人望而却步,因为这个职业的性质决定了要和老板直接接触,稍有不慎就可能会惹“老虎”发威.下面是几位“先行者”对于如何做个好秘书的经验之谈,相信会给想做秘书的朋友们一点帮助！ 全能秘书的全部内涵 Monica 年龄：28岁 任职：4年 传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的,而我想澄清的是这是一种认识上的误区.目前外资企业越来越多,秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节.所谓“行行出状元”,我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质.现在不是流行复合型人才吗？我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才,甚至可以说是“全能型”秘书.  首先,硬件条件是必不可少的.掌握一门外语——通常指英语,这是最基本的条件；做文秘的人工作在办公室,文字处理的工作特别多,所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力,尤其是电脑.  其次,秘书的职业道德备受重视,每一行有每一行的规矩,秘书也不例外.平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件,保守秘密就显得分外关键.  另外,秘书是工作在老板身边最亲近的人,老板出差不便看邮件时,我们要处理一些文件,有时需要立即替他批复.所以一个好秘书,除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外,还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力.这些有时候需要多年的锻炼和培养.所以很多大公司在挑选秘书时会视其工作经历.  最后,要讲究公私分明.千万别搞老板秘书恋,真正的好秘书是不会倚仗这种手段在职场上攀升的. 沟通最重要 Jessy 年龄：22岁 任职：1年 时常听到一些对秘书的普遍性描述：聪明、细心、谨慎、考虑周到.除此之外,秘书还应该有灵气、有悟性、有团结能力；能提出有创造性的建议,并且凡事懂得分出轻重.而在我看来,最为重要的是交际和沟通能力. 我和领导在一间办公室,但是客户们一进门先瞅见我,形象当然很重要.其实不用穿得很时尚、另类,只要大方得体就行,仪表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的沟通能力,不仅要和客户打交道,还要和公司内部的人员保持良好的人际关系.领导常说我可以算作是领导和下属之间的桥梁,夹在上下两级之间,一定要寻求到好的一个平衡点,正确传达领导的意思表示,不能让双方产生不必要的误会和矛盾. 做助理、秘书这一行不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务,其实还要求人员有较广的知识面.在我的工作中,难以避免要打电话去催客户支付费用,说得难听点有点“讨债”的味道,但这是我工作的一部分,不得不直面.现在我也习惯了这些事务,总结了一套经验技巧,这也是一种沟通的能力. 小心那些潜在的危机艾小姐 年龄：26岁 任职：3年 我曾经在一家公司做文秘,老板是个台湾人.工作辛苦点就算了,最怕上司是个好色的半老头.当我发现他想占自己便宜时,深觉女秘书不好当,特别碰着这么一个上司,自己再怎么端庄严谨,有时候也很无奈！上司不好伺候,更不好得罪,那时我就隐隐意识到潜在的危机：万一工作出了什么纰漏,被他抓到什么把柄,要么就受其以工作相威胁,要么就被炒鱿鱼.我不会因为想保住工作而失去原则,毕竟我知道我是为了什么而工作,所以我开始暗地寻找机会跳槽.一个月后,我就递交了辞呈. 现在我的老板是女的,让我安心许多.我的工作重心是安排一些重大的会议和活动、衔接好各种差旅日程、起草财务或者人事方面的报告、有时候帮老板做一些决定.但也有烦心之事,我这个女老板性子急起来容易冲人发脾气,通常情况而言,往往与工作有关.我又一次意识到：万一在老板心情不好时处理不当,要么使老板小看你,要么激化双方的矛盾,后果都不好.然而,这还是有办法避免的.我必须学会察言观色,同时提高工作能力和办事效率
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中国文秘资源库每月展示 办公室主任党风廉政建设履职报告 内容简介: 一、学无止境，始终致力于保持高度的政治敏锐性和党员先进性…… 坚持把勤学习作为提高自身修养之要素。…… 坚持把党性作为锻炼自身思想之核心。…… 二、清正廉洁，始终致力于筑牢防腐之基和建设廉洁高效的办公室干部队伍…… 坚持用制度管人，依制度办事。…… 坚持政务公开，实施阳光工程。…… 坚持密切联系群众，牢树宗旨意识。…… 三、立身树形象，始终致力于保持公道正派的好品质和清正廉洁的好品德…… 廉洁奉公，以严律己。…… 注重团结，以身示范。…… 坚持原则，以公处事。…… 党风廉政建设履职报告 **县政府办公室主任 ** (200*年12月) 即将过去的一年，我牢记全心全意为人民服务的宗旨和强县富民的为政准则，紧扣县委、县政府工作大局，特别是在党风廉政建设工作中，率先垂范，身先士卒，履职尽责，造就了一支廉洁高效的办公室队伍，开创了办公室工作新局面。现将本年度党风廉政建设履职情况总结报告于后： 一、学无止境，始终致力于保持高度的政治敏锐性和党员先进性 坚持把勤学习作为提高自身修养之要素。一年来，我始终把加强学习，提高素质作为搞好中风廉政建设和反腐败工作的第一要务，自觉学理论、学政策、学法规、学业务、学科技。坚持求真务实，理论联系实际，探索创新，同时，在我主持下，办公室坚持每季度一次的中心组学习制度，每月安排一次有关党风廉政建设和反腐败工作的经典篇目、“三个代表”重要思想和江泽民同志关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、党的十六大和十五届六中全会精神，特别是《党章》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政的基本准则》等，并采取“述学”、“评学”、“讲学”等方式，使办公室形成了爱学习的好氛围。 坚持把党性作为锻炼自身思想之核心。自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，用党的路线、方针、政策指导工作，用党纪党规、“三个代表”重要思想规范行为。用科学理论武装头脑，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，强化了宗旨意识、公仆意识和廉洁意识，在大事大非面前不含糊、不动摇，保持头脑清醒，立场坚定，作风正派，提高了抵御风险和拒腐防变的能力，为正确行使党和人民赋予手中的权力提供了可靠的政治保障。 二、清正廉洁，始终致力于筑牢防腐之基和建设廉洁高效的办公室干部队伍 坚持用制度管人，依制度办事。进一步修订完善了办公室的财务管理、小车管理、物业管理等各项管理制度，坚持用制度管人、依制度办事，特别是切实加强了办公室内部人事管理，在办公室内部实行大胆改革，实施中层干部竞职上岗和一般工作人员竞争上岗，优化了办公室人员组合，使办公室队伍整体素质进一步提高。与此同时，我多次主持召开办公室老同志座谈会、政府系统负责人座谈会，请他们对办公室的工作及党风廉政建设提出宝贵意见，接受他们的监督和指导。通过加强管理，推动了政府办公室党风廉政建设的健康发展。上半年，在全县“创满”、民主测评活动中，县政府办公室以较高分数名列前茅。 坚持政务公开，实施阳光工程。今年来，县政府办公室运用各种形式，实施阳光操作，增强透明度，接受群众监督。一是制作了各科室和直属事业单位工作职责、内容等25块专版进行宣传，让群众进一步了解办公室职能职责；做到制度上墙，责任在心，给群众以明白，予部门以方便。二是办公室牵头筹建了政府行政服务中心，推行一站式服务，规范了行政审批制度，简化了办公程序，提高了办公效率。三是督促政府系统各单位进行政务公开，实行民主监督、民主理财。 坚持密切联系群众，牢树宗旨意识。一年来，我始终将群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量党风廉政建设和反腐败工作成果的一把尺子，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，始终把群众利益放在第一位。坚持深入实际掌握实情，深入群众排忧解难，作风务实，工作落实。对基层群众和联系部门反映的问题，无论大小，及时协调，及时解决，得到了群众的好评。 三、立身树形象，始终致力于保持公道正派的好品质和清正廉洁的好品德 廉洁奉公，以严律己。自觉遵守党员领导干部廉洁制度的各项规定，自觉落实党风廉政建设责任制。调任县政府办公室两年来，对办公室十分敏感的招待费、接待费等开支实行接待通知单和重大接待请示县政府领导制度，小额开支，坚持一支笔审批，开额支出，进行集体研究审批决定。在对外交往中，时时自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微。把“堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实干事”作为座右铭，时刻检点自己的言行，注意自己的公仆形象。从不乱张嘴，不乱出手，不乱伸腿，同时管好了家属、子女。 注重团结，以身示范。坚持民主集中集中制和“一把手负责制”相结合，维护团结，以身示范，在单位内，坚持思想政治工作和职工教育管理相结合，关心群众，严格管理。在涉及人事调配等敏感问题上，我一直坚持班子集体研究决定，少数服从多数，不搞“一言堂”。两年来，办公室班子成员调整6人次，职工队伍调进调出17人次，自己加强内部协调、管理，迅速理顺了关系，适应了变化。 坚持原则，以公处事。为履职尽责，充分发挥好办公室的综合协调、督查督办的职能，自己既坚持原则又讲究方法，对上级服从而不盲从，对平级亲和而不随意，对班子成员行使职权而不专权，对下级严格而不苛刻。在办公室树立了正气，确保了政令畅通、高效运转。 在县委、县政府的坚强领导下，我切实担负并履行了党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，既严格要求自己，又认真履行管理职责，取得了一定成效，但离上级的要求还有差距，离党和人民的期盼还有差距。今后，我将要进一步努力实践“三个代表”重要思想，切实担负起党风廉政建设和反腐败工作为重要职责，结合实际，强化举措，严格督办，狠抓落实，大力加强办公室和政府系统廉政教育，加大从源头上预防和治理腐败的力度，确保办公室党风廉政建设和反腐败工作取得新的明显成效。(中国文秘资源库版权所有！转载请注明“文章来源于中国文秘资源库，否则将坚决追究侵权责任！)
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行政文秘工作职责 行政文秘工作职责 一、 负责领导日程安排提示；负责本部门工作日程安排及各项例行检查。二、 负责公司总经理办公室及行政管理办公室卫生清洁、物品管理工作。三、 负责公司文件、信件、报刊分发工作；负责当日会议安排准备工作。四、 负责公司各种会议的资料准备、会议召集、会议服务安排、会议记录、会议纪要整理分发工作。五、 负责员工合理化建议和提案的接收、整理、转交、存档保管工作。六、 负责公司员工生活福利计划的编制、生活福利的发放管理工作。七、 负责公司办公物品采购计划、采购申请的审核工作；办公设施设备及备品管理工作。八、 负责公司印鉴、证照的使用和管理，证明管理，各种资料、文件、档案的收集、编撰、起草、收发、制做、打印、复印和存档保管工作。九、 负责领导临时交办的其他任务及紧急、重要事务。一、负责年度工作计划、工作总结的拟订； 二、负责印发公文的审核，以及相关综合性材料的起草与汇总； 三、负责安排院党委会、检察长办公会等日常会议，拟定每周工作安排；做好相关会议的记录，并根据需要整理会议纪要； 四、负责院领导参加各类礼仪活动的讲话材料起草工作； 五、负责学院政务平台的建设、管理与组织、协调工作，逐步规范和完善学院电子政务系统的运行使用； 六、负责检察长信箱管理、以及来信来访的接待工作； 七、负责检察院办公室主页的维护工作； 八、做好信息收集、编发动态简报，协助领导进行调研与咨询； 九、完成领导交办的其他工作。 0
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当好秘书的绝活 女性周刊 18:33
秘书这个行业让很多人羡慕,却又让很多人望而却步,因为这个职业的性质决定了要和老板直接接触,稍有不慎就可能会惹“老虎”发威.下面是几位“先行者”对于如何做个好秘书的经验之谈,相信会给想做秘书的朋友们一点帮助！ 全能秘书的全部内涵 Monica 年龄：28岁 任职：4年 传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的,而我想澄清的是这是一种认识上的误区.目前外资企业越来越多,秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节.所谓“行行出状元”,我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质.现在不是流行复合型人才吗？我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才,甚至可以说是“全能型”秘书.  首先,硬件条件是必不可少的.掌握一门外语——通常指英语,这是最基本的条件；做文秘的人工作在办公室,文字处理的工作特别多,所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说的最基本的能力,尤其是电脑.  其次,秘书的职业道德备受重视,每一行有每一行的规矩,秘书也不例外.平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件,保守秘密就显得分外关键.  另外,秘书是工作在老板身边最亲近的人,老板出差不便看邮件时,我们要处理一些文件,有时需要立即替他批复.所以一个好秘书,除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外,还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力.这些有时候需要多年的锻炼和培养.所以很多大公司在挑选秘书时会视其工作经历.  最后,要讲究公私分明.千万别搞老板秘书恋,真正的好秘书是不会倚仗这种手段在职场上攀升的. 沟通最重要 Jessy 年龄：22岁 任职：1年 时常听到一些对秘书的普遍性描述：聪明、细心、谨慎、考虑周到.除此之外,秘书还应该有灵气、有悟性、有团结能力；能提出有创造性的建议,并且凡事懂得分出轻重.而在我看来,最为重要的是交际和沟通能力. 我和领导在一间办公室,但是客户们一进门先瞅见我,形象当然很重要.其实不用穿得很时尚、另类,只要大方得体就行,仪表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的沟通能力,不仅要和客户打交道,还要和公司内部的人员保持良好的人际关系.领导常说我可以算作是领导和下属之间的桥梁,夹在上下两级之间,一定要寻求到好的一个平衡点,正确传达领导的意思表示,不能让双方产生不必要的误会和矛盾. 做助理、秘书这一行不仅仅等同于打杂、操办琐碎的事务,其实还要求人员有较广的知识面.在我的工作中,难以避免要打电话去催客户支付费用,说得难听点有点“讨债”的味道,但这是我工作的一部分,不得不直面.现在我也习惯了这些事务,总结了一套经验技巧,这也是一种沟通的能力. 小心那些潜在的危机艾小姐 年龄：26岁 任职：3年 我曾经在一家公司做文秘,老板是个台湾人.工作辛苦点就算了,最怕上司是个好色的半老头.当我发现他想占自己便宜时,深觉女秘书不好当,特别碰着这么一个上司,自己再怎么端庄严谨,有时候也很无奈！上司不好伺候,更不好得罪,那时我就隐隐意识到潜在的危机：万一工作出了什么纰漏,被他抓到什么把柄,要么就受其以工作相威胁,要么就被炒鱿鱼.我不会因为想保住工作而失去原则,毕竟我知道我是为了什么而工作,所以我开始暗地寻找机会跳槽.一个月后,我就递交了辞呈. 现在我的老板是女的,让我安心许多.我的工作重心是安排一些重大的会议和活动、衔接好各种差旅日程、起草财务或者人事方面的报告、有时候帮老板做一些决定.但也有烦心之事,我这个女老板性子急起来容易冲人发脾气,通常情况而言,往往与工作有关.我又一次意识到：万一在老板心情不好时处理不当,要么使老板小看你,要么激化双方的矛盾,后果都不好.然而,这还是有办法避免的.我必须学会察言观色,同时提高工作能力和办事效率。
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如何成功面试总经理秘书
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——看职场菜鸟，怎么变成求职达人
（以下仅是个人经验之谈，可借鉴之，但不绝对。。）
2011年，工作已满两年的我，出于目前工作薪资低、离家远两个因素，决定辞职重新找工作。纠结于理想与现实，站在十字路口徘徊，在前程无忧登了简历，也走马观花投了几家，两个求职意向，一是和自己现在岗位最相近的秘书；二是做自己喜欢的摄影师职业。面试了当地最好的影楼，成功了，可是最终在现实面前放弃了，我现在必须先赚钱养家，所以我选择了面试总经理秘书。
整个求职过程还算比较顺利吧，面试了四家公司。一家当地最大的五星级游轮公司的副总裁秘书；两家是全国50强的房地产开发企业总经理秘书；一家是大型卖场。两家国企，两家私营；其中两家是主动找到我，看来简历还是具有一定优势。最后经过残酷的六面，成功面试成为卖场西南片区的总秘。
第一：简历，必须不折不扣重视
简历一定要突出你符合总秘的一切特质和经验。一份好的简历无疑是求职成功的敲门砖，一点没错，简历就相当于一张好的名片，是成功的第一步，简历一定不要太复杂，选取一个优质的求职网站，清晰的中英文简历模板，大家都清楚简历最重要的部分就是你的工作经历和工作技能，所有HR，几乎除了一些公司硬性要求（比如我们公司就要求必须本科学历以上）外，秒杀的永远是你的工作经历和工作技能，其实，老实说，我以前属于老国企，做了很久的党政工作，真正在总秘岗位就待了不到两个多月，而且就是很简单的文件收发和存档工作，工作环境非常轻松单纯，所以面试总秘还是有点虚的。不过这都不重要，重要你是否能取得HR信任，先把饭碗抢过来再说，方法不重要，重要是结果。
书本是最好的老师，我从来不打无把握之仗，面试前先来个恶补，去书店看了很多总秘的专业书籍，也百度了很多面试总秘成功的经验，查漏补缺吧，从领导的角度考虑，他们更愿意得到什么样的秘书和助理。OK，抓住秘书特质的五个要点，在根据你的实际工作经验，加点肉进去，丰满你的形象。秘书最重要的就是：1）耐高压，好脾气
2）大方得体，形象气质佳 3）综合素质高，尤其是必须具备文字功底 4）察言观色，很好的眼力劲
5）保密意识，服务意识，统筹安排的能力。能抓住这五点，再用你实际工作经验去丰满你符合这五点的特质，相信一个明智的HR都会把你简历筛选出来，提上面试议程的。
第二：面试前的准备非常重要，特别是形象、交谈
很多人都说秘书是花瓶，有一定道理，但并不完全是，绝大多数公司对总秘的要求，首先第一点必须形象气质佳，不一定要倾国倾城，但一定要气质好，因为你出去不仅代表你的BOSS，而且代表整个公司的形象，最专业的总秘一定是从内到位都是给人以职业端庄的形象，如果一个公司身边的小秘每天打扮的浓妆艳抹、低胸、迷你短裙，你会怎么看，首先这个公司老板素质品位很差，其次两人关系惹人遐想。OK，那么先给自己定好位，参考下职业人士打扮，我其实是个很不喜欢化妆的人，但是每次面试都会坚持划下淡妆，妆容一定要和气质相符，我眼睛比较大，所以喜欢画带点小烟熏的裸妆，比较适合自己，显得眼睛有神，但是又比较自然清新，服装则以素色为主，黑色、白色、灰色为宜，最好穿黑色小西装，还有黑色或杏色高跟鞋。我面试基本都是选的黑色，我个人也比较喜欢黑色，真的是经典色，会给人成熟沉稳神秘的感觉。
面试前，我会先把所面试公司所有资料调出来，公司简介，所获荣誉牢记于心，然后列一个可能会问到的清单，如果涉外比较多的，我会多准备一个英文版的回答版本，自己英语不好没关系，试着先翻译，然后请翻译专业的同学帮忙检查修饰一下，自己再背一下就OK了，我在面试五星级游轮副总裁秘书，就准备了英文回答，包括：用英文自我介绍？你是怎么看游轮行业的，为什么会选择我们公司？你觉得你哪些当面最胜任这个职位？如果你在游轮遇到外国游客，你怎么用英文介绍三峡景点？你认为你生命中最重要的人（或事）我把会涉及最多的问题都准备了一份英文答案，这样即使遇到不是这些问题，你也可以进行变化？睡前反复熟背，并模拟面试场景，加上语气表情。这样等到真正面试，你会很自然的回答，而不是因为缺乏准备，冷场。这也是为什么我9面，8面都会成功的关键，主要是准备环节很充分。
对于总秘而言，你的表达能力对于HR和老板来说非常重要，不一定要很油嘴滑舌，但是一定要清晰地表达出你的观念和思路，这才是老板最看重的，至少以后他与你共事起来，不会觉得别扭不舒服，当然你的语气很沉稳，安之若素，会让老板逐渐对你信任有加，委以重任，所以最开始都把HR和老板可能涉及的所有问题考虑进去。
一般HR和老板不同，HR的侧重点一定是通过询问你的基本信息，深挖你的工作经历和实际技能，通过你的回答，来判断你是否与简历相符，还有对你的语言气质进行第一次打分，还有你对岗位的兴趣程度，行业匹配度，对薪资的要求等等。我列了一个普遍会涉及的问题清单：
1、你为什么会选择我们公司？大致回答思路：首先，我觉得自己非常喜欢这个行业，因为（一两句）；第二，我觉得自己性格和工作经历非常适合这个岗位，因为（一两句）；第三，我觉得在贵公司这么。。。一定会有很好的发展空间，一定会实现我人生的理想目标。所以，我非常愿意加入。。
2、你觉得自己最擅长什么？最不擅长什么？一是沟通领悟能力；二是我具备写作能力，在前公司有什么成果或成就；三是还比较擅长摄影、唱歌（业余爱好方面）；最不擅长最好一点，与岗位联系不大、无关痛痒的。
3、如果你遇到总经理心情不好，随意对你发脾气你怎么处理？这个问题实际在考虑你的服务意识和忍耐力，首先你要标明你要以一颗理解的心去看待这个问题，我是这么回答的：我觉得是人都会发脾气，特别是总经理每天面对很多公务琐事，面临各种压力，发脾气是很能理解的，所有人都需要释放，而且从秘书的这个角度，本身就是要为领导分忧解难，忍耐力是必须具备的职业素养，我相信我可以做的很好的。这会让HR觉得你是一个很懂事与职业。
4、你酒量好不好，如果有些场合必须要喝酒你愿意吗？其实我是不会喝酒的，但是选择了，不喝酒是不现实，因为一定会和领导出席很多场合，那么你要明智的回答HR，我酒量还是有一点，但喝得不多，但是我相信领导接触的都是比较高素质的人群，不会灌酒，我也当然会礼节性的敬酒的。
5、你觉得你哪些特质最符合这个岗位？一从上诉秘书具备的五个特质回答；二从你的工作经验回答；三从你对这个岗位的认识。
6、你的职业规划？职业规划绝对是考验你是否具有职业目标和计划性，不要说不清楚，更不要空谈，比如你一定要在两年内上升到经理级，而是从你现在选择的岗位发展方向去一步步阐述。
7、能适应经常出差，或者加班吗？这个不用说了，不喜欢也要说，能适应吧。
不过有些问题，要考虑到实际情况会设置的问题，比如我现在是年轻妈妈，孩子不到1岁，企业肯定会考虑到你是否会因为小孩影响工作，你要实现考虑到，然后从哪些方面去消除HR的顾虑，比如说孩子有人带，而且带的很放心，还有自己的职业规划，希望年轻能奋力拼搏，追求事业，并不想做全职妈妈。然后从生完孩子的优势方面去阐述，比如节约培养成本角度考虑。
第三，在各种面试中，积累经验，调整心态，激流勇进吧
&&&师父引进门，修行看个人。当一切准备工作就绪，剩下的就交给运气和命运吧，面试成功后不要太欣喜若狂，迎接下一个挑战吧；当然，面试失败，绝不要气馁，当做一次很好的练兵吧，总结下失败原因，下次面试绝不再犯。
在做好上述准备后，我开始了我面试之旅，首先是五星级游轮。OK，进入高大的写字楼前，深吸一口气，然后内心默念三声：加油，加油，你最棒。面带微笑，自信入场。前面的面试不紧张的毕竟是少数，我其实内心还是很忐忑，毕竟经验欠缺，还是有些心虚，来面试的果然是各种高材生、各种王牌院校，博士、研究生比比皆是，我前面一个专八的复旦大学的师兄，一口漂亮的英语口语，让我顿时觉得我英语又乡土了，紧张感上升了八度，好多背的很熟的英文也开始不停使唤，脑海里乱窜。HR很精干漂亮，和她简单过招了几句，她还是比较满意，最怕的英文她并没有要求我用英文，只是问了我一句：英语能力如何？我说还行，会简单口语，以前接待过几个巴基斯坦友人。（天啊，我的英文其实比起那几个巴基斯坦朋友逊色多了，主要是人家中文好）。她表示对我比较满意，让其他几个回去，让我留下来，等着副总裁面试。在里面坐了将近半个小时冷板凳，终于等来二面，看来是位日理万机的女总裁，进去前，HR把我拉到一边，提醒我说，副总裁是个很刁钻的女老板，对总秘要求很高，也很刁的，面了很多人，都PASS了，并最后祝我面试成功。这是在考验我心理素质吗？管她的，我又不一定面试上，反正是第一次来，当做取经罗。于是我轻敲了女总裁办公室门三下，听到确实女王般的声音“进来”，进去后，她对我上下扫了一眼，然后叫我做自我介绍，我把我准备的“三字经”一一道来，她看来并不是很反胃口，又继续问，你现在有小孩了？而且小孩还很小吧？不会担忧吗？我就猜到了会问，然后说作为母亲，想肯定会想，毕竟小孩还很小，但是。。，总裁最后犹豫了很久说了一句，我们考虑一下，你先回去吧，说这句话，让我感觉基本没戏了，结果真被我猜中了，HR进去后出来，对我说，总裁还是觉得我孩子太小，会影响到工作，她个人还是很喜欢我的，然后问我想不想尝试其他岗位，给我推荐了一个岗位我听都没听说过，回去百度，觉得是很费神、且没有多大发展空间的工作，就给回绝了。
算是次很好的经验，看来这个敏感的话题还得自己捉摸下，十有八九都会问及吧。面试房地产公司，也是进入到二面被PASS了，觉得之前谈的都比较好来着，老板也挺好相处样，但是最后问及家庭，我实话实说了，我家里的情况，包括父母离异什么的，后来才意识到就是这点，可能让那个老总觉得我性格比较忧郁了吧，一下就改变了态度。
期间还有几家是成功了，薪资、工作环境什么的我没看上。和现在卖场还算有缘吧，虽然我对卖场行业一窍不通，但是国有企业多少比较正规，而且一开始都对这家情有独钟，所以准备最精心，不过我面试的企业不少，但是这家的HR挑选总秘绝对是最慎重的，也看得出这位领导还是很有魅力的，让他的员工如此为他考虑着想，光是面试都是5轮，还有笔试，可能也是自己运气好，前总秘刚好怀孕了，所以领导才想找一个已经结婚生子的，不会耽误工作。感觉得出这位老总还是对我比较认可满意，不然也不会面试两次，我觉得是我的笔试给我加了不少分，要知道文字的东西我是最擅长的，而且会抓住对方的喜好对症下药。恰恰交谈是我最不擅长的，从11月一面二面三面后又一直了不因音讯，等待是漫长熬心的日子，对于求职的人来说，1月，还意外接到他们邀请我参加他们公司的年会，说是老总亲自邀请的，让我感受下他们公司企业文化，让我突然又看到了希望，年后我终于等不急，先在亲戚通过关系找的刑警支队做技术侦察工作，但是我并不喜欢这份工作，只是想离家近点吧，主要是薪水太低了，而且发展前景毫无可言，只能说混着日子还行吧，到2月终于接到了我心仪的OFFER，激动地快要掉下泪来，虽然没有成功面试到总秘，但是对方公司HR、领导对我印象很好，觉得我经验上作为总秘还欠缺点，想我进来先做行政吧。呵呵，可能是自己比较心仪这家单位，所以毫无犹豫都答应了，后来工作一两个月里，领导又面试了很多很漂亮机灵的女孩子，最后面试上一个个高也长得很秀气的女孩，但是后来体检却没通过，加上现任总秘肚子越来越大，领导和主任商量，决定让我担任总秘，原总秘调去人力资源部做人事工作，就这样，我才真正意义上面试成功吧。
所以，离领导越近的人，领导越是非常谨慎，你真正想要面试成功这个岗位，真的还是需要下点功夫，并非好的脸蛋最后都能成功，首先，必须符合你面试那家老板喜欢的style,形象气质能力；其次，用你的真诚踏实去感染他；最后，细节决定成败。
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