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一线工人下岗再就业后的生活状况调查毕业论文.doc 22页
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一线工人下岗再就业后的生活状况调查——以江苏省滨海县工艺美术厂家属区为例
思想政治教育
　　　　　　　　
日一线工人下岗再就业后的生活状况调查
——以江苏省滨海县工艺美术厂家属区为例
伴随经济体制改革浪潮，我国产生大量的下岗工人，这批下岗职工再就业后面临怎样的生活状况是本次调查的主要内容。本文主要通过问卷调查从下岗职工的生活设施、居住环境、就业情况、社会保险等方面,考察这部分群体的生活水平，并对产生的问题作进一步深层分析。对下岗职工面临的就业、住房和养老等主要问题提出解决对策，让下岗职工群体，尤其是面临极大生活困难的“4050”群体得到政府及社会的更大关注，能够共同解决他们的生活问题，促进我国城市化建设和全面建设小康社会目标的实现。
【关键词】下岗职工；就业；住房；养老保险
The survey of frontline workers living conditions after re-employed
棗With tvhe Binhai of Jiangsu Province Arts and Crafts Factory family area as an example
With the wave of economic system reform, our country produces a large number of laid-off workers, the number of laid-off workers re-employed after facing what kind of life condition is the main content of this survey. This paper mainly through questionnaires from the laid-off workers living facilities, living environment, employment, social insurance and so on .To examine this part of the population's living standards, and the problems arising from further depth analysis. Laid-off workers are facing employment, housing and pension and other major issues. Allow groups of laid-off workers, especially in the face of great hardship &4050& groups will receive greater attention from the government and the community, to work together to address the problems of their lives, to promote China's city construction and realize the goal of overall construction a well-off society in an all-round way.
[Key words] laid-off workers, obtain employment,housing, pension insurance
一、调查概况 1
（一）工艺厂概况介绍 1
（二）问卷调查分析报告 1
1. 职工年龄情况 2
2．家庭电器拥有情况 2
3. 职工收入来源情况 2
4．家庭正常开支情况 3
5．职工住房情况 4
6．关于“4050”政策实施情况 4
二、下岗职工生活中突出的问题及分析 5
（一）关于就业问题分析 5
1．劳动强度大、低收入、临时性的工作为主 5
2．无正规合同、拒交三金的问题普遍存在 5
3．受到年龄技能限制，找工作难问题普及 5
（二）关于居住问题分析 6
1．维修翻建旧厂房为主，房屋质量较差 6
2．人均住房面积小，拆迁购房困难 6
3．娱乐文化活动缺乏，生活单一 6
（三）关于职工养老保险问题分析 6
1．很多下岗工人难以按时缴纳养保险 7
2．养老金推迟与工人失业矛盾 7
3．工人对养老保
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烟台一线技术工人越来越难招 工资待遇堪比本科生
作者：张苹
水母网4月29日讯（YMG记者张苹）27日，在芝罘区人才市场招聘会上，振华集团、喜旺集团等20余家烟台市知名企业集中&揽才&。部分企业表示，本科以上高端人才已通过猎头推荐和全国招揽，此次主要招纳一线技术工人，大多倾向于本地工。
对女工多要求&已婚已育&
上午10点左右，芝罘区人才市场内20多家企业摆台招聘，招聘宣传单上显示需求各类技术工程师、机械（电子）操作工、销售业务员、办公行政、财务管理、电工（钳工）、仓库保管员等30多个工种，学历涉及本科、大专以及初高中等多种学历，但记者发现，前来应聘的多为初高中、大专学历人员。&以前的工厂离家远，今天想重新找一个近点的。&一名求职者告诉记者，他是机械工人，由于孩子上学需要接送，因此自己要找个离家近的工作。
在烟台矢崎汽车配件有限公司招聘展台前，记者看到招聘简章上特意注明&女操作工年龄26&32需已婚已育&。&26岁的女生产工人如果没结婚，到公司之后休产假会影响公司生产。&招聘人员说，除此之外，单身女性存在诸多不稳定因素，容易辞职离开。
本科以上人才靠猎头推荐
相较于对一线生产工的求之不得，企业在招聘本科生以上学历人才时，选择空间却很大，面对工作经验、各种证书的高要求，本地不少本科生常常望而生畏，不敢投递简历。&我是本科生，本来想投递烟台美尔森石墨有限公司的销售经理职位，但他们要求英语过八级，所以就不敢投了。&应届毕业生于欢告诉记者，自己英语一直不好，口语对话相当吃力，所以对这些外企只能敬而远之了。
&我们是法国企业，在谈业务时，经常要用英语，因此英语口语水平很重要。&烟台美尔森石墨有限公司招聘主管介绍，该公司此次招聘主要是需求一线生产工人，对于本科学历以上，要求工作经验的人才，公司主要通过猎头推荐，或到全国各地举办招聘会招纳。同样，烟台环球集团招聘人员也表示，公司今年需求本科生15人左右，前期在网上发招聘通知，已经从各地招聘完毕。
年轻人怕吃苦还想高工资
&技术工人流动性大，容易跳槽，因此我们比较倾向要本地生源求职者。&烟台环球机床附件集团的招聘主管表示，企业需求量最大的就是一线技术工人，今年公司计划招聘技工60名左右，而4个月过去了，现在还是没有招够。&2008年以前，我们一年只需要招聘4次左右，就能招满所需要的工人。近年来，每年至少要多招聘10次，今年还不到半年，我们就已经参加6次招聘会了。&他说。
同样，招聘会上还有不少企业表示，一线技术工人越来越难招，跳槽率也越来越高。&我们为技术工人提供的月工资没有上限，最少是2000元，干得越多挣得越多。而本科生工资比较固定，2500左右。&一家机械公司招聘人员说，这样的工资水平已经很高，但很多人却仍不愿意做技术工人，主要是因为现在的年轻人多数是独生子女，怕吃苦，想拿高工资还想工作轻松。
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[责任编辑：迟军]
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