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我原本是拿月薪，签订合同，谁知他公司让我去做普通工人，没有经过本人同意
我原本是拿月薪，签订合同，谁知他公司让我去做普通工人，没有经过本人同意我应该怎么办？
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本人于在南京某私人公司工作。担任出纳一职。试用期为两个月，两个月公司承诺签订合同缴纳保险。因公司另一位员工是外地户口，尚未办理暂住证。因此拖延了我缴纳保险时间，直至十月底会计开始办理。后又因本人就业登记证未到当地年审，十一月初因公司事务多，未能及时到户籍所在地办理。由于与公司老会计发生口角纠纷，遭公司辞退。现公司没有辞退书，也未纳社保，只是口头说会缴纳，下周一急于办理相关交接。月薪是2500元，核算应该得到多少相应的补偿，请问我该如何维权自己的合法权益。感谢！
地区：新疆-乌鲁木齐
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您好，根据您的叙述，您的主张可以分为三部分。一，公司解除您如果涉及违法解除，您可以主张违法解除赔偿金，您工作未满半年，公司应该给您半个月工资的两倍。如果不是违法解除，因给您半个月工资。二，从8.2起的未签劳动合同双倍工资差额。另外，您可以要求公司补交社保
我的工资实际为月薪，但与公司签订的合同上，分为“底薪”“加班与绩效”，现在公司以我未加班为理由，扣除我的“加班与绩效”。是否合法
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如何证明实际工资的发放标准？1、我只能提供每月公司打入我账户的工资（最近1年均未发生变化）；2、公司如果加班，需要填写加班单。我最近3年左右从未加班，也未填写加班单。
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公司搬迁,员工没有签合同,可以得到赔偿吗?
公司搬迁,员工没有签合同,可以得到赔偿吗?
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你好,如果没有签合同没有过仲裁时效,可以主张双倍工资差额
房天下知识为您分享了一条干货
可以。只是多少的问题。
可以要求赔偿。
超过一个月未签订劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如需进一步帮助,可来电咨询。
可追究未签劳动合同1年内的双倍工资和相应的经济赔偿。
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可以的,单凭没有签订劳动合同就可以主张工资的双倍赔偿
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违法信息举报邮箱：我是跟厂里签了一年合同的工人，已满一年，被无条件开除的话有赔偿吗？_百度知道
我是跟厂里签了一年合同的工人，已满一年，被无条件开除的话有赔偿吗？
我有更好的答案
楼主你好，按楼主的说法。之前签订一年期的劳动合同，到期以后单位不再继续聘用，这个是数于合同到期不续签。不属于违约情况。是正常的合同解除、所以不会有赔偿。也正是这样。有好多单位都在钻这样的一个法律空子。请采纳
采纳率：81%
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 按照您的描述，您不属于上述公司辞退情形，而是属于合同到期，没有相关补偿。
如果合同到期的话，工厂是有权决定是否续签合同。因不存在违法行为，无需赔偿。
这样工资会多给的。毕竟人家是老板，看不顺眼就开除
三个专业回答，一个神论
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| 湖北得伟君尚律师事务所
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但是 你应该准备你和老板之间的证据证明你是在为他做事 如果在劳动纠纷中劳动局不受理
就上法院直接起诉雇佣关系 也能要钱
林树昌 | 广西-南宁市-市辖区
| 广西名虎律师事务所
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你好，你是小包工头，劳动局处理只支付工人的工资，如果你也参与劳动，那么你是有权利得到工资的，关键是你和分包老板是怎么约定了
何凤玲 | 宁夏回族自治区-银川市-兴庆区
| 宁夏宁人律师事务所
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你是小包工头，你的报酬就是承包金额减去你给工人们付的工资，剩下的就是你的，如果你的承包费不足以支付工人工资，那说明你承包的价格太低了，你可以通过诉讼的方式要求一个合理的价格
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建筑工人没签劳动合同 申请工伤赔偿困难重重
来源:合同新闻 北京合同律师
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导读：　　一名在黄岩打工十多年的建筑工人，去年12月1日因工伤住院，建筑公司只愿承担医药费和部分误工费。因为没签劳动合同，申请工伤赔偿困难重重，这名工人走上了漫长的维权道路。因为没有签订劳动合同又不能证明劳务关系，建筑工人受伤后想拿到工伤赔偿困难重重1打桩时出现意外，手指粉碎性骨折阎根旗是安徽人，十多年前，为了养家糊口来到黄岩打工。在黄岩，阎根旗做过各种各样的活 ...
　　一名在黄岩打工十多年的建筑工人，去年12月1日因工伤住院，建筑公司只愿承担医药费和部分误工费。因为没签劳动合同，申请工伤赔偿困难重重，这名工人走上了漫长的维权道路。
　　因为没有签订劳动合同又不能证明劳务关系，建筑工人受伤后想拿到工伤赔偿困难重重
　　打桩时出现意外，手指粉碎性骨折
　　阎根旗是安徽人，十多年前，为了养家糊口来到黄岩打工。在黄岩，阎根旗做过各种各样的活，最近几年都在工地干活，当建筑工人虽然辛苦，但收入较高。
　　去年12月1日，阎根旗在工地打桩时发生了意外，打桩机压到了手指导致粉碎性骨折，进了黄岩区第三人民医院。
　　受伤后，包工头先后给了2000元医药费，后转至温岭市人民医院，建筑公司给了7000元的医疗费用。
　　阎根旗了解到，经相关劳动部门认定为工伤的并评定伤残的，有权利享受工伤保险待遇。出院后，阎根旗找建筑公司讨要工伤赔偿款，公司不答应阎根旗的要求。
　　要证明劳务关系才能协调
　　阎根旗首先找到了黄岩劳动仲裁委员会，但是要实行仲裁的前提是要证明双方的劳务关系，但是建筑公司不承认与阎根旗的劳务关系。
　　这就需要劳动合同和工友证词，劳动合同对阎根旗来说是个陌生的词，他做工都是跟着熟人进工地，从没签过劳动合同。
　　于是，阎根旗就去找原来的工友，但是工友并没人出来为他证明，他也找不到其他能证明自己和公司有劳务关系的证据。
　　实在没辙的阎根旗就找了律师，律师给他支了个招，录下和老板对话的录音，以此当证据。
　　但是对于劳动仲裁委员会来说，录音这样的证据并不能充分证明双方的劳务关系。记者向台州市劳动监察支队求证，杨队长告诉记者，因为目前大队并没有能力甄别录音里对话双方的身份，所以录音的确不能作为充分的证据。
　　能获得法定工伤保险吗
　　摆在阎根旗面前的维权之路，有两条。一是继续找劳动保障部门寻求协调，二是走司法途径。
　　去年春节前，阎根旗走进了黄岩区司法局和黄岩区建设局。两部门牵头，将建筑公司和阎根旗叫到一块，进行协调。
　　调解单上，公司表明愿意支付14200元的赔偿费用，在调解单生效之日起立即予以支付，阎根旗也同意，双方都在调解单上签了自己的名字。
　　年后，阎根旗发现自己已经干不了重活，只能在椒江一家工厂做些轻活。在此期间，阎根旗查看了关于工伤保险赔偿的资料，他觉得自己的赔偿并不合理，他要求依法赔偿。
　　《社会保险法》和《建筑法》都提到，建筑企业必须为工人买工伤险，否则无法取得承包工地的资质。阎根旗觉得自己应该获得工伤赔偿，于是他再次走上了维权之路。
　　记者陪同阎根旗来到黄岩区社保局，在记者的要求下，社保局拿出一份该建筑公司的投保资料，里面显示的投保日期是日，而上交受保人姓名的时间是日。
　　记者查看了里面的受保人员，共77人，阎根旗的名字没在其中，他也没看到自己熟悉的人，他说工地有好几百人，不止77人。
　　社保局一名姓王的负责人告诉记者，“工地人员流动性较大，我们对于上交受保人名单并没有时间上的限制。”
　　按规定，建筑公司要拿出项目资金的1.5％。作为工人的保险金，但是受保员工要签订劳动合同。也就是说，不能证明劳务关系的阎根旗拿不到社保工伤赔偿金。
　　因为无法确定劳务关系，阎根旗决定走司法程序，将录音作为一项证据。
　　建筑业因未签订劳动合同纠纷多
　　经过调查，记者发现在建筑行业内，由于未签订劳动合同引起的纠纷较多，而且没签劳动合同的基本上是农民工，工程技术人员大都签订了劳动合同。
　　一位不愿透露姓名的建筑业内人士告诉记者，不愿签订劳动合同有用人单位和员工双方面的原因。建筑行业流动性大，部分农民工将一个工地的工作作为就业过渡，签订劳动合同约束了其辞职和跳槽的自由，而且一部分农民工文化水平较低，也没有签劳动合同的意识。
　　另外，企业不签合同，也可以不用为工人交社保，这样，也可节省一大部分成本。目前，建筑行业对员工的需求量很大，所以企业一般也不找劳务公司要工人，因为要签订劳动合同，成本高。企业大都找外包公司，外包公司再找包工头。由于建筑行业的工资相对较高，许多农民工也愿意从事这一行业，所以企业一直处于强势的位置。“当你考出建筑二级证后，公司就会主动和你签订合同，并交纳五险一金。”
　　杨队长告诉记者，在台州，劳动纠纷的成功处理率大约为99%，其中群体性事件以建筑行业的居多，没签劳动合同导致的纠纷也占了很大一部分。
　　“遇到合同纠纷这样情况的，我们会先想办法帮他们先将劳务关系确定，像这样遇到公司不承认劳务关系的是个别的，一般群体性劳务关系，我们成功解决的案例占绝大多数。”
　　为了能更好地帮农民工懂法学法，台州市劳动监察支队和市司法局合作，专门开设了农民工法律维权中心，每周一会有律师为农民工服务。
　　另外，杨队长提醒大家，劳动合同真的很重要，或许一般企业不愿签订合同，但是如果农民工主动要求，积极争取，企业一般都会答应。
　　编辑:小郑
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