如何应对部门经理擅自解雇员工？
【基本案情】
现在遇到一件棘手的事情：公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了，员工手里有部门经理辞退谈话的录音，而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表，目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了（部门经理通知他第二日就不用来上班了），现在该员工问公司要经济补偿金，总经理以不是公司辞退，是部门经理个人行为而不予补偿，并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退，他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办？
【案例分析】
一、如何看待部门经理辞退部门员工的行为？
1、部门经理为什么可以对部门员工进行劳动管理？
员工跟公司建立劳动关系，基于双方之间的劳动关系，公司才有权对员工进行劳动管理。公司对员工进行的劳动管理，是通过其管理人员来实现的。故部门经理之所以能对部门员工进行一定的劳动管理，是因为其工作职责，该工作职责实际上是基于公司的授权，其才有权对部门员工进行管理。
2、部门经理辞退部门员工这个事情，是个人的行为还是履行职务的行为？
很显然，部门经理作为部门的负责人，有一定的部门管理权，因此，部门经理辞退部门员工的行为，不能说是个人行为，而应看成是其履行职务的行为。
3、为什么总经理说部门经理辞退部门员工是个人的行为？
总经理可能认为，辞退部门员工这样高大上的事情，只能让公司或HR部门才有资格做，部门经理没有这样的管理职权。
4、如果部门经理无管理职权辞退部门员工，那么，劳动仲裁或法院会做何认识？
在法学上，有一个词叫表见代理，即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后，以被代理人的名义从事代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。总经理的说法，其实就是说部门经理超越了代理权，他实际上是一种无权代理的行为，故是无效的。对于司法部门来说，即使公司能举证证明部门经理超越了其管理职权，但基于其这种特殊的公司管理人员的身份，劳动者有理由相信部门经理是有这个管理职权的，否则，劳动者就不会办理离职手续（填写离职申请表和交接表），这种情况下，这个辞退行为是有效的，这个辞退行为实际上就是履行职务的行为。
（再解释一下：现实中存在很多这样的事例，不少的辞退行为，作出辞退决定的，部门经理其实就是第一决定人，之后才走公司的离职流程的，所以，从常理来看，司法部门不会认为部门经理是无辞退的管理职权的，至少，本人作为仲裁员，这个案件，如果是我审理的，我一定会采信这个部门经理的辞退行为是有效的）
5、部门员工是否有充足的证据证明公司辞退了？
虽然没有书面的辞退通知书，但是，有部门经理签字的离职申请表以及其他公司员工签字的交接表，还有部门经理辞退谈话的录音，这些足以证明公司辞退了该员工（部门经理的辞退行为被看成是代表公司的）
二、公司如何应对员工的补偿金请求？
1、仔细听听部门经理辞退部门员工的谈话录音里的辞退原因有无涉及到部门员工是因为违反了劳动合同法第39条规定的情形而解除合同的，比如说：履历造假啊、严重违纪啊之类的，如有的，则去搜集这一块的证据材料，争取在劳动仲裁或诉讼中驳回员工的相关请求。如果没有依据第39条解除的，则不论是依据第36条（协商一致）、第40条（非员工过错解除）、第41条（裁员）解除，至少都需要支付经济补偿金，如果解除是没有任何依据的，则构成违法解除，就需要支付赔偿金了。不论是支付经济补偿金还是赔偿金，醒目点的公司，赶紧协商补偿数额吧，争取少赔点吧。
2、有没有不谈补偿的法子呢？
那只有看这个员工的应对有无出错了。我会建议总经理或HR部门约谈该员工（记得录音），在约谈中，一方面是劝这个员工回来上班（此事已谈，员工说公司已将其辞退，他没道理再回公司上班了），其实，谈这个让员工回来上班，只是分散员工的注意力，让其在不经意中确认公司想要达到的谈话目的。真正的谈话目的是要达到以下2点中的任何一点：（1）让员工确认部门经理其实是无权辞退员工的，这样子，在员工知道部门经理无权辞退员工的情况下，就不构成表见代理了（表见代理的前提是员工要相信这个部门经理是有职权辞退的）；（2）让员工确认离职流程没走完（大家不要有错误的认识，不要以为确认离职流程没走完，就是说部门经理的辞退行为就无效了，如：公司辞退了员工，但员工没有办理完离职交接手续，这种情况下，辞退员工的行为是有效的，但离职流程没走完），让员工重新办理离职手续，在这个过程中，相关离职审批表上，不论是HR部门，还是总经理，都要标注上意见：不同意部门辞退的意见，继续双方的劳动关系，这样子，就又把部门经理的辞退决定给推翻了。（具体分析可参考本人的《离职争议的致胜技巧》一文）
三、公司如何避免将来又发生类似情况？
避免形成表见代理就好，很简单，可以在劳动合同中添加这么个条款（再次证明，一个规范全面的劳动合同的必要性）：
为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。其他形式（如：甲方工作人员的口头通知或非盖有甲方公章的解除劳动合同通知书）的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认，其他形式的解除不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生法律效力。
作者 | 冼武杰，深圳律协劳动委副主任，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司某部门经理是另一家公司的法人，不是同类行业。请问合同怎么签？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司某部门经理是另一家公司的法人，不是同类行业。请问合同怎么签？
法人:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。社会团体法人:社会团体法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：辽宁 |解答问题：0条
与一般员工一样签。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
相关法律咨询
你好宋律师，我在今年4月12日签订了一份网店代理加盟合同，当时是看了该公司招商经理的微信朋友圈发的关于淘宝网销量图，从而使得我与对方签订了一份3600元的服务合同。合同规定公司扶持网店发展，让我去公司官网进货到淘宝上卖，达到规定销量就会返还押金。由于销量不好，他们经理建议升级服务套餐，又在5月2日签订了一份16800的合同，同时付了4800元。现在发现该公司官网卖的商品远高于淘宝网，所以怀疑该公司涉嫌隐瞒事实真相诱导我签订合同。合同甲方有公司公章和法人代表签字，乙方有我的名字和身份证号码，均为打印版，我没有手签，在此想咨询下该合同是否生效？可否撤销合同追回押金？
合同虽未本人签字，但已实际履行，合同已成立并生效。但如有证据证明对方存在合同欺诈行为，可向法院主张撤销合同。
今年6月24日在网上加盟了一家网店，对方签的电子合同。合同上有对方公司的合同专用章，公司法人章，这份合同有效吗
你好，合同是有效的，建议签订合同的时候注意合同条款，避免对你权益造成损害，希望能帮到你
''''''我在一家装饰公司接人工活现在公司倒闭了老板无能力还款。但是公司签合同法人是他叔叔''''他叔叔有一家和该倒闭公司名称一样的公司倒闭公司能算该公司的子公司吗
''''''我在一家装饰公司接人工活现在公司倒闭了老板无能力还款。但是公司签合同法人是他叔叔''''他叔叔有一家和该倒闭公司名称一样的公司倒闭公司能算该公司的子公司吗
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
申维丰律师 最近回复：
魏宪合律师 最近回复：
隋新律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1192律师在线
3128今日解答我与甲方签订的合同,甲方只盖了公司的公章,法人没有签字,请问这样的合同具有法律效益吗?
我与甲方签订的合同,甲方只盖了公司的公章,法人没有签字,请问这样的合同具有法律效益吗?
匿名提问于
我与甲方签订的合同，甲方只盖了公司的公章，法人没有签字，请问这样的合同具有法律效益吗？
根据《民法通则》、《合同法》的规定，民事行为有效的前提是符合法律规定，即不违反法律禁止性、强制性的规定，意思表示真实遵守诚实信用原则。只要是所签订的合同能体现各方权益保护原则的合同关系都应认定有效。
至于当事人是加盖公章还是签名仅仅是形式问题，并不因只盖章未签字或只签字未盖章而对合同的成立和生效产生相反的认定。
参考文献：最高院专家法官阐释民商裁判疑难问题
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
合同签章问题分为两类情况：
1当事人为个人的，人名章无效，必须本人亲笔签名
2当事人为法人的，可采用以下3种方式签章
A盖公章或合同专用章
B由法定代表人、董事长或总经理签字
C上述B以外的人员签字+（对方提出要求时）出示授权书（授权书上有公章或法定代表人签字）
另外：在合同文本中约定“签字+盖章”为合同生效要件的情况下，合同对方仅仅盖章或签字的合同不发生效力。
根据你的描述，合同对方可能是法人，如果合同中没有以签字并且盖章为合同生效前提的，那么合同依旧生效；如果明确约定了必须签字并且盖章为合同生效要件的，那么只盖章合同不发生效力。
　《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
因此，你与甲方签订的合同，自你与甲方签字或者盖章时成立，甲方法定代表人没有签字并不影响合同的成立的效力。
回答者：科云律师团林律师企业签订合同注意事项及风险规避方法_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业签订合同注意事项及风险规避方法
&&企业签订合同注意事项及风险规避方法
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}