工伤和工龄是否只能辞职领取工伤补偿_百度知道
工伤和工龄是否只能辞职领取工伤补偿
我们公司现在宣布停产两个月，可是把所有车间职工都解除了劳动合同，拿到工龄补偿，可是我们工伤职工(补充十级伤残)要我们辞职只能那到工伤补偿，没有工龄补偿，现在还不给办理，说是给我们拿生活费，都要两个月了一点生活费都没拿，如果公司破产没有钱了我们...
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这个是没有问题的。规定如此，且这些支付是你必须提出辞职，其它二笔都由社保局支付工伤赔偿里，工厂只需要出一次性就业补助金
1、按照《工伤保险条例》规定，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，才可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；而按照《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位一般不用支付经济补偿金。也就是说，这种情况下，你只能选择一种享受。用人单位的做法是符合法律规定的。2、停产是正常的生产经营管理行为，公司的法人资格仍然存在，因此不能按照《破产法》执行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据规定，职工工伤达到伤残等级的，自己主动解除合同（也就是辞职），或者合同到期，本人提出不再签订合同的，可以领取一次性医疗补助和就业补助，既然是自己主动解除合同，当然是不能领取工龄补偿的，只有单位解除合同，你才可以得到工龄补偿。所以，你不能两者兼得。
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工伤工人除得到有关工伤赔偿外还可以得到十年工龄的经济补偿和一直未缴的社会保险吗
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　　工伤劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位除了支付工伤待遇外，是否需要支付经济补偿金，需要看解除劳动关系的原因是否符合《劳动合同法》46条关于经济补偿金的规定了。如果符合，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
资深劳动争议专家
工伤补偿是解除工伤职工劳动关系的一次性补偿，不可以有工龄补偿。如果工伤级别达到不可以解除劳动关系的情况，企业必须为工伤职工参加社会保险直至退休。一直未参加保险部分，可以要求企业补缴。或者协商达成一致，给予补偿。
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工伤赔偿包括一次性伤残补助金，（如果劳动合同终止）还可以获得一次性医疗补助金，一次性就业补助金。如果自己提出解除劳动合同那没有十年工龄经济补偿，单位提出解除劳动合同或降低你的工资及福利那么08年以前工龄每年补一个月工资，08年以后工龄每年补2个月工资（赔偿金）。如果合同到期终止自己提出解除劳动合同那没有十年工龄经济补偿，单位提出不签劳动合同或降低你的工资及福利再签劳动合同你不同意，那么单位要补10个月工资经济补偿。（工资指工伤前的12个月平均工资），一直未缴的社会保险可以要求企业补缴或者协商达成一致，给予补偿。
可以就是十个月的工龄工资，社会保险只能补个人应缴纳的部分，前提是公司说给你们缴纳过保险了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2018最新劳动法，公司出现这3行为，员工可要求赔偿！2018最新劳动法，公司出现这3行为，员工可要求赔偿！面包文化百家号员工被迫离职是小事，到时候要求得到赔偿的时候，公司可是要后悔莫及了！现在很多公司都不遵守法律的规定，任意压榨员工。员工因为想要赚钱，所以更多时候都是敢怒不敢言。现在好了，根据最新劳动法的规定，公司如果出现以下情形，员工都可以果断离职并且提出赔偿！2018最新劳动法，公司出现这3行为，员工可要求赔偿！一、未及时足额支付劳动报酬的这就很过分了，员工也是为公司辛辛苦苦工作的，也是为了赚钱。结果到了发工资的日期，却被告知公司财务困难，一部分工资下个月再发。甚至有些公司专门在第二个月的20号或25号才发上个月的工资，一般这种情况的，往往都是工资不能足额支付的情况。二、没有依法为劳动者缴纳社会保险费社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保是公司以及员工都必须履行的义务，这是法律明确规定了的，任何一方都不能够违反。如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工可以马上申请仲裁并且要求赔偿以及补齐社保。三，单位不得随意辞退农民工按照相关规定，用人单位不得随意辞退农民工。但是仍然有一些用人单位，罔顾劳动，以非正当理由，随意辞退农民工，在这样的情况下，用人单位必须要支付农民工经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1：主动辞职，协商一致的；2：因工伤不能继续工作的；3：不胜任工作的；4：无法履行劳动合同的；5：用人单位需裁员或用不合法手段以及宣告破产的。可获得补偿的范围1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄算公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。员工应得收入的支付顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。很多没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件有些工作的环境是比较危险的，这时候往往在双方签订合同的时候就要注明公司提供必要的保护措施。可是等到员工真正开始上班的时候，公司为了节省经费，不愿意履行合同的约定。一旦遇到这种情况，员工不要害怕，果断提出离职，然后再来要求赔偿。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。面包文化百家号最近更新：简介:传递简单、快乐的生活理念和家庭烘焙文化作者最新文章相关文章我被鉴定为工伤九级，工龄为三年八个月，解除劳动关系后，厂方能给予我多少赔偿金？_百度知道
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　　(二)劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为7个月的本人工资、聘用合同的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：~~~~、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，九级伤残为9个月的本人工资　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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鉴定工伤之后用人单位不能接触劳动关系，如果解除劳动关系需要给予三个半月经济补偿金
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九级伤残赔偿可追加工龄的钱吗?
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工伤赔偿与工龄无关，按伤残等级补偿。工伤保险待遇不区分工龄长短，按伤残等级补偿。因此，在工伤保险待遇中，没有工龄补偿。但九级伤残的工伤职工解除劳动合同，是否享有按工作年限支付的经济补偿金，适用《劳动合同法》的规定，按解除合同原因确定，与是否是工伤无关。根据《劳动合同法》第四十六条规定，九级伤残的工伤职工，劳动合同解除或者终止，属于下列情形之一的，享有经济补偿金：一、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条法定过错，工伤职工解除合同的；二、劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的；三、劳动合同期满，用人单位降低劳动条件工伤职工不续签合同终止的；四、用人单位提出，双方协商一致解除合同的。用人单位违法解除合同的，工伤职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
人力资源总监
伤残赔偿没有什么工龄之类的计算方法，赔得多与少，与你的伤情导致的伤残等级有直接关系！
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