员工合同到期不续约是否有赔偿金--名家说法--金牌律师网
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员工合同到期不续约是否有赔偿金
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安逸稳定的劳动关系这当然是每一位职场人都梦寐以求的一种奋斗的目标，可同时也有些比较充满了挑战性的职工其实也是在不断跳槽的过程当中寻求真正适合自己的，所以他们在劳动合同到期以后自己就可能不想再续约了。可是仍然比较关心，员工合同到期不续约是否有赔偿金?一、员工合同到期不续约是否有赔偿金?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿计算标准(一)经济补偿金计算方式第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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合同到期员工不愿续签，那公司还要给我补偿吗
我们单位上有一个员工，他之前就说这个了，他现在不想要跟单位上继续签订，我作为人事部的经理正在处理他的事情，我想要了解一下，如果合同到期员工不愿续签劳动合同的话，那么公司是不是还要支付给员工经济补偿金呢？相关规定是怎样的呢？
提问者：wl7047***时间： 19:04:56地点：2个回答
你好，根据你的情况来看你们单位的员工在合同到期之后不愿意续期那么这种情况下，根据劳动法的相关规定，单位是不用给他的。因为在你们没有改变薪酬条件的前提下，在你们单位没有过错的前提下，他不愿意续期的话，单位是不用给他补偿的。
你好，根据我国最新的劳动法以及劳动法的司法解释的相关规定。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。我一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。
答：你好，《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但...
已帮助： 人
答：用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而...
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答：您好！关于合同到期不续签通知怎么写的问题，终止劳动合同通知书
（乙方）：
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答：你好，不会的，对方不能要求你进行补偿的。我建议你可以签署同意续约，如果你真想走了...
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答：你好！合同到期了之后你需要跟单位做进一步的工作交接，不能够直接走，如果你直接走的...
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答： 一般情况下，合同到期后双方劳动合同解除，你应该另找工作。但是如果你之前已经在这家
答： 劳动合同到了，劳动合同的期限员工如果不续签，只要员工没有存在着重大过错或者是违约
答： 你好，写完辞职报告再去起诉单位就很难获得补偿了，建议不写并要求单位出具续签通知，
答： １、孕期、哺乳期单位不能解除劳动合同。２、调离岗位并降薪是逼着你主动离职。３、建
答： 与公司之前的合同到期之后依旧在原公司工作超过一个月的，视为已经订立新的无固定期限
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回答：您好，要看老人自己意愿，如果老人自愿给予，是不好拿的
回答：您好，一般双方之间都有相关责任，建议协商解决，协商不成可以起诉解决
回答：您好，可能有风险，建议小心，避免被骗
回答：要看其拆迁是否符合相应的条件和程序。
回答：这个只能协商解决，如不牵涉强迫发生关系的问题。
回答：可以和劳动监察部门投诉。
回答：你好，可以起诉要求还款
回答：你好，不合理，可以要求及时退还，否则可以投诉
回答：你好，是可以评残的。
回答：刑事诉讼没有诉讼费，，，，
回答：您好，协商不成，可以投诉的。
回答：您好，一般算生活费，教育费跟书本有关，详情请来电咨询。
回答：该规定违法
回答：您好：是的您这边提供生效判决就可以
回答：可以
回答：您好也是需要尽快
回答：强迫交易罪本身罪名不大，看涉案金额
回答：你好，根据《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
回答：可以作为工伤来处理，所有费用由单位承担。
回答：一般是可以的。
回答：您好，要看伤的形成是否与他有关
回答：你好，肯定是不合理的。
回答：到技术水平高的司法鉴定所鉴定应该更权威
回答：你好，可以起诉。请问大概借款是多少呢？
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我公司有二位员工在公司任职三年，现因合同到期，公司不在与他们续签合同，是否可以和他们协商经济补偿
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wl9185cist
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公司不续签可以要求支付经济补偿金
[VIP+版主]
可请求支付经济补偿金。
你好，公司不续签是可以要求支付经济补偿金，双方协商不成可以委托律师介入维权
您好，是可以要求经济补偿金的，如是协商不成，是可以到劳动局申请仲裁的
可以要求支付经济补偿金
可以的，合同到期单位不续签的，提前一个月通知员工，并支付经济补偿金就可以
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