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解除劳动关系协议书上签字后发现自己怀孕了
北京－朝阳区&07-15 13:26&&悬赏 20&&发布者:龙虾宝贝 & 回答:(15)
您好！我在现在的单位上班已经一年半了，号签的劳动合同，6月19号公司突然告诉我内部人事调动，要辞退我，要我在解除劳动关系协议书上签字，协议书上标明“双方同意于日终止劳动合同”，但是现在我发现自己怀孕了，请问这种情况，我是否还能要求公司继续履行劳动合同呢？谢谢！
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你好，《劳动合同》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，可以协商解决，协商不成，诉讼解决
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你好，你说&可以申请劳动争议仲裁的。
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您好，有权要求继续履行
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你好，这种情况如果已经解除的话，不能恢复履行的。
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可以要求继续履行。
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申请劳动仲裁请求撤销双方签订的《解除劳动关系协议书》，恢复劳动关系
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你好，有权要求继续履行
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您好，可以要求公司继续履行合同。建议您与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。
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如果已经解除，不能恢复履行。
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可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司拒绝建议及时申请劳动仲裁。需要帮助可以致电咨询。
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建议不要主动签，否则是没有经济补偿金的，公司是不能辞退怀孕女员工的
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你可以要求公司继续履行合同
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在已签署同意终止的协议书的情况下，想要继续履行合同难度大，给补偿金了吗，您这种情况下解除劳动合同可以要求补偿金
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人气：31161）通过劳动局提供的社保账单和档案记录，发现北京市劳动局朝阳分局，在企业解除我劳动关系后将档案调出记-找法网（findlaw.cn)
1）通过劳动局提供的社保账单和档案记录，发现北京市劳动局朝阳分局，在企业解除我劳动关系后将档案调出记
1）通过劳动局提供的社保账单和档案记录，发现北京市劳动局朝阳分局，在企业解除我劳动关系后将档案调出记录的时间是1月2日。这天应该不上班是新年休假日。也与海淀区的档案调入时间相差太多，一个是月初一个是月底。（2）从企业拿出来的单据上看到，失业时间和解除劳动关系时间不同，是日，一张上写着工厂提出解除我劳动合同，我不同意要求上班。另一张上写着工厂同意与我解除劳动合同，变成我要求解除劳动合同他们同意了，就这样我被解除了劳动合同。处处作假，证据确实法律依据充分。宪法41条有规定至今没能解决。不同年不同月不知是为什么？一件事两个结果肯定有一个是假的，都出自职能部门转来的信访答复。我问他们哪个时间是真的呀？没人回答，叫我找法院去。请问您们做的事，您不解释对吗？（3）朝阳区劳动局的档案转出和海淀区劳动局的档案转入时间不同相差很多。失业通知单上的时间和解除劳动关系上的时间不同这是怎么回事呀？这么干合法吗？要是不合法违反的是哪条规定啊？请律师指教谢谢您们。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
因时间都用在信访上了，已超出了您说的时间范围了。当时我去仲裁，他们叫我找他们领导。一个推一个到现在没解决。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
因时间都用在信访上了，已超出了您说的时间范围了。当时我去仲裁，他们叫我找他们领导。一个推一个到现在没解决。
您好建议您委托律师
花不起钱请律师。
你好，申请劳动仲裁维权。
因时间都用在信访上了，已超出了您说的时间范围了。当时我去仲裁，他们叫我找他们领导。一个推一个到现在没解决。
您好，建议您与我电话联系给你提供法律帮助
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
因时间都用在信访上了，已超出了您说的时间范围了。当时我去仲裁，他们叫我找他们领导。一个推一个到现在没解决。
已经超过诉讼时效就只能协商解决了。
您好仲裁不受理的可以法院起诉。
他们叫找劳动局。
你好，建议申请劳动仲裁维权的，具体问题，如需帮助，建议来电咨询
如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
人家不管这事。
申请仲裁。
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务解除劳动关系赔偿问题_百度知道
解除劳动关系赔偿问题
你好，我的情况是这样的，2010年11月我进入这家公司开始工作，只签订了一年的劳动合同，然后2011年11月合同到期之后就没有签订劳动合同了，一直到日接到公司领导的电话通知我被解雇了，请问我应该怎么样向这家公司提出劳动仲裁？需要什么资料？（我...
我有更好的答案
　一、公司解除合同补偿　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形　　三、经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?　　实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　四、相关法律规定　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
你好。【1】从2011年11月到日，已经过了1年多。《劳动合同法》第14条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，你已经与用人单位定立了无固定期限的劳动合同，单位无权解除你。你可以要求继续履行合同。【2】如果你不愿意继续履行合同。可以用人单位违法解除劳动合同为由，要求单位向你赔偿。（依据：《劳动合同法》第48）标准：经济补偿金的两倍。经济补偿金计算方法：每满一年支付一个月工资保准。最多计算12个月。如果你的工资高于用人单位所在地区上一年度职工平均工资三倍的，只能计算到三倍。不知你们那里的标准是多少。【3】用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任【4】因此，你可以拿着这些证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。【满意请采纳哦，谢谢】
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如果没有书面的解雇证明，你可以把公司要求解雇你的话进行录音，作为证据，因为你是要求违法解除的赔偿金，证明单位违法将你解雇是前提条件，否则无证据也没法受理
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停止缴纳失业保险，必需要解除劳动合同,但公司并不是真的和我解除劳动合同，是我本人愿意停止缴纳失业保险，但如果去办了这个解除合同，公司是会继续为我交医保及社保，但这是否会影响医保和社保的继续缴纳？比如说因为解除了合同，就不让原单位继续交费等，急...
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失业保险和养老医疗是捆绑的，失业没了，怎么可能还有养老和医疗。你想领失业金。只能办停保。停保以后医保待遇就没保障。若想医保不影响。那停保后马上办理个人自由职业身份参保。只能交养老和医疗2种。同时办理失业证，参加再就业培训的情况下才可以按月领取失业金。这是对当地户籍居民户口而言的。若是农村户籍，单位停保后马上办理一次性失业金领取手续。钱到手后再让单位办理重新参保即可。若中间中断的，可以让单位补缴一个月。这样你医疗不受影响。
采纳率：91%
来自团队：
只要单位还继续给你投保，就说明劳动关系还存在。至于为什么你不干了单位还给你投保，这个不便过问。如果单位仍然给你投保，五险他是避不开的，也不允许。
只要你与单位解除了劳动合同，劳动关系不存在了，单位就是想给你投保也投不上了。
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单位有员工口头提出说要离职，但一直未上交正式书面申请，同时从日（春节放假之后）就一直未到公司报道，处于旷工状态，公司多次打电话给他，但他不接，发信息也不回复，也不到公司办理离职移交手续，现在公司该怎么处理较妥？
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单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题，应注意操作方式。如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。先来分析：第一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。第二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。第三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。根据你所说的有限内容来分析，建议：第一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。第二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）第三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。
本回答被提问者采纳
1、入职5天以上的需要寄解除劳动合同通知书。通知EMS快递或者挂号信寄到员工劳动合同所签的地址上。履行告之义务。;
2、不足5天的不寄。
要发解除劳动合同通知书。5 b8 a- J. ]4 L( P7 t7 G
诚如楼主所言，自动离职是指员工由于各种原因不辞而别，擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，本质是其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应处理，解除彼此之间的劳动关系。.
常解除或终止的劳动合同通知书，应向劳动者送达并经劳动者签收，否则将无法解除与劳动者的劳动合同。对擅自离职的劳动者，用人单位一般可以采取以下处理措施： 1、直接送达/
单位人资部门制作《解除劳动合同通知书》，将通知书及时送达劳动者本人，并要求劳动者在备查的通知书上签收（签署名、写签收时间），将通知书当面送交本人。O 2、邮寄送达
用人单位在签订的劳动合同中要约定劳动者通讯的地址，以便在通讯不畅的情况下，用人单位能及时和劳动者发放相关通知或规定。如劳动者地址发生变更，要在一定的时间内（一般为7天）将变更地址及时通知单位。因送达地址改变造成无法送达，应视为送达，否则责任自负。这几点要在劳动合同中体现。
可采用正规邮递公司特快专递方式。如EMS，不仅提供送达回执、发票凭证，还提供对方的签收证明，需要注意的是，用人单位要在表格备注里注明是“离职通知书”。
若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。 3、公告送达.
可在所在地区有影响力的报刊杂志上刊登离职通知（即张贴公告或通过新闻媒介通知），并限定公告期限，期满即视为送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 4、留置送达
如当事人拒绝接收，可将通知书存放在其住所内，由第三人见证 法律援引：:
（1）《中华人民共和国劳动法》
第31条 （2）劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
第33条。 （3）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第18条。 （4）《关于企业处理擅自离职劳动者问题的复函》 补充：
1. 公司要有法可依。员工擅自离开工作岗位（旷工）是否可以解除劳动合同要看公司是否有相关制度明确规定，公司的制度是否合法－即内容合法、民主协商、向员工公示过。
2.公司在发现员工擅自离开工作岗位后，应该第一时间先发送《限期上岗通知书》， 限员工于某日上岗，界定员工该行为属旷工，且该行为超出一定时间则会导致公司依照相关制度与其解除劳动合同。如届期该员工未来上班则可送达《解除劳动合同通知书》。'
3.送达《解除劳动合同通知书》的时候一般是直接送达，但如果联系员工未果，则可以通过EMS邮寄送达，但要在快递单上写明邮寄的是《解除劳动合同通知书》，防止员工称收到快件，但没有收到《解除劳动合同通知书》。还要保存邮寄回执。
发邮政信函，明确告知员工几日内到岗，否则视其自动离职并解除劳动合同。
按《劳动合同法》规定：必须出具书面申请书。建议这种情况最好是厂方出具《告知函》告知对方。
继续干、不有管他们怎么想，这厂是你的，又不是他们的。我看，他们这是造谣。
最好通过书面解除形式建议你可以采用快递的形式邮寄但必须明确是其主动辞职单位批准 纵横法律网 李勇律师
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