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工伤鉴定未下达，请问工资怎么发放
全部答案（共2个回答）
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）
2、一次性伤残补助金（分十级伤残标准，按鉴定级别确定待遇数额）
3、六级以上伤残还享受津贴伤残津贴（视能否另行安排工作确定）
4、一次性就业补助金；
5、一次性医疗补...
您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，要求其支付拖欠的工伤待遇，停工留薪期期间的工资是工伤待遇的组成部分，还包括：
1、工伤医疗待遇（医和药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）
2、一次性伤残补助金（分十级伤残标准，按鉴定级别确定待遇数额）
3、六级以上伤残还享受津贴伤残津贴（视能否另行安排工作确定）
4、一次性就业补助金；
5、一次性医疗补助金；
6、劳动能力鉴定费等
一旦劳动者通过仲裁手段解决，会将日常用人单位违反劳动合同法事实一并向仲裁提出，比如拖欠工资、未按最低工资标准发放工资、加班未支付加班工资等以及上述的赔偿金（需要提供证据）。
祝你好运！
根据我国《工伤保险条例》第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 你的所在单位应该在你治疗期间按照你工作期间的工资福利待遇，按月支付。如果你的单位不发工资的话，你可以向劳动争议仲裁机构申请裁决。
（诚心回答你的问题，记得好评。谢谢）
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
可以享受,只要工伤认定成功.在被定为工伤后,你没上班的不能说是停工留薪(但不能超过法定期限),而是应享受的医疗期.自然也就不用工伤假条.
应该按不低于工伤前原工资性收入的标准发放，即工伤治疗、恢复、休养等期间与正常上班的收入是完全一样的。
你好！我国劳动法规定，因公受伤停薪留职期间应该按不低于工伤前原工资性收入的标准发放，即工伤治疗、恢复、休养等期间与正常上班的收入是完全一样的。 你可以找当地的劳...
工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
答: 甲乙双方姓名、身份证、银行账户
付款方式（工程到什么时候拿多少款、尾款什么时候拿）
工程量测算方法
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
智能浴霸—欧普浴霸灯泡系列浴霸
以特制的红外线石英加热灯泡作为热源，通过直接辐射加热室内空气，不需要预热，可在瞬间获得大范围的取暖效果。其功能是取暖、换气、照明，采用2盏或4盏275W硬质石英防爆灯泡取暖，效果集中强烈，一开灯即可取暖，无需预热，非常适合生活节奏快捷的人群。二合一浴霸是专门为已安装好通风扇或低矮浴室、老住宅浴室而设计的，特点是安装简便。
PTC(一种陶瓷电热元件)系列浴霸：以PTC陶瓷发热元件为热源，具有升温快、热效率高、不发光、无明火、使用寿命长等优点，同时具有双保险功能，非常安全可靠。风暖由面板，两组或四组PTC发热陶瓷组成，一般功率在2000W，一个正反转的电机，有些还有个小电机。质量好的PTC发热体，其散热铝条规整、陶瓷发热片完整、涂抹的连接胶水外观光滑、PTC工作时发热均匀、不发红、无引起不适的气体散出等。质量差的PTC发热体则铝条发黑、陶瓷片不统一、胶水外溢、工作时有焦臭味等等。
智能浴霸—欧普浴霸双暖流系列浴霸
采用远红外线辐射加热灯泡和PTC陶瓷发热元件联合加热，取暖更快，热效率更高。面板，两组或四组PTC发热陶瓷组成，一般功率在2000W，一个正反转的电机，有些还有个小电机。质量好的PTC发热体，其散热铝条规整、陶瓷发热片完整、涂抹的连接胶水外观光滑、PTC工作时发热均匀、不发红、无引起不适的气体散出等。质量差的PTC发热体则铝条发黑、陶瓷片不统一、胶水外溢、工作时有焦臭味等等。双暖流系列浴霸：采用远红外线辐射加热灯泡和PTC陶瓷发热元件联合加热，取暖更快，热效率更高。
智能浴霸—欧普浴霸不伤眼的浴霸
又命名为“阳光浴”，它是模拟太阳光的原理，提供一种光催化涂料组合物，还有一种具有该组合物的辐射加热系统，利用电能转化面板，两组或四组PTC发热陶瓷组成，一般功率在2000W，一个正反转的电机，有些还有个小电机。质量好的PTC发热体，其散热铝条规整、陶瓷发热片完整、涂抹的连接胶水外观光滑、PTC工作时发热均匀、不发红、无引起不适的气体散出等。质量差的PTC发热体则铝条发黑、陶瓷片不统一、胶水外溢、工作时有焦臭味等等。
1.人造大理石洁具：人造大理石(玛瑙)洁具是以不饱和聚酯树脂作胶粘剂，石粉、石渣作填充料、当不饱和聚酯树脂在固化过程中把石渣、石粉均匀牢固地粘接在一起后，即形成坚硬的人造大理石(玛瑙)。人造大理石(玛瑙)比较容易形成形状复杂、多曲面的各式各样的洁具，如浴缸、洗坐便器脸盆、坐便器等。人造大理石(玛瑙)洁具，具有造型美观、富丽、表面光洁平滑、色泽鲜艳、花色多样、变形较小、耐酸耐碱、耐污迹等特点。
2.玻璃钢洁具：玻璃钢洁具是用热固性不饱和聚酯树脂或环氧树脂等为粘接材料，以玻璃纤维及织物为增强材料，采用手糊、喷射成模型和模压成型而制成的。玻璃钢洁具具有造型雅致、体感舒适、色泽鲜艳、强度高、质量小、耐水耐热、耐化学腐蚀、经久耐用、安装运输方便、维修简单等特点。玻璃钢盒子卫生间玻璃钢盒子卫生间包括浴盆、洗脸盆、梳妆台、坐便器、水箱、墙板、底盘、五金配件等。它是以玻璃纤维为增强材料、不饱和聚酯树脂为粘接材料，以胶衣树脂为制品的胶衣层，采用手工糊，喷涂等成型方法制成。玻璃钢盒子卫生间具有自重轻、强度高、防水、防腐、不渗漏、设计灵活、色泽丰富、整洁美观、占地面积小、整生产工艺简单、运输安装方便等优点。
3.搪瓷洁具搪瓷洁具：主要是以浴缸为主，基材分铸铁和钢板两种。铸铁搪瓷浴缸铸铁搪瓷浴缸是以铸铁浴缸毛坯为底胎，表面用优质瓷进行涂搪制成。铸铁搪瓷浴缸具有光洁明亮、瓷质坚硬、耐磨、机械强度高、耐冲击、不易污染、容易洗涤的特点。钢板冲压搪瓷浴缸钢板冲压搪瓷浴缸是以一整张优质钢板一次拉伸模压成坯体，然后在内表面涂优质瓷釉烧制而成。钢板冲压搪瓷浴缸具有瓷面光洁明亮、瓷质坚硬细腻、质量小、机械强度高、耐冲击、耐磨、耐碱、不易污染、容易洗涤、安装方便、运输费用低等特点。
4.陶瓷洁具陶瓷洁具是施釉陶瓷制品。陶瓷洁具具有质地洁白、色泽柔和、釉面光亮、抗渗性强、造型美观、装饰性好和易清洁等特点。此外、还有有机玻璃、玻璃钢复合材料、GRC(玻璃纤维增强泥)仿瓷材料、水磨石等材质的洁具。
与传统灯对比具有节能、低碳、长寿、显色性、响应速度快等优点。防水灯头在外形的设计上更加轻巧样式也更加丰富，安装时能够很好的保持建筑装饰的整体统一与完美性。防水灯头除了可以提供流明度高的光照效果，还能在潮湿天气情况一定程度的防止对灯造成的损坏，是一款性价比很高的的产品。
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1.保证人体安全的合格材料：无论是大理石茶几、木制茶几还是钢化玻璃茶几，人们最关注的，主要是它的安全性。而钢化玻璃茶几的安全性，自然不必担心。因为同等厚度的钢化玻璃抗冲击强度是普通玻璃的3～5倍，抗弯强度是普通玻璃的3～5倍。同时，钢化玻璃具有良好的热稳定性，能承受的温差是普通玻璃的3倍，可承受300℃的温差变化。
2.实现简约家居风格：最重要的是，当钢化玻璃受外力破坏时，碎片会成类似蜂窝状的钝角碎小颗粒，不易对人体造成严重的伤害，可以说，钢化玻璃茶几采用的是能保证人体安全的合格材料。
3.具有实用性的家居产品：无论任何产品放在家中，实用性都是至关重要的。如果一款产品放在家中，却百无一用，那对这个家来说，无异于多此一举。而钢化玻璃茶几的用途，主要是由它的摆放位置所决定的。众所周知，茶几一般摆放在客厅，钢化玻璃茶几自然也是如此，因此，钢化玻璃茶几主要起承载和收纳功能，因此我们可以在上面放置一些茶具、小食品和杂志等。
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这个不是我熟悉的地区出现工伤事故，企业具体应该支付哪些费用？出现工伤事故，企业具体应该支付哪些费用？工伤咨询百家号在工厂工作的人难免会出现工伤意外，在工厂出现意外事故员工虽然也有责任，但是企业需要承担的责任更多，那么企业在其中的过程中应当承担哪些工伤待遇呢?领取停工留薪费用(1)停工留薪费用在《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故上伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”职工发生工伤时，在治疗过程中及事后伤残等级鉴定这段时期属于停工留薪期，即员工躺在床上没法自由活动，单位仍需按照国家固定照常发放工资。(2)停工留薪护理费用同样在《工伤保险条例》中第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如果职工躺在床上无法行动，需要有人照顾基本的生活起居，单位就需要支付100元/天的护理费或者护理人员的误工费支付（按照当地的护工标准）。伤残津贴(3)五级、六级伤残津贴《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，应由用人单位按月发给伤残津贴。”职工在评定了伤残等级之后，单位就不用支付停工留薪工资和护理费了，职工从此正式享受伤残待遇。(4)一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是工伤员工与单位需要解除劳务合同的一次性结清的款项，但是一次性伤残就业补助金只适用于5-10及工伤，对于1-4级伤残员工要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性伤残就业补助金的问题。工伤事故无处不在那么企业应当如何规避支付这些工伤待遇的风险呢，在基础的工伤险下应当购买额外的补充险，“企无忧”就帮助企业解决的额外支付资金的问题，帮助企业节约企业支付成本，对企业来说“企无忧”是必需品。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。工伤咨询百家号最近更新：简介:工伤新闻，企业风险咨询。作者最新文章相关文章员工工伤工资怎么算-基础知识-金投保险-金投网
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金投保险网
员工工伤工资怎么算？金投保险网小编介绍，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
员工工伤工资怎么算？金投小编介绍，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
案例：工伤人员伤情严重的，如何申请延长停工留薪期？
答：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
鉴定机构可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，由医疗卫生专家依据医疗检查结论及相关材料，面检工伤人员后作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》交用人单位和工伤人员。
编辑：lurongjuan
工伤保险是不需要个人缴纳费用的，工伤保险全额由单位承担。下面就来详细了解下参加工伤保险如何缴费。...
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金投网下载员工在公司受工伤期间，工资是全额发放吗_百度知道
员工在公司受工伤期间，工资是全额发放吗
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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