我的合同这个月底到期，公司的领导和人事目前还没有向 我 询问是否续签合同，若合同到期，仍然没有人询问，那么我 是否可以认为 到时候我可以 无需通知公司的情况下自动离职呢！
我不知道如何解释，新劳动法是否有这项规定，如果 到时候我 自动离职，是否需要承担相应的责任？
1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况。合同到期前，当事双方既可以选择续签（延续劳动关系），也可以选择不续签（终止劳动关系）。
2、《劳动合同法》并未规定劳动合同到期前，当事双方必须事先通知对方，因此，在你的劳动合同于这个月底到期前，公司的领导和人事部门目前为止还没有向你询问是否续签合同，基本可以认为公司无意再与你续签劳动合同。按照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，你与公司的劳动关系，于合同到期之日终止。
3、合同到期，劳动合同终止，劳动关系相应解除，不属于自动离职，因而就无需承担任何责任。
4、需要承担相应责任的情况，只能是你在劳动合同不到期的情况下，提前解除劳动合同（包括未履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的告知义务），且在你与公司的劳动关系中，存在《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条规定的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况。合同到期前，当事双方既可以选择续签（延续劳动关系），也可以选择不续签（终止劳动关系）。
2、《劳动合同法》并未规定劳动合同到期前，当事双方必须事先通知对方，因此，在你的劳动合同于这个月底到期前，公司的领导和人事部门目前为止还没有向你询问是否续签合同，基本可以认为公司无意再与你续签劳动合同。按照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，你与公司的劳动关系，于合同到期之日终止。
3、合同到期，劳动合同终止，劳动关系相应解除，不属于自动离职，因而就无需承担任何责任。
4、需要承担相应责任的情况，只能是你在劳动合同不到期的情况下，提前解除劳动合同（包括未履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的告知义务），且在你与公司的劳动关系中，存在《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条规定的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的相关信息秘密和与知识产权相关的保密事项”情况。否则，是不需要承担任何责任的。
5、再重申一遍，劳动合同到期，劳动合同终止的情况，不能称作离职。
由于公司不再与你续签劳动合同，那么，按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，公司应向你支付相应的经济补偿。补偿的额度为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定（半个月工资）。
6、劳动合同到期，公司应该按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相应手续。届时，你只需持相应手续，到当地社保机构办理即可。
其他答案（共3个回答）
》
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
1、劳动合同到期，只要有一方不同意续签，合同就自然终止了。但你应该在交接后才能走。
2、这是合同终止，双方都不用为对方承担什么责任。
3、合同终止时，日前的适用原来的规定，没有补偿；日之后的适用现在的新规定，有补偿。标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。现在新法实施还不足半年，只能得半个月的工资为补偿。
4、这不是自动“自动离职”，这是合同终止。社保其中包括医保和失业保险由单位在给你办理离职手续时同时办理迁移相关的手续。
我的合同这个月底到期，公司的领导和人事目前还没有向 我 询问是否续签合同，若合同到期，仍然没有人询问，那么我 是否可以认为 到时候我可以 无需通知公司的情况下自动离职呢！
我不知道如何解释，新劳动法是否有这项规定，如果 到时候我 自动离职，是否需要承担相应的责任？
问题补充：
如果 我这样离职，我是否可以拿到 新劳动法中规定的N+1的赔偿么？？ 还有这个 N+1 具体怎么算？
我以这样的方式自动离职，我的社保，医保怎么弄呢？？ 我是否可以申请 失业保险呢？ 需要去哪个部门申请呢？？
……劳动合同法规定，合同到期自然终止，没有经济补偿。
如果到期前，用人单位没有续签合同的意思表示，就是劳动关系到期为止，不再续签。　如果劳动者向续签，可以在到期前提出，用人单位也可以主动提出，双方协商一致就可以续签。
　　合同到期，如果不续签合同，就要交接工作、办理结算，不会神不知鬼不觉的走人的。
　　解除劳动合同后，个人可以再就业接续，也可以自己承担全额。有单位单位办理，无单位自己办理，去劳动局社保中心办理。
你本人提出离职，没有任何经济补偿。。。
8月15日合同到期，单位最晚在9月15日之前与你签订书面劳动合同，单位目前还没有违法行为。。。
你9月1日提出离职，而单...
这种情况属于《劳动合同法》第四十六条第五款的范畴，用人单位应在合同到期日支付相应的经济补偿，你们公司的做法显然是错误的。
1、如果你不想续签劳动合同，不用写辞职报告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼，这样人事部门为你办理相应的...
5月14日加班，应该计发5月14日的加班工资。
如果5月是按月计发工资的，则工资应该算到5月15日，因为5月15日是休息日休息是不扣工资的。
如果5月是按实际工...
第一个问题根据实际情况回答，是否能发挥出自己的能力和潜能，这个你应该最清楚！
对于第二个问题肯定回答希望接受，这样对自己的将来有好处，对自己的进步也有好...
答: 《民事诉讼法》第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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案例标题：上诉人北京怡?????有限公司因与被上诉人张??劳动争议一案
审理机构：北京市第一中级人民法院
北京市第一中级人民法院
案号：（2015）一中民终字第?号文书类型：民事判决书
审结日期：审理程序：二审
审理人员：高海鹏;姚红;何锐;王婉莹
原始文档：无&
北京市第一中级人民法院
民事判决书
（2015）一中民终字第?号
上诉人（原审原告）北京怡?????有限公司,住：???国兴大厦e座9层f。法定代表人郭京伟,总经理。委托代理人杨保全,北京市弘嘉律师事务所律师。委托代理人陶金,女,1993年6月??日出生,北京市弘嘉律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）张??,女,1983年11月??日出生。上诉人北京怡?????有限公司（以下简称怡孚和融公司）因与被上诉人张??劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第28659号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理,上诉人怡孚和融公司之委托代理人杨保全、陶金,被上诉人张??到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。怡孚和融公司在一审法院起诉称：张??于日入职怡孚和融公司,离职前担任生产部经理助理,双方签订的最后一份劳动合同期限为日至日。劳动合同到期前怡孚和融公司向张??发出劳动合同续签意向书,张??在仲裁时亦认可收到该意向书,但因张??个人原因不续签。同时,张??于日至日未按怡孚和融公司规定履行请假手续擅自休假,旷工累计超过5天,严重违反规章制度,怡孚和融公司于日解除其劳动关系,不存在违法情形。张??擅自休假期间,未与怡孚和融公司进行任何交接,致使怡孚和融公司业务进展受到阻碍。综上,请求法院判决：1、无需支付张??违法终止劳动合同赔偿金67 157.61元；2、张??承担诉讼费用。张??在一审法院答辩称：同意仲裁裁决结果,不同意怡孚和融公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：张??于日入职怡孚和融公司,双方签订有多份劳动合同,最后一份的期限自日至日。张??于日停止工作。日,怡孚和融公司人力资源部经理张丽敏向张??发送题为《劳动合同续签意向通知书》的电子邮件,其中载明：张??好,您的合同在日到期,附件是电子版劳动合同续签意向通知书,请确认是否与公司签订劳动合同。如果同意续订请于本周五前回复我,我会在本周五前将加盖公章的纸质文件带给骏超财务,收到后回复我。该份电子邮件附件中的劳动合同续签意向通知书与回执在同一页纸张上。张??主张在收到上述电子邮件后已经回复怡孚和融公司同意续签劳动合同且在怡孚和融公司送达书面纸质的劳动合同续签意向通知书后在回执上签字表示同意续签,但回执已经被怡孚和融公司拿走；为证明上述主张,张??提交加盖怡孚和融公司公章的劳动合同续签意向通知书（仅有大半页纸张,下半部分被裁掉,与上述电子……(本文书还有3714字未显示)
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上诉人北京怡?????有限公司因与被上诉人张??劳动争议一案
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常用摘录标签我合同到十月底到期开头公司拿一张纸问我阿要续签我同意续签.我在公 ，今年9月，合同到期，我要.
我合同到十月底到期开头公司拿一张纸问我阿要续签我同意续签.我在公
，今年9月，合同到期，我要.
我合同到十月底到期开头公司拿一张纸问我阿要续签我同意续签.我在公
我合同到十月底到期开头公司拿一张纸问我阿要续签我同意续签.我在公司五年了听说公司不跟我签了，能拿到补尝金吗
但该劳动者具有因犯罪被追究刑事责任劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同而用人单位不愿续签解除劳动关系的，用人单位要向该劳动者支付经济补偿金、严重违反单位合法的规章制度等依法可解除劳动关系情形的，用人单位拒绝续签的，对该劳动者不需支付经济补偿金
劳动合同期满,劳动者同意续签劳动合同而用人单位不愿续签解除劳动关系的,用人单位要向该劳动者支付经济补...
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