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求翻译：在我国的《劳动合同法》中，劳动派遣的三方主体分别称为：用人单位（派遣单位）、用工单位、劳动者（被派遣劳动者）。是什么意思？
在我国的《劳动合同法》中，劳动派遣的三方主体分别称为：用人单位（派遣单位）、用工单位、劳动者（被派遣劳动者）。
问题补充：
In China's "Labor Contract Law", to send the three main labor are called: the employer (dispatch unit), employers, workers (dispatched workers).
In my country of the Labor Contract Law, Labor Party sent by main known respectively 3: Employing units), (the sending units employing units and workers (being dispatched workers).
In our country "Work Law of contract", the work dispatch tripartite main body is called separately: The employer (detached organization), the employing labor unit, the worker (is dispatched worker).
In the labor contract law in China, working with regards to the subject are called the tripartite: employers (dispatch), employers, and workers (employees).
In the labor contract law in China, working with regards to the subject are called the tripartite: employers (dispatch), employers, and workers (employees).
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劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效
劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效。用工单位中途终止合同是否违法么了劳动合同法呢，我们本来就是派遣公司的职工。并与公司签订了无固定期限劳动合同。
新疆 - 哈密
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你好，可具体咨询律师。
你好，可以要求
协商确定不在可仲裁
你应搜集相关的证据证明你与单位之间存在事实的劳动关系，然后你可以要求双倍工资。
年终奖的发放你需要找到单位发放的规定，否则存在难度。
根据《劳动合同法》第一章第二条，适用于个体经济组织。
你好是综合工资
你好：这个思路可以考虑。但要证明与用工单位具有劳动关系的证明。比如考勤、发生事故的地点等。
公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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用工单位和劳动者协商一致劳务派遣单位是否可以解除劳动合同
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&&&& >> 劳务派遣工试用期间如何辞职
劳务派遣工试用期间如何辞职
来源：招才通浏览：评论：0
　　找工作其实就是一个双方在选择的一个过程，企业在选择员工之如，求职人员也是有权利选择企业的。当我们求职时企业用工的要求后，我们就能在企业那里，但是我们新人入职肯定都是逃不开试用期的。　　一、什么是劳务派遣试用期?　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务派遣工试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　二、劳务派遣工试用期的相关规定。　　法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的，其实对于对劳务派遣工的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　三、。　　1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，正式工应当提前三十天书面通知派遣公司，如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。　　2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。　　3、三十日后劳务派遣工离职时，交接好所有的工作后，由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
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签订劳务派遣合同应该注意什么
10:19&&来源： |
　　《法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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