我是在四年前入职一家公司上班，入职的第一年签了劳动合同，之后一直都没有签，也一直没有买&span class='hot-word'&社保&/span&，现在公司要求买社保和签劳动合同。问：如果以后离职能不能要回之前的社保。
你可以试试到社保稽核投诉一下，因为社保缴费涉及国家利益，而且目前社保基金还是不足的情况下，可能稽核回去追缴。
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，现在公司要求买社保和签劳动合同, 那么, 你现在就应当请求把此前的补上。
不能等到离职后。因为根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动...
既然以前一直没有买相关信息，现在公司要求买社保和签劳动合同, 那么, 你现在就应当请求把此前的补上。
不能等到离职后。因为根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”即，在离职前没有时效的限制，而离职后则受一年的时效限制，那么，当你离职后，此前的问题超过一年了，你就失去了胜诉的机会了。
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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我在深圳一家企业工作了4个月，企业一直没给我签书面劳动合同，也没有给我买社保
广东－深圳&01-19 03:48&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我在深圳一家企业工作了4个月，企业一直没给我签书面劳动合同，也没有给我买社保，现在因为公司经营不善的问题老板想裁员，这样我该如何维护自己的权益，去劳动局反应老板不配合怎么办，申请劳动仲裁下来，会强制企业执行吗？怎么个执行法？我有工作证明，有名片，没有工牌，工资表有，但是就只是一个a4纸，如果老板反咬我说我不是这个企业的员工，我该怎么去证明。
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可申请劳动仲裁，可委托律师代理
[广东-深圳]
回复时间：
你不要那么多假设，去劳动局试试吧，不做什么事情，任何假设都是没有用的，这样的劳动案件，法律法院都是有规定的，劳动者委托律师的，律师费不超过5000元的部分，最后有用人单位支付
[广东-深圳]
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有初步证据，你可以申请劳动仲裁维权。
[湖南-长沙]
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可要求支付双倍工资差。
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从2003年起至2010年3月公司只签了2次合同，但由入职起公司都一直有买社保，如果现在公司想把我辞退要赔偿吗？如查要赔偿的话要赔多少？
收录至今日的《每日精华》
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
如果是公司辞退你要赔偿，工作满一年支付1个月的工资，不满一年超过6个月的按1个月算，未超过6个月按半月算，因此你可以得到7.5个月的工资
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我要求公司工作满1年要支付2个月工资，这个赔偿能不能执行
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
按照劳动合同法的规定, 入职/合同期满后一个月内应签订劳动合同, 否则超出部分应当按正常工资的两倍来支付.
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入职时是签过一份，年限是一年，之后就没续签，一直到2008年再签1次，年限也是一年
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
按照法律，如果合同期满，公司不再续签的话，我们这里一般是2.5个月工资。
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
楼主你好狠，呵呵说实话，如果你进我们公司，知道你有这样的经历，我肯定不会用你:D，首先你要清楚公司为什么要解聘你，自己哪里是不是有问题，其次才是谈钱的事情，最好不要把矛盾激化了，小心弄不好，公司以莫须有开除你，到时候你再找工作那可是难上加难。不过看你的语气，似乎要和公司大干一场来维护自己的权利
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
那就要求双倍工资的赔偿吧，记得仲裁时效是知道自己权益受侵害之日起一年内
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我个人觉得：首先需要明白一个问题，公司是依照哪一个条款来“辞退”你，跟你解除劳动关系？/ u2 }" ^0 K$ R! c
是协商解除、还是你违纪解除，还是企业单方提前通知解除？？# w+ s. L- h/ v. o& o
你还需要看一个你的劳动合同期限，就是2008年签订的那一次，是什么时候到期？？因为涉及到仲裁时效的问题，这样大家才好帮你分析。
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回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
支持9楼的观点。楼主提供的情况不明。不同形式的接触，相应的赔偿也是不同的。0 \
g% o6 Z. X
但是，如果没有签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，有一年的诉讼时效，不管是在职期间还是离职或终止劳动关系后。
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