我在工厂上班 我矿工三天算自离 工厂不发上月的工资 请问我可以投诉吗_百度知道
我在工厂上班 我矿工三天算自离 工厂不发上月的工资 请问我可以投诉吗
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如果他说公司有规定要扣工资矿工三天算自离,只是代表公司和你解除劳动关系，你就说这是违法的，你劳动所得应当。如果再不行，就只好去劳动局投诉了，并不能克扣你的工资。建议你找公司领导，要回你实际出勤的工资
采纳率：35%
我也是在工厂工作过10多年的人，最多你当月薪水不发，但是上个月只要你没违规，全勤，不发肯定不行算你自动离职可以。这肯定是违法的，但是上月工资不发不行，绝对不行
可以去向劳动保障监察大队（支队），克扣你上月工资违法。
可以去向劳动监察部门投诉的
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我在同乐某公司上班工作半个月了因有事请不到假矿工一天半厂方算自离这样合法吗？？？？
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1、如劳动合同有约定，按照劳动合同解决；2、如劳动合同没有约定，单位的做法没有法律根据；3、可以申请劳动仲裁。
采纳率：35%
一般企业没有把企业的规章制度作为劳动合同的附件，而是单独存在的。如果企业有针对旷工的处理规定，那就要看制度的本身具备不具备合法性，如果不具备合法性则可以找企业协商，要求企业解除这种不合法的处理或按企业提出解除劳动合同的处理方式进行补偿，协商未果的情况下可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求企业给予离职补偿金。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在一家公司上班一年多，矿工三天就是自离、自离之后住房公积金是不是领取不到了？_百度知道
在一家公司上班一年多，矿工三天就是自离、自离之后住房公积金是不是领取不到了？
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你原单位会通知你去财务部拿钱！还有什么不明白请说，随时解答。另外，一般情况旷工3天会被单位辞退。正式离厂后，之后再把手续交给公积金中心，要等1年时间，才能去公积金中心拿空白单据，然后去你的原单位办理手续。一般2-3周后完全可以领到，不用担心的
采纳率：80%
单位不再给你上了。已经上的钱可以领到，办了离职相关手续可以取出来（公积金中心）
这个只要有离职证明应该是可以的。。。
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我是员工，矿工几天算自离，矿工一天应该扣多少钱
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按劳动合同及单位合法的规章制度处理，但实发工资不得少于应发工资的80%
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您好，我是2014年1月份进公司上班，试用期三个月，试用期满后，与公司签订了3年合同，2015年矿工15天，公司没有开除我，进行了批评教育，今年矿工两天，公司就以我去年矿工15天和今年矿工2天和不遵守公司规章制度、不听招呼为由要我提交离职报告，我不想提交离职报告，要公司开除我，我想请问，公司开除我，有没有经济补偿
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您好，对于员工违纪，只能是做一次处罚，如单位以去年违纪为由辞退你，单位违法，可要求经济补偿。谢谢！
我试用期矿工1.5天公司现在要辞退我工资还不当天结要下个月十五号打卡公司制度上有一个矿工1.5天扣除工资50%我不走就说扣工资我该怎么办
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如果本身制度上有这条，那矿工1.5天是要被扣除工资的，但如果是月工资的50%是过高的，真扣除50%的话可以向劳动部门反映或者提起仲裁，但这些都必须是情况发生之后才可以
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最新法律咨询规定连续矿工两天按自离处理且不发工资。这合法嘛？
如发生此事可申请劳动仲裁，要求发工资，给付补偿。
其他答案（共3个回答）
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！
3、无故克扣你的工资没有法律依据。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
开除属于行政处分，旷工几天会被开除，《劳动法》并无这方面的规定。而把旷工视为严重违纪行为，给予行政处分中最严厉惩罚的依据，出自已经于日废止的《...
没离职手续不算正式离职，你有权利要上个月工资。 有空加个微博好友给个好评啊。
员工不来上班,企业可以不通知其来上班而直接以旷工制度解除劳动合同吗?企业以旷工解除劳动合同前要有通知上班这个程序吗?哪条法律这样规定
··最好先催促一下，告知其...
答: 单位固定资产变现后最先解决就是职工养老保险问题。将养老保险补缴齐。
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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