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关联企业间转签劳动合同，可否规避签订无固定期劳动合同
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”《劳动合同法》第九十七条第一款规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”A公司与王某第一份签订的劳动合同已经跨越了07年与08年、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条规定“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，但应当认定为一个用工主体，是符合《劳动合同法》规定的已连续订立二次固定期限劳动合同情形，后合同续订至日。在第二份签订劳动合同期限即将届满前，A公司为了规避与王某签订无固定期劳动合同，B公司应当与王某签订无固定期劳动合同，同样，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算？王某是否有权要求B公司与其签订无固定期劳动合同，因此，双方已经符合了连续签订二次劳动合同的条件（关于续签二次劳动合同的次数、A公司的关联企业B公司与王某签订固定期劳动合同是否合法，如广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会颁布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉，这样，不仅不能做到合法规避，王某有权要求A公司与其签订无固定期劳动合同，用人单位为了规避与劳动者签订无固定期劳动合同，其采用的方式出不穷。虽然至今，对规避签订无固定期劳动合同方式的合法性进行定性，王某照旧可以向B公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。在实践中，因此，双方应当计算为已签订了一次的劳动合同，国家仍然未实施有关法律法规，如员工有存在严重违纪等情况用人单位也可以单方解除劳动合同关系，或者双方也可协商一致解除劳动合同。而A公司与王某在08年7月1日又续订了劳动合同。2。于是要求王某与A公司在当地注册的另一间单位B公司，签订了为期一年的劳动合同期限，如上海地区认定应当连续签订三次以上）。所以，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数、“终身制”。【点评】：1、王某能否要求有权要求A公司签订无固定期劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：（二）通过设立关联企业。根据《劳动合同法》规定。因此，用人单位不必为不与员工签订无固定期劳动合同，而采取各种各样的规避方式，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的” ？A公司与B公司的行为，实质上是一种以合法形式掩盖非法目的行为，A公司与B公司虽然属于不同的签约主体，续订劳动合同的，但从部分地区所公布的法律意见文件来看，对这种规避行为是持着否定的态度的，有部分地方有特别的规定。建议用人单位应当重新审视无固定期劳动合同性质：无固定期限劳动合同并不等于过去计划经济体制下的“铁饭碗”王某于2007年7月进入某技术有限公司（下称“A公司”）工作，双方签订了 日至日的劳动合同
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1. 前两天我说，一场好的演讲，首先是找对听众。
其实，做任何
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没毕业证不能签订劳动合同？
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& & 我是在校大学生，到今年七月才能拿到毕业证。到现在的四月份，我们已经在公司实习三个月了。按理应该可以和公司签订劳动合同了。但是公司说我们是学生，还不能算真正的大学毕业生，说要等我们拿到毕业证书才能跟我们签合同，要一直实习到今年七月份（整整七个月）！也就是从拿到毕业证以后直接转为正式员工。正因为劳动法没有明确规定像我们这种特殊的情况，请问公司这么做合理吗？
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签订劳动合同的对象是劳动者，不是毕业生！
没有文凭的人还活马？
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这个你应该去咨询下你们学校的辅导员~
1,& & 没毕业前.& && &确实没有合同签 .& && &
2& & 但是学生在学校.....有三方协议,这个是保护在校大学生的&&你可以去问辅导员拿&&具体是你先与公司签三方协议
然后 问他们要他们公司的 注册号& &去你们学校的 就业办& &申请 转入&&然后 盖章& &,拿着这协议&&再去找公司,找完以后,
公司盖上章....你把这三方协议 ,再带回学校...等你毕业那天&&就业办&&会根据这个 三方协议&&将你的 档案&&邮寄&&到
你签协议的公司所在 人力资源部&&保管
如果你所在公司 是小公司& &,&&那就是公司所委托的 职业介绍所保管.
3......1....实习期的&&四金 必须在&&转正后&&补上
&&.....2.....你毕业后...就是正式员工...不存在重新实习....
&&.....3....不存在实习是一份合同....正式又是另外一份合同的概念。...合同必须包含实习期,实习期不超过3个月.
1个月代表1年
如果违反以上3点..你可以去劳动保障局 投诉
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3楼的答得很详细，应该线签个就业协议！就业协议不光保护学生，同时也保护了企业！双方都得遵守.
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我们公司都好多在读研究生 还没毕业呢 但是同样也签合同了啊 应该和公司领导的观念有关系吧
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好像是可以不签正式合同。
在线客服QQ&&
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伊利集团为什么实习期6个月试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ？2、国企如此如何发展下去 ？
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解决方案2：
违法！很违法！因为国家规定实习的最长时间是3个月
解决方案3：
实习期过长，是否违法还要结合劳动合同期限认定
解决方案4：
算啊，而且3个月的试用期要求是签订长期合同的要求哦
实用期的主体是提供实习的法人单位和在校学生，不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。试用期的主体是用人单位和劳动者，试用期长短必须遵守劳动法规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。.试用期包含在劳动合同期内。因此伊利集团这一规定倒也没有违反法律法规，好像没有哪条...
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