加油宝三桶油的合同怎么什么都看不到！ 一点信息都不被人发现！这样把钱放在这个平台实在不放心！最起码的借款人信息披露都没有_加油宝吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：39,583贴子：
加油宝三桶油的合同怎么什么都看不到！ 一点信息都不被人发现！收藏
加油宝三桶油的合同怎么什么都看不到！ 一点信息都不被人发现！这样把钱放在这个平台实在不放心！最起码的借款人信息披露都没有！ 而且在 网贷之家
网贷天眼 任何第三方都查不到 信息披露！光凭这个提现秒到 就安全？ 醒醒吧
全国加油卡88折活动回馈.新人储油首月赠8%,还可领2980元活动红包!车主必备神器APP!全球前十储油油企.25年石油全产业链,国家特许运营牌照,三大保险公司护航,资金无忧!
楼主，项目相关可以披露的我们已经都有披露。同时我司不属于P2P，您在相关的平台查不到是很正常的，谢谢。
没错，没人清楚加油宝怎么运作的，一旦用户不增长了估计就悬了。提现秒到根本就不是什么好现象，说明钱就在那闲着，要不就是后面买的人的钱哈哈，完全不懂，瞎猜的那天提现5万果然很快，最多两分钟，支付宝最快得七八分钟
说假话有意思么！黑你加油宝有好处么？本身我自己就是你们加油宝的投资者！只是发现这个问题！非常担心！提前下车了 ！还被你们黑了 5%手续费 实实在在坑了几千块钱 ！
为什么借款方合同不给看。钱放在你们平台 连合同都看不到 ？怎么能让人放心！现在金融办查的这么严 你们这个超级借款人合规么？
说实话，看见每天账面上有几百的收入虽然挺开心的，但也充满了深深的恐惧感，就怕突然有一天真的跑路了(也是真不想用这个词嘿嘿)。里面放的可是我下半辈子的养老钱，一下子没了，叫我怎么活？放银行余额宝什么的，虽然稳妥些，毕竟回报太少，又心有不甘。果然还是高回报有高风险啊。就像有的人说的，你图的是他的一点利息，他算计的可是你的所有本金，信息又不对称，有时想想真有些害怕。其实，作为投资客，宁可平台给的利息稍微低些，他是真正的有利润可以赚，不是每天发红包高息揽储， 搞得真像庞氏骗局一样，这样反而让大家心里踏实。
还有，请谁能回答我，以前加油宝刚开始时有个吉运集团好像60亿不可撤销担保的，怎么现在一点都没有介绍了。以前还看见有担保合同书的。现在虽然有银行存管，但这并不代表银行给你背书。
吉运已经把加油宝告上法庭了！还在处理中
有些人根本不懂！你真的不会看平台！加油宝14年之后就没有实缴过 共计不超过一千万！平台没有其他任何信息披露！而且和借款人合同都是模糊不清 复印资料！完全欺骗投资者！你们还在为这样的平台辩护！
礼德财富 网贷排名前30,产品丰富多样,投资1万元参考月息108元+68元红包,10元起;礼德财富 稳健运营5周年,资金银行存管,新手专享13.2%年化利率.
不是土豪的朋友！血汗钱的朋友 我在最后劝你们早点收手吧
看我帖子我只能说可以这个平台可以充点小钱用来加加油，投资理财还是算了
楼主51信用卡管家里面的理财怎么看？安全性如何？
昨天又购入5万180天，压压惊
被这么说，说的我心里毛毛的
各位老铁！不知道大家有没有发现我们购买的产品以前债权明细里面是有项目名称的，现在没有了
登录百度帐号合同审查和谈判要点_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
合同审查和谈判要点
&&合同谈判要点
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩13页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢员工被人陷害范一点小错误,如被辞退,未到合同期,厂里有无培偿_百度知道
员工被人陷害范一点小错误,如被辞退,未到合同期,厂里有无培偿
员工被人陷害范一点小错误,如被辞退,未到合同期,厂里有无培偿
我有更好的答案
　　如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
一般被辞退是有经济补偿金的。但具体得看你被怎么陷害了，有可能会牵扯到民事。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
合同期的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置：
试题内容老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年，企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的学生肯定是不会来的，所以他安排下属在毕业生交流大会上找了几个普通学校的农村籍学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可没想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议，这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到哪里去，还随时会被辞退，怎么就不肯来？更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，其中一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来？电厂的计算机人员职位结构如下：公司高层—划处长—计算机组长—计算机员（此次招聘职位）。员工工资结构如下：技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金[最高系数4.0分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员（包括组长）2.2分]。问题：请分析这家电厂人力资源体系存在什么问题？为什么招不到人？参考答案：1)错误的招聘策略。为了使组织能选聘到高素质的合格人才，组织的有关部门应科学地制定招聘策略。主要是要在招聘的渠道、人员的来源及招聘的公共关系策略上下功夫。本案例中，老沈在这一点上所犯的失误主要表现为：第一，招聘标准有问题（即企业决定录用什么样的人）。招聘标准的设立是建立在职务分析的标准上的。企业应根据公平和唯才是用的原则挑选适宜于招聘职位的人才。本案中，老沈以主观的企业环境标准替代职位分析标准，将招聘人员限于一般学校的农村籍毕业生，这就无意中缩小了人才选择的渠道，使企业陷入选才的不利境地。第二，招聘的公共关系策略有问题。在本案选才过程中，老沈一直忽略这一点。即没有营造“创造尊重人才，重视人才”的气氛，这样使应聘者感受不到自己是企业所需人才，必然会产生不利于自己长期发展的疑问。同时也没有宣传本企业的成就及发展前途。2)不科学的薪酬体制。对于一个公司来说，薪酬方案是人力资源管理中的一个组成部分，精心设计的薪酬体制是帮助公司在竞争激烈的市场中取得胜利的战略措施。在本案例中，人力资源部门之所以招聘不到合适的人才，这种不科学的薪酬体制也带来了很大的负面影响。从电厂的员工工资结构可知：首先，这个工资结构整体上并没有体现出“按劳所得”的理念，没有根据员工的工作表现，或是其对与工作相关知识和技术的掌握而在薪酬上有所体现。大家干好干坏都一样，缺乏了激励的效用。其次，我们看到在该电厂里实际上是一种权力距离的文化，这表现在工资制度上就是突出资历工资，即只要员工表现一般就可以加薪，贡献大的员工和其他贡献一般的员工的加薪幅度一样。很明显，这种制度不利于激励员工提高技术。第三，综观整个工资结构，基本工资、浮动工资、补贴和误餐补贴并没有太大的差别，但是岗位奖金的系数却有着较大差别，一个技术工作者还没有普通工人的系数高，这样根本体现不出以人为本，从一个侧面也给人以该企业“不重视技术或科研”的暗示，由此会让应聘者得出没有发展前途的结论。第四，这样的工资结构没有考虑业绩工资，造成员工并不清楚需要做什么才能增加业绩工资，以及如何表现会得到奖励。另外，也没有实行激励工资。第五，在这个工资结构中缺乏边缘薪酬，即福利。传统的对人才的竞争手段主要是放在对基本工资的提高上，可是随着竞争的加剧和对成本的考量，现在很多公司会在福利上大做文章。而电厂的这份工资结构不能显示应聘者所关心的福利需要。综上所述，电厂的这种基于计划经济时代的工资制度已经不能适应市场经济环境下的竞争要求，如果不能制定一套科学的薪酬制度，电厂招不到人的尴尬情况仍将继续。
相关试题库试题
人力资源管理师二级试题库 第1题：伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。
A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故赔偿支付标准E.伤亡事故处理答案解析与讨论：
人力资源管理师二级试题库 第2题：企业人员供给计划不包括()。
A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划答案解析与讨论：
人力资源管理师二级试题库 第3题：对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。
A.聘请本专业的专家B.聘请专职培训师C.从内部开发教师资源D.从大中专院校聘请讲师答案解析与讨论：
更多试题库免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
员工被人陷害范一点小错误,如被辞退,未到合同期,厂里有无培偿
员工被人陷害范一点小错误,如被辞退,未到合同期,厂里有无培偿
精选优质答案
地区：广东-河源
咨询电话：
帮助网友：191 次
点赞人数：0 人
一般被辞退是有经济补偿金的。但具体得看你被怎么陷害了，有可能会牵扯到民事。
相似优质问题答案
同事被辞退后以为是我在老板面前陷害她，发公司QQ群
地区：广东-河源
咨询电话：
帮助网友：6580 次
点赞人数：86 人
你好，对你的名誉有影响的，可以起诉至法院，要求其赔礼道歉、赔偿损失等，
你好，我是在游戏厅上班的员工，因被人陷害跟赌客有关
地区：广东-河源
咨询电话：
帮助网友：1722 次
点赞人数：12 人
收集证据，举报老板。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}