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新员工在一家大运汽车入职体检被检测到乙肝，公司打算解除合约，员工能否拿到赔偿金
新员工在一家大运汽车入职体检被检测到乙肝，公司打算解除合约，员工能否拿到赔偿金
提问者：wl7937***时间： 06:41:21地点：1个回答
你好，一般工作一年给付一个月工资。
答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
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答：如果公司没有安排工伤鉴定，你可以自己去劳动局申请工伤鉴定。鉴定出来后你可以去告公...
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答：你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，应该根据你的工作年限双倍补偿的。公司目前只赔偿你...
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答：可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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回答：你可提出合理的请求。
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回答：你好，一般工作一年给付一个月工资。
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回答：由于没有办理结婚登记，彩礼应当部分退还。
回答：可以向法院起诉解决
回答：如果是因公受伤，至少能构成八到九级伤残。及时申请工伤认定，然后做劳动能力
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合同纠纷法律知识：感染乙肝后，公司解除劳动合同，应该怎么赔偿_百度知道
感染乙肝后，公司解除劳动合同，应该怎么赔偿
我是2010年10月加入的餐饮公司，现在我感染了乙肝，公司要求解除劳动合同，请问按照劳动法规定，公司应该怎么赔偿我的经济损失，大概赔多少才算合理？
我有更好的答案
　　如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行相应的赔偿。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
从事餐饮，首先要有健康证，根据新的政策规定，乙肝只要肝功能正常，是可以办健康证的，可以从事饮食服务行业参考以下：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
请问他的赔偿是一个月的基本工资呢，还是一年12个月平均工资
按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
本回答被网友采纳
你的情况属于：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的情况。双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同。但是用人单位要按你的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，你现在工作了二年多一个月，用人单位应向你支付二个半月工资 的经济补偿金的。
如果你的单位有要求不能乙肝上班的话，需要支付补偿金，金额为2.5个月的工资。如果你的单位没有要求不能乙肝上班的话，需要支付赔偿金，金额为5个月的工资。
现在不能接触劳动合同，治疗期间可以要求最低工资，若用人单位未向员工缴纳医疗险医疗费用人单位承担。
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单位体检查出乙肝病毒携带者如果解聘怎么赔偿
我是一名部队聘用的非现役司机，单位体检查出我是乙肝病毒携带者，如果解聘怎么赔偿。我合同还有一年半到期。
提问者：wl6106***时间： 00:01:55地点：5个回答
你好，职员患有疾病用人单位解除劳动合同是违法的，可以要求用人单位支付经济赔偿，按工作年限。
你好，违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
您好，可以要求经济赔偿
违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。如需帮助可以与我联系。
追问：你好，陈律师，现在单位把我的病情传的同事都知道了，说我是传染性肝炎，弄的我很郁闷，我要求单位给我个说法，可他们叫我找出证据来，我该怎么办
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答： 协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中
答： 你好！依照合同法第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，
答： 工伤八级，可主张一次性伤残11个月本人工资，一次性医疗加就业14个月统筹地上年度
答： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤
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回答：一般房屋增值部分，和夫妻共同还贷部分属于夫妻共同财产，如有争议建议您们通
回答：，尽快联系我帮助你维权。根据《继承法》第五条继承开始后，按照法定继承办理
回答：不要做医疗事故技术鉴定！！！建议起诉后申请医疗损害鉴定，相关法律文书可由
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回答：你好，可与公司进行协商处理，如果存在重大误解签订的合同，可以要求撤销。
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李女士是深圳市某公司生产部的一名员工，在单位体检时被查出患有“乙肝”，俗称“小三阳”，公司领导经过商量后担心李女士的病情会传染给其他员工或者造成不必要的影响，遂决定与李女士单方面解除合同，并按照相关法律规定给与了李女士足额的经济补偿金。事后，李女士认为公司以“乙肝”会传染为由解除其合同构成歧视，遂申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这些工作包括：食品行业、饮水行业以及公共浴室行业等。
因为，李女士所在公司以“乙肝”为由解除合同是违法的，构成对李女士的就业歧视。《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定,实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益。因此，李女士可以向法院提出诉讼来维护自己的权益。
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供稿人：邓每邦
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