关于做好2017年招收定向培养士官试点工作的通知
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关于做好2017年招收定向培养士官试点工作的通知
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湖北省高等学校招生委员会、湖北省人民政府征兵办公室关于做好2017年招收定向培养士官试点工作的通知
鄂招委〔2017〕5 号
各市、州、县招生委员会和人民政府征兵办公室，湖北交通职业技术学院,武汉交通职业学院，武汉船舶职业技术学院，武昌职业学院：
为做好今年定向培养士官试点工作，根据国家教育部、军委政治工作部、国防动员部《关于做好2017年定向培养士官试点工作的通知》（军动〔2017〕64号）精神，结合我省实际，现就有关事项明确如下：
&&& 一、招生计划
&&& 今年，国家教育部、军委政治工作部、国防动员部分配我省定向培养士官940名招生任务官11人，具体招生计划见附件1。其中，湖北交通职业技术学院130名，武汉交通职业学院35名，武汉船舶职业技术学院130名，武昌职业学院380名；省外9所院校265名。
二、招生对象和条件
2017年参加全国普通高校招生统一考试的普通高中毕业生，年龄不超过20周岁（1997年8月31日以后出生），未婚，其政治和身
&&& 三、招生方法
1.填报志愿
报考定向培养士官的考生，按全省统一规定的时间及要求网上填报志愿，志愿均填在提前批专科文理类。填报志愿时间为6月25日至28日，截止时间为6月28日下午17时。报考定向培养士官实行平行志愿，可填报6个院校志愿。
2.体检、面试和政治考核
参加体检、面试的考生对象，由省招办会同省征兵办根据考生志愿、身体条件，按考生高考成绩从高分到低分的顺序，依照招生计划数的3倍确定（分文理科和男女生）。
体检、面试时间为7月5日至10日。省招办在“湖北招生信息网”上公布参加定向培养士官的体检、面试时间地点和参检考生名单，并通过县（市、区）招生办及有关中学通知考生本人。省招办“湖北阳光招生短信服务平台”，将免费向考生发送本人参检提示短信，考生也可通过“湖北省高校招生信息管理与服务平台”查询个人的参检名单。考生参加体检、面试时需持本人身份证、高考准考证和2张一寸彩色免冠照片。
考生体检执行义务兵体检标准，全省分武汉片（负责武汉市、黄冈市、孝感市、咸宁市、黄石市、鄂州市考生）、襄阳片（负责襄阳市、十堰市、随州市、神农架林区考生）、荆州片（负责宜昌市、荆州市、荆门市、仙桃市、潜江市、天门市考生）、恩施片（负责恩施州考生）4个片组织实施。面试由对口的相关招收部队训练指导机构派人会同考生受检地市（州）征兵办组织，与体检同步进行，主要通过目测和交谈，依据《定向培养士官招生面试表》（以下简称《面试表》）进行评价，给出合格和不合格的结论，并及时通知考生，不合格者说明原因。
体检、面试合格人员，由考生户籍所在地县（市、区）征兵办按照义务兵政治考核标准组织政治考核，政治考核工作7月20日前完成。
体检、面试和政治考核结束后，省征兵办于7月25日前将合格考生名单抄送省招办，不合格考生的体检、面试和政治考核表由县（市、区）征兵办存档备查。
省招办在“湖北招生信息网”上公示考生参检名单和体检、面试、政治考核合格人员名单。
定向培养士官全部实行提前批次远程网上录取，执行第四批高职高专录取控制分数线，录取时间为8月3日至8月6日。
省招办依据体检、面试和政治考核合格名单，在相关考生的电子信息中标注合格标志，作为网上录取依据。录取时，省招办依据平行志愿投档规则，根据考生志愿信息和合格标志，原则上按照计划数1:1的比例进行投档。当平行志愿投档后院校生源不足时，将高校未完成的招生计划面向考生重新公开征集志愿，体检面试合格考生可在省招办指定的网上填报征集志愿。填报征集志愿时间为8月5日14时至17时。
录取结束后，省招办将录取名单抄送省征兵办和招生高校，招生高校按规定发录取通知书。省征兵办将录取名单抄送相关招收部队，并将《招收士官体格检查表》《招收士官政治考核表》和《面试表》移交给招生高校，由招生高校装入学生档案。录取新生的纸质档案由各县（市、区）招生办密封盖章，考生自带到高校。
4.选拔补充
定向市（州）征兵办按照前述招生的办法，组织体检、面试和政治考核，根据其学习成绩、现实表现、入伍意愿等，择优确定为培养对象。
&&& 四、联合培养
&&& 定向培养士官学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责，招收部队根据需要对接指导教学；后0.5学年为入伍实习期，由招收部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。
1.教学管理
50人高校所在地兵役机关
定向培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由学校根据情况调整到其他班次学习；因个人原因，未完成在校课程、考试不合格，或者拒绝入伍经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，按照所在高校学籍管理规定予以处理。
入伍实习合格、符合定向培养高校毕业要求者准予毕业，毕业时本人不返回学校，由高校直接办理毕业相关手续。实习不合格，无法胜任士官岗位的，撤销其档案中入伍材料，返回原高校，按照有关规定处理。
五、入伍办理
定向培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分，于第三学年的12月份参加身体复检和政治复审，身体健康、政治合格，无慢性病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍和残废等功能性障碍和器质性病变的，由高校所在地县（市、区）征兵办办理直招士官入伍手续。招收部队训练指导机构派出接兵人员，会同当地兵役机关完成档案交接，将招收的士官统一接入部队。交接报到工作于当年的12月20日开始，12月30日前完成，入伍时间从当年12月1日起算。
六、任命和待遇
& &&定向培养对象享受学费补偿或国家助学贷款代偿政策，毕业后由所在部队按照规定权限下达士官任职命令，时间统一为当年7月1日，其军衔档次和工作档次，比照同期入学从普通高校毕业生中直接招收的士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予军衔前，按义务兵标准发放津贴。其他未尽事宜，按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》办理。
七、有关要求
一要加强组织领导。做好定向培养士官工作是军地双方的共同责任。各级兵役机关、招生部门和招生院校要切实加强组织领导，密切沟通协作，配合招收部队扎实做好定向培养士官各项工作，确保招生试点圆满顺利。
二要搞好宣传动员。定向培养士官，是依托地方高校教育资源培养士官人才的有效途径，对促进士官队伍建设有着积极作用。各地要提前做好宣传发动工作，通过印发简章、发布信息、开展咨询等形式，向考生及家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息，动员广大考生积极报考。
三要严格审查把关。定向培养士官招生工作，时间紧、环节多、要求高。各级兵役机关和招生部门，要严格执行招生政策规定，认真审查把关，确保招生质量；严格落实责任制，把各项工作落实到具体岗位、具体人身上，坚持谁承办、谁签字、谁负责，防止出现问题。
附件：1.2017年定向培养士官招生计划表
2.2017年定向培养士官招生工作日程安排表
3.定向培养士官招生面试表
湖北省高等学校招生委员会&&&&&&& 湖北省人民政府征兵办公室
2017年6月13日
2017年定向培养士官招生计划表（一）
定向培养地方高校
部队训练指导机构
山东信息职业技术学院
计算机应用技术
陆军通信训练基地
计算机网络技术
潍坊科技学院
计算机网络技术
应用电子技术
数字媒体应用技术
河南交通职业技术学院
汽车运用与维修技术
工程机械运用技术
电子信息工程技术
工程机械运用技术
汽车运用与维修技术
汽车运用与维修技术
湖北交通职业技术学院
轮机工程技术
船舶电子电气技术
武汉船舶职业技术学院
轮机工程技术
数字媒体应用技术
轮机工程技术
船舶电子电气技术
武汉交通职业学院
武昌职业学院
计算机网络技术
电子信息工程技术
电子信息工程技术
2017年定向培养士官招生计划表（二）
定向培养地方高校
部队训练指导机构
长沙航空职业技术学院
飞行器制造技术
飞机电子设备维修
通用航空器维修
飞机电子设备维修
飞行器维修技术
无人机应用技术
武警湖南总队
湖南国防工业
职业技术学院
汽车检测与维修技术
南部战区陆军兵种训练基地
计算机网络技术
机电一体化技术
陆军航空兵学院
机械设计与制造
火箭军工程大学士官学院
湖南体育职业学院
武警湖南总队
张家界航空工业
职业技术学院
飞行器制造技术
海军航空工程学院
飞机电子设备维修
重庆医药高等专科学校
武警重庆总队
重庆交通职业学院
汽车检测与维修技术
火箭军综合训练基地
附件2&&&&&&&&
2017年定向培养士官招生工作日程安排表
附件3&&&&&&&&
定向培养士官招生面试表
(式&&& 样)
&&&&&&& &省(区、市)&&&&&&& &&县(市、区)&& 准考证号：&&&&&&&&&&&&&&& &
报考院校及专业
考生签名：
是否愿意长期在部队担任士官：
考生签名：
以上内容由考生填写
面试人员签名：、
&&&&&&&&2、&&&&&&&3、
说明：、面试结论分为合格、不合格两种，项内容有一项以上不合格，或者不愿长期在部队担任士官，则面试不合格，面试人员必须在表中注明具体原因；
、此表装入考生档案。
面试具有下列情形之一者，面试结论为不合格：
& &&1.入伍动机不端正，献身国防的理想信念不坚定，缺乏经受紧张艰苦部队生活或长期在部队服役的思想准备；
& &&2.语言表达能力差，吐字不清，语无伦次，词不达意，或有明显生理性口吃；
& &&3.形象气质差，五官不端正，体形不匀称，外在仪表和内在气质明显不具备士官的基本条件；
&&& 4.心理素质差，无法沟通，性格孤僻、乖戾；
&& &5.逻辑思维能力差，思路不清，逻辑混乱，思维不连贯；
&&& 6.行为反应能力差，反应迟钝，动作不灵活、不协调；
7.其他方面明显不符合士官要求的。
抄送：国家教育部、军委国防动员部，省政府、省军区，省教育厅
湖北省高等学校招生委员会&&&&&&&& &&&&2017年6月13日印发
文章录入：lzf&&&&责任编辑：教务处&
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2017年西部战区考士官多少人考
2017年西部战区考士官多少人考
我有更好的答案
完全不用担心，单独招生毕业生的一切待遇跟高考毕业生是一样的。并不存在任何歧视和不公平的现象存在。单独招生由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取，参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇~~
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1、报考士官学员的条件有哪些？
答：拥护党的路线、方针和政策，政治思想和现实表现好；立志献身国防事业，志愿服现役至中级士官以上；报考中、高等职业技术教育的考生，须分别具有初中、高中（中专）毕业以上文化程度；专业技术熟练，具有一定的组织管理能力；身体条件符合《军队院校招收学员体格检查标准》（后发〔2006〕6号）的规定。
2、报考士官学员对兵龄有何要求？
答：今年，报考士官学员的主要对象为2013年夏秋季入伍的义务兵，2012年冬季入伍的士官。报考蚌埠汽车士官学校和装备学院昌平士官学校的考生，可放宽到2011年冬季入伍的士官；参加任职技能培训和报考高技能人才培养班的可放宽到2007年冬季（含）后入伍的初级士官。
3、女士兵可报考什么院校、哪些专业？
答：女士兵可报考理工大学气象观测、雷达仪器专业，特种作战学院保密档案专业，重庆通信学院卫星、接力通信专业，西安通信学院光纤通信、网络安全、信息系统管理与维护、数据通信专业，陆军航空兵学院航空通信与导航设备维修专业，艺术学院文化影视管理专业，襄阳士官学校军队财务专业，白求恩医务士官学校护理专业。
4、考生选拔的程序是什么？
答：按照个人报名、基层推荐（优先推荐专业技术熟练、组织管理能力强的班长、副班长、获全军士官优秀人才奖和荣获三等功以上奖励的优秀士兵）、文化测试、军事考核、思想考察、体格检查、组织审批的程序选拔考生，并填写《士官学员考生登记表》，团级单位负责。个人不申请、基层不推荐、思想考察不合格，或受到记过以上处分的不得报考；体检不合格者不得参加考试。
5、军事考核的内容有哪些？
答：分军事共同科目考核和专业技能考核。军事共同科目考核内容为：单个军人队列动作（立正、跨立、稍息；停止间转法；行进与立定；步法变换；脱帽、戴帽；敬礼）、战术基础动作（持枪；卧倒、起立；前进）、体能（俯卧撑、引体向上、仰卧起坐、3000米跑、组合练习），成绩评定参照《中国人民解放军院校招生军事科目考核成绩评定细则》确定；专业技能考核内容由军、师（旅）级以上单位参照各专业系统训练考核要求确定。入伍训练或专业技能考核不合格的考生，不得参加文化科目考试。
6、文化统考的内容有哪些？
答：报考中等职业技术教育（含任职技能培训）的文化科目为语文、数学、政治、物理4门，各科满分均为100分。报考高等职业技术教育的文化科目为语文、数学、英语、综合4门，考试总成绩满分为600分；其中，高技能人才培养班的文化科目为大学语文、科学知识综合、军政基础综合、大学英语。
7、文化统考的时间是怎么安排的？
答：报考中等职业技术教育（含任职技能培训）各科目为：6月7日：9∶30-11∶30语文，15∶00-17∶00数学；6月8日：9∶30-11∶30政治，15∶00-17∶00物理。报考高等职业技术教育（含高技能人才培养班）各科目为：6月7日：9∶30-12∶00语文（大学语文），15∶00-17∶30数学（科学知识综合）；6月8日：9∶30-12∶00综合（军政基础综合），15∶00-17∶00英语（大学英语）。
8、士官学员录取的程序是什么？
答：中、高等职业技术教育士官学员招生全部实行网上录取，录取工作在全军士官学员招生办公室组织指导下，由军区和招生院校按照有关规定在网上进行。考生军事科目考核合格的，录取时均按60分计入总分；专业技能考核成绩不计入录取总分。
9、录取的士官学员入学有何规定？
答：被批准录取的士官学员，按照士官学员入学的有关规定和院校要求，带齐相关资料和物品按时报到。学员因故不能如期报到的，由团级以上单位军务部门报经军区士官学员招生办公室同意后向院校请假，未经请假逾期报到的，由院校按照有关规定取消入学资格。学员入学后，院校将组织复查复试，对不合格需作退学处理的，报经全军士官学员招生办公室审批后，由原旅团级单位接回，并办理相关退学手续。
10、任职技能培训士官学员是如何招生的？
答：今年继续招收任职技能培训士官学员。培训对象主要为具有高中（中专）毕业以上文化程度、现任或拟任本专业岗位职务且未经过职业技术教育（不含直接从非军事部门招收的士官）的初级士官。旅团级单位根据专业岗位需要和现实表现逐级推荐，军区统一组织资格审查，并参加中等职业技术教育统考，统考成绩作为确定招收对象的重要依据；入学后由院校组织专业复试，学制10个月，考试合格后发给任职培训合格证书（职业技术教育）。任职技能培训录取的学员按照中、高等职业技术教育士官学员有关办法进行注册。
11、高技能人才培养班是如何招生的？
答：招收对象为具有全日制大学专科以上文化程度（含军队院校职业技术教育毕业和直招士官）的士兵。在校学习期间修满规定课程和学分的，发给职业技术教育本科毕业证书，符合国家有关学士学位授予条件的，按相关规定办理。考试名额计入各大单位高等职业技术教育考试名额计划。
12、在确保招生公平、公正方面有哪些举措？
答：一是统一抽派主监考人员并进行培训，由主监考人员领取并回送试卷。二是统一选派机关干部赴各考点驻点巡考，专设女兵文化考场。三是根据考生报考的专业和成绩，严格按照全军士官学员招生办公室划定的各专业录取分数线，从高分到低分的顺序依次录取。考试结束后，考生可通过军区监督咨询电话查询考试成绩；考生对成绩有疑问的，可在考试成绩公布2个月内随时向所在单位军务部门提出核查申请，逐级向上反映，经批准后到军区士官招生办公室核查试卷。
2017国家军校考试培训班课程
【培训通知】：长沙理工大学—2017年军校考试培训班，每年3月份开课，随报随学，开设高中士兵考军校、大专生士兵考军校、本科士兵提干培训，请考生提前电话、网络报名或者到现场预约报名、一直培训到考试前，学校安排长沙理工大学宿舍，团购报名有优惠长理职培报名咨询热线：8 湖南长沙理工大学金盆岭校区第十五教学楼215、216办公室
【中心简介】
长理职培——隶属于长沙理工大学，是专门针对军校考试进行研究的机构，本着“一切为了学员”的原则，作为一个有着多年辅导军考学员的机构，我们有责任和义务通过我们的努力，展现我们的实力，来提高军考教辅资料的整体质量。我们力图为有志于为祖国国防事业贡献更大力量的解放军战士，提供高质量的教辅资料；为有志于提供高质量服务的机构和个人，树立高质量教辅丛书的标杆。 长理职培无论是军考辅导经验，还是对军考认识，我们在行业都处于领头水平——我们具有已经得到多年升学率认可的一流的师资和研发队伍。那么，我们同样有责任和义务，用我们的优势和能力去帮助更多的军考学员。
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2017年士官改革方案 正文
2017年士官改革方案
篇一：2015年军队改革计划 2015年军队改革计划
军队改革新鲜出炉--中国军事体制改革方略
中华人民共和国武装力量的主体由中国军、中国海军、中国空军和中国国民警卫队组成，统称中国军队。中央军事委员会是军队的最高统帅机关。在中央军委之下设总参谋部和军总部、海军总部、空军总部及国民警卫队总部。总参谋部是军队最高军令机关，负责组织全国武装力量建设和作战指挥;陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部是各军种的最高行政机列，实行文官制，受国务院和中央军委双重领导，以中央军委主持日常工作的秘书长兼任国防部长)，建立相对独立于军队的国防行政体系(涉及国防动员、国防科研、国防工业、国防预算和国防采办等事务)。撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入国防部、总参谋部和各军种总部。 将二军大等医科院校和大部分医院移交地方(保留各军种总医院兼军医学院)
撤销解放军外语学院、国际关系学院、军事经济学院和各政治学院等文科院校，合并指挥院校和工程技术院校。撤并后，军队各类学校保留三十所(不含军医学院)即可(如陆军设士官学院、军官学院、参谋和指挥学院、后勤学院、工程技术学院、军械装备学院和战略炮兵学院等七所学校)，均为师级。
中华人民共和国武装力量的主体，由中国军、中国海军、中国空军和中国国民警卫队组成，统称中国军队。中央军事委员会是军队的最高统帅机关。在中央军委之下设总参谋部和军总部、海军总部、空军总部及国民警卫队总部。总参谋部是军队最高军令机关，负责组织全国武装力量建设和作战指挥;陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部是各军种的最高行政机关，对所属部队行使行政管理权(人事铨叙、基本建设、条令条例的拟制、监督考核部队训练、计划安排物资装备等)。国防部半实体化(属政府序列，实行文官制，受国务院和中央军委双重领导，以中央军委主持日常工作的秘书长兼任国防部长)，建立相对独立于军队的国防行政体系(涉及国防动员、国防科研、国防工业、国防预算和国防采办等事务)。撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入国防部、总参谋部和各军种总部。
撤销现有七大军区。将全国划分为东北、西北、东南、西南四大战区。各战区设军队联合司令部(除司令部机关和直属队外，不设直属单位)，对战区所辖、海、空军和国民警卫队部队统―行使作战指挥权(战时视需要设战役集群司令部)。各军种部队之间平时的协同训练和联合后勤保障等事务亦由战区负主要责任。
、海、空三军由现役军人、文职人员和预备役人员组成，员额为一百万人，其中军为四十九万人、海军为二十一万人、空军为三十万人;国民警卫队员额为一百万人(亦编列少量文职人员)。军队总员额为二百万人。
设军种参谋长一职为各军种首脑;四大战区军队联合司令部司令员分别由各军种将领出任。
坚持和完善义务兵与志愿兵相结合的兵役制度，实现军官和士官队伍的职业化。 关注军队改革:加快现代化 打赢未来战争
美国詹姆斯敦基金会网站发表题为《习的军事改革方案：加快解放军的强军建设》的文章称，中国国家主席、中央军委主席习近平在中共十八届三中全会宣布的军事改革计划将在今后几年成型。这些看来至少将在今后30年里最为重大的改革针对几个有待解决的主要问题。这些问题得以解决，人民解放军才能实现宏大的现代化目标。这些问题包括：克服既得利益;在现代化目标方面达成共识;为协调军事现代化的不同组成部分提供高层指导，特别是指挥自动化系统(C4ISR);优化部队结构以满足现代战争的需要。 实施多项改革为强军
中国媒体的报道以及一些解放军消息人士介绍了习近平改革的梗概和重点领域。这项计划强调继续改革的重点，努力要在过去受阻的领域取得成功。可能产生显著影响的重头戏包括：加速现代化进程;创建和平时期的联合指挥部以启动提高联合作战能力的行动;加强对人民解放军海军和二炮部队现代化的重视;解决士气不高和腐败等问题，吸引并培训高素质人员;克服和平时期普遍的安逸心态。
中国军事改革的重点领域包括：
加快现代化，为军事斗争做准备。解放军强调加快军事现代化的意愿。这在一定程度上是为应对复杂的安全环境，同时也表明领导层意识到，世界范围内军事革命步伐的加快和先进军队的现代化可能使人民解放军落得更远。
联合司令部与C4ISR。建立一套现代高效的联合指挥体系是首要任务;建立一套全军范围的指挥信息系统，提供各兵种之间的协同能力，推进一体化联合作战能力同样重要。改革包括优化中央军委联合作战指挥中心的结构、功能和战略管理。战区联合作战指挥部也在计划之中，军区体系要作改变，至少将调整地面部队的传统主导地位。 演练。改革强调演练方面的改进，尤其是联合演练，以应对实际的作战条件。这在一定程度上是为克服解放军现代战争经验的缺乏。继续对大型演练基地进行升级以支持联合演练应当能在这方面提供帮助。解放军需要修订并协调作战条例、演练大纲和实际的作战要求。
培养军事人才。领导层认为，军官和士兵的素质有待提高，需要投入额外的资源，为他们培训涉及核心作战领域的专业能力，以实施现代联合军事行动。人员评估与选择过程也需要改进，以修正一些明显的问题。建立一套基于人员资格的标准化选择程序也被视为吸引和留住人才的途径。习主席的改革计划旨在进一步改善军队教育机构，增加经费，加强科技教育和联合行动演练。
目标瞄准未来打得赢
装备与部队现代化。精简人员、平衡各兵种各部门之间的比例可以为海军和二炮的现代化提供更多资源。
新型作战部队等领域将得到加强，非作战部队等部门则将减弱。解放军的报纸把陆军航空兵、特种部队和电子战部门列为新型作战部队，而解放军的学者则把太空和网络战部队用作例子。地面部队看来将在精简过程中完成从当前的师团制向旅营制的过渡。这将加强部队单位内部的标准化程度，提高现代化水平和行动反应能力，同时减少各类老化设备造成的后勤困难。有关方面还主张加强机动后勤部队以支持联合军事行动。 纪律、忠诚与腐败。领导层认为军队内部存在的严重不良趋势、腐败和纪律松懈等问题正在通过加强军队对党的忠诚、反腐和法治等行动予以解决。
习近平军事改革计划的轮廓应当在今后两年逐渐明晰，在克服某些关键领域的机制障碍方面能取得多大成果也将同期明确。此次重组和改革看来将是今后30年中采取的最大行动，将对军事改革努力的方向与速度产生深远影响。
改革的成败将对本地区、对解放军向信息时代军队的转变起到重大影响。改革的成功将加快解放军转变的步伐，加速其发挥先进的联合作战能力：这方面解放军的学者们有诸多讨论，但因为设立联合司令部受阻以及联合军事行动教育和演练方面的欠缺而未能推进。提高联合与精准军事行动能力的改革如果成功，领导层将对掌控并限制因领土争端，而采取目标有限的短期军事行动中的风险拥有自信。
改革如果失败将是重大挫折，对解放军的现代化行动则将是阻滞，这将使解放军的学者们无休无止地讨论改革出路而缺乏落实。对解放军来说，这将意味着继续配备新式装备，但缺少武器装备和作战力量的一体化，并且没有优化武器和装备使用的现代联合条令。解放军将被迫继续基于灵活度有限的计划协调联合行动。在现代战争中，这将大大限制解放军的灵活性和迅速应对战场形势变化的能力。这或许不会对有关领土纠纷的短期低强度军事行动产生不利影响。但是，如果与日本的现代化军队发生强度较高、时间较长的冲突，且对方可能获得美军的支持时，解放军就可能很快失去主动权，因为其战前行动计划赶不上实际情况的发展，而且级别较低的指挥官准备不足，无法在行动目标的框架内利用主动权。
聚焦改革前沿探索对策思路 ――“拓展军队保障社会化领域，推动军民融合深度发展”研讨会综述
近日后勤学院邀请军地近百位专家学者，围绕“拓展军队保障社会化领域，推动军民融合深度发展”这一主题进行了广泛而热烈的研讨。与会代表们从不同层面、不同视角，对当前军地相关领域的最新情况进行了广泛深入的交流。
国家部委和总部机关的同志，从战略发展的高度，分析了国防和军队建设新一轮改革动向，提出推进军民融合深度发展需要关注的重点领域、即将出台的政策制度和急需完善的体制机制;军地院校专家，从理论创新的角度，提出了在当前推进军民融合深度发展过程中，需要重点把握的主攻方向和急需破解的重点难点;来自一线部队的同志，从实践的维度介绍了有关军民融合进展情况和部队开展的实践探索，提出了推进军民融合深度发展面临的矛盾问题和对策思路。
来自国家发改委国防和经济协调发展司的王树年指出，推进军民融合深度发展，需要立足解决“融什么”“谁来融”“怎么融”，以及“如何评价”等问题，重点在积极探索完善军民融合认识层面、体制机制和政策法规制度等问题上下功夫，不断推动军民融合由一般领域向海洋、太空、电磁、网络、现代交通设施建设等重点领域拓展，由传统领域向新材料、新能源、新装备等新型领域延伸。来自军队保障社会化领导小组办公室的樊英琪在系统回顾军队保障社会化十多年改革历程的基础上，提出当前拓展军队保障社会化领域需要厘清“哪些项目可以拓展”“哪些单位可以拓展”等认识，切实搞清军地各自的优势在哪里，社会化保障究竟用什么样的模式，如何做好社会化服务的重构和监管，怎样把保障经费花好、花出效益、花出服务质量来等问题。
军队战略规划咨询委员会委员、解放军报原副总编陶克指出，推进军民融合深度发展，既要有主管综合部门，又要有社团和咨询机构;国家和军队相关部门要创造条件、出台政策鼓励民营企业家积极参与军事设施建设;要把军队经济适用房建设纳入国家社会保障体系，作为解决军人住房保障难题的根本途径。国家工信部国防经济研究中心的李其飞指出，推动工业领域军民融合深度发展，要着眼科学指导军民融合高效推进，深入开展军民融合理论研究;着眼推动军民融合健康有序发展，加强顶层设计、理顺管理体制;着眼加快军民融合深度发展步伐，明确各级职能和责任。
参与此次研讨活动的代表大多来自理论和实践一线，既是理论研究的先行者，也是改革推进的实践者。许多同志结合实际工作和理论研究，针对军民融合深度发展迫切需要解决的现实问题，提出了很多实用、好用、管用的对策思路，提供了参考。天津市发改委经济动员办公室刘庆生根据多年工作经验，提出结合国民经济动员推动军民融合深度发展，应针对融合发展内在动力不强劲、需求不明确、政策引导不充分等三大现实问题，统筹调整军地利益关系、充分发挥军事需求牵引作用、着力营造良好的政策支持环境。江苏省军区的王万思代表认为，当前深化军队保障社会化改革面临住房和医疗保障社会化两大难点，要进一步完善军队住房保障社会化政策法规、明确责任主体和操作方法;拓宽军人医疗保障渠道，打破军内就医体系壁垒，完善军地双体系就医保障模式，建立全范围持卡就医的保障机制。
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军队改革最新消息2015：科学立法引领推动国防和军队改革
随着国防和军队改革的不断推进,军事立法工作面临新的形势任务,其重要性日益凸显。中央军委高度重视军事立法工作,把军事法规制度建设摆在重要位置,对军事立法工作提出了更高标准和要求。党的十八届四中全会提出,要“健全适应现代军队建设和作战要求的军事法规制度体系”,“建设中国特色社会主义法治体系,必须坚持立法先行,发挥立法的引领和推动作用,抓住提高立法质量这个关键。”提高军事立法质量,关键在于坚持科学立法。
科学立法,是军事立法工作的首要基本原则和核心价值标准,是提高军事立法质量的重要保证,是国防和军队改革的重要引领和有力推动。科学的本来意义是实事求是。科学立法必须坚持实事求是,一切从实际出发,尊重和体现军事法治规律,这是辩证唯物主义思想路线在军事立法工作中的具体体现。它要求军事立法工作坚持以科学的理论为指导,坚持战斗力这一根本唯一标准,从基本国情和军情出发,紧紧围绕能打仗、打胜仗的强军之要,把马列主义的普遍原理同中国特色社会主义建设的具体实践相结合,尊重客观实际和客观规律,遵循军事法律体系的内在规律,运用科学的立法技术,使军事法规反映和表达军队建设的基本规律和根本要求,真正经得起实践和历史的检验。 马克思指出,立法者应该把自己看做是一个自然科学家,他不是在创造法律,不是在发明法律,而仅仅是在表述法律,他把精神关系的内在规律表现在有意识的现行法律之中。法律应该反映客观规律,适应法所调整的各种客观的社会关系的必然性和规律性。部队的客观实际是军事立法的生命源泉,脱离部队现实的立法在实践中必然是缺乏生命力的。军事立法过程是有目的、有计划的意识活动过程,是立法者对客观规律的阐释,也饱含立法者的主观价值判断和选择。军事立法必须坚持主观与客观相一致,以部队客观真实与军事发展规律为基础,符合部队客观要求。
军事立法的科学性还体现在对军事法学研究成果的积极应用上。军事法学研究的最重要目标和价值,就是为军事立法做准备,提供理论和方法论的支持,实现研究成果的应用转化。要改变军事法学研究与军事法治实践各自摸索研究、较少互通、两张皮、两条路的相互脱节状态,积极促进军事法学研究成果为军事领导机关决策和军事法律实务部门采纳,进入法治宣传领域,成为部队普及法律知识、弘扬法治精神的重要内容。军事立法工作者必须具有更强的法律观念和法律意识,关注军事法学发展,用科学的法学理论武装自己,掌握并运用法学理论和方法体系,掌握立法策略和操作技巧,积极与军队院校、科研机构及有关专家学者保持密切关系,切实提高立法科学化水平。 科学立法必须积极回应军队法治的立法需求。军事法是人类的创造物,既有客观性的一面,也有主观性的一面。军事立法在充分尊重客观规律的基础上,还应发挥主观能动性,以恰当的方式准确地反映当前军事立法的迫切需求,加强重点领域立法,完善军事人力资源立法,加快非战争军事行动立法,制定遂行多样化军事任务法、军民融合促进法等。科学立法必须正确处理现实性与前瞻性之间的矛盾。法律是经验的反映,但不等同于经验做法。军事立法既要面向军队现实,又要在现实与理想之间达到最佳平衡;既要保持一定的稳定性以利于在执行中形成预期效应,又要随军队改革而适应变动、创新发展。科学立法必须保证适度抽象性与可操作性的统一。既要考虑到军队的统一性,又要考虑到各战区、各军兵种的差异性,“粗”“细”得当,既有原则性规定,给执行留有一定空间和余地,又要朝着精细化立法的方向努力,规定更多有效管用、明确具体的“硬杠杠”,原则性与操作灵活性相结合,上位法与下位法相协调。
改革就是变法。军事立法是一个创新治军思想、构建治军理论的过程,必须具备科学的立法理念、科学的立法制度、科学的立法内容、科学的工作方法和科学的评价标准,只有坚持科学立法,坚定不移地走制度化、规范化、程序化的法治道路,才能充分发挥军事立法引领和推动国防与军队改革的积极作用,推动国防与军队正规化建设向更高水平发展,开创强军兴军的崭新局面。
2015年军队改革最新消息：沈阳军区首批士官长上岗
担负我军士官长制度试点工作的陆军第39集团军某步兵旅9日召开军人大会，任命36名营连优秀士官为营连士官长。这标志着我军士官长制度改革拉开帷幕。 实行军士长或士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了适应军队建设发展的要求，今年以来我军在部分部队开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，负责部队日常军事训练、管理教育工作。 陆军第39集团军某步兵旅在承担士官长制度试点工作中，积极研究探索实行士官长制度措施办法，为全军士官制度改革积累经验。沈阳军区军务部副部长于世祥介绍说，为确保试点工作扎实稳步推进，在总部机关指导下，军区专门成立联合指导组对口研究论证，不断丰富完善士官长的职责定位、选拔配备、管理保障、考评奖惩等配套措施办法，取得了《士官长制度实施细则》《营连士官长选配工作实施方案》《营连士官长选配机关考核实施方案》《士官长培训教案》等一系列成果。
据了解，沈阳军区首次任命的36名士官长全部为党员，90%有大专以上学历，100%在部队担任过班长以上职务，个个军政素质过硬，人人是基层战斗力建设骨干。这个旅五连士官长陈忠波说：“成为沈阳军区首批士官长后，我将按照职责要求，当好军官助手，成为士兵标杆，积极为部队战斗力建设作出贡献。”
2015年军队改革最新消息：我军士官长制度试点为全军士官制度改革积累经验
国防部发言人耿雁生在国防部例行记者会上表示，实行军士长或者士官长制度，是世界多国军队的通行做法，今年以来我军在部分部队开展试点，让士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作，为全军士官制度改革积累经验。
记者：前不久，北京军区第一期士官长预任对象集训在石家庄机械化步兵学院结束。有评论称，此举借鉴了美国军队的士官长制度。请问对此作何评论?这将对解放军士官制度改革产生什么样的影响?
耿雁生：实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来我军在部分部队开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验。
解放军士官制度改革：在旅(团)营连设士官长
记者：前不久，北京军区第一期士官长预任对象集训在石家庄机械化步兵学院结束。有评论称，此举借鉴了美国军队的士官长制度。请问对此作何评论?这将对解放军士官制度改革产生什么样的影响?
耿雁生：实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来我军在部分部队开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验。
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关键词：优秀士兵提干
士兵提干考试
全军2016年度士官选取工作日前全部结束。统计显示：2016年选退工作中，想留队士兵比例与上年度相比大幅提高，前几年“选取冷、保留难”现象有很大好转。 士官选取工作涉及广大士兵切身利益，与部队战斗力建设紧密相连。2016年度士官选取，是新一轮国防和军队改革展开后全军首次组织选取士官，也是军事人力资源实行集中统管、兵员工作纳入政治工作体系后首次实施该项工作。按照统一部署，全军2016年度士官选取分为两个阶段进行：第一阶段组织2013年夏秋季以后入伍士兵的选取工作，第二阶段组织2012年冬季以前入伍士兵的选取工作。 军委政治工作部兵员和文职人员局有关负责人介绍，2016年度士官选取工作最显著的特点是广大士兵选取热情高，留队意愿大幅提升。部队反映，这主要得益于改革强军成就的鼓舞感召、政策制度红利的释放吸引和风气持续向好的引领带动。张为臻博客。 党的十八大以来，党中央、习主席开启强军兴军新的伟大征程，特别是过去的一年，军队领导体制、指挥体制、运行机制全面重塑，组织架构实现历史性变革，朝着世界一流军队迈进，给全军将士以极大激励和鼓舞。与此同时，近几年军委接连出台一系列政策措施，士官待遇提高,实现价值舞台更大,部队吸引力凝聚力大幅增强。受访官兵纷纷表示，士官选取工作严格规范、公开透明、风清气正，“干得好谁都不用找、干不好找谁也没用”。 据了解，下一步有关部门将加快推进士官制度改革，调整完善士官身份定位、职业发展、分类管理、选拔培养、退役安置等法规政策，为建设一支堪当强军重任的高素质士官队伍提供制度保障。（来源：解放军报；记者：赵帅、蔡鹏程）
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