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[12-03]不签劳动合同就不能讨工资啦？存档
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@厦门打黑在线&&&&不签劳动合同就不能讨工资啦？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——需证明存在劳动关系，要保存好工资支付凭证、证等证据&&&&就业签订劳动合同，这已经成为常识。但现实中，很多者并未同公司签订劳动合同，这并不意味着劳动者的汗水会白流。在以下几个案例中，有的劳动者甚至通过法律途径讨回了双倍工资。要提醒大家的是，台港澳人员在就业时，一定要办理特别的就业证，否则发生纠纷，相关权益不受保护。　　　　节后，各地又掀起企业高潮。正在求职的你，做好准备了吗？因为种种原因，很多劳动者并没有签订劳动合同。遇到这种情况，劳动者应如何维权？而作为用人单位，不签订劳动合同，是否就能规避责任？以下几个案例，或许可以为您提供借鉴。案例一：未签劳动合同，讨回双倍工资，公司称通过职工花名册备案，法院认定无效　　2012年3月27日，阿平（化名）开始在区某工贸公司上班，任机修工，月平均工资约为3500元。阿平说，2012年4月27日至2012年10月26日期间，公司未与他签订书面劳动合同。入职后，阿平也曾多次催促单位签订书面劳动合同，但公司相关人员均以各种借口拒绝签订。后来，阿平被公司解除劳动关系。　　离职时，阿平申请劳动仲裁。经裁决，所在工贸公司应支付阿平双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。　　然而，该公司不服裁决，2012年10月30日向市集美法院提起诉讼。该工贸公司认为，他们向厦门市集美区人事劳动和社会保障局递交的《厦门市职工花名册》中早为阿平进行了备案登记，可间接证明签订了劳动合同。且阿平是因为违反公司规定，非法收取回扣被解除劳动关系的。　　法院判决：有备案登记并不能证明签订了书面劳动合同，该工贸公司也无法证明阿平曾收取回扣。法院驳回该工贸公司的诉讼请求，且要求其支付阿平因未签订书面劳动合同的双倍工资差额21360.84元，以及违法解除劳动关系的赔偿金7120.28元。　 【法官说法】　　建立劳动关系，订立书面劳动合同，这是强制性规定。　 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。　 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金案例二：包工头无资质 发包方要担责，这种情况下，发包方要承担给付劳动报酬等责任　　&&2013年3月4日，小林（化名）在工地配合操作切割机时，左手背被电锯锯伤。但是，小林并没有签订劳动合同，因为工作单位并不是正规的工程公司，而是受雇于个体包工头王珊（化名）。据了解，王珊在没有资质的情况下承包了某建设集团公司的工程。　　2013年4月24日，小林申请仲裁，要求裁决确认自2013年1月18日起，小林与该建设集团公司存在劳动关系。小林的诉求得到了支持。　　该建设公司不服裁决，向厦门市湖里法院提起诉讼。该建设集团公司认为，其将该工程分包给了王珊。王珊又将相关劳务分包给小林的丈夫张辉（化名）。小林是由张辉招聘的，该建设集团和小林不存在事实劳动关系。　　法院判决：小林到工地从事切割工作，期间由王珊管理和指示工作，属于分包工程实际施工人招用的劳动者。虽然王珊并不具备用工主体资格，但还是认定小林和王珊之间存在劳动关系。小林与该建设集团公司之间不具备劳动关系成立的要件。　　【法官说法】　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程()或经营权发包给不具备用工主体资格的或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果分包方不具备用工主体资格，发包方要对劳动者的工伤担责。&&&&这里的“用工主体责任”并不等同于用工关系，而是一种替代责任的规定，即由发包方承担用工主体依法应承担的给付劳动报酬、工伤待遇等民事责任，是基于对用人单位违法转嫁风险的救济措施，不能理解为发包人与实际施工人招用的劳动者建立了劳动关系。案例三：工资不包含社会保险费，只要有事实劳动关系就要及时发工资和缴社保　　&&石峰（化名）2012年4月4日进入厦门某快递公司担任，双方未签订劳动合同，该快递公司也没有为石峰缴交社保费。2012年10月3日，石峰因该快递公司拖欠工资等原因提出辞职。　　石峰向仲裁机构申请仲裁。经裁决，快递公司需支付石峰在职期间的工资7636元，支付经济补偿金2800元并补缴2012年4月到10月的社保费。　　该快递公司不服仲裁结果，将石峰诉至厦门市思明法院。快递公司辩称，已经支付给石峰9000元的工资，石峰还拿走了公司客户的月结款2800元。在石峰就职前，双方就已经约定，公司如果为石峰另交社保，石峰的工资就没有这么高。因此，石峰的工资里已经包含社保费用。　　法院判决：石峰和该快递公司之间没有订立书面劳动合同，属事实劳动关系，快递公司负有及时支付工资和缴纳社会保险费的义务。驳回该快递公司的诉讼请求，维持仲裁结果。　　【法官说法】　　　用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，且用人单位对工资发放情况、工作年限等事项负有举证责任。该快递公司在庭审时没有支付工资的任何书面凭证，故无法证明其已向石峰支付足额工资。&&&&石峰因快递公司拖欠工资等原因提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，石峰要求快递公司支付一个月的经济补偿金的诉求予以支持。案例四：台胞没办就业证 若遇纠纷没保障，无证不具有劳动主体资格，相关权益不受保护　&&2011年3月，林先生到厦门一公司工作，签订《聘用合约书》后，他便担任工厂总经理。　　林先生入职后，公司并没有按规定为他办理就业证，甚至不能足额发放工资。2013年4月，林先生提出解除聘用关系。随后，林先生向法院提起诉讼。　　林先生原就职公司称，林先生在试用期3个月满后，因公司负责的相关业务出现重大亏损，公司就没和他签订合同。之后，劳务报酬由双方协商处理。　　法院判决： 法院涉台法庭认为，林先生不能依据相关劳动法主张缴交社会保险及支付经济补偿金，同时，其以劳务合同纠纷为由起诉用人单位赔偿相当于社会保险及经济补偿金标准的损失亦不能得到支持。此外，林先生诉求公司支付拖欠的工资（应为劳务报酬），依法予以支持。　 【法官说法】　　　台胞林先生就职期间未获得《台港澳人员就业证》，他的就业未得到劳动行政部门的认可，不具有在大陆就业的劳动主体资格，双方之间系劳务合同关系。相关链接：没有劳动合同要留工作证据&&&&包括工资支付凭证、工作证、服务证及考勤记录等　　劳动者如果与单位在工资、加班费、社会保险以及劳动关系的解除等方面产生争议，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。　　符合规定条件的，也可以直接向人民法院起诉。例如，对于欠薪事实清楚，不存在劳动关系等事实争议的欠薪案件，劳动者可以直接向法院申请支付令，能尽快进入执行程序，早日拿到被拖欠工资。　　法官提醒，在投诉或者仲裁以及诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据证明双方存在劳动关系，其中劳动合同是最为直接的。如果没有签劳动合同或无法提供的，也可提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证、上岗证、出入证，或者考勤记录等。签订劳动合同需要注意这些：&&&&签订劳动合同的主要目的在于明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此我国《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法官提醒，在订立劳动合同时应当注意以下几点：　　1.应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。　　2.劳动合同中应明确工作的地点、内容、工作时间和条件等。　　3.对劳动报酬的支付方式、支付时间等内容必须明确约定。　　4.不要签订空白劳动合同，一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。　　5.对于劳动合同中约定的不合法内容，劳动者可以拒签。　　6.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。打黑除恶的重点案件:一．涉黑案件“三类”&&1.组织、领导、参加黑社会性质组织罪，&&2.入境发展黑社会组织罪，&&3.包庇、纵容黑社会性质组织罪。二.涉恶案件共“九类”&&1.聚众斗殴罪；&&2.强迫交易罪；&&3.寻衅滋事罪；&&4.敲诈勒索罪；&&5.非法拘禁罪；&&6.组织卖淫罪；&&7.强迫卖淫罪；&&8.开设赌场罪；&&9.故意毁坏财物罪三.其他恶性案件:1.插手基层选举，侵蚀镇、村基层政权的黑社会性质组织、宗族恶势力和“行霸”、“村霸”、“地霸”；2.以暴力、胁迫等手段垄断娱乐服务、交通运输、建筑、采砂采矿、专业市场等行业经营或强收“保护费” 、“地下出警队”等涉黑恶势力团伙犯罪；3.群众反映强烈、社会影响特别恶劣的恶性案件。四．举报途径：&&（一）、邮件：厦门市“打黑办” &&（二）、信件：厦门市新华路45号1楼。&&（三）、电话：厦门市“打黑办”。&&（四) 、网络：厦门网，回帖@“打黑在线“或私信“打黑在线”ID举报，@厦门打黑在线——新浪微博(以上四个渠道为厦门市“打黑办”受理群众举报黑恶犯罪专用，欢迎提供线索)。五．温馨提示： && (一)、我们将及时根据情况作出处理，并坚守为举报人保密的原则。 && (二)、请尊重事实、尊重法律，如实反映情况或问题。&& (三)﹑市“打黑办”受理涉黑恶及影响恶劣的案件,欢迎实名举报,优先安排调查、依法处理。(为便于开展核查工作,请尽量提供违法犯罪发生的时间、地点、过程、涉及人员等详细情况）。=600) window.open('http://img.xmfish.com/attachment/Mon_327_d1c9e.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >'600')this.width='600';" title="点击查看原图">=600) window.open('http://img.xmfish.com/attachment/Mon_327_ee6db91d6669141.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >
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你差的不是分，是支持。
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支持打黑办，保护劳动者权益。必须顶起来。
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支持打黑除恶。
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这个呢，很多小规模公司钻空子，不及时签订劳动合同，遇到问题急忙解除劳动合同。。。支持法院仲裁委、打黑办维护劳动者权益。
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小鱼币4308经验值2660魅力值0人气值65
引用 引用第2楼悟空二号于 16:02发表的&&:支持打黑除恶。
昨日看花花灼灼，今朝看花花欲落。不如盡此花下醉，莫待春風總吹卻。
UID：412167
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小鱼币93经验值2748魅力值0人气值106
说不定打黑办里面的人才黑呢
过好今天绝不回头去看昨天
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小鱼币0经验值15魅力值0人气值0
大家都留心点儿呗~及时签订劳动合同啊，保障自己的权益，你等到后面出问题了就闹心了~
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回 5楼(周末恋情) 的帖子
此话怎讲？你有证据么？还是胡说八道？？厦门打黑除恶力度在全国名列前茅。。。打黑办打黑除恶严厉打击违法犯罪我们都看得见，保障咱们百姓安居乐业、和谐幸福生活，希望还是多支持吧。
UID：1143249
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小鱼币2经验值37魅力值0人气值0
回 5楼(周末恋情) 的帖子
抹黑打黑在线这么好的平台，是点解啊？现在像打黑在线这样为百姓的平台真的很少，不要睁眼说瞎话，损人不利己的蠢事别干。
流氓不可怕，就怕流氓有文化。
UID：1287583
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法律规定明细制约用人单位。劳动者呢注意一些常识性的问题，像签劳动合同这些的不是别人提醒吧。
UID：1287791
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顶起来~让更多的用人单位看见，法律、打黑办是保障劳动者的合法权益的。
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顶起来~这种宣传法律方式好，以案说法，形象直观。
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支持，宣传打黑除严，法律法规是我们确保安宁的根本保证。
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小鱼币0经验值21魅力值0人气值0
正能量的传递~好样的，以案说法。
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支持打黑办
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回 5楼(周末恋情) 的帖子
打黑办关注普通劳动者的合法权益，值得赞扬！正如案例中所说的，没有签订劳动合同并不等于不存在劳动关系，只要构成事实劳动关系，就有权利要回工资等待遇。当然，在仲裁以及诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据证明双方存在事实劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、工作服、服务证、上岗证、出入证，或者考勤记录、工友证明等。
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顶，打黑办关注普通劳动者的合法权益，值得赞扬！正如案例中所说的，没有签订劳动合同并不等于不存在劳动关系，只要构成事实劳动关系，就有权利要回工资等待遇。当然，在仲裁以及诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据证明双方存在事实劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、工作服、服务证、上岗证、出入证，或者考勤记录、工友证明等。
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小鱼币64经验值103魅力值0人气值2
回 5楼(周末恋情) 的帖子
你小子简直就是胡说八道，我看你就是一个黑心老板，拖欠工人的工资不愿意给，还在这里胡言乱语。
UID：1133700
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小鱼币736经验值426魅力值0人气值28
回复 5楼 周末恋情 做人讲话能否凭良知？打黑在线以案说法对你有什么不好？你如此胡说一通，信口开河，究竟为了什么？
UID：1283826
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小鱼币646经验值324魅力值0人气值9
@5楼，抹黑打黑办你居心何在？若有证据你可以举报，看来你是不是被打黑除恶打击过？若沒有事实证据，你小子在网上讲话也劝导你别信口胡乱说话，也是有法可依的啊。
UID：1283843
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小鱼币733经验值288魅力值0人气值7
回复 5楼 周末恋情 做人讲良心，他们打黑办这些年一直在这与市民沟通，宣传法律法规，有什么不好？如果你没有任何事实胡说污蔑，你这个事情也是违法行为。
UID：735617
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小鱼币9501经验值34554魅力值0人气值2508
支持打黑办
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小鱼币733经验值288魅力值0人气值7
回 5楼(周末恋情) 的帖子
回复 16楼 xmmlan 受益匪浅，多宣传是好事，今天是首次宪法宣传日，守护法律的神圣，敬畏法律的尊严，任何人违法都必须追究@5楼好好听着，多学习一点法律，别没事找事。
UID：1283843
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小鱼币733经验值288魅力值0人气值7
回 5楼(周末恋情) 的帖子
回复 18楼 xmmlan @5楼那个是不是老板，若是，也肯定是黑心坑工人的土鳖，要不就是被打黑除恶修理过？否则，他就是头脑进水了。
UID：1283843
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小鱼币733经验值288魅力值0人气值7
回复 12楼 闲人在世 宣传打黑除恶正能量，支持严打一切违法犯罪行为，让我们的厦门更安全。
UID：881730
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小鱼币82经验值3283魅力值-1人气值1167
如果员工自己不签呢？不要说没有可能，我入股一餐馆，员工有20多位，当我们的经理拿着劳动合同让员工签时，大部份不签，说要他签就不干了，他们担心的是签了合同就不自由了，就好像要在这里工作到期限，所以员工都很抵制！所以，至今只有几个领班之员的有签，其他员工都不签~
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小鱼币31经验值21魅力值0人气值0
回 5 楼(周末恋情)的帖子
你妹的不知道不要乱叫
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&昆明&(2天)为了响应《十三五规划》以及中央经济工作会议的精神，密切关注“降低社会保险费用，研究精简归并‘五险一金’的要求，合理合法降低企业管理尤其是人力资源管理的风险以及人力成本，特举办此次经济下行趋势下用工风险防范暨裁员、劳动争议新思路实操课程。 &北京&(2天)为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题！等相关情况，有向社会公示的义务。& &&1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；& &&2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；& &&3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理相关内容导读“员工处理”
&上海&(1天)企业并购、重组、搬迁解散与规模裁员合规实务培训，内容涉及人员尽职调查注意事项，员工工作内容的剥离，如何避免集体争议 ，调整考核办法/调整奖金方案，经济补偿金与分段计算，劳务派遣员工处理注意事项等，旨在使学员掌握企业并购、重组、搬迁解散与规模裁员合规实务技能。 &北京&(2天)为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题！能力；& &&4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。
课程大纲第一部分：A单元内容（共2天，多个经典案例） 一、招聘入职 1、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2、招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3、招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4、招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 5、入职体检需注意哪些细节问题？ 6、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 7、《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ 8、劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 9、企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？ 二、劳动合同订立、变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？5、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？6、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？7、什么时候为最佳时间，签署劳动合同？8、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？9、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？10、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13、合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？三、绩效管理与岗位调整 1、企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？ 2、调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？ 3、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？ 4、员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？ 5、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？ 6、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？ 7、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？ 8、绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？ 四、劳动报酬与薪酬激励制度的制订有违纪事实，就可以依据制度对员工进行处理吗1、奖惩制度的性质2、本制度的制订意义3、制订本制度的要点4、奖励制度制作要点5、惩处制度制作要点6、参考条款7、其他规章制度A、非重要、非关键制度B、需另行培训的制度C、在职培训与绩效考核制度D、保密制度E、保密与竞业限制制度8、员工手册的后续审查和修订A、审查和修订的必要性B、审查和修订的原则C、审查和修订时应注意的问题D、员工手册的定期或不定期法律审查9、规章制度的执行、运用A、影响规章制度执行的因素B、影响规章制度执行不良因素的排除C、违纪员工处理原则五、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？第二部分：B单元内容（2天课程，多个经典案例） 一、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取2、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段5、职工退休后与企业的关系如何处理6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理7、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任8、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况二、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业主意事项5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？三、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险1、 员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗2、如何理解工伤保险的无过错责任原则3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付8、工伤职工超过规定医疗期如何处理 9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办11、发生工伤后，企业能否与伤者私了？12、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？13、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？15、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？16、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？四、企业规章制度撰写技巧 1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源相关内容导读“人力资源”
&深圳&(2天)招聘与面试技巧课程，着眼于中国企业人才选聘的现状，结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学，以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验，系统阐述实用的招聘与面试技巧，协助学员改善传统面谈方法的缺失，获得有效实用的选才技能。 &苏州&(2天)企业劳资法务课程从实际运用出发，帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定；帮助您站在人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定，使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合； 指出人力资源管理的某些误区，使您避免出现不应有的损失。 &北京&(2天)职位设计与职位分析课程，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性，并通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书，也能让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。 &苏州&(2天)建立三位一体的培训体系课程，能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力，提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力，掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具，能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么？10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？11、规章制度制定程序应对措施12、企业规章制度的风险防范13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？22、法院对规章制度的效力的认定五、劳务派遣 1、劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？ 2、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？ 3、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？ 4、派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？ 5、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？ 6、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？ 7、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 8、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？ 10、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 11、部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？ 12、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？ 13、如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？ 14、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？六、如何有效处理违纪违规员工1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？9、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
课程主讲& & 梁硕南老师，知名劳动法专家，社会保险法专家，人力资源专家，劳资谈判专家，合同制度设计专家，资深培训师，中山大学行政管理和法律专业双学 历。《劳动人事法律指南》主编，中国劳动法学研究会会员，深圳市企业法律顾问协会会员。梁老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇）。& &&梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件；曾为中国石油、美的集团等世界知名大企业草拟、审核劳动合同和企业规章制度，设计绩效管理方案和薪酬福利方案；曾为全国优秀律师事务所广东晟典律师事务所、北京大成律师事务所等律师事务所的劳动法专业律师讲授劳动法、劳动合同法和社会保险法课程；曾为新飞通光电（中国）公司等知名企业设计企业并购劳动关系处理方案。梁老师是位既熟悉企业劳动关系管理和，又具有丰富劳动争议案件处理经验和、劳动法律培训经验的复合型专家与讲师，曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制法》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过英国金融时报、南方都市报等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、珠海、中山、东莞、佛山、广州、武汉、长沙、株州、南京、徐州等全国各地讲授劳动法律课程和人力资源管理课程。& &&梁老师提供过劳动法律服务和人力资源管理服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、长江礼品、欧陆家庭用品、新飞通（中国）、万兴软件、南丰电机等近百个企业和企业集团。& &&梁硕南老师授课的最大特点就是强调规章制度、劳动合同及相关协议在企业劳动用工管理及劳动争议处理中的重要作用，通过为各类企业设计完善规章制度、劳动合同及相关协议，以及处理劳动争议案件的实战经验和案例，结合新法之下劳动用工管理及劳动争议处理的新规定、新特点、新变化，把握劳动关系管理及劳动争议处理的重点、难点、热点问题，通过活生生的典型案例（绝大部分是梁老师亲自操作或代理的案件），全方位、多角度传授劳动用工管理及劳动争议处理的方法和技巧，以增强员工纪律性，调动员工积极性，减少用工风险和用工成本。
课程对象董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
备&&注课程费用：参加A单元：2800元/1人，5000元/2人；参加B单元：2800元/1人，5000元/2人，参加AB单元：5000元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票） 注明：该课程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！ 备注: 认证费用：高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加的学员无须交纳)1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由&&国际职业认证标准联合会&&颁发&&人力资源管理师&&国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／社会认可）；2．凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片；3．课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员；4．可申请中国国家人才网入库备案。收藏本课程会员也收藏了、、、、、专题
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课程主题：
新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理技巧课程编号：158546&
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