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重新安装浏览器，或使用别的浏览器秋招以来的经验和感悟（经管类）
秋招以来的经验和感悟（经管类）
本周收到了培训通知，也算是秋招正式告一段落，以后可能也很难再在应届生上求职了，从在校找实习以来，应届生帮了我很多，所以希望在这里留下点文字，既是给自己的一点纪念，也希望给他人有所帮助。
&首先得交代背景，本人深圳某local双非渣校渣本财务类专业，签定了BOC的深圳分行，拿到offer的有工建中光大，日本瑞穗，邮储等等一些银行的offer，还有一些内资大会所的实习留用offer。另外最后一份实习是在一家公募基金后台岗，实习临近结束公司也表达了留用意向。而本人选offer的宗旨就是：在深圳有买房的希望以及职业发展也有一定的方向。
说实话，作为双非本科，并且不考虑读研的前提下，在进入大学时就已经定下了以找工作为主的目标，所以本人自我觉得一大特点就是实习经验比较丰富。大二期间，进入了广发银行深圳分行的某个支行实习了个人客户经理，之后进入了最大local事务所干了一个年审季的审计，之后进入了一家央企背景的中型信托公司实习房地产与基础产业投资方面的信托经理助理，然后去到了某股份制银行深分风险管理部接触了投行业务，最后的最后，进入了一家大公募基金做了后台实习。现在清点一下，除了券商投行和保险、期货没有去之外，基本上各种金融机构都转了转，也经历了一个前中后台的“轮岗了”。
&所以接下来，想先说一说自己找实习的方法和一些实习感悟。
&因为本人学校在深圳这座一线城市的唯一性，所以实习机会还是不少，一般找实习是一门需要坚持的活，要勇敢的投简历，正如入学时看到一位师兄所写的：“投个简历又不会长胖。”无论这个机构是多么高大上，你觉得自己的背景是多么不好，反正投出简历就有可能有机会，但是你简历都没投，那肯定没有机会。至于简历，其实也不用排版多么绚丽多彩有创意，只要够简洁明了信息全面就好了。就是靠着这种海投模式，拿到不少实习面试机会，包括一家投行资产证券化，一家行研和一家投行的IPO（面了行研后才发现自己肚子里还是墨水不够）。
&而实习信息这个就需要开发各种信息源了，一般校园BBS和应届生是一个信息集散地，特别是自己学校的BBS，上面的信息你肯定不用担心自己学校背景方面的问题。另外，还有很多微信公众号，微博号什么的，这些东西其实我想每个人都会或多或少关注一些吧。
& &转了这么多金融机构，也想说说一些想法。
&本人最早去到的是广发银行深圳分行实习对私业务，说实话，就是卖理财什么的，这对一个刚刚进入大学不久，对银行充满憧憬的人来说，是一个不折不扣的幻灭，为了把理财卖出去，骚扰电话，街上发传单，小区里摆摊送米送油送锅都是家常便饭，这让我一度觉得打死都不进银行。当然，自己也是年轻气盛，和团队领导相处的也不太好，因为还得上课，一周也不是全职。于是在元旦前，我辞去了这份实习。这让我对银行的层级和支行内部的层级有了一个清晰的认识，即：银行是总分支三级，而支行还分为一级支行和二级支行，支行内部又可以简单的分为柜员，对私和对公三大块。这次经历的体验很不好，让我产生了一种打死都不进银行的想法。
经历过银行之后，经过了一段时间的休整和间歇性踌躇满志的学习，坐不住的我又跑去了内资最大的事务所的深圳分所做了审计，一放假就拖着行李箱飞去了帝都审一家上市公司，过上了过三过紫禁城却没时间看，一天十几个小时一周7天无休的紧张生活，审计这一行给人的感觉首先就是累，忙起来轮轴转，作为内资所来说，收入往往不太透明，第一年也比较苦逼，但是经过大所审计过IPO或者上市公司再拿到CPA，跳槽之路就会通畅很多，特别是跳券商投行会比较有竞争力。当然，那时候才大三寒假，还不到谈留用机会的时候。
&经历了会所的经验，人也有了些底气，于是就不知天高地厚的去投985,211硕士为门槛的一些岗位，电面了一家投行IPO岗失败后，拿到了一家信托公司基础产业投资部的实习offer。
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我有更好的答案
学生成绩较好，有较丰富的实习经验和干部经历，在一家公司的标准里，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平，但也并非所有211。但是由于应聘者数量实在过于庞大，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。简历筛选一般会关注专业，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”，这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”、院校，工作实习经验、“虽然我没担任过学生会主席。然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信、学生会干部，数据库的条件检索虽然很方便，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，这样的简历顺利进入下一环节也是比较高的。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”、985高校的学生都能通过，一般来说，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选，经济相关院校的二本院校，而大部分人是不可能得到这样的机会的、项目经验等都有相应的分数。最后。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，但是我有××××经历”，如“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套银行网申的系统都有一套简历筛选标准，比如。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，又能出现关键词、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标银行招聘网申的简历筛选以机选为主、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，按各项比重计算评分，但是我们是完全可以通过一些小技巧提高自己的网申通过概率的，这些小技能你们都get到了吗。由此可以看出，银行招聘的网申虽然有一定的随机性：“英语四级
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