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面试中如何回答为什么离开原来的公司
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　　在求职者的面试过程中，最大的问题莫过于为什么要离开原来的公司。下面百分网小编整理了面试中回答离开原来公司的原因，希望对你有所帮助!　　面试中回答离开原来公司的原因　　几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：&为什么离开原来的公司?&论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。　　我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：　　1、工资低　　2、加班多　　3、没有前途　　4、学不到新东西　　5、没有激情　　6、想换环境　　朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。　　很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢?我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。　　就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么，这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。　　我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。　　新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。　　所以我当时是这样回答的：&贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益 处。&　　我的朋友他这样回答：&贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。&　　其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。　　面试时如何回答离职原因　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。　　面试中如何巧妙回答：我为什么录用你　　一、考验你是否具备岗位要求能力　　听到这个问题的时候，你要主动往自己具备的优势上来靠拢，迅速组织语言来回答。分条理，并按照层次来回答。将回答的重点放在展现自身的价值上面，例如：可以通过自己的工作经验、掌握技能、处理复杂事情等方面来说明自己有能力胜任这个岗位的工作，能够为公司带去价值。如果能举例论证就更好了。　　二、考验求职者的心理承受能力　　有人听到这个问题的时候直接就懵逼了，其实不了解在面试中有一个招数叫&做压力面试&。压力面试是指面试者有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官故意提出一些使候选人感到不舒服、不礼貌的问题，并做一连串的发问，让求职者不知所措。其目的是想确定求职者面对工作压力时的承受能力怎么样。遇到这样的问题，一定要保持淡定，用一颗平和的心去面对这种非人道主义的面试。　　三、考验求职者的应变能力　　这个问题还有一个作用就是看求职者的应变能力怎么样。所以求职者也要学会巧妙的回答问题，比如这样回答：根据我目前掌握的技能、具备的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全可以胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定竭尽全力为贵公司服务!&
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|　ICP经营许可证：面试时你可以这么回答“为什么离开原公司”？_百度文库
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面试时你可以这么回答“为什么离开原公司”？
&&觉得好,给个5分啦,谢谢啊
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你可能喜欢为什么总是感觉离开的公司比较好呢，想回去怎么办，但是部门主管卡的死，说我错过了，怎么办？？_百度知道
为什么总是感觉离开的公司比较好呢，想回去怎么办，但是部门主管卡的死，说我错过了，怎么办？？
我有更好的答案
人的一生总是面临很多选择，你下定决心就可以了
对就是想回去呀
那就回去吧，不要犹豫。
不让回去怎么办
主要是部门负责人不让回去
你要想办法啊，拿出你处理事情的智慧，这点小事，都不能搞定，你以后就不能成大事了
那我怎么办，两个人事都问过了，也帮我沟通了，但是就是部门负责人不让回去，说我错过了
给部门负责打电话么
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来源：www.jianzhi8.com发布时间：
浏览：860次
很多求职者在面试的时候都曾别问到为什么要离开原来的公司？很多跳槽者在面试的时候也会疑惑，如果被问到这个问题的时候应该怎样回答才会比较好，怎样才能得到面试官的好感和信任，从而获得面试的成功呢？下面我们就来聊聊在面试的时候我们应该怎样来回答这个看似棘手的问题。私心讲来我们会跳槽的原因不过是因为在原来的单位带的不够酸爽想要任性的换个环境。也许是因为遇到的人比如说是自己的上司同事与自己相处不和睦，或者由于与自己的同事在竞争是失去了上升的机会，也可能是因为遇到的事情，比如说自己当前的工作配不上自己的梦想，或者说自己的才华的不到很好的发挥，或者对于从事的工作感到乏味，想要换个环境换个行业换个职位再继续呆腻了，总之每个人度可能有自己的原因，各种各样的原因导致了现在这样的结果，我现在就这样坦坦荡荡的站在这里，站在新的工作机会面前。当然很多人也会担心如果就这么直接的回答自己离开原来的公司的原因，会让新的公司觉得你这个求职者是不可靠的，因为你也有可能是因为同样的原因在未来的某一天也会离开这家公司，与其要冒这样的风险，面试官不如选择那种从一而终，那种看上去很踏实靠得住的求职者来成为他们的新伙伴。因此我们认为，在回答这个问题的时候，主要需要找准的关键之处在于，这个新的公司的好处，以及我们在之前的工作之前的职业之前的公司之前的同事上司之间学到了些什么，这个可能让自己更加准备好投身进新的公司，要得是你够真诚以及你的工作的态度。
文章来源于兼职吧：http://www.jianzhi8.com/jiqiao/11239.html应聘时，当人家问你：“你为什么离开你以前的公司呢？”，怎样回答好呢？-CSDN论坛
应聘时，当人家问你：“你为什么离开你以前的公司呢？”，怎样回答好呢？
总不至于说：“我技术不行，完不成公司交给我的任务，觉得难以胜任，所以……”
或者&“公司里面充满勾心斗角，而且对我不好，所以……”
都不知道怎样回答好？
那个公司的业务不能发挥我的才能，
我想找个机会挑战一下自我。
呵呵，理由千万种。
不过“mituzhishi(慎独)”的理由很容易打动面试官～～
不是爱她就包容她的一切吗?
又何必在乎她的过去呢!
我也碰到过好几次,后来总结了一下,发现千万不要讲以前公司的不行.
1&&由于原来公司找我做的事,不是我所专长,虽然我做的很好,但我想做我专长的&精易求精!
(例如:&你原公司做C++,你转去做JAVA公司.)
2&&公司不能对我的能力&做肯定的评价!&&(暗指&你实力高)&&
(但你要真有强大的实力才行)
1.千万不要说原来的公司不好!
2.建议你转移话题!谈你对这个公司的看法.
有一个可行的方案:
最近找了个女朋友,&她住在贵公司附近,&以前那家公司距离太远,&不方便约会.&&呵呵........
和老婆一起在贵公司附近买了一个两室一厅.距离以前那家公司太远.所以............
报上是这样教你的：感谢原公司给了你……，但由于同公司理念上的不同，使你……。我较认同贵公司的……请给我一个证明自己的机会……加点自己的诚心，和自由发挥……
To&&&mylovelypig:
不是爱她就包容她的一切吗?
又何必在乎她的过去呢!
最好的回答：我以前就一直仰慕贵公司，每次招聘会上只有有你们的摊位我都会向你们递上我的求职简历！可是水平有限，还达不到公司的要求，都失败了。所以就逼不得已在现在所在的单位上班。但是我不想放弃，我今天又看见你们来了，我再次递上我的简历，但是我不知道这次我是否符合你们的要求，是否还要再尝试一次，但是不管怎么说，我都不会放弃的，我相信总有一天我能成为贵公司的一员！
pass：其他的你自由发挥吧&&：）
不过我确实是坚持过每次都向同一家公司求职的经历，每次都被拒绝了，在最后的一次面试中，我坦白说了上面的话，没想到他们竟然录取了，但是我没去，（其实只是想尝试一下这样的方法是否可行，没想到还真。。。。不赖）嘿嘿。
在原来的公司得不到突破，希望可以接受新的挑战。
再有一个很酷的回答是：it's&a&secret~!
不要时说原公司的坏话，多说现在公司的好话
直接说明了&&现在公司待遇好些
我也遇上相同的问题了............
我只能说那个公司的业务不太适合我.
&&是时候该继续发展了
&&不应该在原地踏步了
1.&领导不重视研发，对研发的投入太少；精力全部放在市场上，对软件产品的态度是能卖出去就行
2.&存在管理缺陷
3.&根据自身特点，想找一家压力大的公司
我跳槽的时候就是这样说的
呵呵,&学习学习
我觉得应该说原来公司还可以,自己从中也学到了很多东西~
但是在某些方面还存在不足......(自己应该了解这点)
然后贵公司在这个方面做的还不错~
同时自己以前也仰慕贵公司~公司文化更适合自己~~
努力!!!是金子总会发光的
谢谢大家！我现在才知道以前应聘时为什么失败了——当人家问我时，我总是大谈特谈以前的公司对我如何如何不好之类的，难怪人家不要偶呢。呵呵.
1.换新公司学习新东西
2.以前的工作不能发挥才干
3.一直仰慕贵公司
4.锻炼自己
5.为XXX事业做贡献
我决得那个公司不适合我
you&need&not&to&know
呵呵，我的理由是原来公司安排的岗位不适合我。事实上也是的啊，我根本没想到回答技巧，实话实说。
其实上一个公司来让我探听你们的商业机密的。我本来是不想说的，你非问我。。。&。。。
我只想让自己能力得到更好的展现.不用谈以前的公司如何.
合同到期啦
这种情况本人几年前面试时经常被问到
我觉得回答的应该干脆一点，以避免主考官问下去。
这个问题比较有学问，通过这一个问题能看出一个人的
基本素质，所以回答这个问题一定要用真诚的态度对待，上
面的朋友的建议有的值得推荐，你可以去尝试，不过有一点要
注意，最好避开以谈前的公司，考官可能会问你另一个问题“公司
为你提供一个什么样的环境，才能发挥你的才能？”这是问题比起“为
什么离职”要难的多，所以最好不要谈什么发展啊、前景啊、环境之类
的，以免被逼问，喋喋不休所以我觉得最好的回答是“我就是想换个环境
，学习更多的知识”。记住一定要“避重就轻”
我说了句“我们那个台湾老板有点问题”，然后我就go&out了
部门解散了。
公司倒闭了，&转向了&。。。
反正客观原因(和你本人无关的)
楼上的对!例如"拖欠工资",是人都会走啦!
拖欠工资的理由我们都试用~~~~~
呵呵：）谁叫我们是代码工人呢~~~~~~~~
有一个可行的方案:
最近找了个女朋友,&她住在贵公司附近,&以前那家公司距离太远,&不方便约会.&&呵呵........
和老婆一起在贵公司附近买了一个两室一厅.距离以前那家公司太远.所以............
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这个比较好，私人生活的原因比较容易让人接受。
千万不要说以前公司怎么怎么不好。
人往高处走，水往低处流
最好的说法是：
我觉得贵司的职位才能充分发挥我的实力。
这个好回答：
你想知道我为什么离开以前的公司吗？
那好，我数1...2....3,&你猜!
太多女同时追求了，受不了啊
我当时说的是实话：欠薪！
被开,多没面子
老板是个人渣，带着三个手表来吸我们的血，天天和我们谈价值观，天天说公司要上市，让我们要有创业精神，结果把我们应得的都拿去当成公司创业投资
大家出的都是妙招啊，学习~~~
我说的是：原来公司的项目已经做完了，还没有新的项目做，就跳槽咯。
前一阵子公司招新人。我有幸当了几天面试官。
我也提过同样的问题，大多数回答都如上面的一些理由想换环境，或者贵公司如何如何。那些冠冕堂皇的理由听得多了反而让人觉得很厌烦。我不是胡说，如果有个人直接回答，原来公司工资少，贵公司给得多，我一定直接录用他。
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