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新公司能否查看到我以前的社保记录
假设我在简历上把一份原本真实的工作时间往后或往前延长一段时间（实际上这段时间我并未在工作）。那请问新公司能否查看到我以前的社保记录，并据此推测我在撒谎？还有，他们到底能查看到我社保记录的哪些数据？
最好请有此经验的，如做人事相关工作的朋友...
首先谢谢你们的回复。然后我想问：新公司有权力查看到我以前公司（不是新公司，是我以前工作过的公司）给我交的社保记录吗？他们能看到每一个交费的时间段和具体交费金额吗？能看到是哪个公司在给我交吗？还有，他们要是能看到的话，是他们给我办社保登记手续和帮我交社保时随意就能看到还是说要特意去查一下我以前的社保交费记录才能看到呢？谢谢！
我有更好的答案
新公司能够查到以前的社保记录新单位为你缴纳社会保险时，若以前工作在本地区，则需把原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理社会保险缴纳时，如果欠费是需要补缴的，所以新单位会对社会保险缴纳查清，社保公司的工作职责是要查询是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。拓展资料社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1、比例保险费制以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，社会保险的主要目的是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。2、 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
采纳率：100%
你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。 补充问题，不是单位有没有权利看你的投保记录， 而是单位在给你缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。
本回答被提问者采纳
你好，是可以查到的，除非你不在一个市区，你要是在一个市区的话，新公司可以查看到社保的一切，但一般新公司的人事不会去查你的``因为一个公司这么多人``他为什么查你一个人呢``除非他们是针对你的```他们可以查看你每月缴费的记录，那个月买了那个月没买都可以看得一清二楚！ 他们看不到是那个公司给你缴费``只能看到公司编号``他们能看到金额，呵呵``他们不会特意去查你的``社保情况``只需要把你调入你现在上班的公司``就行了``一般不会有人特意去查你的社保缴费情况！
当然了，只要知道你的社保号，就能查到，你隐瞒不了什么，还是如实陈述比较好。
新公司没有权利查看你以前的社保费，你把社保转到现在的公司，他也只是继续给你交的职责，查不到你之前的记录。 我目前是做人事的，对这方面比较了解。
本人现在与社保打交道，可以查到，到社保的查询网站或者大厅查询机，输入你身份证号码，密码（问社保），就可以查到你养老保险缴费记录。你说那个推测你说谎问题，一般是人事或者会计负责缴纳养老保险，他们不会在意你的缴费情况，只要保证自己公司在缴费上不出现错误就可以，不用过多担心
可以看到。而且你每个月的缴费记录都查得到。
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在同一个城市，原单位给我交了5年社保，后来离职了，现在又到这个城市工作请问新的单位能否查出我曾经在这个城市工作过？
1400人阅读
龙泽***澜）
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
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地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
你好！都是有记录的，具体询问社保机构。
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自动离职原单位还在给我交保险，在新单位社保交不上我怎么办
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以，不服仲裁的可以起诉到法院，不服法院判决的可以向上级法院提起上诉。
在原单位工作三年，没给交保险，自愿离职了，已经离职六个月了，现在还能告原单位吗，要求赔偿。
可要求补缴保险及工作年限乘以月平均经济补偿。
我在单位受伤已经两年了，单位没有给我申报工伤，后来给我弄了个委托鉴定八级。今年二次手术后才重新签合同给我上交五险。如果我现在离职，工伤待遇好要吗？我能要离职补贴吗？已经在单位五年多，五年保险能要回来吗？
你现在离职，要不到补助，因为之前你没有走公伤程序。之前五年的保险你是要不到的，你的问题，你要向举报，由他们处理。你个人也错过了自包公伤的时机。如果可能，继续在单位保留工作，可能才对你最为有利。
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1859今日解答　　最近受金融危机影响，现有的公司面临倒闭。本业受危机影响很大，基本上找不到工作，只好想着转业，可是转业更难，基本上企业都是要工作经验的。　　　　所以想来想去，我在简历中惨了水分。把在原单位一年改成了两年，职务也换了，报现有工资时也报高了些。（当然换之前也考虑过觉得新职务我能做得很好）。通过了两轮面试，我顺利拿到一个500强公司的OFFER。　　　　可是现在我心虚的不得了，都失眠了，不晓得要不要接这个OFFER。之前没考虑那么多，想着先拿到OFFER再说，现在拿到了又顾虑重重。　　　　希望天涯的好心HR们可以给我指点一下。　　　　1.HR会通过社保或者档案查看员工之前的工作情况吗？如果不仔细看，不经意间就能看到，还是要专门去查或者说会有需要一定要得开的？　　　　2.据这个公司说社保基数是基于上年度的工资水平。我上年度是在异地工作，到时候还要转社保。我很好奇新公司如何知道我上年度的工资水平。如果知道了，那我说的工资比实际的高不是要被知道了？　　　　请大家帮忙给点意见，我是不是不该接这个OFFER，免得到时候东窗事发很尴尬啊？或者我能用什么办法隐藏过去？　　　　真的感激不尽！着急啊。。。。　　
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　　是500强投资的一个子公司，人不多的，不知道算不算大公司。我的位置算是管理层的，所以比较担心呢。　　　　担心得都有些睡不着了，哎。你们说咋么办，出出主义了。
　　社保方面，按照中国现行的政策，楼主在外地有社保户，不影响在新工作所在地新开社保账户。社保转移只能转回楼主的户口所在地，不知道你的新工作是不是在户口所在地？就算是，楼主也完全可以不做社保转移，这个工作在退休前完成就可以了的。还有一点，社保转移只是转移个人养老部分的，基本上在不熟悉前社保购买地社保情况前提下，是很难看出你是按什么基数购买的。　　档案方面，主要就要看楼主此前的人事单位是在什么单位的了？一般来说，没有人事管理权的单位就算接收了你的档案也不会去查看的。　　一般HR没有这么多时间来做这些事情的。　　既然做了，就硬着头皮上吧。以自己的工作表现来对得起这个职位和薪酬就可以了。就算被查出来，你也不会有直接损失。
　　d　　lz现在如何了　　还有，如果补缴社保，那么社保本上看得出来时补交的吗
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　　问lz一个问题，LZ怎么不担心公司做职业背景调查啊?难道楼主已经打点好一切？
　　一般绝大部分是不查的，优秀的公司招聘关键岗位也许会查看，不过也可能是通过背景调查，社保调查这种做法，我还没听到过同行有这么做　　　　不过购买社保，都已经是入职之后的事情了，去跟社保专员打通关系
r>　　　　
　　还是实话实说好，否则核对学历信息都可以看出工作经历有假
　　一般的外企都会做背景调查　　那原公司对你的评价是至关重要的！
　　一般公司是会做背景调查的。　　但上个东家的的离职信也是比较重要的。　　不过诚信是外企的第一信条。
　　如果你上个东家不是500强，不要担心查社保基数问题，因为那个基数不能体现你的工资，内资企业一般为了省钱，缴费基数比工资少的。可以解释过去。　　　　但是你的档案就难办了，因为档案里的合同等信息是没有办法改变的。不过要是你的职位不是很重要一般企业也不会特地查询你的档案。　　如果你让企业发现一点点你有假，或者工作能力和企业预期不一样，就会去彻底调查你的背景的。
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