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北京天润新能投资有限公司怎么样？投资经理岗位有没有熟悉的？待遇情况怎么样？
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唉，不想说了，刚去了来，麻烦得很，毕业证，相关的工作经历，还有在你以前工作岗位做出的成绩~~自己描述自己，我想可能是因为我能力，还有工作经历太少吧，没有面试成功~~~~~
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您幸好没有去，要是没有关系，背景，就算了，在一个等你没有利用价值，会想办法让你走人，还没有补偿……
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&江西双塔超迪拜 盘点世界十大高层建筑排行榜(图)
江西双塔超迪拜 盘点世界十大高层建筑排行榜(图)
来源：搜房网房天下综合整理 &&发布时间：
7月28日晚上，全球最权威的纪录认证机构——吉尼斯世界纪录，在红谷滩的江西303绿地核心正式宣布，该核心以3.53万平方米的led照明幕墙面积，成功打破世界第1高楼迪拜塔3.24万平方米的吉尼斯世界纪录，成为目前“世界较大led照明幕墙”。当晚，伴随着“5、4、3、2、1”的时间不多呐喊声，江西303绿地核心led照明灯投射出五彩光芒渐次向上，世界较大led照明幕墙被正式点亮。据了解，江西303绿地核心由两栋高度303米的双子塔坐标写字楼组成，是世界500强企业绿地集团投资30亿元在南昌红谷滩核心区建造的江西第1高楼、中部地区较高双塔。2013年11月，绿地集团响应江西省委、省政府“旅游强省”与南昌市委、市政府“一江两岸”城市亮化改造提升工程号召，出资近亿元，委托上海澳辉照明电器有限公司，以“江西特色、国内一流、走在前面”的标准和要求，对江西303绿地核心led照明幕墙进行设计安装。经过长达一年多时间的精心雕琢，成功完成了安装与调试。此次成功打破吉尼斯世界纪录，不仅为南昌增添了一张现代名片，同时也将成为江西吸引人气、促进旅游、扩大投资的一道靓丽的新景观。江西双子塔超迪拜塔?你以为是高度上的超越吗?其实是江西较高建筑、303米高的“南昌303绿地核心”，获得了“世界较大的LED照明幕墙”的认证，也被列入吉尼斯世界纪录。不过，对于这个世界之最，网友似乎并不买账，有人直言“不是一般的丑”。的确，想要超于迪拜塔不是那么简单的。江西双子塔超迪拜塔网友：不是一般的丑南昌双子塔获吉尼斯纪录 成"世界较大的LED照明幕墙"据悉。7月28日晚，江西较高建筑、303米高的“南昌303绿地核心”，正式获得“世界较大的LED照明幕墙”项目认证，被列入吉尼斯世界纪录。当晚，伴随着“5、4、3、2、1”的时间不多呐喊声，江西303绿地核心led照明灯投射出五彩光芒渐次向上，世界较大led照明幕墙被正式点亮。有不少市民拿出手机，拍照留念。据了解，该核心以3.53万平方米的led照明幕墙面积，成功打破世界第1高楼迪拜塔3.24万平方米的吉尼斯世界纪录，成为目前“世界较大led照明幕墙”。南昌市红谷滩新区摩天大楼群灯光闪烁，流光溢彩，成为赣江之畔的一道靓丽的风景线。继续，江西303绿地核心由两栋高度303米的双子塔坐标写字楼组成，是世界500强企业绿地集团投资30亿元在南昌红谷滩核心区建造的江西第1高楼、中部地区较高双塔。2013年11月，绿地集团响应江西省委、省政府“旅游强省”与南昌市委、市政府“一江两岸”城市亮化改造提升工程号召，出资近亿元，委托上海澳辉照明电器有限公司，以“江西特色、国内一流、走在前面”的标准和要求，对江西303绿地核心led照明幕墙进行设计安装。经过长达一年多时间的精心雕琢，成功完成了安装与调试。这一次成功打破吉尼斯世界纪录，为南昌增添了一张现代名片，这里也将成为江西吸引人气、促进旅游、扩大投资的一道靓丽的新景观。不过，网友们对此却表示不太乐观，有人直言，“不是一般的丑”。还有人调侃称，“我还以为高度超过了呢，吹嘘!”。江西双子塔超迪拜塔，虽然不是高度上的超越，而是“世界较大的LED照明幕墙”，这一认证已经非常了不起了。不过，如果美观度不足，也很难吸引游客观赏。昨日，江西在全球最权威的纪录认证机构——吉尼斯世界纪录的见证下，又多了一个“世界之最”。经过测绘，伫立于红谷滩江畔的江西303绿地核心以3.53万平方米的LED照明幕墙面积，成功超越世界第1高楼迪拜塔3.24万平方米的吉尼斯世界纪录，正式被认定为“世界较大LED照明幕墙”。昨日，中国首位吉尼斯世界纪录认证官吴晓红与南昌万千市民一同，齐聚红谷滩新区“双子塔”下，参加江西303绿地核心LED照明幕墙荣获吉尼斯世界纪录称号颁发证书仪式。耗资亿元303米节能LED幕墙伫立红谷滩江西303绿地核心由两栋高度303米的双子塔坐标写字楼组成，是世界500强企业绿地集团投资30亿元在南昌红谷滩核心区落成的中部较高双塔、江西第1高楼。2013年11月，绿地集团响应江西省委、省政府“旅游强省”与南昌市委、市政府“一江两岸”城市亮化改造提升工程号召，大手笔出资近亿元，委托上海澳辉照明电器有限公司，对江西303绿地核心LED照明幕墙进行设计安装。经过一年多时间的精心雕琢，最终成功地完成了101088个LED像素点、共3.53万平方米节能LED照明幕墙的安装与调试。点亮赣江“双子塔”成南昌新名片作为英雄城对外展示形象、体现人文特色的名片，江西303绿地核心LED照明幕墙此次成功打破吉尼斯世界纪录，不仅为南昌增添了一张现代名片，同时也将成为江西吸引人气、促进旅游、扩大投资的一道靓丽的新景观。我市围绕以滕王阁和江西303绿地核心为核心的城市夜景照明，通过“阁”、“塔”将南昌历史文化与现代文明衔接起来，营造出“一江两岸、阁塔相辉”的独特景观，已经成为城市夜景中最为夺目的一道靓丽风景线。当晚，伴随着“5、4、3、2、1”的时间不多呐喊声，出席仪式的主要嘉宾共同点亮世界较大LED照明幕墙，江西303绿地核心LED照明灯投射出五彩光芒渐次向上，不仅秀出了江西绚丽辉煌的未来，也闪耀出了南昌深厚的历史文化底蕴和现代时尚的国际化大都市风采！绿地集团负责人表示，江西303绿地核心LED照明幕墙成功创下吉尼斯纪录，不仅是绿地的荣誉，更是红色江西与英雄南昌的荣耀，绿地希望藉此为南昌提升全球影响力与竞争力，为江西旅游强省、实干兴赣注入新的动力与活力，带给江西人民新的自豪感与归属感，绿地集团将在江西各级政府和社会各界的关心与支持下，继续发挥自身世界500强企业的平台优势与强大实力，为江西打造标杆项目，创造世界纪录，做出新的更大贡献。提起摩天大楼，人们自然而然会想到迪拜。这是因为迪拜塔在这个月成为世界上较高的建筑，尽管直到现在仍未竣工。 迪拜是世界建筑上的一个传奇。十几年前，迪拜还是中东地区一个貌不惊人的城市，但现在已经成为世界瞩目的核心，被誉为“梦幻城市”。“世界第1高度”、“世界上较大的购物核心”、“世界上最豪华的地铁”，关于迪拜的新闻频频见诸报端。 “世界第1高度”指的是迪拜塔，又称迪拜大厦或比斯迪拜塔，是位于阿拉伯联合酋长国的迪拜的一栋正在兴建的摩天大楼，于日动工，总建筑师是芝加哥SOM公司的亚德里安·史密斯。迪拜塔的最终高度一直是个谜，从承包商的计划可以得知，高度被建议在818米，可使用楼层约为160～170层左右，但从此计划官方网站内的一张升降机配置的计划图显示，楼层数可能达189～195层。迪拜塔在日高度达到了688米，160层，已经超越波兰华沙电台广播塔(高646.4米，1991年倒塌)，而成为历史上世界较高的结构建筑。 然而，“世界第1高度”的争夺异常惨烈，迪拜塔尚未峻工，其他城市已经跃跃欲试，计划打造世界新高度。环顾全球，建筑师们纷纷提出各自宏伟的建筑工程设计计划，向迪拜塔的纪录发起有力挑战，他们中有的追求高度，有的追求风格，有的注重环保，但这些建筑有一个共同的特点，就是外观新颖、别致，让人过目不望。以下是在建或即将开工的十座比较具有特色的摩天大楼。它们设计超前，结构环保，弥补了高度上的不足。10.“弓” 地点：加拿大阿尔伯达省卡尔加里市 “弓”(The Bow)这一名称来自于该建筑少有的曲线造型。竣工后，它将成为卡尔加里市第1座钢结构摩天大楼，这种结构意味着“弓”所用的建筑材料将大大减少，因为钢构架消除了在承重墙体上建大量更为虚弱的支撑的需要。另外，它还将是卡尔加里市较高的建筑，福斯特建筑事务所的设计团队会把它打造成为一座环保、可持续性建筑。“弓”楼高约18层，分为商业区、购物区和休闲区等三个区域，南向中庭横跨整个“弓”的外立面。外立面将大厦内部完全暴露于充足的阳光下，到了冬季帮助大厦保持温暖舒适的环境。“弓”独特的玻璃结构有利于光线进入，从而将能量保存起来，这意味着它可以利用自然光照，少用人工光照。尽管“弓”的高度只有774英尺(约合236米)，并没有资格在全球一百座较高的建筑名单中占据一席之地，但它却是环保建筑思想的典范之作。设计：福斯特建筑事务所高度：774英尺(约合236米)楼层：58层预计峻工时间：2011年9.比克曼大厦 地点：美国纽约 比克曼大厦(Beekman Tower)的外观给人一种超凡脱俗、特立独行之感，设计风格类似于法国鬼才建筑大师弗兰克·盖里(Frank Gehry)的一些标志性作品(位于布拉格的“舞楼”就是他这种风格的集中体现)。在你注意到小小的细节之前，恐怕很难发现这种风格。比克曼大厦不锈钢外立面呈现出宜人的波状结构，这一切要归功于其错落有致的单元结构形成的外观。外部曲线直抵不规则地面，尽管从远处看外观几无差别，但大厦每一层都有其独特之处，绝无雷同。比克曼大厦的外立面并非这栋建筑少有迷人、奇特之处：它还呈现出一种独特的公共空间与私人空间共存的形态——大楼底下的6层正在修建一所公立小学，大楼本身还包括零售完间，附近纽约市核心医院的办公场所及各种不同规模的公寓。实际上，楼内的设计更加沉稳。比克曼大厦外观设计出自盖里的手笔，但他并没有触及内部结构。盖里在接受采访时表示：“我不喜欢专注于生活方式的建筑。我之前的一代建筑师习惯于设计一切，但我不喜欢。”设计：弗兰克·盖里高度：867英尺(约合264米)楼层：76层预计峻工时间：2011年8.威尔大厦 地点：美国纽约 当威尔大厦(Tower Verre)设计方案最早被提出来的时候，因其超前的有角设计，以及它超过克莱斯勒大厦(高1046英尺)的事实，这一设计方案遭到曼哈顿人的坚决反对。不过，经过重重波折，海尼斯房地产公司最终获得建造这栋建筑的权利，威尔大厦将于明年开工建设。一旦竣工，它将包括大片艺术空间，成为纽约现代艺术馆的一部分。最上面的几层将作为豪华公寓和酒店房间。大楼的双子塔尖如钻石般透彻，有人认为它将对纽约现代艺术馆的艺术品起到有益的补充。设计：让·努维尔高度：1155英尺(约合352米)楼层：75层7.中钢国际广场地点：中国天津 中钢国际广场的外观似乎会强化办公室白领作为“忙碌蜜蜂”的形象，事实上，这也是这栋大楼最酷的特点。其蜂巢状外部结构起到了两个重要作用。首先，作为承重结构，帮助调节光线和热量进入大楼内。通过利用五个大小不同的六角形窗户的交替外形，国际广场的房间可以获得充足的阳光，同时保持合适的温度，夏天不需要空调，冬天不会有太多的热量流失。缓解一栋数百英尺高建筑的散热和供热压力，将大大降低中钢国际广场的能耗。其次，由于蜂巢状部结构起到大楼支撑物的作用，意味着大楼内部不需要保留广阔的基础构架，从而腾出空间用作其它用途。中钢国际广场毗邻一个288英尺(约合88米)高的住宅公寓，这栋公寓将采用类似的蜂巢状外部结构。设计：MAD建筑事务所高度：1174英尺(约合358米)楼层：不详预计峻工时间：2012年6.阿尔哈姆拉大厦 地点：科威特首都科威特城 阿尔哈姆拉塔(Al Hamra Tower)的每座办公室都有一扇窗户，给办公人员留下俯瞰城市美景的空间：整座大厦将科威特城以及阿拉伯海湾的美景尽收眼底。从外面仰望阿尔哈姆拉塔，同样给人以美的享受，其曲线面纱般“雕刻”外形与类似高度的摩天大楼截然不同。阿尔哈姆拉塔系出门第，由设计迪拜塔的SOM建筑事务所一手设计。它将用作科威特城的办公大楼，其中最下面的5层辟为购物天堂，11层作为停车场，将购物商场和大楼一分为二。同加拿大的“弓”一样，阿尔哈姆拉塔也被一个名为“天空大堂”(Sky Lobbies)的双层观景台分为三个区域。竣工后，它将成为科威特城较高的建筑。设计：美国SOM建筑设计事务所高度：1352英尺(约合412米)楼层：77层(不包括地下3层)预计峻工时间：2009年5.广州电视观光塔地点：中国广州 广州电视观光塔是在以鸟巢为代表的中国建设浪潮的大背景下诞生的。作为2008年北京奥运会主体育场，鸟巢一亮相即好评如潮。如果从底部到针状物(比整座建筑屋顶高出500英尺)计算，广州电视观光塔的高度估计在2001英尺(约合610米)，令其成为世界上第三高的建筑，仅次于迪拜塔和美国北达科他州KVLY-TV电视发射塔。广州电视观光塔是双曲面结构，意即它通过其外形构成结构的完整性，正如高架渠或桥梁的拱顶的作用一样。大楼中间和屋顶有两个露天的观景台，整栋建筑共有37层高，分别用作旋转餐厅、艺术空间、会议室、商店、电影院以及广播设施。设计：Information Based建筑设计公司高度：1489英尺(约合454米)楼层：37层(不包括地下2层)预计峻工时间：2009年底4.国际贸易广场 地点：香港西九龙 你如何知道摩天大楼能有多高？因为规定不允许大楼高过周围的山顶，设计单位不得不将其缩短。香港国际贸易广场就曾遭遇这种尴尬：根据最早的设计方案，楼高近1900英尺(约合579米)，但为了不违反规定，后来被迫降至1608英尺(约合490米)。尽管如此，国际贸易广场建成后仍将是香港较高的建筑。大楼地下的购物商场已经投入使用。一旦工程全部竣工，它还将用作办公大楼和饭店。届时，丽嘉酒店将在国际贸易广场地上1400英尺(约合427米)处的大厅开门营业，由此成为世界上较高的酒店。设计：KPF建筑师事务所高度：1608英尺(约合490米)楼层：118层预计峻工时间：2010年3.联邦大厦 地点：俄罗斯首都莫斯科 莫斯科联邦大厦独特的外形是根据船的风帆设计的，事实上，它是由两座塔楼组成，即1660英尺(约合506米)高的东塔楼和795英尺(约合242米)高的西塔楼，几条通道将它们连了起来。东塔楼将用作办公场所，西塔楼将用作酒店和公寓，两个塔楼的顶部均设有360度观景台。联邦大厦距离克里姆林宫不到2.5英里，竣工后将成为全欧洲较高的建筑。设计：NPS Tchoban Voss建筑设计公司高度：1660英尺(约合506米)楼层：93层预计峻工时间：2009年 2.芝加哥螺旋塔 地点：美国伊利诺斯州芝加哥 从1973年至今，高1730英尺(约合527米)的芝加哥希尔斯大厦一直独享北美地区第1高楼的头衔。然而，在设计环保的芝加哥螺旋塔竣工后，它将以300英尺之差将这一头衔拱手让出。芝加哥螺旋塔的设计师是出名建筑师好地方亚哥·卡拉特拉瓦(Santiago Calatrava)，2004年雅典奥运会主场馆和瑞典HSB旋转核心都出自这位建筑大师之手。卡拉特拉瓦的目标是给芝加哥这座城市夺回一座奖杯：国际绿色建筑认证“领先能源与环境设计”(LEED)金奖。“领先能源与环境设计”证书是美国绿色建筑委员会制定的北美标准，主要衡量建筑的可持续性和设计中的生态方法。为了实现既定的金奖目标，芝加哥螺旋塔具有一系列深受“大地之母”赞赏的特点：循环雨水用以浇灌景观，利用河水去帮助保持大楼凉爽，可容纳数百辆自行车的空间，驱赶候鸟的特制玻璃；规划中的公园区和地下停车场，由于它们不必使用空调，因此可以节省能源。芝加哥螺旋塔可以使大楼外立面旋转360度，令其成为世界上一座独特的摩天大楼。设计：好地方亚哥·卡拉特拉瓦高度：2000英尺(约合610米)楼层：150层预计峻工时间：2012年1.上海塔地点：中国上海 上海塔(Shanghai Tower，以前称上海核心)有一帮备受全球关注的“好邻居”，它紧挨高1615英尺(约合492米)的上海环球金融核心。截至目前，上海环球金融核心是世界上第2高的已竣工摩天大楼，仅次于台北101大厦，后者的高度为1670英尺(约合509米)。另外，上海塔还毗邻高达1381英尺(约合421米)的金茂大厦，金茂大厦是世界上第五高的建筑。上海塔的高度为2073英尺(约合632米)，超过上述三座摩天大楼——对于一片曾被规划用作高尔球场的土地来说，这一结果并不算糟糕。它和身边的两栋摩天大楼都位于浦东陆家嘴金融区。实际上，从1993年开始，它们的建设就已摆到决策层的桌面上，按照当时的规划，陆家嘴将建设3幢超高层的标志性建筑，形成“品”字形的三足鼎立之势。在GENSLER建筑设计事务所的设计中标后，上海塔将从环球金融核心吸取一些美学经验。同芝加哥螺旋塔一样，上海塔的外立面亦可变化，顶部可以相对于底部顺时针旋转90度。设计：GENSLER建筑设计事务所高度：2073英尺(约合632米)楼层：127层预计峻工时间：2013年
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按Ctrl+Enter发送正在初始化报价器谁告诉我如何可以解开服装店的防盗扣啊，烦死了1个回答Darcy360自己动手的话可以用铁锤，往防盗扣的接缝处轻轻的敲打；待防盗扣分开，再将其锁芯位置进行破坏即可； 防盗扣是塑料的，分上下两部分，用小刀沿缝隙撬开，线圈，软帽割开扔掉，防盗扣就彻底分解开了。如果家里有强力吸铁石，大概10块左右就够，放到防盗扣的突出部分（其实就是锁芯），就可以打开，还有一种最简单的就是用斜口钳，钢针和防盗扣连接处是有空隙的，剪掉即可，小心别把衣服弄烂哦，自己动手的话要小心点了，弄到手就不好咯。
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1、开机后按亮NumLoc，首先在BIOS中把NumLock项设为Enable，然后在BIOS中将PnP With OS项亦设为Enable即可。不过注销...3个回答soufun-w如果你的手机是图案锁忘记了，那么你要先确定一下这个图案锁是手机内自带的，还是你自己个人下载的，如果是自带的就需要工具解锁，如果是个人下载的，那么你只需要在“91助手”或“豌豆荚”软...3个回答嗨嗨嗨嗨瑾没有
你可以去找物业在给你一个就可以了3个回答研究研究2c你好，你可以下载个wifi万能钥匙，挺好用的，操作简单，非常方便，笔记本解开wifi密码就有点难了，破解太麻烦了。而且现在的加密方式基本是无解的，只有个别老式路由才可以。希望能帮到...2个回答啊哦OW28WS62你需要有PE系统工具集的启动U盘或光盘，那里面有重置系统密码的软件，如果没有就只能拿到电脑公司弄了3个回答安仔AnsunLiu　　目前市场上还没有消售一种药水来溶解下来粘好的接头。 　　用锯条锯掉，然后再用一节直径大一号的管子（用做套管），内孔两端涂刷PVC胶，与原管子进行粘结，固化后，就可以正常使用了。3个回答lb2601、进入腾讯手机管家&手机防Dao&找回密码&按提示操作即可;
2、请您用任意手机发送#QQPIN#紧急联系人号码到丢失手机当前使用的号码来找回防Dao密码；收件人是忘记密码...1个回答sunnylynk你好，你可以下载个wifi万能钥匙，挺好用的，操作简单，非常方便，笔记本解开wifi密码就有点难了，破解太麻烦了。而且现在的加密方式基本是无解的，只有个别老式路由才可以。希望能帮到...怎么可以管理好公司？_百度知道
怎么可以管理好公司？
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管理者应具备的六大能力 ：1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。3、　规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。管理者需要具备的管理技能主要有：1、技术技能　　技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。 2、人事技能　　人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能　　思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。 4、设计技能　　设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。 　　这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
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　　请问您需要教学版还是企业版？　　教学版（用于作业、论文等）　　企业版（用于实际运用）　　教学版建议您去看看管理类书籍。　　企业版：　　由于不了解贵企业的具体情况，我只能在这里大概说一下：　　员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展... ...（有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。　　说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说：　　1.小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于：　　（1）赏罚分明；　　（2）制度大于人情；　　（3）大事讲原则，小事讲风格；　　（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。　　第（2）条和第（3）条是不是有点矛盾啊？呵呵...其实不然，给你举个例子：以前我上初中时，班主任让我们班委干部每天早上把7：40之后来的同学姓名记录下来，实行这个制度后，仍有不少同学迟到，我就根据“大事讲原则，小事讲风格”的原理，向班主任提了一个建议，给同学们宽限一点时间，但不是明着宽限，具体办法是，在班主任的“默许”下，我们私自把迟到的时间改为7：45，在这之后来的同学一律记录下来，表面上看，迟到的时间仍然为7：40，这5分钟就叫“小事讲风格”，而7：45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了，如果班主任明着说把迟到的时间改为7：45，那效果就会不同了。　　用制度套住员工（不是锁住），给员工留下一点“宽容”，他们会在放松的同时，遵守制度。　　除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。　　广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。　　2.（中、大型企业）（请恕我冒昧猜测一下，大型企业的董事长可能不会花时间在百度上来问这种问题吧）：中、大型企业有个特点，那就是员工和老板很少沟通，甚至很少见面，自上而下的生疏，会导致沟通不便，会出现一些不好的情况。如：人才的建议不能及时反映到老板那里去，因为还隔着主管和部门经理，沟通的不方便，会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属，不是我的下属”，这句话说的很好，也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁，您的下属就是部门经理们，您要做的是要像上面说的小型企业里，老板对待员工那样去对待部门经理，他们，再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”，虽然不是您的下属，但他们也是在为您工作。否则，会出现一种状况：员工们只关注自身利益，董事长只注重长远利益，长远利益不是每一个员工都看得到的，甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益，即使长远利益远远大于短期利益。是的，身处不同的位置，看的就不一样，否则人人都能当董事长了，这种时候，沟通就成为关键，董事长、总裁和部门经理们，要努力让更多员工了解企业的状况，在实行长远利益方针时，一定要及时让员工们了解，这样，上下一致，企业的路就会越走越好。　　上面说的制度和广开言路，也可以用在中、大型企业里，不过要“具体问题具体分析”，否则，一味的“教条主义”，反而会不好，破坏企业的和谐。　　我能告诉您的就这些吧，希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆，发财。谢谢
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首先还是要体制清晰，责任到人。另外企业要有目标和战略，团结好人。管好业务和现金流。
我此前也在这里问过这个问题，后来在google搜“劳杰士劳动合同书介绍”，这个劳动合同书与配套规章制度就很好满足了我在此的需求。你也可以拿来用用试试看。
对于管理工作的基础就 是做好 岗位分析也需要根据实际情况，按照需要的程度进行职位的等级分类还需要做一个工作说明书工作岗位分析的程序，主要是了解情况，建立联系，设计岗位调查的方按，规定调查的范围、对象和方法。制定出人力资源规划后，就可以进行人员招聘与配置了。招聘体系应该需要建立一个评估体系。对员工的培训（需要的话）然后就可以进行管理了，绩效管理。。。设计薪酬制度。。。哎。。。真的写起来的话，太麻烦了。。。程序一大堆。所以我就很简单的概述了下。建议你去买本有管人力资源管理的书来看看，多少会有点帮助的。
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