老板为员工购买工伤险4年 至今才发现保险公司已倒闭
来源：华龙网
华龙网6月21日19时讯（记者 阙影）为了保障员工的福利，重庆九龙坡白市驿一机电公司负责人为员工购买了常规保险。可近日，当其公司员工受伤，需要联系保险赔付时，该负责人才发现保险公司已经倒闭两年了。
林女士是白市驿某机电公司的负责人。四年前的一天，一名王姓女子到其公司推销保险。由于正准备为员工购买工伤险，林女士与王某一拍即合，双方立即签订了合同。
四年期间，林女士每年按时将应缴纳的保险费交予王某让其购买保险。6月19 日，由于厂里的一名工人受伤，需支付医疗费用，林女士通过电话联系保险员王某。可当林女士说明情况后，王某却果断挂掉了林女士的电话，而当林女士再次拨打电话时对方已经关机。
保险员的异常举动立即让林女士意识到自己遭遇到了骗子，于是立即拨打了110向白市驿派出所报了警。
通过多方查找，6月20日下午，民警找到了王某，此时其已经怀有身孕。经询问，早在两年前王某就被解雇，而其此前所在的保险公司也已消失得无影无踪。而对于近两年来林女士缴纳的保险费的去向，王某也说不清楚。
由于王某目前正处于孕期，且无力理赔林女士员工的工伤费用。在民警的调解下，林女士表示将暂时由公司垫付员工医疗费用，事后再对王某进行责任追究。该案正在进一步调查中。
民警提示：购买保险时，一定要打电话给对应的保险公司，核实保险推销员是在职员工还是解雇员工；如果该推销员是解雇员工，到了理赔的时候，保险公司是不会认同的，希望广大市民能提高警惕，避免遇到此类哑巴吃黄连的事。
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老板为员工购买工伤险4年 至今才发现保险公司已倒闭
为了保障员工的福利，重庆九龙坡白市驿一机电公司负责人为员工购买了常规保险。可近日，当其公司员工受伤，需要联系保险赔付时，该负责人才发现保险公司已经倒闭两年了。
华龙网6月21日19时讯（记者 阙影）为了保障员工的福利，重庆九龙坡白市驿一机电公司负责人为员工购买了常规保险。可近日，当其公司员工受伤，需要联系保险赔付时，该负责人才发现保险公司已经倒闭两年了。
林女士是白市驿某机电公司的负责人。四年前的一天，一名王姓女子到其公司推销保险。由于正准备为员工购买工伤险，林女士与王某一拍即合，双方立即签订了合同。
四年期间，林女士每年按时将应缴纳的保险费交予王某让其购买保险。6月19 日，由于厂里的一名工人受伤，需支付医疗费用，林女士通过电话联系保险员王某。可当林女士说明情况后，王某却果断挂掉了林女士的电话，而当林女士再次拨打电话时对方已经关机。
保险员的异常举动立即让林女士意识到自己遭遇到了骗子，于是立即拨打了110向白市驿派出所报了警。
通过多方查找，6月20日下午，民警找到了王某，此时其已经怀有身孕。经询问，早在两年前王某就被解雇，而其此前所在的保险公司也已消失得无影无踪。而对于近两年来林女士缴纳的保险费的去向，王某也说不清楚。
由于王某目前正处于孕期，且无力理赔林女士员工的工伤费用。在民警的调解下，林女士表示将暂时由公司垫付员工医疗费用，事后再对王某进行责任追究。该案正在进一步调查中。
民警提示：购买保险时，一定要打电话给对应的保险公司，核实保险推销员是在职员工还是解雇员工；如果该推销员是解雇员工，到了理赔的时候，保险公司是不会认同的，希望广大市民能提高警惕，避免遇到此类哑巴吃黄连的事。
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上班在公司门口摔跤扭伤算工伤吗
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夜班上班时间为20:00，员工在19:40到达公司，进入公司大门后在门口阶梯处没走稳摔跤（高跟鞋10cm左右）。
经医院拍片检查，诊断为：左足扭伤，左脚第二趾可疑骨折。需要打石膏固定休养，一周后复查。
这种情况算是工伤吗？
1. 不是工作时间（属于上下班时间）；
2. 不是工作内容（去上班算工作预备性内容么？）；
3. 进了公司大门算是工作场所吗（平时工作场所在车间内）？
以上，这个情况申请工伤可以认定吗？
向各位有经验的大神求解！谢谢！
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个人觉得如果要认定工伤的理由应该是”工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的“
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这个有点麻烦，从楼主的描述可以看到，人家已经进公司了，已经可以认为是工作时间，工作地点，也可以认为是工作原因。
一点不麻烦，主要是楼主描述的受伤地点不清晰。其实，很简单。&
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定http://baike.baidu.com/view/.htm?fr=aladdin 自己仔细看看就有答案了。
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你可以申请，至于是不是，就看公司了，要是严重的话，里面有规定。
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肯定算工伤，很简单，员工是为了上班才发生了事故，属于上班途中的工伤，我是这样理解的
依据586号令，靠“上班途中”肯定认不了工伤。&
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肯定算工伤，很简单，员工是为了上班才发生了事故，属于上班途中的工伤，我是这样理解的
说的是上下班途中要发生非自己主要责任的交通事故才能算。。这样不是交通事故额。。
明显不能划归交通事故。&
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1、“夜班上班时间为20:00，员工在19:40到达公司”，到达公司哪里？比如是（伸缩门）围墙外公司门口还是围墙内公司大楼门口？
2、“进入公司大门后在门口阶梯处”是否能理解为已经进入公司管辖区域（范围）内？
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看新出的安全生产法就知道了。
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无论是准时到公司还是提前到公司，并且是在公司内部发生的扭伤，这就须要界定是否由于工作原因造成，那就算工伤。如果是在厂外发生的，则不能算，因为上下班途中发生的非主要责任的交通事故才算。
以上是个人理解，最好做个工伤简报报给社保局，由他们判定。工伤认定不是由EHS/HR、以及公司领导说了算的。
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楼上说的对，把资料收集起来上报给社保局就行了，我们公司就有一个下班的时候在公司内把脚扭了，工伤也报下来了
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从工伤条例和个人经验判断，属于工伤
具体认定还需 报告当地人社部门，具体认定！
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我们公司这样的情况都被批下来工伤了，我的理解如果界定不好分的话，是会认定工伤的，除非你有有力证据证明她不是来做工作准备。
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应该可以认定工伤，因为是已进入公司，上岗前的准备阶段发生伤害，与工作有直接关系。
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工伤，已进入公司大门，不适用上下班途中，适用“工作时间前后...”
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不管算不算，先报到社保局再说
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个人认为算工伤，适用“工作时间前后...”
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根据我国日实行的新修订的《工伤保险条例》：(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
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个人觉得如果要认定工伤的理由应该是”工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 ...
综合各方面& &不算是工伤
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属于工伤，我们单位已有认定案例，如在厂门口外则不能认定工伤。
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无锡工伤纠纷律师
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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