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您好，我想问和教育培训机构所签的合同有没有法律效应
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律师回答地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：127075 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人内容合法的话
是有效的 10:55地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：5970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看合同内容，才能确认是否合法。 10:59地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：56259 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人一般是有效的 11:01地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：58692 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，在满足一般合同的生效要件的情况下，一般是可以成立并生效的。请问您的具体情况如何？遇到什么问题了吗？ 11:25地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43374 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，不知道什么样的合同，一般合同只要不违反法律行政法规的强制性规定是有效的。 11:32地区：湖北-随州咨询电话：帮助网友：7458 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不违反禁止性规定的，一般有效 14:06地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2131 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，这要看您的合同是怎么签订的，可以带上合同来和我们面谈 22:45地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：16252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有效力 13:34地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：3404 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人带上合同咨询律师才能得到稳妥的答复。 21:47地区：湖北-武汉咨询电话：15927***帮助网友：2602 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有的，只要不违反法律法规的强制性规定 11:03地区：湖北-武汉咨询电话：18807***帮助网友：11650 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果双方合意签订且不违背法律法规一般都具有法律效力。 11:33
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我是一名医生，我现在在外出进修，与医院没签进修合同，现在想辞职。医院要
我是一名医生，我现在在外出进修，与医院没签进修合同，现在想辞职。医院要我赔钱合理么我赔钱合理么？
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不合理。如果单位拿不出合法有效的协议。单位不能主张赔偿。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。电话：0551—
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我在事业单位工作。进修时和单位签订了进修结束后回来工作八年的协议，否则支付单位发放工资的双倍作为违约金。现在因为丈夫在国外，想辞职搬到国外生活，请问双倍违约金是否符合劳动法？
地区：吉林-辽源
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违约金可以约定，但数额不能过高或过低，当事人可要求增加或减少，不能高于本金的百分之三十
医生进修后辞职需要赔偿进修期间工资吗
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根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。是否赔偿要看你和单位是否签署服务期条款。
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你可能喜欢合同是不是一经签订就具有法律效应_百度知道
合同是不是一经签订就具有法律效应
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合同一经签订一般就具有法律效力。合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。《民法通则》第55条规定《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。
军队法律顾问
看看你签署的是什么类型的合同，不同的合同由它不同的成立要件不一定是，即时生效，附条件的合同就要等条件成立时才能生效，则合同也不能即时成效，有的经过追认有效，要分很多种情况，一般我们生活中的大部分合同都是已经签订，还有一些违法性质的合同，法律上不承认它的具有法律效力。你还要看合同签订的主体，如果不符合该合同签订的主体的人签订的，有的则无效
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一般来讲是合同一经签订就有法律效力，但合同双方可以约定合同生效时间。因此，并不是合同一签订就具有法律效力。
一份本人存档，一份聘用方存档，一份劳动局存档
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未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗
如题，我2016年7月毕业后应聘至该医院，试用期三个月，但在第一个月时就被派出进修6个月，并签订了进修协议，协议中只明确了进修后要为医院服务10年，如有违约按照进修费用的10倍赔偿，未明确进修后应该享有的待遇，现进修结束后院方要求仍然补足三个月试用期...
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好好衡量一下。其实所谓培训协议和竞业协议本来就是企业减少用工风险的手段，因为虽然你们双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。其次，现在早过了试用期，因为2016年7月算起就算抛去培训期间从17年算起也够了。第三、如若要离职，院方没有跟你签订劳动合同是要付两倍工资的，但是你却要为自己签订的培训协议赔偿进修费用的十倍。算算那个多点，按照你在医院的时间推算，外加一年还要多支付你一个月工资，因为劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月，为了半年进修付出青春十年。人生几个十年，当时签的时候就该想好，为啥没谈待遇。时限那么长首先，进修协议不叫进修协议那应该是培训协议，这个是有法律效力的，如若违反协议院方确实可以要求赔偿
另外院方这边没有责任吗？假如试用期最长不超过6个月，我进修正好6个月，为何回院后院方仍按试用期结算我的工资？
有 啊，说了。不得超过6个月。
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