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> 五险一金包括什么？五险一金包括什么？交五险一金有什么好处？时间:【导读】五险一金包括什么？每个险种都有什么好处？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金包括什么？
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
交五险一金有什么好处？
1、五险不会白交，每个险种都有自己的作用
专家介绍，实际上，大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
(1)交养老保险的好处
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而&只增不减&，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
(2)参加医保的好处
参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。
参加基本医疗保险的第二个好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。
参加基本医疗保险的第三个好处就是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
参加基本医疗保险的第四个好处就是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。
(3)参加失业保险的好处
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。
据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
(4)办理生育保险的好处
生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于&兼顾公平&，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。这是社会进步和发展的体现。生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。
专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
(5)办理工伤保险的好处
工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。
目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全&保驾护航&。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
2、缴纳五险一金能少缴税
据了解，社保与公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
这里我们需要注意的是，通常说的&五险一金&是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。
根据现行规定，个人按规定的比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
五险一金包括税吗？
1、从日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元。
根据规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。
超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
2、根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定
自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。
根据《》（劳动和社会保障部令第20号）规定，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
因此，企业年金属于补充养老保险的具体组成部分，对于企业缴纳的补充养老保险应按照不超过职工工资总额5%据实扣除。
企业年金改变用途且不再具有补充养老保险性质的，应在当期将上述款项计入企业应纳税所得额计算缴纳企业所得税。
3、根据《》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神&&
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
社保与五险一金的关系
提起社保，许多人很自然地就会想到&三险一金&或者&五险一金&，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道&一金&并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在&五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的&基础之上。
正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称&养老保险&)、基本医疗保险(常简称&医疗保险&)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
【相关问答】
1、五险一金对个人有什么好处和坏处？
【答】先说坏处：你要给社保局缴纳钱。再说好处：生病了可以看病，不花钱或者少花钱；老乐可以领取养老金；工伤可以治疗和赔偿；失业可以领取失业金；生育可以发津贴。
2、公司是交五险一金好还是社保好？
【答】社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。即&五险一金&中的&五险&。
3、五险一金指的是什么？个人和企业各自承担多少？
【答】五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；五险一金包括什么常见问题【版权声明】：《五险一金包括什么？交五险一金有什么好处？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/17686.html下一篇： 上一篇： 关于五险一金包括什么的评论相关信息相关政策热点推荐"五险一金包括什么？"相关资讯
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dai ga hou！这里是入职第一课，上班不挂科，我是你们的开瓶器~这里是【毕业季专题】第2期，详解劳动合同关键词：劳动合同、试用期、工时与休假、解除与终止如果你对 “三方协议、报到证、干部身份、户口、档案、党组织关系” 这些关键词感到疑惑，可以翻回去看看上一期《毕业6大手续一次讲清》1）劳动合同上一课我们讲到了，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。so，劳动合同：就是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是有法律效应的。签订的时候一式两份，自己一份，公司一份。2）劳动合同都要写些啥《劳动合同法》第十七条规定，应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。几个可能要踩雷的地方总体上看，签订时注意两点：一是这些条款是否都约定齐全了；二是每一条是否都填清楚了、填完整了，比如工作地点，写北京和北京xx区xx街几楼几号就是不一样的。具体上，有这几个容易踩雷的点，小开提醒，睁大眼睛看仔细了哟1）合同工资合同工资是五险一金的基数，有的单位为了少交，会签一个比实际报酬低的合同工资……2）工作了半年没签合同有的用人单位拖着一直不签，这是有问题的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说如果你已经去一个公司工作了，1个月以后还没签合同，那就得追着了。3）签合同没注意，结果变成无效了合同不能留白，有空视为无效。工资空着回头再补填行不行？不行用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。合同就是要保证权利与利益相一致，不一致的约定都是无效的。比如“工伤不赔”违法违规、胁迫、乘人之危，这些情况下签订的都无效。这点大家都懂的，小开就不多讲了。最后，雇佣双方必须签字盖章按手印儿，这合同才算成立了4）签错了对象这个也是比较尴尬第一种情况，不要把对象名搞错了，就像上次说的滴滴公司叫小桔科技，写个滴滴是无效的，不过这种情况一般还比较少。第二种情况，单位比较大，子公司分公司众多，这种要明确到底是跟哪个主体签，涉及到的福利和保障是不一样的。举个栗子啊，成都今年买房限购了，条件之一就是必须再某个区买两年社保，签的省级公司和区级公司，你的社保购买地就不一样。第三种情况，服务的是A，签合同的单位是B。偷梁换柱不行，明确是合法的劳务派遣可以，不过也要注意福利和保障是不是有差别。第四种情况，劳动合同嘛，签约的只有两方，不想三方协议有三方，要是多冒出个对象就没对了。5）外企合同比较特殊，单独说一下外国公司在我大中国开展盈利性活动，必须在国内注册外资公司，还要设立常驻代表处。注意了，坑来了：外资公司是有法人资格的，可以招员工签合同但是代表处是没有的哟，除非通过国家制定的派遣机构招聘，否则代表处是不能直接招人签合同的。所以，不管多带光环的外企，与代表处签合同，拒绝。还有比较大的几个雷区，比如工作时长、试用期、五险一金，拎出来单独讲。看累了吗？看累了先分享一下，回来继续啊，哈哈哈~1）工时制度上班：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每周至少休息1天。加班：一般情况每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3小时，每月不超过36小时。工作日加班：1.5倍薪酬休息日加班：2倍薪酬法定节假日：3倍薪酬2）法定节假日元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天3）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假10年以下工作经历，至少5天10年以上工作经历，至少15天不是想不放就不放，想放几天就放几天的实际情况中，工作与休假的要求往往很难做到。我们在工作上努力奋斗是非常必要的，但明确自己的权利与义务也很必要。1）试用期半年，合理吗？试用期长度与劳动合同期挂钩，签3年的话，试用期半年是合理的。具体来看，《劳动合同法》第十九条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期劳动合同期＜3个月，不能约定试用期3个月≤劳动合同期＜1年，试用期不得超过1个月；1年≤劳动合同期＜3年，试用期不得超过2个月；3年≤劳动合同期＜3年，试用期不得超过6个月；注意两点：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实际情况国有企业一般签订3年，中小企业一般签订1年，到期续约或终止，注意试用期与合同时长的匹配就行了。2）试用期只有一次，不可清零第一种可能性，在搬砖岗位试用了一段时间，调去和水泥岗位了，那是不是原来的试用时长就不算了？不是的，已经试用的时长不能清零，直接履行剩下的时长就可以了第二种可能性，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。什么意思呢？比如你在小苹果搬砖公司工作了1年然后辞职了，过了一段时间又回到了小苹果，那就不用再约定试用期了。3）试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%不能低于本单位相同岗位最低档工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准4）试用期交不交五险一金啊？要交啊朋友。合同法第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。30天内就要交，但试用期可能不止30天，所以严格来说，是不是试用期和交不交社保，根本没有因果关系嘛。5）五险必交，一金不是注意哈，五险是法定的，一金不是哦。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。关于五险一金的详细故事，小开师妹（不管就是师妹）下节课来讲。动动你的小手指往上滑，关注“上班不挂科”等着我哟1）先说说有什么区别解除：简单来说就是劳动合同还没期满，劳动者与用人单位主动提出不干了，要分手终止：劳动合同期满不续订；劳动者可以依法享受养老保险了；或者用人单位破产、劳动者辞世等特殊情况，劳动合同就终止了。2）主要说一下解除劳动者提出解除：提前30日向单位书面申请，试用期提前3日申请；满30天后员工有权办理离职，单位不得扣押；如果单位存在不发工资不交社保，或者胁迫劳动等违法违规行为，劳动者可以立即解除合同，无需告知。用人单位提出解除：如果劳动者无过错，单位需提前30日告知，或者额外支付1个月工资；工伤未恢复，孕期哺乳期等情况，都不得解除合同。裁员：需要裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上，用人单位提前30向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不是想裁就裁那么随便的。要求， 解除劳动合同，需要劳动者与用人单位达成一致，用人单位向单方面解除那又是有一套流程要走，一套法律要管的。3）解除的具体形式，辞职，辞退，自离，开除我晓得你又看懵了，我也快了辞职：劳动者不干了。劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞退：用人单位不干了，分两种情况。一是正常辞退，用人单位需要补偿。二是违纪辞退，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理。自离：指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，需承担违约责任。开除：对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分，注意，这里就是处分，不是处理了，严重程度自不必说哈，比辞退还要高个档次。在真实劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，这就提醒我们必须要知法懂法，清楚明白，在必要的时候，能够拿起法律的武器捍卫自己的权利。小开打算开放个wechat，来解答大家实际遇到的千奇百怪的问题，你加不加我嘛。好了不说了，动动你的小手指，滑到文章顶部点“上班不挂科”关注，我们就是好朋友了。
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简介: 旺仔小馒头 精彩小文章
作者最新文章五险一金最新政策：个人能交五险一金吗
[导读]：五险一金包括社保跟公积金两个部分，社保里面的养老保险，医疗保险和失业保险这三个保险项目是由个人和单位共同承担保费，而工伤保险和生育保险这两个保险项目的费用全部由单位承担，个人不缴费任何费用，住房公积金的话，也是由个人和单位共同承担缴费。
　　金投专家介绍，五险一金包括跟公积金两个部分，社保里面的，和这三个保险项目是由个人和单位共同承担保费，而和这两个保险项目的费用全部由单位承担，个人不缴费任何费用，住房公积金的话，也是由个人和单位共同承担缴费。
　　这里需要注意的是，我们讲的五险一金缴纳一般针对职工而言，也许很多人要问了：没有工作单位的个人能交五险一金吗？金投保险网专家表示，在以前想以个人身份缴纳&五险一金&似乎很难，但是，随着五险一金政策的变化，现在全国大部分城市都已经出台相关社保政策，灵活就业人员也可以缴纳养老保险和医疗保险了，至于失业，工伤，生育保险和住房公积金的话，能不能以个人身份办理，还需要看当地的政策。
　　金投保险网专家表示，个人还可以购买新农保和新农合，只不过有一点需要注意，那就是最好不要重复参保，例如，您已经参加了，职工医疗保险，这个时候再买新农保与新农合意义不大，因为，根据现在的社保报销政策，重复缴纳不能重复报销，只能选择一种方式来报销，要么选择职工报销、要么选择新农合报销。
　　社保局相关人士介绍，因为医保报销单据只能使用一次，从制度上讲，医疗保险待遇不能重复享受。在此提醒参保者，应只选择一种医保来缴费，切勿重复。针对不少农民反映，新农合是以家庭为单位统一缴费的，那么，是否可以一家人中部分人员不缴纳呢？社保局有关人员说，新农合原则上是以户为单位统一参保，就是全家人都得参保。如果参加了职工医保，可以拿参保证明，不用再重复参保。
　　至于这三种医保有什么不同，金投保险网专家介绍，职工医保、居民医保、新农合三类医保中，居民医保和新农合都属于交一年享受一年的保险，一直缴纳到老，但职工医保是缴纳够一定年限后，退休时就可以不用再缴费就能享受医保了。
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哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？
摘要：哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，金投保险网的小编就跟大家讲讲这方面的知识。
哪些单位有？一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，金投的小编就跟大家讲讲这方面的知识。
&五险一金&的征缴范围包括哪些？依据相关法律规定，&五险一金&的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
公务员有五险一金吗？答案是有的，公务员具体的社会五险一金分别是：、、、、、。
&五险一金&的缴费比例是什么？因各地的经济发展状况不同，全国各地&五险一金&的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：
：单位20%，个人8%；
医疗缴费比例：单位7.5%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。
生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳；另外，非城镇户籍从业人员综合费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。
住房的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。
上述五险一金缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。
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