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我们是一家电器商品代理销售公司，员工在160人左右。组织架构比较完善，有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不满意，之前要求员工一直使用的是指纹考勤，且每天要考四次，但业务人员经常外出无法有效落实，最后都是不了了之。现在老板要求全员使用钉钉电子签到考勤，同样员工意见很大，特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到，有的时候系统不稳定，显示签到地址有误，无法签到，有的时候网络不好，也无法签，还有的因为签到需要费流量，员工也不愿签。有的员工因工作特殊性在某一时段连续工作（如装卸工），无法停止工作签到，如果一定要求签，因为经常超过规定下班时间，他们还以此打卡时间为证据，要求公司支付加班费。高管更是不愿意签到，说我们经常下班和节假日开会等，从来没有加班费，为什么要每天打卡考勤，凡此种种，不一而足。现在，老板也很头痛，不要求打卡考勤吧，认为员工没有约束，太过散漫，要求吧，员工意见又很大，很难平衡。要求我们行政部出台一个适合的办法，在此求教各位，该如何管理才好，才能进行有效的平衡？
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销售型的公司采用钉钉考勤是最合适不过的，有利于销售人员在外出地进行打卡考勤。你们公司现在的问题不在钉钉上，是在员工上，原本作为员工，考勤作为一向制度所有人员都必须遵守，然而你们公司各类员工纷纷有意见，那是不是这样老板就取消考勤？所谓众口难调就是这个道理，但是对打卡方式有异议的员工，也基本可以定位成什么类型的员工了，因为一个好的员工无所谓你采取何种方式考勤，遵守就行了，只能说你们公司问题不在考勤上，而是执行力上。试着召开员工大会，宣扬企业文化及宗旨，从而深入到考勤管理，另外一天四次卡是不是太不人性化了？建议考勤一天两次，外出员工可在外出地进行打卡考勤。特殊岗位可采取计件方式核算工资等办法
员工不是抵触钉钉打卡，而是抵触频繁地打卡制度和公司的管理制度，既然贵公司要求考勤如此之严格，为什么在加班的时候却不肯支付加班费呢？员工心理肯定是不平衡的。而且在手机里安装这种软件，肯定会引起部分员工的不满，手机本是私人物品，现在却有种代替公司管理的职能，不免让人觉得不舒服
抓住事情的本质去解决问题
问题不是出在钉钉
而是贵公司的打卡制度
考勤太紧。
建议的话，可以采用上下班各签一次
特殊岗位以工作量计。
淡化考勤签到的意义
希望可以帮到你。
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钉钉自由工时考勤不能设定时间
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比如：不管你什么时候上班，只要上了设定的时间就算满勤。这个时间希望是可以设定的。比如：有些人每天上足9小时算满勤，有些人6小时算满勤。
在线时间52小时
你好，感谢你对钉钉的关注，这个功能我们在开发中了。
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&&发表于: 04-20
Re钉钉自由工时考勤不能设定时间
还没开发好吗？
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