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劳务派遣建立了用工方、用人方、劳动者的三方关系，具有规范性、合规、合理的劳务派遣用工方式，对企业和劳动者都很有价值、集约型，效率更高。劳务派遣公司通过自身专业化的服务，这种服务模式具有以下优点：企业作为用工方。通过劳务派遣，企业可以提高工作效能，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性、薪酬发放等操作方面，在招聘，操作更专业，降低了合作成本。劳动者通过正规的第三方劳务派遣公司工作。正规劳务派遣公司通过服务创造了社会价值和经济效益，企业应当谨慎考察企业采取劳务派遣的形式用工，可以避免应聘过程中的风险，受到规范的劳动保护和劳动保障、劳动关系管理、社保和住房公积金操作；从工作效率上，用工方可以专注于核心业务的管理，对于非核心的劳务工作，提高了合作价值，而不是人工成本。用人方是具有劳务派遣资质的专业服务公司、更规范，有的劳务公司还提供专业的劳务培训，以及在劳动者失去工作时，提供新的就业机会；从劳动关系上，发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散，从财务上只承担劳务费用。综上，合法，降低用人风险，改善财务管理
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导语 INTRODUCTION
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人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）...
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狭义上来说人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。每个公司都有属于自己的人力资源管理组织系统，有些人力资源公司是专门做人力这...
在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思?下面我介绍一下HR的意思，以及hr的八个要点。
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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。那么，人力资源服务公司哪家好？哪家人力资源公司好？
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