我是给别人打工，没有签任何合同，现在老板拖欠3个月工资， - 110网免费法律咨询
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我是给别人打工，没有签任何合同，现在老板拖欠3个月工资，
山东－聊城&06-02 17:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我是给别人打工，没有签任何合同，现在老板拖欠3个月工资，
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可向当地的劳动监察部门投诉解决。
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可以本人或者是委托律师申请劳动仲裁，工资可以要回，如果未签订劳动合同可以要求对方支付双倍工资。要注意的是需要收集证据证明你们之间具有劳动关系，比如：工资卡、同事的证言、工作服、在单位工作照等一切可以证明你们具有劳动关系的证据。如有不明白可以电话咨询。
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你好，建议收集证据，委托律师处理
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协商或找劳动局
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你好我给私人老板干活不给钱没劳动合同咋办劳动局管吗
北京&12-08 07:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(13)
你好我给私人老板干活不给钱没劳动合同咋办劳动局管吗
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你好：&根据具体情况而定&建议咨询当地&主管部门工作人员的最新规定为准。
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你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准
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您好，到劳动部门投诉
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个人雇佣，法院起诉
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在当地劳动监管部门投诉解决。
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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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投诉或者申请仲裁主张权利。
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根据具体情况而定&建议咨询当地&主管部门工作人员的最新规定为准
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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根据具体情况而定
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您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去&投诉或者进行起诉处理。可来电详细咨询。
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可以到劳动局投诉，
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你好！老板不不工资，我没有签劳动局合同去找劳动局 劳动局说没有签劳动局合同不属于他们管。在此提问希望
你好！老板不不工资，我没有签劳动局合同去找劳动局 劳动局说没有签劳动局合同不属于他们管。在此提问希望能得到你的帮助
广东 - 中山
到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
找法网认证律师
2条律师回答
你好需要先确认劳动关系
需要怎么确认劳动关系？？
有其他能够证明劳动关系存在的证据也可
那我有这间厂员工做我的证人可以吗？
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应该按期做，时间则鉴定部门根据情况确定。
您好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
申请劳动仲裁
申请劳动仲裁吧。
您好，您可以咨询劳动监察大队。
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。没买社保，赔偿部分由单位承担。
提前一个月提出即可辞职。
购买社保和档案没关系
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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给别人打工，没有签合同，劳务费三年都没有给，每次打电话两个人都推脱
北京&02-07 09:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
给别人打工，没有签合同，劳务费三年都没有给，每次打电话两个人都推脱，这样的话，劳务费能要回来么？老百姓，什么都不懂，没有写欠条之类的
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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过了一年的，可以搜集证据，及时起诉的
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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
&&&&3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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在外地打工把手碰了没有劳动合同劳动局管吗
河北－沧州&01-04 21:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
在外地打工把手碰了没有劳动合同劳动局管吗
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[河北-保定]
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1&首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；&
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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