没有签劳动合同，哪些证据可以证明存在事实劳
　　如何证明事实劳动关系？　　在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。　　那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢？　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4.考勤记录;　　5.其它劳动者的证言等。　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　【典型案例】　　申请人自日起到被申请人处从事烧锅炉工作，被申请人未与申请人订立书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费，但被申请人每月向申请人发放500元的保险补助。　　日晚十时许，申请人在上班途中发生交通事故，被立即送往医院治疗，伤后再未到被申请人处上班。　　工作期间，申请人的月工资约为3000元，以现金形式发放，鉴于事故发生后，申请人与被申请人未能就工伤待遇赔偿问题达成一致意见，现申请人向仲裁委申请确认日至日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。　　仲裁委受理本案后，依法安排了开庭审理本案，诉讼中被申请人辩称：申请人并非被申请人处员工，申请人要求确认日至日期间与被申请人存在劳动关系，无事实和法律依据，且申请人的仲裁请求已经超过法定的仲裁时效，请求依法驳回申请人对被申请人的仲裁请求。　　后在本案审理中，申请人向仲裁庭提交了照片一张，照片中的申请人身穿被申请人公司的工作服，工作服上衣载明被申请人公司字样，并提交了书面材料一份，载明被申请人单位相关部门负责人、职工的名单以及联系电话。　　被申请人对上述证据辩称，工作服很容易取得，仅凭工作服的照片不足以证明双方之间存在劳动关系，且该工作服非被申请人单位的工作服，再有申请人与被申请人公司经理本就认识，不排除其通过私下了解、走访得知书面材料中的联系人情况。　　根据被申请人对证据提出的质证意见，申请人补充举证了盖有被申请人单位印章的月份的工资明细表，证明申请人的工资为3500元/月，签署时间为日、盖有被申请人单位印章的误工停发工资证明一份，载明申请人系被申请人人单位职工，日因发生交通事故，在医院治疗及在家休养180天，治疗几休假期间，被申请人停发其工资，合计21000元。　　对此，被申请人辩称，以上两份证据系双方基于朋友关系，为了协助申请人向被申请人索赔而出具的，双方之间不存在劳动关系。　　根据以上庭审情况，仲裁庭最终支持了申请人的仲裁请求，裁决双方之间存在事实劳动关系。　　【案例分析】　　当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给劳动者权利的维护带来很多困难。　　由于工伤认定首先需要由用人单位向社会保障部门申请工伤认定，用人单位未在工伤发生30日之内提出认定的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。　　并且，提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。　　由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位不配合，许多地方的劳动保障部门将以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。　　【律师总结】　　对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动期限的长短。　　法小助提示：如果你遇到了未签订劳动合同的企业，一定要注意收集以下证据，以防万一哦！　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。　　5.其他劳动者的证言。　　6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。　　7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。　　8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。　　9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。　　10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。　　11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。　　12.财务借款单、报销凭证等。　　13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。　　14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。　　15.信用卡账单邮寄地址为单位。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】神问答|没有签合同，当遇到拖欠工资时应该怎么办？神问答|没有签合同，当遇到拖欠工资时应该怎么办？百闻问答精选百家号导语：因为没有签合同，这时应该怎么办？关于“没有签合同，当遇到拖欠工资时应该怎么办？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。来看看网名为“掌上大律师”的网友是怎么说的：首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！名为“酋长”的网友的回答也是很透彻：签没签合同，不影响用工单位拖欠工资的实事。哪怕你只领过一次工资，只要你的工资条还在，就凭它就能证明用人单位与你实际形成雇佣关系。凭借这工资条(领工资时发的)去劳动仲裁委员会就能要回用工单位欠你的工资。对于ID为“问心无悔”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：首次要搜集相关证据，证明你是本厂员工，和本公司确实存在雇用关系，直接证据，间接证据应该不难找吧，现在厂发工资一般是打在卡里面，有些厂有厂牌，饭卡，上下班出勤卡都可以做为直接证据，没什么直接证据，找间接证据也行，工友之间相互证明，既然是拖欠工资，不可能拖欠你一个人的，大家联合起来，一起去劳动管理部门告，效果会好些，最好能和当地媒体联系，把事件暴光，引起相关部门关注，事情就好办，事半功倍。对于ID为“贾金勇律师”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：没有签订劳动合同，不及时发工资，单位行为属于违反劳动法的行为，当事人可以支付工资，并支付双倍工资差额，同时支付经济补偿金；如果单位不予支付，可以去劳动行政部门申诉。其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于ID为“厚道胖子”网友的精彩回答，大家纷纷点赞支持，他是这么说的：以书面、微信、QQ、电话录音等方式向公司催要工资。最后，将上述内容提请劳动监察部门申请劳动仲裁，法院。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百闻问答精选百家号最近更新：简介:一个人问，一群人答；在这里，找到你所需要的答案！作者最新文章相关文章无劳动合同，但是有证人证言，我要要怎样向公司要求赔偿，受伤半年了，刚做的二次手术--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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无劳动合同，但是有证人证言，我要要怎样向公司要求赔偿，受伤半年了，刚做的二次手术
证人证言:证人证言是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。因为各种诉讼案件都是社会上发生的，案件一经发生，往往就会被人所感知，因此借据证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视，也是各国民事诉讼中运用最广泛的一种证据形式。
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地区：广西 |解答问题：40548条
1、你所在厂子应该在意外发生后30天内为你申请；2、如果厂子不出你申请工伤认定，你自己能够在2年内申请工伤认定；3、申请工伤认定需要去当地劳动局解决；4、提议工伤认定申请应当提交下列手续：(一）；(二）与用人单位存在（包括）的证明手续；(三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。5、工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。6、经治疗伤情稳定后，你要去当地劳动局进行劳动本领判定，根据享受。如果需要帮助，能够给我留言，全力为你维权。
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咨询一下，一个购毒人员的指认，以及一个在场证人的证言，这能算成是两个证人证言吗？谢谢
有可能，还是需要具体结合整个案件来看，建议慎重处理，希望我的回答可以帮助您！
我绐一个体建材店工作三年，未鉴劳动合同，未购各种保险，工资也是现金支付，但有工作牌，购货单，证人证言，请问我怎样申请劳动仲栽，写些什么仲裁'內容
您好，需要提交的申请书，还有你的工作牌，证人证言，考勤表（如有），领取的签字表（如有），通话记录等一切可以证明你在单位工作的都可以提交。
进厂三个月没有工资单，工作证，没有合同，也没有工友证言，现在受伤又该怎样申请工伤鉴定
属于，建议先向用人单位所在地的局申请，待医疗终结后申请，根据鉴定结果委托通过法律途径要求。如构成伤残的，继存期间可获社保支付，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理中，则全部由单位承担赔偿责任。
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