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成本会计复习题与参考答案
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计时、计件工资如何计算
生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为。 （2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，而且各种产品的计件单不同时，即，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算。 上述公式中的计件单价，如果是加工失误造成的，不付计件工资，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额1、怎样计算计时工资，即，则按相应的计件单价照付工资： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，应该是某种产品的定额工时数、怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，不扣工资。 2。计算公式为： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的？ 实行计时工资制的单位、星期天不算缺勤： 首先
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