超市临时促销员劳动合同_百度文库
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超市临时促销员劳动合同
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我是超市促销员，劳动合同签定的是超市销售岗位，上班
我是超市促销员，签定的是超市销售岗位，上班时去超市仓库取货，摔断了腿，算工伤吗？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：11050 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人算工伤，应当依法享有工伤保险待遇 15:59地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：16150 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，在工作中受到伤害，属于工伤，最好尽快委托律师帮你 22:39地区：江苏-南京咨询电话：15295***帮助网友：4060 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应属于工伤的。 15:12地区：江苏-南京咨询电话：18913***帮助网友：1096 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人算工伤。 15:48
无锡推荐律师超市促销员怨声一片：杂活多加班成常态_联商资讯中心
超市促销员怨声一片：杂活多加班成常态
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　　促销员抱怨工作强度太大为无偿加班成常态
　　促销员是人人皆知的行业，其工作职责顾名思义：为厂家商品做促销。
　　然而，在与多位超市促销员深入接触后，记者发现这个行业背后其实有着许多不为人知的艰辛和尴尬。
　　为了见到小丽(化名)，记者通过电话和她邀约达6次之多。不是架子大，而是因为她连日加班到后半夜，为了补觉继续工作，她只能一次又一次与记者爽约。
　　小丽是一家大型超市的床上用品促销员，注意到小丽，实际上是因为小丽的朋友打来电话，希望媒体可以多关注促销员这一群体的不易。
　　加班：连续工作16小时，8小时为超市额外付出
　　22日傍晚，小丽赶到超市上班。而前一天，她已经干了一宿的活儿。
　　&#8220;真不好意思，只顾睡觉了，太累了，说话力气都没有。&#8221;小丽说，这次加班她连续干了16个小时，下午两点上班，到次日早晨6点才下班，超市换季上了很多新商品，&#8220;楼上楼下倒腾货物&#8221;。
　　她这16个小时的工作，有8小时是在为超市干活。
　　&#8220;这很正常，不加班我倒觉得不正常了。&#8221;小丽说，她所在的课里约七八名促销员都和她一样，几乎没有正点下班的时候。
　　&#8220;听说其他超市也差不多，可能有的促销员能轻松些，但多少都要给超市干一些(活儿)。&#8221;小丽说。
　　干杂活：擦地、擦购物车
　　擦地、擦购物车、打秤、挪货架&#8230;&#8230;
　　&#8220;你能想到的活儿，我们促销员都干。&#8221;小丽透露，超市有时会把不同课里的促销员排成班，轮流擦地。
　　除了擦地，促销员有时还被派擦购物车，&#8220;要用擦锅球擦使劲擦&#8221;。
　　对于这样的加班，小丽说，大伙已经不抱怨了，习惯了。
　　小丽坦言，她们干得最多的活儿是替其他厂家(没有促销员的厂家)摆商品等，实际上这些活儿应该是超市内部员工干的，但有时他们忙不过来。
　　另一超市冷鲜食品促销员称，她要每天抽出半个小时给卖肉的专柜打秤，具体时间由超市方面安排。
　　尴尬：虽然有怨言 但多数服从
　　小丽的情况是个例吗?
　　记者对沈阳各大超市促销员进行了走访式调查，发现促销员拿一家钱、干两家活儿的情况普遍存在。
　　所谓拿一家钱、干两家活儿是指：拿厂家的工资，除了给厂家干活外，还要承担超市内的一些活儿。
　　对此，多数促销员都默默接受了，哪怕他们拿不到超市的任何福利、奖金和补贴，哪怕他们还偶尔要被罚款&#8230;&#8230;
　　现状：促销员拿一家钱干两家活成常态
　　记者走访了4家大型超市，被走访的促销员几乎都坦言为超市干过活儿，而且是常态。
　　采访中，记者了解到促销员实际上与厂家是雇用关系合同，与超市方面无合同关系，厂家往往与超市有合作合同关系。厂家要求促销员配合超市管理，在做促销过程中听从超市的时间、促销地点安排。但厂家没有要求促销员必须为超市干活。
　　原则上说，促销员完全可以选择不承担份外工作，可现实情况中却不是这样。
　　琳琳(化名)是一家超市洗化用品促销员，她说出了多数促销员的心声。
　　&#8220;我不想和超市较真，得罪超市犯不上。&#8221;琳琳说，超市平时对促销员罚款也是常有的事，比如货物摆放不好等，所以大家就算有意见，但多数是服从。
　　一名奶粉促销员说，大伙都知道超市这么做不合理，但不会正面向超市提出质疑，主要是担心超市向厂家反映，对她们不利。
　　对于促销员所说的&#8220;额外工作&#8221;，记者也从超市方面进行了求证。
　　一超市客服部工作人员坦承：&#8220;促销员当然会加班了。&#8221;
　　一家超市的工作人员小李也向记者证实，超市里的确有很多活由促销员承担，有时一个课里仅有两名员工，一个是课长，一个是副课长，如果有活儿，就是促销员做。
　　收入：工资多在元不等，增加收入靠厂家提成
　　促销员的收入情况目前如何?
　　记者采访了解到，一名普通超市促销员的收入多数在1000元~2000元不等，收入差距主要体现在厂家提成上。
　　&#8220;如果货卖的好，厂家提成就多，这是我们收入多的惟一渠道。&#8221;一位促销员告诉记者，超市方面没有任何奖励和补助，包括过节福利也没有。
　　一名促销员称，他们平时为超市做了不少的工作，福利待遇上应该考虑一下，或者超市方面依据实际情况申报补助等，但目前这些都没有。
　　厂家：很无奈，但一般默认促销员加班现状
　　昨日，记者联系到了一家大型超市内的小家电供货厂家。
　　该厂家销售经理坦言：&#8220;我们招聘的促销员，有很多尤其是年轻人，因为无法忍受超市方面的加班，人员流失也存在。&#8221;
　　这位经理表示，超市方面有时也为促销员向厂家申请加班费，但因为厂家与超市有合作关系，涉及到很多方面的权衡，厂家也很无奈。她坦言：&#8220;这样的情况不是个例。&#8221;
　　维护促销员权益
　　需法规支持
　　记者从劳动保障相关部门了解到，对于促销员行业的权益保护，的确需要细化现有的法规。
　　相关部门表示，超市促销员的工作的确存在特殊性，涉及到厂家、超市、促销员等多方关系，在劳动关系和合同上往往较复杂。促销员属于用人单位(厂家)派遣到用工单位(超市)一种形式。严格意义上，促销员与厂家有劳动关系存在，与方也存在用工关系，从这点来讲，促销员的权益就不是厂家一方的责任。要使促销员的权益得到保障，需要法规来细化相关合同条款。
　　沈阳市总工会相关工作人员表示，促销员也可通过工会组织来维权，但要看促销员厂家是否属于工会的会员，从长远上来讲，&#8220;促销员工会&#8221;可能是维护权益的另一个出口。　　（来源：华商晨报 记者：李敏）
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