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退休有两个基本条件：1、达到退休年龄（男60岁，女55岁）；2、连续缴费年限满15年。
所谓连续缴费年限满15年是指一个人达到退休年龄时，其视同缴费年限满15年，这里15年的概念包含有两个意思：一个是养老相关信息连续缴费年限满15年（注意是连续年限），一个是即使没有缴够15年的养老保险，但视同缴费年限达到15年（比如国企职工的工龄，95年以前的统筹费缴纳年限等）。
还有一个概念要注意，并不是说一个视同缴费年限满了15年以后就可以不再缴费，15年只是缴费的一个底限年限。比如一个如果从30岁开始缴费，45岁时缴够15年了，然后停交，到......
退休有两个基本条件：1、达到退休年龄（男60岁，女55岁）；2、连续缴费年限满15年。
所谓连续缴费年限满15年是指一个人达到退休年龄时，其视同缴费年限满15年，这里15年的概念包含有两个意思：一个是养老相关信息连续缴费年限满15年（注意是连续年限），一个是即使没有缴够15年的养老保险，但视同缴费年限达到15年（比如国企职工的工龄，95年以前的统筹费缴纳年限等）。
还有一个概念要注意，并不是说一个视同缴费年限满了15年以后就可以不再缴费，15年只是缴费的一个底限年限。比如一个如果从30岁开始缴费，45岁时缴够15年了，然后停交，到了退休年龄时，因为没有一直缴费至退休年龄，故此时不能退休，领取退休金，最多只能领回养老保险个人帐户上的养老保险。要从30岁一直缴费至60岁才可以退休，有30年工龄，可以领取90-95%的退休工资。
还要注意退休金和养老金的区别：退休金是指达到退休年龄时仍在职，从工作单位退休时领取的退休工资；养老金则是达到退休年龄时不在职，不属于任何一个单位，属于自谋职业者，这时可以根据规定从社保局计算领取养老金（一直领下去）。如果你无业，也可以到社保局按自谋职业者缴纳社保费，到符合条件时（缴费年限15年以上，达到年龄）就可以计算领取养老金。
针对你所说的问题，如果你的缴费年限满了15年，而且是在国企，那么这15年无论在退休或是领取养老金时都可以计算（因为是国企工龄，其他不行），你可以辞职，但无论是到另一个单位就职还是自己创业甚至无业回家，那么都要接续养老保险，也就是要接着缴费，一直缴到达到年龄时（退休年龄和自谋职业领取养老金的年龄是不同的），才可领取退休工资或养老金，不能不再缴费，如果不再缴费，那么以前的一切都作废了。
不知道我说清楚了没有，希望你能明白，对你有所帮助。
北京参加社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工平均工资的20%；二是社保账户金额的1/120；三是物价调节；四是其他。这里面三和四应该不会很多，差...
1、如果你还年轻，建议你不要中断缴费，政策规定的15年的实际缴费年限条件，是基于我国基本养老保险制度刚刚确立，等你退休的时候，很可能已经延长了。
2、中断缴费对...
虽然缴费已满15年，但不到法定退休年龄的，仍要继续缴纳养老保险费至法定退休年龄。
基础养老金=退休先一年社平工资的20%+个人账户累计余额／120.
在基础养老...
这个可以去你交社保的社保局问问具体的 因为你的情况比较复杂
答: 据说现在 VR设计是大潮流，许多人说以后设计师都要用VR设计软件来工作，这种说法大家怎么看？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，企业不得单方解除劳动合同
【案情简介】老王是本市一家国有企业的老职工，从事驾驶员工作。企业与老王签订的是无固定期限的劳动合同。2009年年底，人事部经理找老王谈话，告诉其由于企业生产经营发生严重困难，企业已提前30日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门进行了报告，企业准备着手裁减人员。同时企业答应按照老王的工作年限给予其经济补偿金，老王也同意了。
　　今年年初老王收到企业书面通知，与其解除劳动合同，同时按照国家和本市有关规定给予其经济补偿金。但是老王的家属知道此事后，认为企业这种做法与国家现行的规定是相违背的，老王也觉得企业是不能与自己解除合同的。于是，老王与家属一起找到人事部，要求企业收回解除劳动合同的决定，企业没有同意，老王在无奈的情况下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。劳动仲裁委经过审查后予以受理。
【庭审答辩】老王在劳动仲裁委开庭审理时认为，尽管企业生产经营状况发生严重困难，并且提前30日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，还向劳动行政部门报告过，但是本人在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄只有4年，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面与我解除劳动合同是违反国家有关规定的。所以要求仲裁委员会撤销企业解除劳动合同的决定，恢复与我的劳动关系，继续履行合同。
　　企业则认为，企业生产经营状况发生严重困难，并且提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，向劳动行政部门报告过，是完全符合国家有关规定的，并且征求过老王本人的意见，当时他也同意的，现在对老王提出要求恢复劳动关系的请求企业不能同意，再说企业已经为其办理了退工手续。
【仲裁裁决】劳动仲裁委经过审理后认为，老王在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业以裁减人员为由与老王解除劳动合同是缺乏法律依据的，双方应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
　　劳动仲裁委员会依法作出裁决：撤销企业解除劳动合同的决定，企业应该与老王恢复劳动关系，继续履行合同。
【案件评析】本案争议的焦点是劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位是否可以企业生产经营状况发生严重困难，裁减人员为由与其解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”而按照本法第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告，可以裁减人员。但是，即使企业按照第四十一条的规定，可以裁减人员，但对于本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，即使企业愿意支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系。
因此，劳动仲裁委员会作出裁决，撤销企业与老王解除劳动合同的决定，企业应该与老王恢复劳动关系，继续履行合同。
&&&&&&&律师
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