2009年第一季度中国宏观经济形势分析与展望；北京银行博士后科研工作站经济形势分析课题组；摘要：一季度，我国外贸大幅下滑、消费和私人投资不；一、经济运行：下行态势依旧；2009年，全球经济将可能面临着第二次世界大战以；（一）外贸出现大幅下滑；在人民币汇率相对稳定情况下，虽然近期我国政府连续；月全国进出口总值4287亿美元，；表1：2009年1
2009年第一季度中国宏观经济形势分析与展望 北京银行博士后科研工作站经济形势分析课题组 摘 要：一季度，我国外贸大幅下滑、消费和私人投资不足，GDP增速进一步下滑，按可比价格计算为6.1%，较去年同期回落4.5个百分点，与潜在GDP缺口拉大。同时主要价格负增长，短期通货紧缩压力较大，总体宏观形势不容乐观。但随着侧重于公共投资的财政刺激计划逐渐发挥其拉动作用，去库存化率的提高、农村消费的增加和中小企业发展状况的改善，预计在今年二季度末，经济可能呈现阶段性回暖特点。 一、经济运行：下行态势依旧 2009年，全球经济将可能面临着第二次世界大战以来的首次负增长。由于受外部需求量下降、价格下滑及货币贬值等多重因素影响，全球贸易出现收缩，加上世界经济超预期下滑，使我国经济发展面临着更加严峻的外部环境。从近期数据看，一季度我国经济处于下行通道。 （一）外贸出现大幅下滑 在人民币汇率相对稳定情况下，虽然近期我国政府连续调高出口退税率，但由于我国贸易伙伴经济先行指数并无好转迹象，发达国家和新兴市场国家经济增长急速下降，外部需求未见起色，因此，一段时间我国出口形势不容乐观。 月全国进出口总值4287亿美元，同比下降24.9%；其中出口2455亿美元，下降19.7%；进口1832亿美元，下降30.9%。各月情况详见表1。 表1：2009年1季度全国进出口情况表 单位：美元 1月当月 项目 绝对值 进出口总值 出口总值 进口总值 同比% 绝对值同比%绝对值同比%绝对值 同比%2月当月 3月当月 1―3月累计 .0 .54 -17.5 648..1 600.54-24.9 .7 902.91-24.1 717.29-20.9 .9 -17.1 .7 -25.1 .9 数据来源：海关总署网站。 1（二）消费与工业生产同步下探，私人投资增幅短期内难以持续 2009年一季度社会消费品零售总额29398亿元，同比增长15.2%，但增速同比回落近5个百分点，出现了去年下半年以来的首次明显放慢；其中3月份增长率为14.7%，这一增速较去年12月的19%下降4.3个百分点，扣除CPI下降0.6个百分点，今年一季度的社会消费品零售总额真实增长为15.8%，也较去年12月的17.8%放慢2个百分点。 一季度，规模以上工业增加值同比增长5.1%，增幅比上年同期回落11.3个百分点。1月―2月工业增加值同比增长3.8%，3月份增长8.3%。今年一季度工业增加值增长基本保持了低位运行的态势。 从投资看，今年1―2月，国有及国有控股完成投资4486亿元，增长35.6%；中央项目投资1070亿元，同比增长40.3%，上述两个增长率指标说明来自大力度宏观刺激政策所带来的投资增长，明显高于来自市场主体的自发性投资增长――比如非国有化程度较高、且与经济景气预期相关度较高的房地产业投资仅增长1%，与外部需求高度关联的港澳台商投资和外商投资分别仅增长1.1%和2.1%。 （三）M2增长很快，消费意愿不强，信贷结构不尽合理 2009年1月末，M2余额为49.61万亿元，同比增长18.79%，增幅比上年末高0.97个百分点；M1余额为16.52万亿元，同比增长6.68%，增幅比上年末低2.38个百分点；2月末，M2余额为50.71万亿元，同比增长20.48%；3月末，M2余额为53.06万亿元，同比增长25.51%，为2003年10月以来的新高，增幅比上年末高7.69个百分点。 一季度末货币流动性比率（M1/M2）降至1997年1月以来的最低点，为0.3326。表明投资和消费意愿不强。同时，2月末企业存款突然猛增，票据融资在新增贷款占比达到45%，可能表明贷款中的很大一部分并没有转化为真实投资。 从信贷结构看，中长期贷款占比趋势没有明显改观，2009年1月和2月的占比分别为50.4%和49.9%。中长期贷款主要流向了与经济刺激计划相关的大型项目领域，而最需要资金的中小企业融资获得的支持有限。 （四）主要价格指数下行，近期通货紧缩压力犹存 一季度，居民消费价格同比下降0.6%。其中，1月―2月，居民消费价格总水平同比下降0.3%。从CPI的细项数据可以看出，2月CPI迅速回落的主要原因是受到食品价格季节性变动较大的干扰。除食品类价格外，其他商品价格虽略有下降，但基本保持平稳。2月食品 2CPI同比下降1.9%，下降幅度自2006年7月以来首次超过了非食品CPI。3月份消费价格同比下降1.2%，降速放缓。3月份价格下降主因并非食品，而是其他商品，如衣着下降2.4%，交通和通信下降2.7%，娱乐教育文化用品及服务下降0.5%，居住下降2.9%。 一季度PPI同比下降4.6%，其中1月份同比下降3.3%，2月份同比下降4.5%，3月份同比下降4.8%，再创1999年以来新低。工业品中的原材料、燃料、动力购进价格下降7.1%（3月份下降8.9％）。反映国内企业间商品集中交易价格变动趋势的企业商品价格指数（CGPI）在一季度也连续下降，其中1月份降至95.8，2月份降至94.0，为央行自1999年公布此项数据以来的最低。 企业商品价格总水平自去年11月以来连续四个月负增长，且降幅逐月扩大，2月同比下降6%，去年11月、12月和今年1月分别下降0.4%、3.1%和4.2%。2月企业商品价格环比下降0.8%。此前六个月，除了今年1月的价格总水平与上个月持平外，一直是逐月递减。 （五）财政收入下降较快，减税空间被大幅压缩 受经济增长放缓，企业效益下滑和结构性减税因素影响，2009年一季度累计，全国财政收入14642.05亿元，比去年同期减少1329.29亿元，下降8.3%。其中，中央本级收入7212.99亿元，下降17.7%；地方本级收入7429.06亿元，增长3%。财政收入中的税收收入13023.58亿元，同比下降10.3%。税收自2008年5月以来持续下滑，具体情况见表2。 表2：税收变动情况 %增速（%） 100 -10-20-30Jan-08时间 Apr-08Jul-08Oct-08Jan-09 数据来源：财政部网站。
税收中，个人所得税在经历了前两个的增长后，在3月份也开始小幅下降，同比下降0.3%；其他税种除消费税继续增长外，延续前两个月下降趋势。其中，国内增值税同比下降2.4%，营业税同比下降1.5%，企业所得税同比下降16.7%，进口货物增值税、消费税同比下降15.8%， 3关税同比下降23.9%，证券交易印花税同比下降86.2%，车辆购置税同比下降7.6%。 伴随经济短期内不可能探底回暖和积极财政政策的进一步实施，短期内我国财政收入下降趋势已成事实，财政政策在经济下滑周期内的稳定器作用将被大大削弱。如果短期内通货紧缩现象产生，那么财政收入的加速收缩效应就有可能启动，这对我国经济复苏必将产生非常不利影响。 二、影响国内经济走势的主要因素 （一）短期库存消化艰难，经济走出底部尚需时日 1. 一季度库存调整顺周期性特征显著 2009年一季度数据显示，我国库存消化困难加大，工业增长受阻，给经济复苏造成很大压力。 第一，以房地产存货消化为中心的调整增加工业复苏艰巨性。在历次经济调整中，库存调整以工业品库存消化为主，但在本轮调整中，房地产业扮演了重要角色。房地产业在2009年迎来了“去库存化”重大压力。2008年底，全国商品房空置面积1.64亿平方米，同比增长21.8%。其中，商品住宅空置面积9069万平方米，同比增长32.3%。从披露年报的上市房地产企业的数据看，46家房地产企业2008年存货达到了3041亿元，较之上年的2397亿元上升了26.88%，是营业收入增速的一倍，已经暴露出存货明显上升的态势。 房地产业的链条比一般的工业更长，库存消化周期较长，不能在一两个季度内实现市场出清，这决定了本轮工业调整时间较之以往将有所延长。而且房地产行业对上下游钢铁、建材、水泥、家具、家电等一系列关联行业增长形成制约，对这些基础性行业生产造成负面影响，将增加本轮工业减速的复杂性与艰巨性。 第二，关键行业产能过剩矛盾突出，导致工业调整压力进一步加大。一季度工业产品销售率为97.07%，其中前两个月工业品产销率为97.2%，比去年同期下降0.6个百分点，3月份产销率继续下行，产销情况不容乐观，表明库存积压问题没有明显改善。分行业看，我国钢铁、电解铝行业、铁合金、焦炭、电石、汽车、铜冶炼等行业产能过剩的问题最为突出。1―2月份，我国原煤、粗钢、钢材等产品生产继续放缓，2009年2月的原材料库存与产成品库存指数分别上升1.7个百分点和4.2个百分点，耐用消费品库存指数高达274%。生产资料库存再度攀升，则说明供求关系发生变化，产能过剩矛盾加剧；产成品库存回升速度快于原材料，表明当前生产供应能力严重超过市场承载力。
42. 综合因素导致库存消化困难加大 第一，外贸形势恶化降低产能消化能力。一季度出口大幅下滑，同期比出口下降了613亿美元，丧失了相当于损失了人民币4000多亿元的产能消化，约等于一季度社会消费品零售总额的15%。 第二，消费品需求增速放缓。2009年一季度消费增长进一步放缓。如果就业形势继续恶化，居民消费还将进一步下滑。从社会消费品零售总额增长率数据看，1月份为18.5%，2月份为11.6%，创出2007年1月以来新低，3月份略有回升，为14.7%。整个一季度的增长率较同期比回落5个百分点，出现了2008年下半年以来的首次明显放慢。 第三，盲目投资将加重产能过剩。强力刺激计划也可能进一步导致某些产能已经过剩行业的存货水平继续猛增，尤其是一些盲目的投资将增加存货调整压力。 3. 短期调整痛苦，经济阶段性反弹可待 由于库存增长较快，而且从多个行业看，库存增速快于销售收入增长，说明短期内经济仍处于下行态势。库存不被消化掉，经济就不能走出底部。考虑国家振兴经济政策的效应逐渐显现，社会库存消化完毕可能需要2―3个季度。之后，中国经济将会呈现阶段性好转。但考虑结构性调整的长期性，还会有些反复。 （二）“三农”政策利于内需增长，长期持续增长有赖于制度性改革 1. 危机加重三农问题 金融危机对我国农业农村经济的影响主要体现在农业稳定发展和农民就业增收困难，进而影响农民消费水平的提高，并最终影响我国扩大内需政策的落实。 第一，农产品价格下跌已成趋势，影响农民增收。国际金融危机导致的农产品需求减少是农产品价格下行的重要原因，全球农产品供给增加也导致了农产品价格的下跌，能源价格暴跌加大了农产品价格下行的压力。 第二，农民工就业非常困难，在一定程度上透视出我国偏向出口、偏向政府和大企业的投资取向，城镇化进程滞后等内在制度原因。 第三，农业农村基础设施落后已经成为制约我国农业农村发展的重要“瓶颈”。与一般的基础设施建设相比，农业农村基础设施建设对扩大内需和推动经济平稳发展的作用更为重大。 第四，乡镇企业发展模式遭遇挑战，过去的外向型发展模式虽然拓展了市场，国际金融危机中受到严重冲击的事实启示我们，乡镇企业发展要面对多元市场，既要向外看，也要向内看；既要向城里看，也要向乡下看。
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中国经济形势分析 2009 经济形势分析 2009 年,中国的宏观经济形势出现四个... 　货币政策分析小组 内容摘要 2009 年第一季度,我国扩大内需、促进经济平稳较快...消 费较快增长,投资增速加快,国内需求稳步提高。农业形势总体稳定,工业生产增长... 　2010年一季度中国经济形势预测分析2010年一季度中国经济形势预测分析隐藏&& 2010 年一季度中国经济形势预测分析 2009 年,在国家一揽子刺激政策的作用下,我国经济成功...关注证券之星官方微博：
年终奖怎么发更省税？ 分次奖金还不如归总发放
　　（文前提要）对于员工而言，多点奖金是最实惠的。对于老板而言，充分利用国家给予的税收优惠，尽量让员工少缴些个人所得税 ，让员工多领些年终奖回家过年，就是对员工最好的“奖励”之一。
　　2007年的新年钟声如期而至，农历猪年新春也就不远了。此时此刻，几乎所有的员工都翘首盼望着老板给自己发个大大的新年红包。　　而老板也正在为此事发愁呢――到底该发多少才合情合理？本刊特地选择在年初这期杂志中，希望从为员工理税的角度给老板们出出招。老板们知道，年终奖金的激励作用可是不小，而且往往有四两拨千斤的杠杆作用，多一点年终奖送到员工手中，他们来年的工作劲头可就更足了。 >>>进我家理财社区和财友们一起聊一聊吧！！　　年终奖“除12”税收优惠　　按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，对个人某个月取得的全年一次性奖金，可以先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　具体的解释是，行政机关、企事业单位向其雇员发放的一次性奖金（包括：年终加薪 、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额（个税 起征点）的，则将一次性奖金全额作为应税所得额，计算应纳税额。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×商数对应的适用税率－速算扣除数。　　而在这个规定之前，个人所取得的年终奖金是全额作为应纳税所得额来寻找适用税率及速算扣除数的。具体公式为：应纳税额=雇员当月取得的全年一次性奖金*奖金全额对应的适用税率－对应的速算扣除数。　　可别小看这“12”，如此这般将年终奖先除以12，所得税率可就大大降低了，能为员工减轻不少税负呢。　　比如，某私营企业主王老板要给自己的得力干将张先生准备年终奖。年终奖为12000元，按原有规定，12000元作为单月收入，对应的适用税率为20％，速算扣除数为375元，则张先生这笔年终奖应纳个人所得税款为2025元(12000×20%－375)。但若按新办法，张先生12000元年终奖先除以12，得到商数为1000元，1000元对应的适用税率为10％，速算扣除数为25。因此，新办法下，张先生只需交纳个人所得税1175元(12000×10%－25)。也就是说，如果采用新办法，张先生可少交850元的个人所得税。换而言之，张先生实际拿到手的税后年终奖可以多850元。　　月薪较低者还有“特别”优惠　　对于日常每月工资较低的个人，年终奖还会有另一层税收优惠。为此，平常对员工比较“抠门”的老板，可要发发善心，在过年前给员工多些奖金哦。　　按照前述国家税务总局的《通知》规定，如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（即个税起征点，日后全国统一为1600元），应将全年一次性奖金减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额作为应纳税额，再按前述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　具体如下：如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金―雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率―速算扣除数。　　比如，王老板手下有个普通工人蒋某，虽然月薪只有1200元，但平常工作非常卖力，尤其最近大半年来表现特别突出，长进很快。新年到了，王老板准备在年轻工人中间树立一个学习典型，蒋某正是一个不错的选择。那么，王老板完全可以通过给蒋某多发放一些年终奖，并拉开蒋某所获年终奖与其他同级工人年终奖所得距离的方式，暗示大家公司是“奖优惩劣”的，由此激励年轻人要奋发图强，多为企业做绩效。若王老板此次给蒋某发放6000元的年终奖，按照原来的老办法，6000元奖金对应的所得税率为20%，速算扣除数为375元，蒋某需要被缴纳的个人所得税额为825元（5），实际拿到手的税后奖金为5175元。　　而按照新办法，则蒋某这笔年终奖可以先除以12，得到商数为500，对应的所得税率为5%，速算扣除数为0。同时，由于蒋某当月的工资收入只有1200元，比国家规定的1600元费用扣除额还低400元，因此蒋某这笔年终奖实际的应纳税额为5600元（），其应该被缴纳的个人所得税额为108元（），实际拿到手的税后奖金有5892元。　　分次奖金不如归总发放　　但是，老板们还必须明确一个概念，国家税务总局对于年终奖这样一次性发放的奖金税收优惠政策，每个员工每年只能享受一次。　　因为前述《通知》规定，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，仍旧是一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　正是基于这一点，我们在此提出一个发放奖金的窍门，就是如果老板们想为员工尽量减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发给员工。这样一来，员工全年得到的税后奖金收入，并不会减少，反而会增加。　　比如，作为王老板得力助手的张先生，除了12000元的年终奖，王老板每个季度还会发2000元的季度奖金给他。由于张先生的月工资为6000元，平常每月的应纳税所得额00元，对应的适用税率为15%，速算扣除数为125元，应纳税额为535元。但每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，所以每次发放季度奖的那个月，也是他最不愿意看到工资明细单的那个月――那个月的所得税率和所得税额令他非常“郁闷”。在那些月份里，他的当月所得总额为8000元，减去1600元的起征点（费用扣除额），应纳税所得额为6400元，对应的适用税率为20%，对应的速算扣除数为375元，应纳税额为905元。所以说，2000元的季度奖为他当月增加了370元（905-535）的税收负担。一年四个季度，四次季度奖一共缴税1480元。加上12000元的单次年终奖所得税为1175元，那么张先生需要全年总共2万元的奖金缴纳所得税2655元。　　如果王老板平时不给张先生分次发季度奖，而是将总共8000元的季度奖与12000元的年终奖一起放在元月发放，那么张先生的年度奖金一共需要缴税1975元（2）。　　显然，对于张先生而言，一般来说是更乐意接受老板一次性给他发放年终奖2万元，而不是将2万元拆开为季度奖和年终奖分次发放，因为这样可以减少680元的税金负担。
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篇一：2014行政人事部年度工作计划
甘肃宝海实业集团有限公司
2014年度行政人事工作计划
为更好的开展集团公司行政人事工作，为各子公司、新建项目、集团所属部门做好后勤服务保障，更好协调各子公司、新建项目、集团所属部门的运作及支持公司决策，确保2014年目标的实现，现对2014年度工作计划如下：
1、完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行，根据组织架构做好定员、定岗、定编工作。
2、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招聘、薪资评定及绩效考核提供科学依据。
3、完成日常人力资源招聘与配置。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培养员工主人翁的奉献精神，增强公司凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
6、加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训，加大内部人才开发力度，完善员工内部晋升机制，考虑规划员工职业发展。
7、完善公司发展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。
8、完善公司管理制度，作为公司运营决策的指导性文件。
9、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及公司的发展提供有力保障和支持。
2013年度工作计划重点内容：
一、完善公司及部门组织架构
1．公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在2014年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保公司发展持续性及运营规范化。
2．组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行
设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。
二、完善职位分析
1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。
2、具体实施计划：
（1）拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于3月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。
（2）公司职位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。
（3）计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，减少人力资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。
三、人员招聘配置计划（编制2014年人力资源需求计划表）
1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在2014年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长（总经理）最终审批的2014年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。
2．招聘渠道：以网络招聘（英才石材网、猎聘网、西北人才网、58同城等）为主，兼顾兰州人才市场招聘会，适当考虑高校校园招聘会。
3．具体实施计划：
（1）月份，根据各部门人力需求计划参加1-2场现场招聘会兰州人才市场)及毕业生供需见面会。
（2）与西北人才网、英才石材网、猎聘网、58同城长期合作网上招聘，储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息（猎聘网到期后不再续签）。
（3）招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位描述与任职要求）的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。
4．招聘费用：
四、员工培训与开发计划
1、员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一，有利于培养员工的忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、知识层次，有效改善员工工作效率，增强公司综合竞争力。
2、具体实施计划：
（1）根据公司年度经营目标及2014年培训需求，会同金润玉公司、金嘉玉公司编制2013年度公司员工培训计划，按照培训计划内容由集团公司人力资源部制作成PPT的。
（2）培训方式：
a 中旭股份到公司授课；
b 外派相关人员参加中旭的学习；
c 选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训；
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用友T6怎么出季度、年度报表？我每次看到的都是月报表，不知道年报表如何出，请指教
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在设置报表的关键字时。选择上季度，年度。然后在出报表的时候，依据自己要出的报表键入自己要的报表的季度，年度关键字即可。
报表界面，菜单栏‘数据’--关键字设置--可以根据进行设置
要修改报表模版上的公式，不是改下关键字就可以做到的
每次出新报表的时候都要修改吗？
可以把报表模板保存，以后就直接打开这个模板就行
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