个人是否可以打印社会保险的缴费清单，要去哪里打印 请问网上如何打印社保缴费明细?如果个人想打印社保缴费明细，需要去社保所办理，都带什么去，自己去能打吗，还是必须让单位去我是年间在绍兴某公司工作了一段时间,公司给我缴了3个月的社保.后来回老家福建发展重新办了社保,因为当时不知道可以转回老家,现在在老家准备买经济适用房,但前提是需缴足社保1年才能申请买,我才保了9个月,刚好差3个月,经咨询老家这边的社保局,他说只要我能提供出在绍兴工作时交的3个月缴费清单给他们就可以在我现在交的社保基础上续加上去，这样我申请买经济适房的条件就达到了.我想问一下可不可以去社保局打印缴费清单？如果可以的话需要提供什么手续？还有就是我现在人在福建,如果请绍兴这边的朋友帮忙代办的话,要带那些资料?须办理转移。基本养老保险关系及个人账户转出省外
须带资料：社会保障卡、养老保险手册、身份证、户口薄原件及复印件（在绍兴市区首次参保时，男性年龄50周岁、女性年龄40周岁及以上的转移人员须提供）。
※携以上资料至市社保局开具养老保险参保缴费凭证，持凭证至转入地办理转移手续。基本医疗保险关系及个人账户跨统筹区域转移
由本人持身份证至转入地社保机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》,或由参保人所在单位的经办人至转入地社保机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》（盖单位公章），申请办理转移。
办理地点：市社保局六、办理时间：每月25日至下月20日我的社保已于2006年5月从惠州转往四川，我现在还能否打印2006年5月以前的社保缴费清单（社保卡已丢失），如果能，需要如何办理，如果叫人代办，又如何办理？
一名员工上一年度是在其他企业交纳的，但因为离开时那个公司没有给他缴费清单，那么我们公司是否有那个权利替他打印上一年度的缴费清单，还是说他个人自己去打印，要去什么地方打印，需要带哪些材料？（福建泉州的）问题补充：
如果员工变更工作的公司，那么那本社会保险证需要办理什么变更登记吗？社会劳动保险经办机构打印发放的《职工基本养老保险个人账户对账单》不是要放入那个社会保险的本子里面吗？我看那些转入我们公司的之前办理过社会保险的员工，那个本子里面都没有什么记录，也没有那个对账单，这样子会有什么影响吗？清单一 般都给了单位，不过万一要打印请去当地社保中心，凭交费凭证。现在系统不稳定。处于刚开始阶段，不过，你可以查询历史缴纳明细记录。如果想打印，还得到社保局区打印。到海天大厦可以带上身份证、社保卡去打印。 可以在深圳劳动保障网,查你在深圳缴交社保费的明细,并可打印.我刚试过,的确可以.
登录深圳劳动保障网http//www./，在首页，根据个人社保号查询个人社保账户;　　或者进入“网上办公”，接着进入“网上服务大厅(试运行版)”，通过个人用户注册后，就可以查询到自己社保的缴交明细。注意:注册要提供身份证号、社保电脑号,还有你的手机号,然后密码会发到你的手机上.凭密码登录,就可以查看你的社保费的明细了.明细表可以直接打印,也可以导出excel表.
6月15日前未收到请及时向参保单位查询
　　从即日起至6月30日，全市近500万参保人员将陆续收到装有个人2008年度养老、工伤、生育、失业4项社会保险缴费情况的信件。
　　今天上午，市社会保险基金管理中心和市邮政商业信函局共同举办社会保险个人缴费信息对账单邮寄启动仪式，并发布《关于核对2008年度养老保险缴费情况的公示》。
　　之前本市社保经办机构每年也会向缴费个人发放社保缴费账户通知单，但是这种通知单直接发放到参保单位，所有员工的缴费信息集合在一张长长的单据上，单位需要逐条裁剪开分发给个人，费时费力，因此很多人从来没有领到过自己的社保缴费信息通知单。并且，这种集中发放的方式也容易泄露参保者的个人隐私。从今年开始，社保经办机构将通过商函局为参保者每人寄送一封信，以便参保人及时了解自己的参保情况。 &
　　参保人在收到对账单后，如对所核对的信息有异议，应于9月30日前由参保人所在的参保单位，持对账单到所属社保经办机构进行信息核对。若参保人与参保单位对缴费基数有争议，应于10月30日前，到社保经办机构稽核部门投诉、举报。
　　市社保中心提醒，6月15日还未收到对账单的参保人，请及时向参保单位查询，如参保单位也未收到的，请6月20日之前由参保单位到所属社保经办机构核对和更正相关的邮寄信息，进行第二次邮寄对账单。6月20日之后还未收到的，参保人可通过参保单位到所属社保经办机构前台查询或打印对账单。
　　由于基本医疗保险个人账户储存额已经直接存到参保人医保银行存折里，参保人可持医保银行存折随时进行查询。所以，医疗保险缴费记录未列入此次对账单内容。
& 　今天有媒体报道，社保对账单在试投过程中，1/5的信件无法成功投递。
　　市社保中心相关负责人表示，这是因为过去很多在人才、职介部门存档的自由职业者的住址几经变动，但登记的仍然是旧址。另外，一些单位对邮码也不够重视，弄错邮码的问题时常发生。一些职工登记的地址也不够详细，比如地址当中只记录到所在小区，却没有楼号、门号，导致邮局无法投递。
　　因此，没有收到对账单的参保人员请主动到单位或社保经办机构查询，并重新登记准确地址。社保缴费明细我是非本市人员，所以社保挂单位购买，请问我到社保分局去打印每月缴费明细需提供什么资料？是当月可以打印当月的吗还是只能打以前几个月的？另外问下打印出来的缴费明细是个人每月所交的那部分？还是指单位和个人每月全部缴纳的四个险种总费用明细？打印出的缴费明细社保局会盖章吗？
你好,很高兴能为你解答！打印养老对帐单,只需要本人携带身份证原件到参保地社保分局的关系股前台打印即可.养老对帐单是将你在东莞市的养老保险所有的参保详细情况列出来的.里面反映的是你的养老保险个人帐户的累计额(含个人缴纳部份和单位划入部份).只反映养老保险.其他险种没有反映出来的.打印出来的养老对帐户可以盖章给你的.感谢你对社会保障事业的支持和关心，我的回答你是否清楚，如有不明，欢迎继续提问。
“如何打印个人社休缴费清单，社保缴费清单明细打印”图片新闻
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2013秋季班
我社保原单位于11月6号已经给我做减员，我已经和原单位所在的社保局确认过了，现在新单位一直增不上，我在网上查询是医保还在正常缴费状态，其他四险已经是停止缴费状态，我现在找原单位，现在该怎么处理此事呢？
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2013秋季班
通常增加社保不能增加，有几种常见情况，一是原社保未减少，二是原社保虽减少，但申请人在领失业金；三是劳动合同连网处未做减少，劳动关系还在原单位。建议还是与社保局确认原因，这个信息本来也应该由社保来提供。
00:21 发布
08:30 发布
去社保局再确认一下吧
应该是减员了
但是木有成功；
社保系统是不能太相信的，建议你到单位开离职证明，到社保局咨询下，相信你也是做人事的，基本的流程再走两次，去下社保局，打下12333，总有办法解决的。去做吧。现在位置：微信扫一扫关注
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我想通过社保找一个人在那家公司上班，不知道怎查，能否帮忙告诉一下怎么才能查的到，谢谢！
我想通过社保找一个人在那家公司上班，不知道怎查，能否帮忙告诉一下怎么才能查的到，谢谢！
广东 东莞 发表时间： 12:42
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
1581755****
有身份证号码和密码可以在终端机查询
律所：广东雄爵律师事务所
回复时间： 14:05
不知道密码呀
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请问一下洞头区社保问题局在哪，是做什么的
我心里一直有一个问题想不明白，所以我想问一下大家，你们有谁知道洞头区问题局在哪，是做什么的吗？
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地区：新疆&乌鲁木齐
|解答问题：35582
回答&洞头区社保问题局在哪，是做什么的&回答如下所示：人力资源和社会保障局内设6个职能科室：（一）办公室协助局领导处理机关日常政务工作；协调各科室和直属单位工作；承担综合调研工作；制定局机关工作制度、年度工作计划；负责机关文秘、政务信息、政务督查、机要、档案等日常运转工作；承担重要会务组织、安全保密、行政管理、后勤服务、公务接待、政府信息公开、重要文稿起草等工作；牵头办理人大代表建议和政协委员提案；综合管理局新闻宣传工作；综合管理局政府门户网站；负责局机关财务和国有资产管理工作。负责局机关和直属单位的机构编制、人事、计划生育等工作；承办局机关和下属单位负责人的考核、任免、调配和奖惩工作；承担局机关绩效管理考核工作；负责局机关离人员的管理服务工作。负责来信来访处理和社会舆情分析工作；指导开展系统平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作。（二）公务员管理科（军转办）负责全县行政机关公务员综合管理工作，贯彻公务员考试录用、转任调任、交流回避、职务任免升降、职位聘任等法律法规的实施意见；组织全县行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；组织实施新录用公务员管理办法；负责全县行政机关公务员参照公务员法管理单位工作人员日常登记工作；负责公务员职位分类和聘任制公务员管理工作；负责政府系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作；参与公务员信息统计管理工作；承办县政府人事任免手续。贯彻公务员考核、培训、辞退、奖励惩戒等法律法规的实施意见；组织拟订公务员培训政策、计划；负责和指导全县公务员培训工作；承担县级机关公务员年度考核、辞职辞退、表彰奖励和惩戒工作；负责政府表彰奖励工作；负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设工作；负责公务员、控告等工作。会同有关部门拟订全县军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施；负责转业军官随调（迁）家属安置落户的协调工作；会同有关部门实施部分企业军转干部解困维稳政策措施并做好相关的信访稳控工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。（三）专业技术人员管理科（职改办）负责全县专业技术人员综合管理工作，拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责和指导全县高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养；负责专家管理服务工作。综合管理全县人才开发工作；会同有关部门拟订全县人才工作宏观政策和人力资源发展规划，负责编制发布人才开发指导信息；组织实施大型人才开发活动和全县高层次、紧缺急需人才引进项目；组织开展区域人才资源开发交流与合作；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；参与全县人力资源市场信息和企业人才的统计工作；负责人才引进、调配工作；承办企事业单位有关特殊人员的安置事项；牵头拟订高校和中专毕业生就业创业政策，负责高校和中等专业学校毕业生的就业指导、服务工作。会同有关部门指导全县事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；负责推行事业单位岗位设置管理制度及事业单位岗位设置方案的核准；拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、考核、申诉控告等政策规定并指导实施；拟订事业单位和机关工勤人员公开招聘政策并指导实施，负责全县事业单位和机关工勤人员招聘方案的备案审核以及录用手续办理工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全县事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担县职称改革领导小组办公室日常工作。（四）管理科（行政审批科、政策法规科）拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；负责特殊招工、政策性安置和调配工作，拟订全县、制度并组织实施；拟订全县管理办法；拟订消除非法使用政策和女工、的特殊劳动保护政策及特殊工时审批操作规范，指导工时制度、职工休息休假制度及劳动定额等劳动标准制定工作；指导用人单位规范劳动用工管理；拟订企业职工收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；组织并监督企业实施标准；定期组织确定劳动力市场工资价位；参与县级劳动模范的评定工作；承担县协调劳动关系三方会议办公室日常工作。统筹拟订全县劳动、调解仲裁制度及其政策；负责对全县劳动人事争议处理机构的监督、检查、业务指导以及对基层劳动人事争议调解组织的工作指导；负责全县劳动人事争议调解员的培训工作；指导并开展劳动、人事争议预防工作；参与劳动、人事仲裁案件的处理工作；参与有重大影响的群体性事件的调解和处理；参与有重大影响的群体性事件的调解和处理。组织拟订全县城乡劳动者职业能力建设政策和发展规划；负责组织和管理企业职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策，健全技能人才评价体系；综合管理全县职业技能大赛；拟订全县职业资格证书制度并组织实施；负责组织和管理全县机关、事业单位技术工人技术等级培训和技术工人等级考核、发证工作；拟订全县职业培训机构和职业技能鉴定机构的发展规划、政策和管理规则。拟订就业工作发展规划、年度计划；拟订劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；完善公共就业服务体系，指导劳动保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息管理；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责国（境）外人员（不含专家）入境就业管理工作；拟订全县就业专项资金使用管理办法；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订失业保险促进再就业、稳定就业经费使用办法并组织实施；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，保持就业形势稳定；会同有关部门拟订工作综合性政策，维护农民工合法权益；牵头负责推动家庭服务业发展促进就业工作；制定有关劳动力市场管理政策，综合管理劳动力市场；承担县就业创业工作联席会议办公室和县农民工工作联席会议办公室日常工作。贯彻国家和省市县有关法律法规及规章等相关规定，推进本部门行政审批制度改革，完善局机关行政审批制度；负责协调局行政审批等相关工作；承担本局所有行政审批服务职能。牵头协调人力资源和社会保障工作规范性文件的起草工作；承担局规范性文件的合法性审核、报备和清理工作；牵头办理局外法规性文件征求意见工作；牵头承办行政复议、应诉、赔偿和处罚听证等相关法律事务工作；承担县本级案件的审核工作；负责普法工作，指导监督全县人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作；组织协调局法律顾问和专家咨询事宜；负责系统行政执法人员培训考核以及相关管理工作。（五）退管科综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作；负责监督机关、事业单位工资福利政策执行情况；研究拟制机关、事业单位工作人员地方性补贴政策标准、管理办法并组织实施；指导全县事业单位分配制度改革，审核事业单位分配制度改革方案；拟制贯彻国家机关、事业单位福利工作政策、法规的实施意见并组织实施；负责全县机关、事业单位工资统发的编制审核工作；负责新录用人员和交流调动人员工资待遇的核定和调整；承办机关、事业单位工作人员参加工作时间和连续的审核确认工作；负责机关、事业单位工作人员死亡抚恤费办理；负责机关、事业单位精减退职职工和遗属对象生活困难补助费的调整工作；参与机关、事业单位工资统计工作；承担县工资制度改革领导小组办公室日常工作。贯彻执行国家退休政策，按权限办理机关、事业单位工作人员退休（含提前退休）、退职手续，负责延长的核准工作；负责退休干部住房补助费审核；负责全县机关、事业单位离退休人员离退休费的调整；指导县机关事业单位退休人员管理服务工作。（六）科拟订全县机关、企事业单位职工和其他劳动者以及城乡居民社会、被农民社会保障发展规划、改革方案、基本政策并组织实施；拟订养老保险缴费基数调整、缴费费率确定、基金征缴办法、个人账户管理、调整等政策并监督实施；拟订医疗、、规划、政策和标准并组织实施，拟订基本的用药和医疗服务项目的范围及支付标准并组织实施；拟订职工医疗保险、城乡居民医疗保险、补充医疗保险、公务员医疗补助以及离休人员、医疗照顾人员和子女统筹医疗政策和管理办法并组织实施；拟订全县失业保险政策、规划和失业保险基金管理办法并组织实施；拟订失业保险基金监督制度，并组织实施；拟订失业保险待遇项目计发办法和给付标准；拟订全县工伤预防、和职业康复政策并组织实施；拟订费率调整办法并组织实施；拟订全县工伤定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准、监督管理办法；组织实施因工致残程度、因病的鉴定；拟订定点医疗机构、定点零售药店的管理服务办法并监督实施；拟订企业退休人员社会化管理服务发展规划、实施办法并监督实施。负责全县机关企事业离退休人员在职人员死亡后遗属对象确认；组织实施企业职工因病、非因工死亡待遇及其供养直系亲属、非因工职工、企业精减职工生活困难的待遇政策和给付（补助）标准；负责全县参加养老保险用人单位职工提前退休所从事特殊工种及年限的认定；负责企业职工养老保险视同缴费年限的核准；指导开展工作，受理企业年金方案备案；负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点零售药店执行政策情况的监督检查；负责县级医疗机构和药店医点资格审查;负责全县企事业单位、在洞的省部属企业、民办非企业单位工伤认定工作;组织实施对社会保险基金预决算、征缴、管理、运营、支付和保值增值等情况进行监督；监督指导社会保险基金稽核工作，建立健全基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理的重大违纪案件；指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度，对执行情况进行监督检查。承担县社会保险委员会办公室、县城乡居民医疗保险管理委员会办公室和县社会保险监督委员会办公室的日常工作。
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地区：湖北&
|解答问题：36804
关于&洞头区社保问题局在哪，是做什么的&回答如下所示：洞头区人力社保问题局是省市洞头县人民政府主管人力资源和社会保障工作的职能部门。主要职责（一）贯彻执行上级党委、政府和县委、县政府关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订县人力资源和社会保障相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）负责制定全县人力资源和社会保障事业发展规划；拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全县人力资源和社会保障方面的统计工作。(三)负责全县人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场管理的政策；发展、规范人才市场和人才市场中介组织，综合管理全县人才交流服务机构；负责全县人才资源的统计和分析；负责招才引智工作。（四）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责高校和中等专业学校毕业生就业创业指导和服务工作；拟订并组织实施失业保险政策；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；培养和发展劳动力市场，并对劳动力市场进行综合管理；负责对职业介绍所机构的管理与监督；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。（五）负责统筹城乡的社会保障体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险基金管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；落实机关事业单位人员福利和离退休政策；推进企业退休人员社会化管理；制定县属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责县属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核，负责管理企业职工工资的宏观调控工作。（七）会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；研究制订全县专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全县中、高级知识分子政府专项津贴发放的审核工作；拟订高技能人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，并按管理权限组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；负责贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责全县行政机关公务员综合管理，组织实施公务员管理的各项政策规定；受县政府委托协助管理县行政学校；承办县政府的有关人事任免手续。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；制定完善工时制度和职工休假制度；组织实施，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十三）承办县政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。
无锡社保问题律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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律所：江苏三诚律师事务所
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