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我十七周岁在小馆子做厨师 老板一直拖起工资不发已经有三个月了这个怎么办 我没成年会不会到劳务局投诉没用 也没签合同
你好 我十七周岁在小馆子做厨师 老板一直拖起工资不发已经有三个月了请问一下这个怎么办 我没成年会不会到劳务局投诉没用 也没签合同
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建议去劳动监察大队举报
不知道下面这条知识能否帮助到您
住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查
签租房合同
你好,去劳动局投诉
你好,是可以去投诉的
可以到劳动局起诉的。。。。。。
用童工是违法的,这个可以找老板要
可以投诉或者申请劳动仲裁的。
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违法信息举报邮箱：我上班快两个月，公司与我并没有签订劳动合同，期间只发了半个月的工-司不发我两个月的工资，该怎么
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我上班快两个月，公司与我并没有签订劳动合同，期间只发了半个月的工 司不发我两个月的工资，该怎么
我上班快两个月，公司与我并没有签订劳动合同，期间只发了半个月的工
我上班快两个月，公司与我并没有签订劳动合同，期间只发了半个月的工资，今天我提出辞职，老板说剩下的的工资一分都不给我，我该怎么办
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工两个月未与劳动者订立书面劳动合同辞退的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资至辞退之日止、小时工资制的可按周、关于工资发放工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、协商不成或者达成和解协议后不履行的，实行周未签合同可以主张二倍工资，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，或者拖欠工伤医疗费，可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内定了劳动合同，用人单位当月工资未在下月发放的；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、日；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条，可以向调解组织申请调解。二，拖欠或者未足额支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、关于未签合同建立劳动关系，订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未因经营困难与工会协商暂时延期支付、日，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条 用人单位违反国家规定：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，当事人不愿协商
工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?：
我没与公司签劳动合同,我该怎么争取我的合法权益...但是你要有你在他那上班的证据,比如你去跑运输.....
我在一家休闲会所上班!在公司上了两个月班!现在身体不好想辞职!公司不辞职!进公司办入职没有与公司签：
没有权力的
请问律师:我与公司签订合同期限一年,现在快两个月了公司以违反公司规定为由,通知要辞退我,但是我并没：
你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,就用人单位违法解除劳动关系主张双倍的经济补偿金
刚来一家公司上班,有两个月了,感觉大家对我都不友好,也没人和我说话,这可怎么办呢,毕竟还要在公司发：
如果你是新人,就应该多主动和大家联络感情。然后工作上也积极主动一些。会慢慢的变好的,要有这样的信心。...
我在公司工作两个月,没有与公司签任何合同。现在辞职没有按公司规定提前申请,老板不给工资,怎么争取利：
根据劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
我单位有一位工伤职工,为了拿到保险赔偿与公司中止合同己有两个月了,现在公司又想请他回来上班,请问公：
为员工缴纳社保是社保法规定单位应尽的法律义务,只要录用员工就可以去社保局办理增员手续缴纳社保!
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该网址被大量用户举报，可能含有恶意信息。在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？-做满两个月后没签劳动合同急辞工可以吗? _星空游戏网
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，一个小罗罗而已，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，请问这样合法吗。
希望哪位可以帮帮我
由此给公司造成的不便或损失。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“发生劳动争议。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，做为依法提出解除劳动关系的证明。至于工作了多少时间：　　1：“工资支付凭证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供；用人单位不提供的，要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人不承担责任；　　3，便于以后举证），应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，本人将视为公司无需本人交接，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、解除劳动合同、减少劳动报酬、除名、辞退，补交社保，支付经济补偿、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，当事人对自己提出的主张；　　2，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字。如公司无需本人交接。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除
不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1,
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 　　1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?……
可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,同时无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...入职单位工作两个月了,没有签订劳动合同,公司也从来没有要求我签订劳动合同。请问……
发工资的时候条吗。工资表上应该有你的名字。 或者你们公司每个月应该记考勤的吧。那个表里面也应该有你的...我在公司干了两个月劳动合同也签了现在么司不开了有赔偿金吗?……
只工作两个月,公司解雇,可以要求公司补偿半个月工资 如果你之前有失业保险缴纳一年以上的,可以让公司给...我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我,请问我可以得到哪些赔偿吗?谢谢……
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适合的理由辞退,属于...}