请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！_凤凰财经
请不要用《劳动合同法》起诉你的老板！
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良好的动机&良好的效果 判断一项政策的好坏，并不是看政策制定者的出发点高尚不高尚，有没有情怀，而是要看这项政策能否达到它的预期目标。经济学家常说的某项政策不好，说的就是这个政策的结果与其目标背道而驰了，《劳动合同法》现在就是最典型的例子了。 《劳动合同法》的出发点是对的，保护低收入阶层，帮助工人和弱势群体。但事与愿违，这部法律的最大受害者恰恰是这些低收入群体，具体包括普通工人，女性工作者，刚刚毕业的大学生，高龄工作者等。 不合理的条文 （1）解雇难 劳动合同法有个神奇的条文：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业才可以按法例解雇，否则就要给高额的赔偿金。我看了八年还是对此条文无法理解。众所周知，要证明一个人能胜任一份工作，是比较容易的，调查成本也低。但你要证明一个员工无法胜任工作，而不是因为工作失误，在法律取证上的难度，简直是骇人听闻，比火星救援还困难。就算你拿摄像机拍他三个月，也做不到。 无固定期限劳动合同。这条法例是指，一个员工在一个企业连续工作满10年，法定退休前企业不能解雇，否则就要付出巨额的赔偿金。这就导致了40岁以上的中年大叔，很难再就业了，正规企业如果雇佣这些中年大叔，是要冒很大的法律风险的。所以，广州现在遍地都是不上班的中年大叔，这是对人力资源的极大浪费。这些中年大叔的唯一出路是：做散工，摆地摊，开专。 劳动合同法有一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。中国大部分的小企业不足10人，也就是说，招聘由你来决定，但解雇1人也要劳动部门审批。先不说有可能遇到麻烦的科长，光是让你去跑几次劳动局的无名压力，就会让你的心情瞬间恶化到极点！ 我曾经打过电话给12333，咨询人社部一个问题。如果一个员工一个月之内连续22天上班迟到，企业能不能辞退？人社部这样回答：如果员工手册或合同没有这一规定，就不能辞退，否则就是违法了。不信？你自己打个电话问问！ 劳动法对企业的保护力度不足。企业要解雇员工很难，员工要离职却很容易。你把员工送到欧美学习一年，员工回来之后不是努力工作，而是悄悄的四处投简历，上班请假去面试。一旦找到合适的下家，就开始找各种理由闹矛盾辞职。虽然签了竞业协议，但他辞职后，你根本不知道他跑去哪里了！广州辞职的可能去上海或北京了，你怎么取证调查？一般企业是没有精力搞这些的。 （2）最低工资条例 劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这条法例的初衷是保护最弱势的劳动者，但初衷归初衷，效果归效果，不计其数的法例都说是为了维护劳动力，结果却有了反作用。 首先必须要搞清楚一件事，你的工资是由市场决定的，而不是由老板决定的。现在互联网的码农，春风，毕业三年以上的，普遍月薪过万，远远超过了法律所规定的最低工资，也超过了同龄人的平均工资。大部分的互联网公司现在都在烧钱，基本处于亏损的状态，老板为什么还舍得发那么高的工资？难道是互联网行业的老板普遍道德高尚，特别有情怀？真正的原因是，互联网企业越来越多，对码农产生了巨大的需求，但基本功扎实的码农数量有限，僧多粥少，真材实料的码农收入自然水涨船高了，供需关系决定劳动力价格，与老板的道德水平0关系。 老板的道德水平跟普通人其实是一样的。员工最理想的工作状态是：钱多事少离家近，老板的想法则刚好相反，老板最想你天天上班不拿钱，然后还使劲吹捧他。为什么现在的老板不敢&剥削&员工呢？那是因为现在各行各业的竞争者无数，劳动力自由流动，不善待员工，结果必然是死路一条。 回到刚才的问题，为什么我们不需要最低工资呢？如果劳动合同法规定的最低工资低于企业提供给劳动者的薪酬（比如说码农），那么劳动合同法是毫无意义的。如果劳动合同法规定的最低工资高于企业提供给劳动者的薪酬，那么结果会是怎样的呢？这就要看企业在市场上的地位了。如果是国企的话那就无所谓了，成本高了?那就涨价呗，反正我们的价格已经领先全球好多年了。如果是私企的话就倒霉了，不能随意涨价，只能被动的选择缩减经营规模，减少人员招聘。执行最低工资的结果是产品价格高了，企业赚的少了，就业率下降了，三输。 我们现在唯一要做的就是相信市场。农民工和家政保姆，因为没劳动合同法管，行业得到了空前的发展，现在保姆的月收入已经完爆普通研究生了。所以，有关部门千万不要以为自己管的多就是爱民如子。 打击了制造业 劳动合同法对制造业的打击，主要分为两个层面。第一个是制度层面的，例如解雇困难，辞职容易，高额赔偿。第二个是精神层面的。这几年，街头巷尾到处都是&贯彻劳动合同法，打击无良黑心厂&的横幅。每年春节前，劳动维权节目必定上头条，搞的小老板身名狼藉。内外一压，工厂更被人看不起了。现在出口下滑，有关部门又想把小老板拉回来创造外汇。哈哈，不可能了，心都散了，产业升级也基本放弃了，劳动仲裁的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业啊？ （1）订单减少了 每年圣诞节，CCTV2都会报道来自欧美的圣诞节订单越来越少了。归根到底，这是劳动合同法带来的负面作用。劳动合同法的目标是，稳定就业，解雇要高额赔偿。而圣诞订单是随机性的，季节性的，两者并不能对接。现在的情况是：工厂只愿意招零工，工人不知道自己明天的饭钱在哪里，于是索要高工资，大家互相恶搞。最后海关，出口下降了。 （2）质量变差了 劳动合同法降低了制造业的产品质量。以前制造业的做法是，订单一多，马上买设备招工。订单下滑，就缩减规模。现在即使订单多了，也不敢多招聘，因为一旦招聘，就很难解雇了，走正规的合法程序，成本实在太高了。大企业有钱不怕，黑作坊也无所谓，中小企业就怕了。于是现在的思路是，大厂接单后迅速分给各个黑作坊，质量就可想而知了。 现在中国小工厂的典型样本：工厂开在市郊的农民房里，里面全部都是破旧的设备，工人30个左右，都是沾亲带故的好老乡，不用交社保，工资现金发。小老板也知道劳动合同法，所以随时准备拉卷闸门。这些小厂混一天算一天，根本不考虑产品质量，技术更新，知识产权。 （3）跑路更多了 受全球经济低迷和国际产业转移的影响，中国很多的工厂订单越来越少了，按常理，这些企业肯定是需要裁员的。但是劳动合同法规定解雇要高额赔偿，小老板没那么多钱，于是一直拖下去，拖不下去了，就直接跑路。所有破产的企业都是给不起工人遣散费的。如果给的起的话，他就不需要破产了。 劳动合同法的最大悖论：企业盈利了，不会解雇员工；企业亏损了，没能力赔偿工人。所以，温州企业就发明了，亏钱就跑路的技术，实在令人啼笑皆非。 （4）产业转移了 你看看现在的东莞就一清二楚了，本来是举世闻名的世界工厂，现在一去不复返了。因为东莞是劳动合同法监管最严的地方，工人起诉老板是家常便饭。现在外资台资都不敢去东莞了，劳动合同法带来的种种问题你可以亲自去东莞看。这几年很多国内的企业都跑到越南开厂了，这并不是产业升级的结果，而是劳动合同法带来的负面作用。 增加了失业率 大学生为何就业难？一是被老师骗了，读了四年大学啥也不会，怎么就业？二是劳动合同法减少了他们的工作机会，企业一旦录用了不合格的大学生，解雇的成本太高了，于是企业不敢招应届生了。 现在的用工荒是企业和年轻人的双输。目前劳动力市场的供给和需求失衡了。大量的年轻人要求享受劳动合同法的各种福利，企业根本无力满足，于是双方僵持，斗智斗勇。结果是年轻人，骑驴找马，时刻保持一颗跳槽的心。企业招聘了这些生手，前期培训费用就打水漂了，于是工资越开越低。到了最后是大学生活的差，企业也活的差，双输。 推动了房价上涨 劳动合同法和房价上涨有间接关系。2001年-2007年，是中小企业发展的黄金时代。那时候，各行各业的老板都一门心思的搞生产，的人很少。卖掉住房建厂房，一家人都住在产里的，比比皆是。劳动合同法来了之后，中小企业的利润大面积缩减，许多企业惨淡经营，再也不敢扩大生产了。于是温州应运而生，许多小老板放弃制造业，走上了炒房的巅峰！ 珠三角以前有一个口号，一镇一品。意思是一个镇集中发展一个具有本地特色的产品，比如小榄的五金制品，佛山西樵的纺织，现在基本不提了，因为劳动合同法的存在，使得劳动力密集型企业利润微薄，不如投资房地产暴利，小老板都关厂买房了，制造业逐步萎缩。其实每个老板都是有自尊心的，如果生意好的话，没人去囤房的。 炒房有多暴利？举个例子。2009年，如果你在上海内环线买了一套150万的房子，50万，贷款100万，今年的价格是500万了，两倍多的暴利。如果你2009年投资50万开了个工厂，那就是为劳动合同法做贡献了。 各国启示录 历史数据显示，但凡劳动合同法越强大的地方经济越不好。 法国是所有发达国家中，劳动合同法执行的最严厉的。现在法国年轻人的失业率是25.7%，部分少数裔聚集区的失业率高达50%！ 发展中国家的情况也是一样，南美国家的劳动合同法最牛，经济却一塌糊涂，员工动不动就集体躺在街上和老板谈工资，生产效率是越来越低了。 非洲就更加厉害了，突然修改劳动合同法，剥夺了投资方的选择权，对外资企业，关门打狗，痛下狠手。短期看，好像占了点便宜，长期来看，投资减少，就业凋零。现在非洲的很多地方，外资要么不来，要么就开着战斗机来。 多一分理解 我认识的一个老板，上周在工业区关闭了一个大厂，借了亲戚不少钱，才把工资全部发完。我去看他的时候，有几个员工在索要各种福利和赔偿，他戴着副眼镜，被闹的脸色阴沉。去年旺季的时候，老板连续3个月睡在车间，结果还是收不抵支，心力憔悴。那天晚上，我陪他一起伤心了好久。 现在的劳动合同法，对员工非常有利，只要你肯坚持打下去，胜算至少90%。但我还是想心平气和的跟年轻人说几句话，钱是靠自己挣出来的，不是靠打官司打出来的。员工有贡献，公司赚到钱，加薪是鼓励，老板也开心，皆大欢喜。公司不幸关门了，员工想拿回自己的工资，天经地义，但没有必要再为了赔偿金、遣散费对簿公堂了。
[责任编辑：谭红朝 PF009]
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李某在工作时不慎受伤，由于其单位没有为他缴纳社保，日前，昆山法院判决由某科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金43050元。
去年7月，李某进入昆山某科技公司处工作。7月24日，李某在工作时受伤，经认定为工伤，并构成九级伤残，但某科技公司未为李某缴纳社保。这起劳资纠纷最终闹上了法庭。法院审理后认为，李某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。某科技公司未为李某缴纳社会保险，应承担工伤待遇的赔偿责任。
同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保 用人单位也必须购买
随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。
双方产生纠纷时，用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。在审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。
社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。
企业的应对方法
对于不想缴纳社保的员工，企业最好跟企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。不要去与员工签订什么自愿放弃社保的协议，这些在法律面前都是无效的，最后发生问题，企业还是该怎么赔偿就怎么赔偿，这样会造成企业更大的损失。
另外一种是通过人力资源公司代理操作
企业不想给员工缴纳社保一般都是因为考虑社保成本太高，或者法律意识不够，员工自己不想缴纳社保主要还是因为缴纳社保之后自己收入会减少，企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包的方式购买。由于大的人力资源公司在全国都是有很多的分公司和网点，可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市，也可以买到社保缴费基数比较低的城市去，这样的话，企业一方面按照国家规定给员工买社保了，另一方面由于买到基数比较低的地方，员工的收入不会减少太多，满意度也提高了，企业也节省了一大笔的社保成本，可谓是一举两得。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
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技术支持： |企业没给员工买社保怎样去劳动仲裁-保，可否申请劳动仲裁？如何申
企业没给员工买社保怎样去劳动仲裁 保，可否申请劳动仲裁？如何申
企业没给员工买社保怎样去劳动仲裁
1。请问我该如何向劳动局仲裁，需要代些什么证件，按医保局报销的比例来赔偿我，仲裁的成功率有多大、从我上班起补办社保！急。2。急。我多次向企业诉说，企业没有做任何回答，我想去劳动局仲裁。请诸位指点指点因企业没给我买社保（个别人买了）。我仲裁要求企业，从现在起补办好社保，现因身体原因住院，享受不了医保报销
如果是内资,需要带你在公司的劳动合同,最好有工资条如果你的企业是外资,去仲裁,成功的可能性很大,这样胜算的比例会大些,记得有人证更好呀.你这种情况,成功的可能性根据企业的后台大小而定,看后台如何
给对方答辩期；然后开庭审理、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息），一样能胜诉，调解不成仲裁委会下达裁决书、申请人身份证复印件1份、提交材料后，之后对你们双方进行调解企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理；4，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期！2：仲裁申请书2份，申请劳动仲裁，立案时需携带
到企业注册地的劳动局申请仲裁。如果材料准备齐的话胜诉的概率很大。如：劳动合同，工资单，考勤单等。如发放的银行卡，可由银行提供明细。或到税务局开具个人所得税纳税凭证或工资发放明细（有的地区税务局要求企业每月申报）。人证最不靠谱！
如意收集证据，带着劳动合同,最好有工资条,加班记录等，到劳动仲裁机构申请劳动仲裁！
不存在国企外企之分!申请里理由就是没有缴纳医保社保！申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。 把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！ 好了，很详细了。有什么不明白随时问
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可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金。 相关的法律法规: 《劳动保障监察条例》第二十七条规定:...
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社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。也就是说,企业为员工缴纳...
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