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企业裁员潮是正常行为需要关注的是度
&&来源：&&作者：佚名&&责任编辑：罗伯特
　　种种迹象显示，在世界经济增速放缓，经济前景不确定及新型技术涌现的多因素背景下，各国企业的裁员潮出现涌动的信号。笔者研究发现，无论是金融业，还是传统行业，实际上这种裁员轨迹的不时集中出现，显示出一系列的经济问题，而这也是市场经济所体现的优胜劣汰、充分竞争的体现。
　　无论是发达的欧美国家，还是新兴市场国家，大型企业的裁员行为正在不断地呈现出来。
　　随着全球金融市场的震荡，加之行业竞争所体现的巨大压力，我们看到金融行业的代表——银行业裁员不断。比如摩根大通、富国银行、美国银行、花旗银行、苏格兰皇家银行等均出现了大规模的裁员，其中苏格兰皇家银行近期就有近3万人的裁员计划。
　　研究发现，摩根大通、富国银行、美国银行等大量裁掉的员工都来自抵押贷款业务。随着美国利率上升预期，再融资对房主的吸引力下降，抵押贷款业务前景挑战明显，从上述大型银行来看，零售银行方面的挑战更为明显，在手机银行和网上银行盛行的今天，在银行纷纷走向智能化的今天，在大堂经理都可以用的今天，貌似银行真的不需要那么多员工了。但笔者认为，实际上上述因素只是一个因素，而大的全球经济减速下落或是主因。
　　通过香港证券市场研究发现，2015年6月正在大规模重整全球战略的英国汇丰银行表示，公司将出售一些业绩不佳的业务，缩小全球投资银行业务规模，削减数十亿美元的开销，在此过程中将会裁减多达5万个工作岗位。汇丰银行表示，在2017年底前将通过结构调整削减2.2万-2.5万个全职岗位，即减少10%左右的劳动力。公司还计划通过出售在土耳其和巴西的业绩不佳的业务，再额外减少2.5万个岗位。如果对应目前巴西主权债务评级大幅度下调，可以看出新兴经济体的经济环境，对其影响较大。实际上近两年时间内，汇丰的裁员一直进行之中，且力度较大。
　　如果我们观察世界大型工商企业，实际上裁员信号一直不止，比如索尼、诺基亚、、美国邮政公司、AMD、惠普、百事可乐公司、三菱、通用汽车等著名企业均有动作，今年以来，大型跨国公司裁员潮仍在继续涌动不止。
　　同其他国家一样，中国企业的裁员潮信号也在涌动。
　　能源巨头——汉能公司在“2015年中期报告若干问题的情况说明”公告中表明，由于去年底制定的销售战略是直销模式，所以今年上半年公司在全国各地的员工人数大幅增加，但是近期销售模式进行了调整，直销模式转变为经销模式，公司将更多地依靠经销商进行销售，因此汉能将精简约2000名员工。电子巨头联想控股在日前报告中显示，为了让整体业务重新回到增长的轨道，联想集团拟采取一系列举措，其中一项涉及到裁员。将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球6万名员工的约5%。去年在美国上市的阿里巴巴集团，日前公布在校园招聘发布了一则最新的通知显示：“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减（名额从3000人砍到了400人），各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准等。”
　　我们研究发现，中国经济增速放缓或经济数据所反映的不确定预期，加之近10年互联网行业的迅猛发展，新旧行业的兴衰日新月异等因素，中国企业的裁员所体现的行业正在扩大。比如家具行业、建陶卫浴、制鞋业、纺织服装行业、、空调行业、电子行业等诸多领域，领域内均有大型企业裁员不断、甚至部分企业倒闭的情况出现。比如我们以家具行业来看，自从2014年起，大型家具企业倒闭层出不穷。去年深圳家居巨头华源轩、富之岛宣告破产，今年5月3日拥有23年历史的广州标卓家私破产，有“东莞家具”之称的东莞永信家具制造有限公司也相继倒闭等。可以说，企业裁员的全球背景影响明显。
　　总体而言，在世界经济增速放缓且新型技术的运用背景下，世界各国企业面临的发展冲击将不时体现，无论是发达国家，还是新兴市场国家，如果经济发展问题累积不断或增速乏力，债务风险将会不时体现，而新型技术在企业中的不断运用，将对传统用人模式形成极大的挑战。我国经济运行中，企业裁员的集中主要为民营企业，大型国企裁员往往因稳定因素，而体现更多的减薪留人或保护措施明显，但随着市场经济的深入，恐怕方面也可能并不会提供更多的保护，因此对于全球裁员所体现的优胜劣汰、充分竞争要形成全社会的共识与规则认识。笔者认为裁员是企业应对经济危机的正常做法，减轻一些负担才能更好“轻装上阵”，但认识其规律、规则与发展趋势要有充分准备。从管理层的角度来看，促进经济结构的优化、提升中国经济的稳健发展是其重要之责。但可以肯定地说，在经济竞争中自然会有起伏，淘汰，企业裁员现象是一个社会的正常行为，但超越了一定的度，则应引起社会各方的高度警惕并运用科学的方法进行引导与管理。
　　（作者系九鼎德盛金融证券分析师）
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我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究
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