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& shop.com, all rights reserved.前言：本站编辑为你整理做一休一碰到法定假放假考勤怎么算？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于做一休一碰到法定假放假考勤怎么算？，网友们最关心的问题
答：一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费； 二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3； 三、法律依据：《劳动法》四十四条。 四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知...
答：劳动法规定，每天八小时，每周不超44小时。法定节假日休息，超出让他补偿，已经违法了，虽然听着是上一天休一天，实际你一天上了两天班，共16个小时，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。平时留心收集点工作中证...
答：做一休一的上班制度中，如果恰逢法定假日上班，应当支付300%的加班工资，不能调休。上班十一小时，就应该按照小时工资标准，支付11个小时的三倍工资。 如过不足167小时，按照实际小时计算工资即可，无需用加班偿还。
答：你实际上 大概每个月休了15天，远远多于正常节假日撒
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
答：这个要咨询公司财务部门，或者与老板协商，毕竟做一休一不是正常满勤的工作。
答：按三倍工资支付。 根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：做一休一没有双休日。 根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[号）规定，用人单位可以早保障劳动者每周工作时间不超过40小时，至少休息一天...
答：可以申请调休
答：一般要看公司的制度，工资2000，算日薪一般是除22（一个月的工作日），如果公司平时的加班制度就很严格的话，应该是这样的，建议问一问公司人力资源部门，或者老员工
答：按三倍工资支付。 根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：可以申请调休
答：不论促销员的休假方式如何，如果法定节假日上班都要发放原工资+3倍工资。 如果法定节假日休假，当日算带薪休假，仍然是要计算1倍原工资的
答：劳动法规定，每天八小时，每周不超44小时。法定节假日休息，超出让他补偿，已经违法了，虽然听着是上一天休一天，实际你一天上了两天班，共16个小时，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。平时留心收集点工作中证...
答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以休假七天的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
答：这个情况属于特殊工作时间的 要在劳动局备案的 做一休一的不在享受正常假期 但每月工作时间总数还是按照劳动法规定 1、每周标准工时为40小时 超过的按加班记 2、加班工资参照哦劳动法规定 3、每月加班时间不得超过36小时 你自己比对 如果有争议...
答：你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考： 劳动法第四章：工作时间和休息休假 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
答：一般要看公司的制度，工资2000，算日薪一般是除22（一个月的工作日），如果公司平时的加班制度就很严格的话，应该是这样的，建议问一问公司人力资源部门，或者老员工
答：做一休一没有双休日。 根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[号）规定，用人单位可以早保障劳动者每周工作时间不超过40小时，至少休息一天...
答：不能抵销，但是可以作为加班计算加班工资，按照有关劳动法律规定，加班应当计算加班工资，加班工资通常为正常上班工资的1.5倍，休息日2倍，国家法定节假日3倍。正常上班时间，对于一般的工作单位而言，应当是每天不超过8小时，可参照计算。
答：我工资是3300.就是110一天,我们公司加班是安我工资多11快一小时算的,合法写?... 我们公司是做一休一的,法定节假日加班工资这么算?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁...
答：你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考： 劳动法第四章：工作时间和休息休假 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以休假七天的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
答：年休假条例中写到休5“日”，并不是休5“班”，因此当然是自然日，可以连续休也可以累计休，均要与单位协商一致。 但是年假与当周的公休日、法定假日要区别开，休年假的当周仍休公休日的。
答：节日加班是工作日工资的3倍，这指的是工作日的基础工资，不包括福利工资。
答：休息是灵活掌握的；补贴看公司情况了。这个工作蛮辛苦的，你说的工资太低了。
答：不能抵销，但是可以作为加班计算加班工资，按照有关劳动法律规定，加班应当计算加班工资，加班工资通常为正常上班工资的1.5倍，休息日2倍，国家法定节假日3倍。正常上班时间，对于一般的工作单位而言，应当是每天不超过8小时，可参照计算。
答：劳动法规定，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有倒欠工时之说。你有空时可以自己看一下劳动法，在需要维护自己的合法权益时有用的。 附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
答：看看书，四处转转，给自己做个好吃的，上班的时候精神满满
答：休息是灵活掌握的；补贴看公司情况了。这个工作蛮辛苦的，你说的工资太低了。
答：这个详细问一下网吧比较好，要看网吧怎么规定的
答：找工作上赶集网
答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日...
答：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：是的。
答：根据规定，属于法定节假日才属于加班 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安...
答：如果是法定节假日加班，必须支付三倍的加班工资，不能调休。只有双休日的加班才可以优先安排调休，不能调休的再依法支付2倍工资。
答：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视...
答：你上一天班是几小时？一星期共上几小时的班？而且，你是日勤制工作人员还是轮班制工作人员，你也没有细说，讲讲看。
一休 假放假考勤-一休 考勤-做一休一 法定节假日-上一休一 法定节假日-法定节假日算考勤吗-法定考勤天数-法定国庆放假几天-法定国庆节放假几天阿斌课堂 | 出勤未满月日工资如何计算？
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阿斌课堂 | 出勤未满月日工资如何计算？
文/上海人力资源和社会保障杂志主编&&周斌案例导入宁波雅戈尔收回“最雷人放假通知”？春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。每到岁末年终，往往是纺织行业订单爆满的时期，公司的订单压力大，所以一时情急，做出了春节前后请假三倍扣工资的草率决定。目前雅戈尔日中纺织印染公司已经收回了这份 “雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。焦点问题&职工出勤未满月日工资应当如何计算？&&法律分析月计薪日“21.75”用于日工资的折算对于职工的休假申请，如果单位已经予以批准，或者属于单位应当予以批准范围的，单位应按规定发放职工休假期间的工资。国家对于休假期间的工资待遇有规定的，单位执行的标准不能低于国家法定标准，如病假、年休假、探亲假、婚丧假等，职工应按国家规定支付休假期间的工资。事假期间用人单位一般无法定义务支付工资，但需注意不能再扣事假以外的工资。《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定：“劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。”所以雅戈尔公司职工即便是请事假，请1天假扣发3天工资也是违法的。那么职工出勤未满月，当月工资应当如何计算呢？按月计薪日折算。月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中，如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题，通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出劳动者的日平均工资或小时平均工资。　　但是日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算，“做加法”或者“做减法”计算结果不同。道理很简单：没有一个月计薪天数正好是21.75天。不仅计算结果不同，有时还很不合理。如某职工2016年1月份月工资2190元，日工资100余元，当月计薪天数是23天，他只正常出勤1天，其他22天都在请事假，请事假可以不发工资。如果“做加法”，就是职工做1天发1天工资，应发他100余元。但是如果“做减法”，就是职工请1天扣1天工资，应扣他2200余元。而他的全月工资只有2190元，这不变成“负工资”了吗？原来2003年实行的《上海市企业工资支付办法》规定：在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。但是按照人保部日的通知和今年8月1日起实行的《上海市企业工资支付办法》，企业可以按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算日工资，然后计算当月工资的方法有两种。方法一：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日 法定节假日)。方法二：当月工资(计扣)=月工资-日工资×事假天数。当然一年下来实际上是差不多的。但是单位的规章制度应当明确统一操作办法，不能“忽左忽右”，否则就不公平了。还有一种办法就是继续除以发生当月的计薪日，这样“做加法”或者“做减法”计算结果是一样的。据了解，上海很多仲裁庭、法院和劳动监察都是认可除以发生当月的计薪日的。　　新修订《上海市企业工资支付办法》规定：“企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。”这里什么是本办法确定的原则？简单讲，就是不能除以31日嘛！操作建议&计算加班的日工资除以“21.75天”老李2016年1月份月薪标准是2175元，他的日工资标准可以是月工资收入÷21.75=100元，2016年1月份日历天数31天，其中法定节假日1天，休息日10天，工作日20天。如果当年1月份他请了5天事假，当月工资应当是多少？方法一：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日 法定节假日)，他在1月份总共工作了15天，加上1天法定节假日，当月计薪日总共16天，工资是1600元。方法二：当月工资(计扣)=月工资-日工资×事假天数，他在1月份休了5天事假，2175元-100元×5=1675元，当月工资为1675元。另外，日工资标准也可以月工资收入÷当月计薪日，即老李2016年1月份日工资为.57元。这样他请假当月工资计发或计扣，计算结果应是一样的，相对比较合理。但需注意，从日起，上海月最低工资调整为2300元。但是在计算加班的日工资的时候，还是应除以“21.75天”，因为加班费日工资是一年统算的，应包含11天法定计薪日。而计算病假、事假和出勤未满月的日工资，既可以除以每月平均计薪天数21.75天，也可以除以发生当月的计薪日。声 明本稿为蓝海股份、蓝众律所专稿，未经许可，谢绝转载！
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我们公司员工10月份没有上满勤工资应该如何计算的？
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