关于开展2015年度残疾人就业保障金抵扣减免工作的通知
&&&&主办单位:慈溪市残疾人联合会
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关于开展2015年度残疾人就业保障金抵扣减免工作的通知
发布时间：
各镇（街道）残联：
&&&&根据《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》(慈残联［2013］72号)文件精神，为切实做好2015年度残疾人就业保障金（以下简称残保金）抵扣减免工作,现将有关事项通知如下：
&&&&一、办理时间
&&&&2014年12月10日至2015年1月15日期间办理，逾期不予办理。
&&&&二、办理对象
&&&&已申领《残疾人就业证》且已通过2014年度年检合格的企业单位，未通过年检或年检不合格的不予办理抵扣；残疾人为法人代表或业主的企业按年应缴残保金的50%给予减免。
&&&&三、抵扣标准
&&&&除金融企业，包括银行、保险、证券、典当、拍卖等企业；电力生产和供应企业；房地产开发经营企业（不含房产中介）；原油生产销售（不含化工加工制造）企业；烟草生产及调拨企业；通讯运营企业（不含通讯零售服务企业）六大类抵扣标准为19200元/人.年，其他企业单位今年的抵扣标准为16000元/人.年，安排残疾人未达一年的按实际月数抵扣。
　　四、具体要求
　　（一）做好政策宣传和通知工作。市残联将于近日在《慈溪日报》上刊登《关于开展2015年度残疾人就业保障金抵扣减免工作的通告》，望结合本地实际做好本辖区内已申领《残疾人就业证》的单位告知工作，确保企业负责人或经办人知情，及时办理相关手续。
&&&&（二）做好审核及资料收集工作。已安排残疾人就业的企业凭当年度已通过年检的《残疾人就业证》复印件、残保金抵扣备案原件，填写《慈溪市残疾人就业保障金抵扣审批表》。残疾人为法人代表或业主的企业，携带营业执照副本复印件、法人代表或业主的《残疾人证》复印件，填写《慈溪市残疾人就业保障金减免申报审批表》。经所在镇(街道)残联(杭州湾新区社会事业发展局)签署意见后登录&慈溪市残疾人就业保障管理系统&中的&就业保障金抵扣&或&减免&栏，录入单位资料。由各镇（街道）残联(杭州湾新区社会事业发展局)审核、收集完毕后统一到市残联窗口办理抵扣、减免手续。
&&&&（三）由于时间紧、任务重，望各镇(街道)残联务必引起高度重视，切实抓好此项工作。如有异议，请与市残联教就部联系，联系人：周婉谊，电话：。
　　附件：1.慈溪市残疾人就业保障金抵扣审批表
&&&&&&&&& 2.慈溪市残疾人就业保障金减免审批表
&&&&&&&&&&　　&&&&&&&&&&&&&&慈溪市残疾人联合会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年11月28日
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　&&抄送：杭州湾新区社会事业发展局。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&& 慈溪市残疾人联合会办公室&&&&&&&&&&&&&&2014年11月28日印发&&&&&
&本单位文件
&单位审核公开
&慈残联〔2014〕73号
】【】【】【】&&&&宁愿交残保金也不愿招聘残疾人的企业是怎么想的？
宁愿交残保金也不愿招聘残疾人的企业是怎么想的？
&&来源：微信公号
为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？
无论是大企业还是小企业，宁愿交残疾人保障金也不愿招聘残疾人员工的例子比比皆是，很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析，今天小编就跟大家一起聊聊这件事儿，分析其中的各种原因。
社会上的普遍看法：企业无意识。
很多企业老板及高管，根本没有招聘残疾人（扶持助残、承担责任、公益形象）这个意识。
其实这句话扯淡的嫌疑很大，能创立一个企业的人，对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知道，完全不可能。
深入分析的认知：企业有意为之。
绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘残疾人员工，却宁愿交钱也不招。那么，到底是为什么？
在我们持续残疾人就业工作一段时间，接触了很多各类企业后，才慢慢弄明白了答案。
1：企业情况 &
当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。
而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为，与企业创始人或者核心团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心，很有社会责任。但我们也看到，对比来讲，这种企业少之又少。
2：成本与利益 &
现在绝大多数中国企业，都是利益追逐型。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。从这个角度出发，很多企业对残疾人的提前判断是：“价值低，成本大”。
价值低：是认为残疾人员工能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作。
成本大：绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，对现有的工作环境进行无障碍改造等，认为这些对企业来说会增加不少成本。另外，企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。
总结起来企业发展，基本上可分为三种状态：
竞争不大，大有钱赚，就拼命挣钱。&&
有竞争但还可挣钱，就拼命挣钱。&&
竞争压力大，发展困难，那就更加拼命挣钱。&&
3：信息闭塞&
很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也没有企业招聘？我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。
没错，我们接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。对于那些本身就无意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。
其实与企业处于利益追求和竞争对应的是每天都在“求才若渴”，但是，很多优秀残疾人无法做到让企业知晓，这是一个很值得研究的问题，也是如常一直设法改变的问题。
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& 残保金政策修改后，企业缴纳的残保金以数倍增长，咱们现在以一个企业为例来说明下：
& &以500人企业为例，如果是企业人均年薪资超20万的互联网企业，残保金的缴纳就会由原来35.7万飙升至170。0万，接近原来的5-10倍。导致残保金缴纳额度大幅上涨的主要原因有两点，第一，相比原来的征收制度去掉了60%的折扣；第二，过去采用北京市的平均工资*12月*60%进行计算，而现在采用的是企事业单位年人均收入进行计算。
& & 这样来看，肯定是招聘残疾人更加核算，但是残疾人的招聘有一定的难度，加上入职后的培训管理存在一定的困难。所以目前很多企业在残保金征收这件事上面很尴尬，即想聘用残疾人但是没有合适的渠道，即便是通过一些组织机构招用，培训管理以及一些劳动合同等相关事宜又会给企业造成一定的麻烦。但是不雇用残疾人，很多中小企业的盈收还不够缴纳残保金。
& 通过与全国各地区残联合作，在解决残疾人就业问题的同时，为企业提供最优质的残保金缴纳方案，为企业推荐适合的残疾人上岗，让企业少交或免交残保金也能履行社会责任。
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大公司肯定是养残疾人划算，给最低工资，缴社保，不一定要他实际工作的。小公司还是交残保划算，除非你们确实可以提供这样的岗位。
@尹酱：你好，请问你公司需要招残疾人吗，给最低工资就行
交残保金合算
@万年大魔王：你有没有关注过2016年残保金的新算法，中型企业现在的残保金是以前的不10倍，所以说现在怎么都不划算，还是找如常划算，他们可以代管理残疾人
@ruchang： 你打广告就打广告，不能乱说，你说的仅仅只是北京地区，更何况，自己公司的平均公司是自己申报的，还10倍，真是醉了，捏造数据出来吓人?大多数北京的中小型企业年薪资超过20w?有多少互联网公司规模是500人的？对于你这种误导行为强烈的鄙视。
@万年大魔王：你好，请问你公司需要招残疾人吗，给最低工资就行
@无劫：还有这种生意？招一个给多少回扣？
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今年4月份出台的残保金征收办法新政，成为2016年企业业主最为忧虑的事情。自新办法颁布，很多企业业主、HR、财务等，都开始关注，并寻找“应对”之道。
最新的残疾人就业保障金之所以成为企业今年亟待解决的问题，原因在于新办法相比以往的“计算”方式变得简单“粗暴”。变化一，将当地人均最低工资为基数调整为企业年人均薪资；变化二，取消了60%折扣优惠政策。以北京为例，原来计算的基数为北京最低工资1890+社保金的和乘以12，算得的结果再“打六折”。而现在的基数则以企业员工人均年薪资为准，企业员工人均年薪为10万元基数就为10万，企业员工人均年薪为二十万，并且没有折扣。具体计算公式如下（新旧对比）：以北京为例：过去：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年用残疾人就业人数）×上年北京市年人均工资（4.2万元）*60%现在：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。那么，问题就来了，企业到底是缴纳残保金划算还是直接聘用残疾人划算？以一家500人的企业为例，如果该企业人均年薪为20万，企业未曾雇用残疾人，代入公式计算：（500*1.7%-0）*0000。通过计算得出他们所须雇佣的残疾人人数为9人，那么如果他们雇佣残疾人但不安排上岗，只支付北京最低工资并帮助购买社保，9个人就只须花费大概35万元左右。从上述例子就可以明显看出，企业雇佣残疾人相对缴纳社保金要划算的多。其实，国家之所以出台此项政策，其目的也并不是为了征收钱款，而是为了促进企业接纳残疾人上岗就业。深度揣摩，这项政策有着很浓的“罚款”味道，也就是说，雇用残疾人，不需要交罚款，不雇用，那是交罚款划算呢还是不交罚款核算呢？国内首家残疾人就业推荐平台“如常”，自成立以来致力于残疾人培训和工作推荐，并为企业提供残保金减免方案设计，帮助企业匹配合适的残疾人，并协调保护残疾人与企业雇佣关系，保护残疾人权益，保障企业利益。
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那么企业应该通过何种途径聘用到合适的残疾人士呢？国内首家残疾人就业推荐平台“如常”，自创立至今，一直致力于残疾人培训、就业、工作推荐服务。如常与各地区残联进行长期合作，将残疾人向企业推荐输送，并提供雇佣关系保护，帮助残疾人解决就业问题的同时也帮助企业除去残保金缴纳烦恼。
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企业现在节省残保金可以从10月份算起，现在可以补交10月份残疾人的社保，也就是从10-12月3个月来节省2016年全年的残保金。
很多企业认为将近年底没有必要去节省了，其实不然，小型企业可能节省的不是很多，但是一些大中型的企业还是可以节省一大部分残保金的，残保金的节省方案可以找如常
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如常，节省企业残保金}