我是去年毕业的大专生，刚踏入社会。平常上班老老实实，勤勤恳恳。人际关系很好。上周，公司的两个股东，叫我进办公司谈话，说，准备投资开个新公司，叫我去新公司负责，当法人，给我6%的股份。（我不出资）。当时听到，心里美滋滋的。还想，以后以后会赚多少钱。但是，晚上睡到床上仔细一想，觉得事情不是这么简单。我一个刚从学校毕业出来的大专生，他们为什么会看上我？就凭我上班老实？（公司就我一个学的专业和新公司的性质有关系——自己觉得与这个有关系）我给老总说，感觉自己没有这个能力。他们说，会找个人带我，年轻人嘛，要敢冲敢闯。 我自己也觉得这个是个机会，是个很好的平台。但是，总感觉他们在给我下套。。。
唉，纠结阿。所以来求助天涯的同学们。给我点建议吧，给我分析下这个事情，局外人看得仔细些。
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　　法人需要承担责任 翻船了你承担所有负债和法律
　　各位神阿，给我点建议吧
　　公司一旦出了问题，你就要负全部法律责任，天上不会掉馅饼，lz好好想想吧
　　法人需要承担责任 翻船了你承担所有负债和法律　　=======================================　　是阿，我就是纠结这个问题，有利益也有风险。就是不知道该不该去闯一下。而，我如果不答应，以后在公司上班，不知道老总会用什么态度对我
　　法人是组织,楼主怎么能当法人呢?　　应该是法人代表吧?　　法人跟法人代表都能分不清的,这娃多好骗阿,我是你老总也让你去当.　　如果你真当上了法人代表,出了事你是跑不掉的.
　　出事了你就倒霉了
　　除非你脑壳进水，你才会去当这个法人
　　公司一旦出了问题，你就要负全部法律责任，天上不会掉馅饼，lz好好想想吧　　===========================================================　　这个就是有利益也有风险吧。如果公司不出事还好，出了事就是我的问题了。。。。
　　法人是组织,楼主怎么能当法人呢?　　　　应该是法人代表吧?　　　　法人跟法人代表都能分不清的,这娃多好骗阿,我是你老总也让你去当.　　　　如果你真当上了法人代表,出了事你是跑不掉的.　　=========================================================　　这位同学，我是知道这个的区分的，只是为了简便，所以没打完，让你误会了。
　　就是傀儡
　　[广告，禁言1年!]-- fffnfgn-- 操作时间: 10:12:18 -- 8574125
　　对了，还有，老总和我老爸是熟人，我进公司也是因为这个原因。 　　不知道老总是真的有心培养我，还是给我下套。。
　　　　天下没有免费的午餐　　　　此处不留爷自有留爷处　　　　你衡量下是你是宁愿冒着承担负债和法律责任的后果，还是愿意承担损失还没拿到的利益的后果　　　　我个人倾向后者，不会去当法人的　　　　你怕不好跟你老板交代，就说你父母不同意，你说感谢老板的信任，但是这么大的事情也得跟家里商量，家里人都觉得你太年轻能力不足不能做这个，会耽误老板赚钱的　　　　实在不行就辞职离开，这个公司老板我看着不像啥好人　　
　　　　对了　　　　这事你家人你父母是啥意见啊》　　　　你该问问他们　　
　　因为大学生创业有很多优惠啊 你可以在答应做之前跟他们签个协议
　　对了　　　　　　　　这事你家人你父母是啥意见啊》　　　　　　　　你该问问他们　　============================　　我父母与老总是朋友，以前一个单位的。老总给我说了这个事情过后，就叫我和父母回去商量，还叫我父母去和他谈谈。　　
　　肯定不会是什么正当的公司 不然为什么要你来当法人
换言之你不过是个傀儡
替死鬼背黑锅的 也掌握不了什么实际的东西 分你的股份说白了就是你承担的后果换来的报酬 和打工没两样 相反如真有什么你人生就有污点 太不值得了 婉言而坚定地拒绝吧！
　　因为大学生创业有很多优惠啊 你可以在答应做之前跟他们签个协议　　========================　　有这个事情阿？ 协议内容呢。该些点什么？
　　肯定不会是什么正当的公司 不然为什么要你来当法人 换言之你不过是个傀儡 替死鬼背黑锅的 也掌握不了什么实际的东西 分你的股份说白了就是你承担的后果换来的报酬 和打工没两样 相反如真有什么你人生就有污点 太不值得了 婉言而坚定地拒绝吧！　　------------------　　这个，公司是正当的公司，现在公司是卖药的，准备开个专门卖医疗器械的。因为公司在很多地方有分公司。老总就说，忙不过来，手下又没有能担起重任的。觉得我是学医的，所以才给我说，叫我考虑下。
　　先问问自己有几斤几两，为什么不找别人就找你，是不是自己是无可替代的，人家凭什么就找你，得到和失去哪个重要　　　　给你点口头上的好处，你就开始心花乱放　　　　人为财死鸟为食亡，说的就是你这样的　　　　给你100万，代价是坐牢几年，给你选你选哪个
　　这个什么性质的公司？股份制？为什么会有6%的股份这种东西呢？又不是上市公司，我感觉实在忽悠你
　　这个什么性质的公司？股份制？为什么会有6%的股份这种东西呢？又不是上市公司，我感觉实在忽悠你　　============　　就是几个人一起打伙开的。给我6%股份，意思就比如，新公司注册资金100万，我不出钱，就按我出钱6万算。　　阿。。。。。阿。。。。。心里太烦了。
　　你只有6%的股份， 也就只承担这么多的责任吧， 有限责任公司假如破产了也只拿公司资产去赔付 ，不会用股东的个人资产去赔的 ，应该没啥问题吧
　　你父母是干什么的？ 是不是国营医药公司、政府官员、大医院院长？　　　　你们老板现在这个公司是不是国营的？　　　　如果以上都不是，而且你们老板是做正当生意的，问题不大　　　　还有，你可以提个要求，如果让你当法人代表，就要让你当总经理，不能让当挂名的，什么事情都做不了主，出了事你承担。　　　　如果这个公司是交给你经营，那是守法经营还是干违法的事，你自己不是可以做主吗？　　
　　作者：凹凸_man　回复日期：　10:39:33　
　　　　你只有6%的股份， 也就只承担这么多的责任吧， 有限责任公司假如破产了也只拿公司资产去赔付 ，不会用股东的个人资产去赔的 ，应该没啥问题吧 　　　　==================　　　　　　负债是这么算，但公司涉及违法经营的话，法定代表人就逃不掉了　　　　
　　如果那个公司开了是骗国增值税的，好像出事了要坐10年以上的.
　　小广告，苦sir喊你去小黑屋喝茶。-- uydtyuds-- 操作时间: 12:58:49 -- 2070958
　　公司赔了钱可算你的　　　　
　　很简单,.如果你们公司去银行借钱.　　你是法人代表　　你签字.你负责去还款　　就是说,别人跑了还是找你还　　明白了不?　　公司里面出了什么事情.　　比如劳务纠纷什么的?也找的是你.明白了不?\
　　这种事还要犹豫？出事了所有责任都是你的，搞不好还要坐牢。
　　作者：凹凸_man　回复日期：　10:39:33　 　　　　　　你只有6%的股份， 也就只承担这么多的责任吧， 有限责任公司假如破产了也只拿公司资产去赔付 ，不会用股东的个人资产去赔的 ，应该没啥问题吧 　　　　　　　　==================　　　　虽然这么说，但别忘记出了事情，法人代表要担任全责，知道不，还是衡量一下，算算自己几斤几两。能担任起来这个法人代表吗
　　如果是熟人应该没那么夸张吧。 只是以后遇到什么要签字盖章的什么的看清楚看明白才行。
　　法人代表的风险可是最大的，你要担负这个风险，6%的股份太少了，至少整个公司的决策权你要有。　　这就是一般来说，为什么谁出钱谁当法人代表，法人代表一般都是公司的董事长。　　你作为法人代表，不盯着公司，不以公司为己任，任人家操作，里面的内幕黑幕你都不知道，到时候你就是个替死鬼。　　你所谓的利益是什么利益？不会就6%的股份而已吧？？？　　这哪里叫做利益！　　你还不是要老老实实上班拿工资，而且还不参与到高层决策里去。　　现在很多私人企业，所谓的股东，董事会，都是假的，说你占多少股份，你真以为你自己每年能按照这个份额分钱哪？只是摆在那里而已的。　　只不过就是个普通员工罢了，然后还担负这么大的风险。　　别给骗了，这么大的风险，你至少要当个副董事长，参与人事权、能够监督财务，有生杀大权，要不然你当什么法人代表啊！公司到底干什么自己都不晓得，光承担责任啦？
　　叫你咨询父母意见就肯定是帮你而不是害你了　　　　傻子一个
　　~小心有诈~到时挣了钱不是你的~出了事负责任的一定是登记的法人~
　　不要当法人，你不是大股东，公司没决定权的，到时候他们资金上乱来，追究法律责任都是法人承担，留个心眼吧。
　　建议你研究下法律规定，不要轻易做决定。万一别人诚心想骗你，金钱面前亲情都不一定保险，你父亲只是跟他认识，这种人情薄的很，赚到钱了马上就可以翻脸不认人你信不信。起码要一大半以上的股份才可以做法人的吧
　　感觉那个老板就是诚心想骗你的，要不为什么不自己做法人，这不诚心想找个替罪羊吗
　　你那个老板不是BLACK社会的吧。洗黑钱。。。　　LZ天下没有免费的午餐。
　　作者：考研综合症进行时　回复日期：　11:20:30　
　　　　建议你研究下法律规定，不要轻易做决定。万一别人诚心想骗你，金钱面前亲情都不一定保险，你父亲只是跟他认识，这种人情薄的很，赚到钱了马上就可以翻脸不认人你信不信。起码要一大半以上的股份才可以做法人的吧　　===============　　一大半是控股股东啊，章程没规定的话，控股股东说了算　　法人代表就是盾牌。。。为了法你就是遮风挡雨的
　　法人不是人,法定人格,是针对企业说的.　　　　您叫法人代表.人家出钱,你做法人代表,除非你手头极其丰富的资源,或你有有深厚的背景,否则,你就是挡箭牌、替罪羊。
　　你傻啊，这还需要考虑吗，高层那么多，干吗不让股份多的做法人，选你这个啥都不相干的，没错，现在的公司是正规的，你就能确定新开的不是用来干坏事的？没准就是因为跟你爸有点关系，所以觉得熟人好下套。出了事赔钱坐牢都是你的事。你那老板干吗不自己做法人，你也太好哄了啊孩子。这一步可千万别走错，天下没有免费的午餐是真理。跟你父母说说吧，毕竟里面的关系你和你家人最清楚，让他们给你判断。
　　三思而后行~在东莞，会有些人找本地人做该企业的法人代表，其实却什么都不用干，只是挂个名，但出事了找的却还是这个有名无实的法人~
　　　　作者：乔布斯　回复日期：　11:28:53　　　 　　　　作者：考研综合症进行时　回复日期：　11:20:30　 　　　　　　建议你研究下法律规定，不要轻易做决定。万一别人诚心想骗你，金钱面前亲情都不一定保险，你父亲只是跟他认识，这种人情薄的很，赚到钱了马上就可以翻脸不认人你信不信。起码要一大半以上的股份才可以做法人的吧　　　　===============　　　　一大半是控股股东啊，章程没规定的话，控股股东说了算　　　　法人代表就是盾牌。。。为了法你就是遮风挡雨的　　=========================================================　　我是想说如果lz能得到一大半股份的话才可以接受去做法人代表。当然这是不可能的。　　而且法人代表这个跟锻炼能力没有半毛钱关系吧，lz不要昏头了，真的想赚钱也不能冒承担法律责任的风险，这个不是说着玩的。
　　LZ，掉馅饼的事儿也伴着陷阱。我在前公司因为工作上需要身份证我都没给呢。老板威胁说不交身份证就别工作了，后来咱华丽丽地辞职了，因为正在忍受不了的时候，早就想了。JP的老板。
　　别当。有风险。
　　广告，杀。。。。。。饼-- dqpzq-- 操作时间: 16:02:33 --
　　好事就是以后做大对你有很大好处，坏处就是责任全是你的，他们卷了钱跑了，你一个人赔
　　是被绳之以法的人
　　我当初毕业的时候也遇到类似的，不过只是开一个小店.对方很明白地说就是为了大学生创业能免税.　　但是家里人坚决反对,我学法律的同学也说,不出事就好，一出事搞不好我这辈子都要搭进去,所以就很拒绝了，就是父母不同意.　　　　LZ,你要觉得利益值得你去冒险,你就自己看着办吧.
　　6%?　　少了个0吧。
　　不当，你太年轻了
　　最好不要。。。　　　　法人说白了就是出事要站上法庭的人 　　　　呵呵 LZ自己琢磨吧 不要贪这点小便宜
　　有没有想过人家大老板为啥自己不当法人？
　　拜托 新公司法可以揭开公司面纱好不好　　你当的是法人代表 也就是说公司有任何违法的事情直接找的就是你　　在一个 如果真出事了 债权人是可以要求你赔偿的 根本就不关那6%的事　　　　这麽好的事 为啥那几个股东不去当法人代表呢 你也不想想　　在一个你有不懂这些具体的事情 违规操作 违法乱纪 都是你的事
　　哈哈，　　楼主知道这家新公司的主营业务是啥吗？经营渠道有那些吗？　　每天的日常经营活动是啥吗？　　　　这些都没闹清楚，就去顶个法人的帽子，到时候出了事情，　　全都该你背哦　　
　　我去过东莞一家公司　　做油的　　做了两周　　没见过业务来往　　整天就是税局开增值税发票　　公司常驻只有两个人　　一个小弟，19岁　　还有我这个所谓的会计　　我没来之前发票是小弟去开的　　我来了之后老板要我去开　　我说还不是很熟，就让小弟先去开了　　过了几天在电脑里找到个文件　　发现公司有三个股东　　小弟是其中之一，拿百分之一的股份，做法人　　我就赶紧跑路了
　　明显是在找替罪羊……
　　汗,LZ这是初中政治啊　　.　　.　　.　　.　　.　　
　　当然不行
　　钱别人赚，责任你担~LZ不傻吧？
　　这个问题还需要纠结？别人出钱开的公司，凭什么要让LZ你当法人代表啊？如果是有好处的他们自己不会当吗？　　　　如果你真的当了，估计每个月最多拿个几千块钱，万一这个公司是皮包公司啥的，出事了，LZ你就等着背黑锅吧！！！
　　我所在的公司也经常会成立新的公司　　会找员工做股东和法人代表的　　那些员工都傻傻的去签名，还以为捞到什么似的　　但是，每次问他们“你知道签这文件的意思吗？”　　回一句：“不知道啊，叫我签就签啊”　　　　都不知道他们是法盲还是怎样　　新成立的公司几乎都是空壳的公司，就是去银行贷款的　　虽说老板实力雄厚，但谁也说不准他以后能不能还，一家公司贷的就几千万的了　　　　叫我做的话，我立马就辞职了　　不想趟这浑水
　　这段时间刚看到两个这样的倒霉鬼,纯粹是被骗了当炮灰的,LZ要慎重啊
　　法人法人，就是公司出了问题，必须上法庭的那个人。　　　　没有白掉的馅饼，他们公司肯定有问题，要找个SB顶包，非常阴毒的人，你没事别跟他们玩。　　
　　嗯 估计是大学生创业免税吧　　但是LZ和家人商量一下吧
　　等他犯了事儿 然后找你顶包
　　好坏皆半啦
　　法人要承担法律责任的
　　唉。。。。。
　　不要去出事你坐劳
　　已经当了怎么办
　　换位思考一下，如果你是老总，有大把的钱，开间公司，为什么要让别人去当法人代表呢？而且是摆明很好挣钱的，凭什么要无端端分一份给别人？而且那个人还是一分钱启动资金也不用出啊？你是老总，你会这么SB吗
　　我虽然记性不好但我还是记得 法人不是人
　　@zhoujiansh 楼主看我,我亲身经历的　　我爸跟他同学几十年情分了,他朋友开了一小区,本来我爸管里面物业　　后来他朋友要移民加拿大,就让我爸当法人,我爸本来也没想太多,就打听了下工资的事　　没想到居然让我爸当法人,却没打算涨工资!我爸觉得风险太大 就辞职了　　这种事不能答应,法人什么概念啊,没出事就行,一出事不是你扛得住的
　　利益和风险完全不对等，明显是推你当冤大头的啊。
　　。。。我自己家有个远房姑姑要我去给她家贸易公司做法人，我都懒得去　　公司一出事，第一责任人就是法人，傻子才去呢
　　肯定不去啊白痴
　　@zhoujiansh 　　既然是你爸的熟人，就由你爸决定吧。　　药店是个正当行业，也不会有多大的事情。法人代表虽然有一定的风险，但也没那么恐怖，你们双方签好协议，以后的合同文件之类的签字你都应该仔细看清楚，真的出了啥事你也不会有多大的问题，就算有债务纠纷也是公司行为，我好几个朋友的公司都是找人来做法人代表的呢。
　　天上不会掉馅饼
就这一句　　
　　你如果经常看TVB就会知道了，有这么大的蛤蟆随街跳？
　　@大叔也八卦
04:14:45　　@zhoujiansh 　　既然是你爸的熟人，就由你爸决定吧。　　药店是个正当行业，也不会有多大的事情。法人代表虽然有一定的风险，但也没那么恐怖，你们双方签好协议，以后的合同文件之类的签字你都应...　　-----------------------　　我朋友公司也是别人当法人，自己不愿意。出事进局子，小事可以不坐牢，取保侯审，但这是经济犯罪，会在档案上记一笔，以后有很多生意做不了，比如贷款公司
　　一个朋友也是类似的法人，不过她有财务审核权的，可以掌握些信息。五年了，公司欢在，没赚大钱也没出事。。
　　提前签好协议也没用，他们背后搞什么事你知道吗，到时出事了扛的就是你，什么便宜没捞着还指不定的赔的倾家荡产加坐牢，慎重
　　天上什么时候开始掉馅饼了　　
　　说到这个，我也纠结。我十几年的朋友也是准备开公司，打电话叫我帮她做法人代表。我心想没什么大不了的，也就答应了。　　后来我老公也这样讲，说会担风险。但是都答应了呀，也不可能反悔了。　　堵人品了只有~　　
　　他们说，会找个人带我，年轻人嘛，要敢冲敢闯。　　========说这句话就是骗钱的。非亲非故，凭什么给你做股东？楼主智商不行，还懂得发帖问问，万幸了。　　
　　mark　　
　　三年前的帖 楼主还好吗
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳务公司项目经理出的欠条,没加盖公章,起-找法网（findlaw.cn)
劳务公司项目经理出的欠条,没加盖公章,起
劳务公司项目经理出的欠条,没加盖公章,起诉公司会承担责任吗,律师你们好,我的依据是。建筑公司和劳务签了承建该项目的劳务和材料合同,此项目由劳务购买材料,现工程近尾声了,我和劳务经理结算后,签字盖了手印的,以授权委托书的形式叫建筑承建商付款,建筑公司项目负责人以经手人的名义写上此款于X年&#13317;月前付清,但现在时间到了,负责人不承认付款了,他说建司没多的款付劳务,他只是负责人,不是法人,做不了主,叫我找劳务,劳务出据的项目经理玩失踪,现不好找人了,请问律师们我该找谁要?谢谢。
建议你以实际施工人名义起诉建筑公司和劳务公司，要求建筑公司在拖欠范围内承担给付责任！
你好，劳务公司和建筑公司共同承担责任。欢迎电话详细咨询解答。
起诉劳务经理，劳务公司，建筑公司，如需帮助可以联系我
很棘手，如果涉及金额较大，建议律师代理，及时寻找对策。
现在应该起诉劳务和建司两个公司
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务>> [劳动法]外国公司无代表处可以用工么？
[劳动法]外国公司无代表处可以用工么？
网友坏鸟的困惑：
&&&&有这样一家公司，自称是国外的一家某某公司，用国内的一个供应商的账户在招聘员工，他们自已在国内没有登记办事处和公司，但是一个地方，他们有一个办事处，我问他们劳动合同的事情，说他们与一上海的hr公司签订了劳务合同，员工统一与该hr公司签订劳务合同，这样的事合法吗？如果出现劳务纠纷，我应该找谁？像这样的外服合同，我应该注意些什么事情？有一点我不明白：这家公司甚至没有在国内注册办事处，这样也可以的吗？
　　[答复：]
&&&&外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。
&&&&由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。各地的外服公司就是这种类型的人才派遣机构。
&&&&但是，你遇见的外国公司，连驻华代表处都没有设立，理论上他们不能从事任何活动――虽然他们有个实际的办事处，但是未经登记，属于非法活动。因此，他们考虑利用国内供应商公司的名义招聘员工，希望绕开中国法律的监管。阿克不清楚这家外国公司的背景如何，也不知道他们为什么不设立代表处。单从这一点来看，这家外国公司规模可能较小，而且在中国开展业务的决心不大，你需要有所防备。万一哪天业务开展不下去，你就有可能面临失业的境地。
&&&&你在劳动纠纷中要保障自己权益，关键是明确一家用人单位作为你的责任单位。从现在的局面来看，对方可能采取两种用工方式之一：一是供应商与你签署劳动合同，由供应商支付你的报酬、为你缴纳社保；二是供应商再找一家劳务派遣公司作为你的用人单位。前者状态下发生劳动纠纷，你就要紧盯供应商。后者状态下，你不光要盯住供应商，更要盯住派遣公司。不过，从以往的案例来看，劳务派遣的涉及单位多，容易相互扯皮。你这里的单位要比其他正常情况还要多一层，一旦发生纠纷，三方扯起皮来，更加复杂。（完）
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我是建筑劳务有限公司挂名法人代表，如今公司欠薪我承担怎样的责
陕西－西安&03-11 03:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我是建筑劳务有限公司挂名法人代表，如今公司欠薪我承担怎样的责任？
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建筑劳务人工合同范本
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　　导语：建筑劳务企业属于建筑类的行业。以下是关于建筑劳务人工合同范的内容，提供给大家学习参考。　　建筑劳务人工合同范本一　　甲方： & 乙方：　　依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。　　一、项目部：　　二、工程名称：　　三、工程地点：　　四、劳务施工内容：　　五、工期　　用工开始日期 年 月日，用工结束日期 年 月 日。　　六、结算方式：采用以下第种结算方式。　　第壹种结算方式：包干单价。根据上海市“九三”预算定额规定计算建筑面积，每平方米单价 元。根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。　　第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。　　第叁种结算方式：计件工资。根据上海市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准 元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。　　第肆种结算方式：　　劳务用工合同总价：　　1、无论采用上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。具体支付办法为：签订本合同次月开始，每月支付一次，标准为 元/人。乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春节，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。　　2、乙方承担本合同之外的施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲方签证确认，否则甲方不予结算工资。　　3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否则增加的人员甲方不予结算工资。　　4、乙方施工结束后，若人工费超过合同总价，超出部分由乙方承担。　　七、质量：　　八、文明施工、标准化管理　　施工现场乙方必须达到级文明工地要求;必须达到 级标化工地要求。　　九、双方责任　　(一)甲方责任　　1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工交底和三级安全教育，并提供施工图纸。　　2、提供施工临时设施和水、电源，提供乙方人员的住宿。　　3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。　　(二)乙方责任　　1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必须向甲方提交或办理有关证件(身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等)，保证提供证件的真实性和有效性。　　2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立委托书，授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。　　3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公司正常的经营管理秩序。　　4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必须更改时应征得甲方的书面同意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。　　5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。　　6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工，确保工程进度。如乙方不能按期完成计划，甲方可以采取相应措施以保证进度，所发生费用由乙方承担。若乙方连续二个月未完成计划，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方承担。　　7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥，增强自我管理意识，做到安全施工，文明施工。　　8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者，必须无条件退场。　　9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有权辞退。　　10、严格按照施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。　　11、对甲方所提要求存在异议时，可采取协商办法处理。　　12、乙方违反国家法律和甲方的规章制度，扰乱生产、生活和社会秩序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部责任，并无条件退场。　　十、工程质量与验收　　1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。　　2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。　　3、未达到本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本合同约定的质量标准，并承担返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。　　4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。　　5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工，乙方必须返工;由于乙方原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。　　十一、安全施工　　1、无重大安全事故。　　2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。　　3、对甲方提供的安全生产设施，乙方应检查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的，必须征得甲方同意，否则由此引起的一切后果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。　　4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必须采取系安全带等安全措施，禁止吸烟。　　十二、产品保护　　1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。　　2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。　　十三、违约责任　　1、施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。　　(1)接到甲方的进场通知未按期进场。　　(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改。　　(3)现场施工管理混乱且不及时整改。　　(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。　　(5)乙方不能达到甲方施工要求。　　2、乙方不得浪费材料，否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因乙方使用不当造成材料、设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。　　3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求，乙方承担违约责任，违约金按乙方结算金额 计算。　　4、乙方发生重大安全事故，视情况乙方承担50-80%的责任。　　十四、其他事项：　　1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。　　2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。　　甲方(盖章)　　项目责任人(签字)　　乙方班组全体成员(签字、指印)　　合同订立日期： 年月 日　　建筑劳务人工合同范本二　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：　　（一）有固定期限：自___年 月 曰起至___年__月__曰止。　　（二）无固定期限：自___年__月__曰起至 止。　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__曰起至______________________时止。　　其中，试用期自___年__月__曰至___年__月__曰。　　二、工作内容和工作时间　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 ______岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　（六）乙方每曰工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1曰。　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。　　三、劳动报酬和社会保险　　（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：　　1．甲乙双方实行月（周、曰、小时）工资制。乙方月（周、曰、小时）工资为___元。试用期的工资为___元/月（周、曰、小时）　　2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___曰前支付工资，并由乙方签字确认。　　（九）甲乙双方实行周、曰、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。　　四、劳动保护和劳动条件　　（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。　　（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。　　（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　五、劳动纪律　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。　　六、劳动合同的解除和终止　　（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。　　七、经济补偿与赔偿　　（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。　　（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。　　八、劳动争议处理　　（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之曰起60曰内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15曰内向当地人民法院提起诉讼。　　九、其他约定　　（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下　　（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之曰起生效。　　甲方（公章） & & & & & & & & & & & & & & & & 乙方（签字）　　法定代表人或者委托代理人签字　　签字曰期： 年 月 曰 & & & & & & & & & & & 签字曰期： 年 月 曰
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