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没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样
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这儿没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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公司上市后，不管是为了宣传包装，还是挽留人才，员工的工资福利都会有明显的改善，本人在上市公司工作9年多，公司上市后加薪幅度很快，每年都有新增福利项目，如节日购物券，旅游，子女医疗，外部培训等。
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没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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上市跟员工福利没有什么关系，看你们公司是怎么规定的薪酬管理制度，每家公司都不一样
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没听说过有什么关系的。。。。
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严格来讲，公司上不上市跟公司员工福利是不挂钩的。
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这个没有行规也没有法律规定说上市公司和没有上市的公司要有区别，得看你们公司的薪酬制度。
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这儿没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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大家都在搜员工不打卡、工资自己发；看HR背景出身的老板，是如何管好上市公司的？ : 经理人分享
员工不打卡、工资自己发；看HR背景出身的老板，是如何管好上市公司的？
你觉得什么样的企业完全符合你心中优秀企业的标准？
当被问及这个问题的时候，你的脑海里一定会浮现出华为、阿里、腾讯、京东等等一系列耳熟能详的公司。然而小汇今天要讲的这家公司，你可能完全没有听过，但无论是它在职的还是离职的员工，都一致为这家企业点赞。
这家企业就是——视源股份（CVTE）。营收每两年翻一番，1月19日在A股上市当天，开盘后30分钟就涨停。
而这家公司的老板：孙永辉，却是HR出身，在公司还主要负责着招聘工作。但其人力资源政策，完全超出了常规HR的套路，甚至你连想都不敢想。
最大胆的薪酬制度
让员工自己说了算
小汇在我们的微信服务号“HRGO学堂”开设了一门薪酬设计的微课，本以为这门课HR肯定能学以致用，并且能提升自己的职场竞争力。然而，就这么被视源股份啪啪啪打脸了——
他们家薪酬制度哪用得着设计？员工自己就说了算就行！
具体操作方式是：每月月末抽出两个小时，各个部门各自组织在一起，每个人把这个月里自己的贡献和不足都罗列出来，重点的地方敲一敲黑板，同事之间互相决定彼此的工资是应该是升还是降，具体该拿多少。
举个例子，这个月人力资源部的工资总额为10万，可能HRM表现太差只拿了2k，而招聘专员因为一口气招了200人拿了2w，都是有可能的。
再详细的KPI指标，员工都有可能骗得过公司，但他永远不可能骗得过朝夕相处的同事。这种薪酬制度，促使员工每个月都得做出业绩，并团结好同事关系，同时，你再也看不到那些靠巴结领导和溜须拍马而升职加薪的情况了。
同时，HR也终于可以歇一口气了：
再也不用苦口婆心地死劝员工薪酬保密了！反正你都知道。
再也不用担心员工因薪酬不公愤而离职了！反正拿的少说明你没本事。
最任性的管理制度
主要还是看心情
在公司管理上，有的公司强调民主，比如谷歌，员工都是散养的；有的公司强调集权，比如娃哈哈，老板一人说了算。两种管理方式都能成就优秀的企业。
而视源在管理上，另辟了一条路——看心情。
上下班不打卡这是必须的，岗位随时换这是看兴趣的！
视源没有考勤制度，员工上下班时间不固定，只要完成了自己的工作，哪怕你心情不好，这天就不来了也没领导对你大喊大叫。如果心情不好想去旅游，只要跟部门负责人说一声，就可以出去了，两个月、三个月都可以。
而在岗位方面，既不是轮岗，也不是固定的。而是看员工的兴趣在哪里，再选择他想要从事/调换的岗位。
视源股份的创始人孙永辉分享过这样一个故事：
有一位女工程师和HR说，她不喜欢写代码，喜欢画画，于是公司就让她想，自己（画画在公司）能干什么，然后她就成了视源工业设计团队的创始人。在那以后，企业VI和CI也慢慢搞起来了。这一切，都是源于她的喜爱和内心动力。
我们常常感叹兴趣和职业是鱼与熊掌不可兼得，但视源就提供了这样一个将兴趣变成岗位的机会。
最夸张的员工福利
吃住看病一手包
企业有食堂和宿舍并不稀奇，员工稍微多一点的制造业都能做到，但包吃包住就不容易了。视源食堂菜品丰富，宿舍宽敞整洁。
不但要对员工好，也要对员工家属好。
视源斥资千万设立了职工内部幼儿园和体检中心、有专职部门为员工洗车等办理各项个人事务、旅游聚餐等各类形式的家属福利等等，只要为员工福利投入的，都是高标准的。
视源每年从利润中提取10%作为福利支出预算。在国有企业，高福利等于腐败，在民营企业，高福利并不带来高绩效。视源在职工福利方面的高投入，跟许多国有和民营企业不一样，他们体现的是对员工需求的细致把握，提升员工的归属感和认同感，免去员工为生活琐事所烦扰，提升并激励了员工的工作效率。
高福利带来高效率，这是视源与其他低效福利企业的根本区别。
最不管事的公司老板
一切员工说了算
HR做的久了，很多人都有这样一种无奈：明明是老板不听建议瞎制定的政策，却要我们背黑锅、擦屁股！
虽然是一句牢骚话，但也反应了一个事实：在专业的领域里，公司老板不一定做的比员工好。
而“强势”的老板，不懂装懂，非要横生枝节，往往免不了一场麻烦。
HR最懂HR！HR出身的视源创始人孙永辉肯定也明白这个道理，所以在公司的管理上，视源老板只是个“摆设”：
1、让能力和贡献超越自己的员工在股份的比例上超越自己：创始人孙永辉持股10%左右，另外两个创始人也不到10%，公司第二大的股东是后来新进的一位80后高管。
2、让专业的人去做专业的事并且充分授权：就连三个创始人都各司其职，孙永辉本人在很长一段时间里只是负责招聘工作。
3、视源不是几个创始人的企业，而是每个为之付出了心血的人们的企业：公司内部共有超过100名员工成为了公司股东，把员工变成“合伙人”。公司每季度拿出净利润的10%左右作为员工奖金，每年净利润的30%作为股东分红，以此为企业发展撒播“忠诚”和“奋斗”的种子。
“大商言道，小商言利”，视源孙永辉将“道”打造得所有员工触手可及，而这或许也是视源能在短短几年能从微小企业发展成优秀企业背后的原因。
最后，小汇想用孙永辉的一句话来结束本文，希望对各位有所启发：
“在我的职业生涯里，无论是作为一名员工、管理者，还是创业者，内心深处的准则都是一样的，那就是——在做的事情，我们要尽全力把它做好；身边的人，我们要尽可能对他们好。”
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作者：佚名
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评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢离职手续办了，公司还没吧工资给我结清。请问法律上有对离职员工发放工资的条例么？
根据《劳动法》及《劳动合同法》还有《工资条例规定》，工资应当及时结清，若拖欠工资，可到劳动局举报
离职当天，财务帮我算清了工资，到最后和我说财务这里没钱！说等财务有钱了在通知我！我觉得很不合理，但是劳动法我又不太了解！！！所以寻求帮助。
这不是理由，离职时就应当及时结清工资，除非欠你几百万工资
好吧，我不了解，所以……被公司骗了！
没事，及时维权，保护劳动者的权利
明天我就去公司！要求给我结清工资！
嗯，好的，一切顺利。
劳动合同法第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是三月八日到公司上班的，实习一个月！六月二十一日递交辞职报告，于七月二十二日离职，离职当天，公司财务以没有现金为由，要我等公司通知，收到通知再去领钱，在我6月21日递交辞职报告之后，公司7月份强制性.....
不知道你公司出于什么目的这么做，但你可以要求不上也可以要求公司补你前几个月的保险
谢谢，我会去提的。
其他答案（共13个回答）
劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工...
自动离职后对员工可以不发工资。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国相关信息劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果...
各地都有地方规定，但基本上都要求当天支付，如《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次...
没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以到劳动仲裁委员会反应情况。
最好通过与老板协商解决，承认自己没有按照公司要求离职的错误，道个歉，态度好点。老板一般不会扣你那点工资的。
当然，如果这种方法不成，就找当地的劳动仲裁委员会，你...
结清工资，并按照每工作满一个月补偿一个月的工资
答: 药物流产休息多少天，做完这个手术还是要上班的呢，这要休息几天才行的？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415公司三个月没发工资了，还有继续等下去吗？
08:36:31 +08:00 · 5398 次点击
公司最近资金在融资，资金有问题，已经三个月没有发工资了。每次到发工资的点，都没有信了！老板人 都找不到，这样的公司还有必要呆下去吗？公司已经上市新三板了。
44 回复 &| &直到
15:29:32 +08:00
& & 08:37:41 +08:00
& & 08:43:32 +08:00
人都找不到你还呆？
& & 08:43:39 +08:00
我在成都试过仲裁没用。踢皮球。
& & 08:46:24 +08:00 via Android
& & 08:46:44 +08:00
还是农民工敢干
& & 08:48:29 +08:00
chu头和镰dao是干嘛用的？
& & 08:52:41 +08:00 via Android
& & 08:56:25 +08:00
& & 09:03:15 +08:00
发不出工资的公司都是在耍流氓啊……以前呆过一公司，一连4个月没发工资，每次问都说下礼拜发……也是醉了。
& & 09:28:09 +08:00
跑a，倒闭可能性非常大，继续干下去亏损更大
& & 09:33:28 +08:00
我们都不了解情况，不过要考虑尽快止损
& & 09:38:44 +08:00
建议离开，但是不要放弃应得的工资，不给就保留证据维权。
& & 09:43:34 +08:00
三个月还没发工资，公司基本出问题了。特别是老板不与员工说情况。
还有，保留好证据，然后去找劳动局吧。
& & 09:44:24 +08:00
@ 有这么麻烦？
& & 09:55:35 +08:00
哪家公司？给点提示，我要规避这个股票～
走合法流程离职，然后索要欠薪
& & 09:57:55 +08:00
赶紧仲裁，不然到后面老板申请破产的话，你们一分钱也拿不到
我朋友的血泪史，之前太好说话，早走的都拿到钱了，坚持下来的都两手空空，破产的话债权打的先拿，员工一般拿不到
& & 10:21:33 +08:00
感觉你们都是老好人,换做是我,只要工资晚一天,立马停下所有工作,晚一周,立马辞职.
& & 10:24:25 +08:00
三板？三个月发不下工资？
& & 11:38:46 +08:00 via Android
怎么保留证据啊？
& & 11:49:28 +08:00
这样的公司最好早点走，公司耗得下去，你耗不下去
& & 11:53:19 +08:00
@ 别误导了，公司欠薪、税务，优先于债权。
简单说，欠员工的，欠国家的，最后才是欠别人的。
& & 11:57:38 +08:00
股灾所致？
& & 12:12:17 +08:00 via Android
@ 你看快播怎么处理的……要求员工先仲裁，破产时优先支付员工工资
& & 12:32:19 +08:00
新三板都没开多久，估计新三板是刚上没多久的吧。
我想说的是新三板的审批这么松？
& & 12:34:54 +08:00 via iPhone
& & 13:06:35 +08:00
@ 快播情况不同，是被搞了，没有欠薪，良心企业
& & 13:10:37 +08:00
@ 我个人经历：1.找老板，录音。证明自己是公司员工，对方确实欠薪。2.保存工作的邮件，聊天记录。 3.必要时，和在职的人谈好这些事情。他们可以证明你是在职的。即使公司否认。
还有很多东西，反正与公司相关的，你都保留一手则可。
& & 13:16:49 +08:00
我擦，我司要上市新三板。。。
& & 13:30:54 +08:00
@ 不光你们。
& & 13:53:21 +08:00
现在行情好了……
& & 14:01:30 +08:00
新三半都不发工资么？
& & 15:45:03 +08:00
不知道呢！感觉公司上了新三板，老板们就喜欢资本运作，不太想着正经经营了呢。
& & 15:46:14 +08:00
只要拖了工资就有理由走了，何况没有发
& & 15:49:21 +08:00
和同事们关系搞得比较融洽，基本上也都是我招来的，真想好好干点事，公司有点不正儿八经运作了。。。
& & 15:51:14 +08:00
还不走等着拖第四个月吗
& & 16:20:25 +08:00
@ 说是下个周发，还是先等等看吧！
& & 17:37:45 +08:00
怕不怕走了，工资拿不到，然后三个月白干。
第一个月发不起工资的时候，老板就应该站出来说明原因，不能接受的就想办法凑足工资让他们离开，能留下来跟公司共度时艰的，承诺以后好起来了大碗喝酒大秤分金。躲起来的做法不妥。
& & 19:28:43 +08:00
@ 扎住这个壕！这是我第一次在V2上看到资产至少500万的站友！
& & 19:58:14 +08:00 via Android
按时发工资是一个企业的本分，发不出来倒是出来解释解释，劝你拿着合同去劳动稽查仲裁。
& & 20:26:15 +08:00
除非你跟创始人认识，并当骨干，拿股份，不然别参与创业公司了，100个里99个坑。
& & 20:56:16 +08:00
已上新三板，发不出工资？
先找找你的上级把公司情况弄明白再说。
能上新三板的公司，不会差到这么离谱的。
& & 19:08:36 +08:00
@ 我亲身经历过。2个区的劳动仲裁跑了不下10回。还是无果。
& & 15:29:32 +08:00
新三板那叫挂牌，和上市没关系。
新三板的企业从乞丐公司到土豪公司都有，你们公司估计应该算乞丐公司，长时间没人交易，融不到资，当然就么有工资了，赶紧辞职＋仲裁吧。不然难道免费干下去？
& · & 536 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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