“不好啦，有人要炸工厂”
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“不好啦，有人要炸工厂”
其实他是去灌煤气的
浙江在线11月29日讯
“不好啦，有人讨薪不成，拎着煤气瓶要炸工厂。”日前，一市民致电义乌市公安局110指挥中心报警称，后宅街道某饰品厂一名员工上午刚因讨薪的事和老板吵了架，下午就拎着煤气瓶从宿舍走了出来……接到报警后，民警立即赶赴现场，将员工带回派出所，同时110指令义乌市劳动监察大队火速派人到派出所进行调解。
　　员工拎着煤气瓶
　　被误解成要炸厂
　　“我真的没想炸工厂，只是想去灌煤气。”在派出所里，这名叫周松的员工显得十分委屈。
　　他说，自己和女朋友谭某在饰品厂干了近3个月，尚有2个月的工资未拿到。因为想提早返回老家，当天上午周松向老板许某提出辞职，并要求结算工资。可是许某一口拒绝，还称“不干到年底就别想拿到钱”。
　　周松忍无可忍，与老板大吵一架。走出许某的办公室后，越想越气的周松还踹坏了厂里的一扇门。这一踹，周松与老板吵架的事马上就在厂里传开了。
　　当天下午，周松发现宿舍里的煤气用完了，他拎着煤气瓶打算出门灌煤气……可是，他扛着煤气瓶经过厂区的一幕，正好被其他员工看到，结果被误解成他要炸工厂。
　　因计酬方式不一
　　工资相差近一倍
　　周松和谭某都是贵州人。9月中旬，他俩应聘成为后宅街道某饰品厂员工，当时没签劳动合同，口头约定每月30日发工资。
　　“当时，老板和我们约定工资按件计酬。”周松说，他在这家工厂干了近3个月，几乎每天上班超过10小时，一个月只能休息1天。因为觉得太累，周松心里就有了辞职的念头。
　　临近年底，周松和女朋友商量早点回老家，于是向老板提出辞职，并讨要工资。周松算了算，他和女朋友两人的工资有7570元，扣去预支的1000元生活费，工厂还拖欠他们6570元。
　　可是周松算的这笔账，老板许某并不认同。他拿来员工考勤表，上面记录着周松和谭某的上下班时间，平均每天工作时间8~12小时不等。“我和他们约定的是按时计酬，每小时工资是6元。”许某说，按照计时工资，饰品厂实际只需支付周松和谭某3000多元工资。
　　因为没有签订劳动合同，按何种方式计酬成了争论的焦点。经过义乌市劳动监察大队工作人员耐心调解，许某同意支付5000元工资，而周松也同意赔偿饰品厂200元钱，作为他踹坏一扇门的经济损失。昨天下午，周松拿到了5000元钱，带着女朋友返回了老家。
　　【温馨提醒】
　　口头合同靠不住
　　义乌市劳动监察大队副大队长余新福表示，目前，少数用人单位与员工仅仅达成口头约定，并不签订书面劳动合同。殊不知，这种口头合同是最靠不住的。
　　余新福提醒广大劳动者，合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应得到的利益。
　　来源：浙中新报
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我是当天辞职的老板不给工资怎么办
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。即可以当天辞职。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位批准。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。即不可以当天辞职走人。劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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【＃换成@】9月份的时候去了一家公司做业务，去的时候也没有签合同，在一个月的试用期当中我觉得这个公司不是很正规而且也不太适合我该怎么办呢？-免费法律咨询-华律网
& & & 问题详情9月份的时候去了一家公司做业务，去的时候也没有签合同，在一个月的试用期当中我觉得这个公司不是很正规而且也不太适合我，所以在试用期结束的当天我辞职了，辞职的理由是我有急事要回家，而且时间比较久，得两个月，不能在公司再继续干了，他刚开始不同意，后来又同意了，但是说工资要等到我再来这个城市的时候发，并且没有告诉我具体是多少工资，后来我再三争取，经理说到发工资的时候给他打电话，如果能本人来领的话就本人来领，如果不能的话就打到我的卡上。于是11月15号发工资的那天给他打电话，因为那时候在老家没法过去领，他说让我给他发个卡号，把工资打我卡上，但18号那天我查不到到帐的工资，给他发短信，经理又突然说不行，非得我本人来领。我跟他解释了过不去的原因，他也不回我短信了，也不接我电话了。该怎么办呢？？（他让我本人过去公司领工资的短信我还留着，没有删除）ask*** 河南-未知
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我夫妻二人干去年4月经同乡介绍在临海市连盘屯峙轮窑厂做工至今年7月因窑內通风设备的安置与本地带班人发生争吵被解除劳动关系。进厂后，厂方一直设有签劳动合同，设有为我们交纳社会保险，我妻每周工作56小时按天计工资，不算加班工资，我4休1工作按量计算工资。如果申请劳动仲裁能获得没签合同的双倍工资，双休日加班工资和补偿弗吗，我只有厂里为我们办的居住证注明在本厂作工，没有其他任何证明申请劳动仲裁能受理吗?我现在没有找到工作可以申请法律援助吗?清解答。因听力障碍请用信息联糸。谢谢
根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的。用人单位未与劳动者，认定双方存在时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负。　因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议可。您可以去当地劳动监察大队投诉该用人单位，如果不能解决，可提起劳动仲裁。根据规定具备以下条件的，可以申请法律援助：（一）确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；（二）有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行。如您符合上述标准可申请法援，具体援助情况请咨询法律援助中心。
您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
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在厂里做了一个星期没签合同被工厂开除或者撤退不当天结工资或者不结工资该怎么办？
可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
5，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金、通过劳动仲裁解决时，到时会责令用人单位出示有关证据。
2，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行，不但要全额支付工资1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动关系。
4，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定、仲裁时，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，你不用担心
劳动者辞职到期，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果签了合同，就应该办理正规离职手续想拿工资就走人，恐怕是办不到
有办法的，你收集证明你是他员工的资料，例如工资条，打工资去你卡的公司账号（必须是流水账才体现出他是打工资的），给你买社保的公司名，有你名字的公司通讯录，等等，找劳动保障局告他，不但能要回工资，他还得赔偿你干多少个月就赔多少个月...
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。
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1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济...
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