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在亲戚家开的公司工作令我压力很大
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在亲戚家开的公司工作令我压力很大
我12年毕业，因为当时找不到理想的工作从上海去了亲戚开在哈尔滨的公司。我住在公司里面，而且我的身份还不能跟别人说。现在的老板就是我的舅舅。现在我觉得压力很大快透不过气来了，我总结出来有一下几点
1.一开始我不认识这个舅舅，是妈妈介绍的，从来没有接触，以至于我现在在经理与长辈之间找不到一个可以沟通的定位
2.我住在公司，无时无刻不在经理的监控之下，想我下班时候出去吃饭，打游戏。都别定义成吊尔郎当，游手好闲。
3.工作辛苦，钱赚的少，每天都是找找的爬起来赶火车出差。晚上78点才能回来。而且小公司职位没有上升空间。
4.家里经常给我舅舅打电话，他总是在说我的缺点。家里觉得很难堪，觉得我是去混饭给家里丢脸。
5.在这里没有我自己的生活。没有就是上下班，连周六日如果有活也要干。
我在这里没有朋友。身份又要隐藏。有不停的被贬低。我觉得我的压力快撑不住了。
我能吃得了苦。我只希望能下班之后有我自己的生活，而不是这种想被监控的日子
我总觉得要干出点业绩来再走不想当逃兵。可是现在的工作令我快窒息了。我不知道跟谁去说。每人听得话，家里人就是在说我的鸡毛蒜皮的缺点·····不想在乎别人的看法，但家里人却是让我头痛死了
我现在改怎么办我已经无计可施了。我快把自己逼疯了
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解答数：4127
“我能吃得了苦。我只希望能下班之后有我自己的生活，而不是这种想被监控的日子我总觉得要干出点业绩来再走不想当逃兵”。认定了就顶着压力证明给他们看，让他们知道在这个公司，你不是一个白给的人，你是一个他们公司不可缺的人。天降大任，必先劳其筋骨。
解答数：5821
朋友你好。你在亲戚的公司里工作，所以比较缺乏自由，这也是不得已的。其实很多问题都是现实决定的，而且几乎无可改变。那么，我认为你要想的就是权衡利弊了。也就是说，你觉得这个工作给你带来的优点是什么？好处是什么？你有没有找到？比如，是积累经验呢？还是积累人脉？或者说是挣钱多一点？事实上，如果你现在的压力很大，势必要找一个方法缓解，要么是离开，要么是明白这个压力的承担很值得。前者就不用说了，骑驴找马，赶紧找个新工作就离开。而后者，你就得明白自己可能得到什么，所以才要付出这么多的代价。我建议你好好思考一下，如果有值得的，那么还可以留下，如果你找不到，那么最好能跟家里人聊聊。你家里谁比较宽容而且富有智慧的？你可以跟这个人聊聊，哪怕就是你的母亲。你不妨问问她，给你找这个舅舅意义何在？有什么前途还是可能的收获？同时，关于你的所谓缺点你也可以解释一下，顺便让家里人能体谅你。
解答数：971
如果你换一家，可能会比在这儿更残酷。你怎么办呢？你想要自己的自由和生活，不为过。但是你能不能给自己一个合同。三年到五年，就像当兵一样，对自己狠一点，拼命工作，把毛病一点一点的改掉，不计报酬，因为是亲戚，不会对你太差，否则就可能公开你们的关系。大丈夫要能屈能伸。想做大事，必须能吃得苦中苦，方能做人上人。你能过这一关，十年后，你舅舅会求你帮忙。
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解答数：186
你好，认真的看了你的留言，给我的感觉是：你先很想离开这里，只是觉得对家人不好交代，并且觉得这样走掉有点当逃兵的嫌疑，所以你还是希望坚持下去？如果打算坚持下去，针对你前面的几点，我的建议是：1、既然你跟这个：“舅舅”并不熟悉，那么你可以将自己的身份定义为职员，你也就不必感觉藏着掖着了，更能清醒的认识自己的角色，更好地胜任工作，更能泰然处之了；2、对于你感觉的劳动与报酬不对等的问题，我建议你思考一下自己的职业规划和职业定位，就目前的你的职业价值要有明确、清晰的认识，是否有更好的选择和机会，未来3-5年有什么想法，目前的工作对未来有哪些帮助。。。。。。3、沟通问题，你的所有想法、感受都可以跟开诚布公的说出来，毕竟你已经大学毕业了，未来是需要你自己来掌控的，你可以通过沟通表达自己的看法，也听听父母真实的想法。他们之所以不放手，还是因为不放心，怕你摔倒，所以只要你表现得够好，父母会支持你的。希望对你有所帮助；
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解答数：366
毕业自己没有好的选择，既然有这么一好的平台，就要在这里多学学，下班最好不要打游戏，工作确实努力了么？是老板，肯定经历了些，你的成绩都看的到，所以也别想那么说的不好听的话，要想改变，就自己做好，另外，建议。在公司，最好是只要上司下属关系，没有亲戚，你文中虽然说没有在公司说你是老板的什么，可你却总提了几次“身份”你是什么身份呢？先摆好自己的位子。实话，之前进的几个公司，里面老板亲戚都占多数，这样对于我们这些不是老板亲戚的职员来说真的很不公平。先说到这里，有疑问再联
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1.一开始我不认识这个舅舅，是妈妈介绍的，从来没有接触，以至于我现在在经理与长辈之间找不到一个可以沟通的定位
2.我住在公司，无时无刻不在经理的监控之下，想我下班时候出去吃饭，打游戏。都别定义成吊尔郎当，游手好闲。
3.工作辛苦，钱赚的少，每天都是找找的爬起来赶火车出差。晚上78点才能回来。而且小公司职位没有上升空间。
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互联网运营专家丨多个运营平台专栏作者
从零开始学运营，10年运营老司机带路，2天线下集训+1年在线学习，做个优秀的运营人。
都说运营就像战场上打仗一样，这边拿起机关枪瞄准敌人，那边有人受伤需要包扎就放下机关枪抢救，包扎完毕继续拿起枪投入战斗。
目前超过百分之七十的运营人都是90后，也就是0-3年运营经验在90后占了绝大多数。而这部分人对运营普遍迷茫，觉得自己在公司什么都做，体现不出自己的运营价值。
越来越多的90后都往运营这个方向发展，尤其以刚毕业的大学生为主，普遍觉得运营门槛不高，可以试试。因此在进入这个行业前，大多数人都会问到：如何才能快速进入运营行业，构建自己的运营知识体系；如何将一篇运营干货读透等等问题。
而在我前面的多期文章中都有提到过这些问题的解决办法，有兴趣的小伙伴可以翻翻往期的文章。不过，我们来探讨另外一个问题，就是年轻人该不该去创业公司做运营？
这个问题是在我的微信公众号的一位小伙伴提出的：我是一名刚进入运营行业的运营人，现在收到创业公司的offer，有点纠结，不知道该不该进入创业公司，因为我看到你之前文章都有提到过创业公司做运营比较苦逼，资源、人员架构都不完善，很多事都自己来。
如果现在已经是在创业公司做运营的小伙伴，看完上面的话我觉得会有身同感受，很多事都自己承担，而且经常是在资源比较紧缺下去完成的，吃力不讨好，老板有时又不是很理解和支持运营工作。在这里做运营，完全是自己喜欢运营且这个项目是自己负责的，跟自己的小孩子一样，离开又舍不得。
那年轻人该不该进入创业公司做运营呢？看完这篇文章再来做决定吧！
先说在进入创业公司之前，你需要怎么判断自己该不该进入这家小公司？
一、先审视自己的专业技能跟创业公司的想要的人才是否相匹配
现在在运营圈普遍存在一个错位认识，认为运营个打杂的活儿，根本没有什么技术含量，这是对运营毕竟浅层的认识。运营在前期是个杂活，大家都知道的，但是可以试想下，现在的哪个工种前期给实习生不是一些比较砸碎的事情，而且也没什么技术含量。说运营是个打杂的，这个说法比较站不住脚，而且也是对运营不是很了解的情况下去认知的。
所以在你想进入创业公司的时候，不要觉得自己什么都不会，可以进入创业公司做这个本身门槛就不高的运营工作，这本身是对自己不负责，也是对社会企业不负责的表现。在你想进入一家创业公司的时候，应该先审视自己本身会什么，哪些是自己的特长，我可以为这家带来什么？以及我的价值可不可以发挥出来？
然后你要搞清楚这家公司想要一些什么养的人才，目前公司缺的是哪一块，我的特长是否可以为这家公司做出贡献，是否有契合的地方？所以，在你要决定是否进入一家创业公司做运营的时候，回想一下：
自己会什么？
这家公司想要什么？
甲乙双方是否可以走在一起？
在我说完这通话后，上面提出这个问题的小伙子先说出自己的擅长的地方。他说自己做过半年的运营，自己比较活泼开朗，在用户运营方面比较有经验。在上一份工作中，自己负责过社群运营，在社群方面比较有经验，也很愿意跟用户聊在一起。
他还说到，这家创业公司目前运营团队有3个人，但是目前想组建社区，打算把c端用户圈起来，所以现在想找一个用户运营方面有点经验的人可以负责社区的打造。所以觉得自己还是可以去胜任的。
把自己的擅长地方先张扬出来，是否跟这家公司想要的人才有可匹配的地方，再去做决定？
运营虽然看起来是个杂活，可是前提自己还得有一两个方面是比较擅长的，这样你才能在同期运营人当中占有优势。
在进入一家创业公司后，你在这家公司的价值是什么？而这家公司又能给你带来什么？
二、在创业公司做运营，你能学到什么？
我在前几期的文章中《》提到过，在创业公司做运营，可以令你快速成长，因为你经常要独当一面，单独策划一个项目，所以在高强度下你会快速成为公司一个核心的运营人员（前提是自己有很强的自觉性）。
虽然创业公司缺资源、缺资金、人员架构度都不完善，但是一个人在这样的环境中，可以发挥出自己的潜能。待假以时日，去到一家资源充足的公司做运营，你将会游刃有余、运筹帷幄。那在一家创业公司里面你究竟能学到什么呢？
1、战略统筹的能力，即全局观把握的能力
为什么说在一家小公司你可以学到战略统筹的能力呢？
如今的互联网公司，唯一不变的就是变。创业公司在激烈的竞争环境中，时刻要调整自己的战略部署，今天一个计划明天又一个计划，而你在这样跌宕的环境中，你就不是安心地做好自己的运营工作就完事，而是要跟着公司的战略部署去做，同时你还不仅仅是一名运营执行者，你更是一名战略计划的参与者。
在我刚进入创业公司做运营的时候，以一名实习生的身份进入，3个月后转正。但是公司那时的发展步伐很快，自己作为一名实习生，不得不跟进，生怕拖后腿。公司的战略部署天天变，一个是因为方向不确定，第二个外部的竞品运营执行方面也很快，不得不快速了解行情以做出改变。
那时候，作为一名运营新人，我也时常被叫去一起开会，提出有建设性的意见。因为创业公司人就这么多，如果要头脑风暴，多一个脑子多一份想法，所以当时自己的进步也非常快。自己也没想到自己作为一名新人，可以参与到公司的战略部署当中，让自己觉得不仅仅是一名新人，还是一名可以为公司做出自己价值贡献的人。
在这样的环境下，你已经不仅仅是一名执行者，这家公司的成长也有你一份的努力在里面。同时自己的能力也会快速得到提高。
2、一夫当关，万夫莫开，独当一面的能力
都说运营就像战场上打仗一样，这边拿起机关枪瞄准敌人，那边有人受伤需要包扎就放下机关枪抢救，包扎完毕继续拿起枪投入战斗。很多人就觉得自己做的东西太多，自己也是觉得心有余而力不足，很想做好，但是就是做不好。
在创业公司尤其如此，市场推广、文案、BD、设计、选题、策划这些在创业公司由一个人来做，都不要觉得奇怪。
慢慢你就会觉得已经习惯了，可是就是在这样的环境中度过成长，你就无形中慢慢给自己加油充电。
很多时候，在创业公司你往往要独立负责一个项目。我很记得在我进入公司不到一年，公司需要开始发力c端，组建社区。而这时部门就3.5个人，为什么说是3.5个人呢？我们公司的运营总监是非常忙，同时需要负责对外地、还有负责市场、运营等等工作，是很难完全参与到这个项目中，而我又是3个人中进入这家公司时间比较长的，这个项目就这样误打误撞给我负责了。压力无形中就这样出来了。当时接这个项目的时候，自己是很想拒绝的，一个是怕自己做不好，第二个原因就是因为自己还没独立负责过一个项目，而且还是如此重要。
后来也想的比较多，也觉得自己是该成长了，而这个项目应该是自己的一个好机会，就这样我就答应下来了。组建社区开始遇到的问题当然就是我的上篇文章中《》提到的：种子用户怎么引入？在哪里找到？如何打造社区氛围？
这些问题一个个摆在我们团队面前，自己作为负责人，每天都跟自己团队讨论做方案确定下来后就执行，遇到问题就总结然后在完善。晚上每天都会熬到很晚才回去，第二天又早早地回到公司完成昨天留下来的工作。如果真的有人问我为什么这么拼，一个是因为觉得自己是真的很喜欢运营这份工作；第二个是因为感觉自己除了做运营就别无工作可以做一。或许是爱到尽头才会有这样的回答吧（哈哈）！
独挡一面的能力不是吹出来的，更不是看书看出来的，而是真真实实实践出来的，而这个担当能力我相信很多人在工作3年内都不会有这样的机会，而如果有这样的机会就应该抓住，而不是迟疑。
3、在创业公司做运营，你的学习能力上升不是一个档次
在文章《》中说到，初创公司没那么多资源，人员架构也不完善，同时新人培训制度上也是不完善的，老员工不会有很多时间去带新人，培养新人。在这个情况下，很多事情只能自己摸索学习前进。
创业公司讲求一个 快”，就不只是要求学得会，还要学得快，领悟的快，快速的理解工作的需求。在很多时候，我们都是被动地去接受变化，而从没有想过自己应该主动去适应变化。
我在运营这条道路上更多是靠着野蛮生长自学成才，而这个自学成才很多靠的是你的快递学习能力，你可以寻求同行、有经验的前辈交流学习。
你的快速学习能力也是为了适应初创公司的快递迭代发展。
比如在我的第一家公司做运营的时候，在我进入半年后，公司的发展速度越来越快，而公司要求你的能力也得快速跟上，否则就会被淘汰。那时候公司每个人都会很拼命去工作，还会不断地去学习新知识，以适应公司的发展要求。我也是那时候开始紧张起来，包括会去购买线上课程学习。所以那段时间也是自己成长最快的时候。
所以，创业公司虽然缺钱缺资源，人员也不齐全，一个人要做几个人的工作，但是在这样的环境下，可以全面挖掘一个人潜在的能力。
上面说了那么多的关于进入创业公司的建议，虽然很多时候在创业公司做运营可以让你的能力有个比较大地提升。但是进入创业公司并不适合每个人。创业公司做运营的环境可以说是比较艰苦的，每天加班是常态、薪资报酬低于平均水平、公司的环境也有待改善（虽然已经好了很多，但是跟大公司比起来还有待提高）等等问题困扰着运营人，让他们纠结、无奈。但是如果你已经做好了上面的准备，说要在创业锻炼自己，在前期锻炼的时候看中的是历练而不是薪资，那进入创业公司不妨可以进去一搏。而觉得自己适合朝九晚五、安逸点的工作，那进入创业公司并不适合你。
#专栏作家#
艺林小宇，微信：艺林小宇（cs-jy8），人人都是产品经理专栏作家，互联网运营总监，独立媒体人，喜欢用白话文讲述移动互联网时事热点，专注于产品运营、策划、BD合作等领域。
本文原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。
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