全球30岁＋领导人一览：金正恩就任时仅28岁_凤凰资讯
全球30岁＋领导人一览：金正恩就任时仅28岁
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原标题:“30岁＋”领导全国 编辑｜周宇 前两天，一则动图随同消息传播得很热闹—— 网络媒体给的标题
原标题:&30岁＋&领导全国
编辑｜周宇
前两天，一则动图随同消息传播得很热闹&&
网络媒体给的标题是《加拿大总理访问越南 与越南总理竟然牵起了小手》。不少人对牵小手的加拿大总理特鲁多印象深刻：这么年轻！？
政知道（微信ID：upolitics）查了一下，1971年出生的特鲁多已46岁，在全球政坛上不能算太年轻。当今世界已经有不少国家是由30多岁的年轻人来领导发展了。他们大都在更年轻的时候，甚至小时候，就展现出过人的才华和对政治的兴趣。
新西兰：杰辛达&阿德恩&& 37岁
阿德恩1980年出生在新西兰北岛的一个乡村小镇，今年37岁。&年少成名&是她的标签。从怀卡托大学毕业后，她就加入了工党。2008年，年仅28岁的阿德恩便被选为新西兰国会议员，《纽约时报》称，那时的她就已经显得与众不同且雄心勃勃。在议会的首次发言中，阿德恩称自己为&社会民主主义者&，&坚定信仰人权、社会正义、平等、民主和社区的作用&。
她近期比较著名的一件事是针对&何时要小孩&问题的回答。8月2日，她参加一档新闻节目时，因有可能成为总理掌管国家，被主持人问到&总理是否应在就职期间休产假？&面对数十万观众，阿德恩直截了当地表示，&我可以回答这一问题&&但在2017年的今天，让女性在工作场合回答这个问题是完全不可接受的。什么时候生孩子，这是女性自己的选择。&她的回答立即赢得现场女主持人的掌声。目前，阿德恩还是未婚状态。
她的标志是一口大白牙，她很喜欢与人接触，也不害怕与人拥抱，还愿意与那些想和她合影的人自拍。
奥地利：库尔茨&& 31岁
虽然还没正式上任，但库尔茨所在的奥地利人民党已经在10月15日的全国选举中获得了胜利，作为党魁，库尔茨将出任奥地利的总理。
他日出生于奥地利首都维也纳迈德灵区一个普通家庭，母亲是历史教师，父亲是西门子公司的工程师。从小念公立学校的库尔茨和政治家庭、外交家庭出身的小孩比非常的&草根&，但他从10岁开始就投身政治活动。从他17岁加入奥地利人民党后便&平步青云&，23岁当选人民党青年分会主席，24岁成为维也纳市议会成员，25岁担任移民融合事务部长，27岁担任外交部长，31岁出任人民党党魁。
不过他虽然很年轻，却是保守派的代表，政见十分现实。他所在的人民党是中间偏右的政党。之所以此次在大选中胜出，也是因为奥地利国内的移民问题积怨已深。近十年来，穆斯林群体大量涌入奥地利，宗教信仰和文化冲撞令民怨积累已久。2015年的难民危机加剧了这个情况，频频爆出难民恶性犯罪和恐怖袭击。在大选前一天库尔茨表示，若赢得胜选，将减税、结束社会制度遭滥用及停止非法移民。
法国：马克龙&& 39岁
和之前两位相比，马克龙踏足政治并不算早，24岁时才加入法国社会党。但之前他的多种履历似乎一直在为从政铺路。
他日出生于法国北部城市亚眠。父亲是大学老师，母亲是社会保障局的医学顾问。马克龙毕业于法国顶级高中巴黎亨利四世中学，随后在法国国家行政学院和巴黎政治学院学习并获得相应学位。政知道（微信ID：upolitics）在此要划重点，这几个学校在法国政界有着非比寻常的地位，特别是法国国家行政学院，这是一所培育法国未来领袖的精英学校，有强大的校友资源，其中包括后来马克龙工作的罗斯柴尔德多年来的合伙人弗朗索瓦&亨罗德。
马克龙27岁到法国经济部任职，30岁辞职，在此期间他结识了奥朗德。辞职后马克龙在罗斯柴尔德和席埃银行任投资银行家，促成了雀巢和辉瑞之间的著名交易。2012年随着奥朗德胜选，马克龙一并进入爱丽舍宫并被任命为副秘书长，2014年被曼努埃尔&瓦尔斯总理任命为经济部长。
2016年11月，他以独立候选人身份参与竞选，并最终赢得胜利。
&30岁＋&领导人一览
除了以上几位&新人&，在国际政坛中，30多岁的领导人并不少见，政知道（微信ID：upolitics）在此列举部分。
朝鲜领导人金正恩1984年生人，今年仅33岁。他2012年被推举为第一书记时，仅28岁。
比利时首相查尔斯&米歇尔（Charles Michel）：2014年成为首相，时年38岁。他也是比利时自1840年以来最年轻的领导人。
爱沙尼亚总理于里&拉塔斯(Juri Ratas)：2016年成为总理，当时年仅38岁。
乌克兰总理弗拉基米尔&格罗伊斯曼（Volodymyr Groysman）：2016年当选总理，时年38岁。
资料｜新华社 环球时报 人民网 国际在线
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当前话题世界正在淘汰的8种老板，你在其中吗？
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【导读】&优胜劣汰，适者生存&是自然界永恒的真理，也是人类的发展规律。当今时代，事物的兴衰更替频繁迅速，一个企业可以在2-3年之间迅速崛起，领军行业，也可以在1-2年之内迅速凋零，悄无声息地淹没在时代的洪流中。企业老板，作为企业的掌舵人，如果不能适应时代的发展，跟上时代的步伐，那么企业的处境将岌岌可危。以下8种类型的老板，就是不顺应时代发展，坐井观天的老板，将会被世界淘汰。
一）八小时之外不学习的人
胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。
人生有两大悲哀：
1）结婚之后不再恋爱。
2）毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
二)对新生事物反应迟钝的人：
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。
21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。 不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
三)靠个人能力单打独斗的人：
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
四)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
五)技能单一没有特长的人：
就像猫与老鼠的故事一样，猫说：&什么年代了，一种技术能活吗?&
据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
六)计较眼前目光短浅的人：
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
七)情商低下的人：
很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。
IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局：
（1）有能力有脾气的人～怀才不遇；
（2）有能力没脾气的人～春风得意；
（3）没能力有脾气的人～一事无成；
（4）没能力没脾气的人～贵人相助。
八）观念落后知识陈旧的人：
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。
清华企业成长中心观点：没有人天生就具备优秀的领导素质，要想成为一个成功的，必须在管理实践中不断完善自己，要根据实际，随时改变现有的管理方法，学会新的管理技巧，在管理过程中不断调整自己、充实自己，使自身的素质跟上时代的发展。【转载请务必注明：清华大学深圳研究生院】
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值得分享和深思的一篇文章
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不用谢，能够帮到你我很开心，希望你能在通往老板路上多多学习，多多总结成功者的经验，这样可以避免你少走弯路。没有任何一个人或者一个企业是强大到不用学习的。有任何管理上的阴暗问题也可以随时咨询我们博商管理研究院。
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回复主题：世界正在淘汰的8种老板，你在其中吗？
正在朝老板目标发展，此时阅读到这篇文章，又给了我一些经验和警言！谢谢作者！
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今天的企业家，赢在学习，胜在改变。谁也阻挡不住社会的发展和时代的进步。在潮流和趋势面前，谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机！
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谢谢，博商管理研究院致力于做最令人尊敬的管理培训机构，8年来始终如一。有任何管理上的难题，欢迎咨询我们，
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成功容易得到，除了运气就是要求太低。
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目前在锻炼中， 文不错。 知识我去验证一二。
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谢谢，有什么管理上的难题，欢迎随时咨询我们&博商管理研究院
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按企业性质盘点各国年轻政要：“30岁＋”正在领导世界-马克龙,阿德恩,库尔茨,法国,奥地利,人民党,奥朗德,罗斯柴尔德,特鲁多,副秘书长,-国际新闻-东方网
&&&新闻热线：021-
盘点各国年轻政要：“30岁＋”正在领导世界
　　原标题：“30岁＋”领导全国　　前两天，一则动图随同消息传播得很热闹――　　网络媒体给的标题是《加拿大总理访问越南与越南总理竟然牵起了小手》。不少人对牵小手的加拿大总理特鲁多印象深刻：这么年轻！？　　政知道查了一下，1971年出生的特鲁多已46岁，在全球政坛上不能算太年轻。当今世界已经有不少国家是由30多岁的年轻人来领导发展了。他们大都在更年轻的时候，甚至小时候，就展现出过人的才华和对政治的兴趣。　　新西兰：杰辛达?阿德恩 37岁　　阿德恩1980年出生在新西兰北岛的一个乡村小镇，今年37岁。“年少成名”是她的标签。从怀卡托大学毕业后，她就加入了工党。2008年，年仅28岁的阿德恩便被选为新西兰国会议员，《纽约时报》称，那时的她就已经显得与众不同且雄心勃勃。在议会的首次发言中，阿德恩称自己为“社会民主主义者”，“坚定信仰人权、社会正义、平等、民主和社区的作用”。　　她近期比较著名的一件事是针对“何时要小孩”问题的回答。8月2日，她参加一档新闻节目时，因有可能成为总理掌管国家，被主持人问到“总理是否应在就职期间休产假？”面对数十万观众，阿德恩直截了当地表示，“我可以回答这一问题……但在2017年的今天，让女性在工作场合回答这个问题是完全不可接受的。什么时候生孩子，这是女性自己的选择。”她的回答立即赢得现场女主持人的掌声。目前，阿德恩还是未婚状态。　　她的标志是一口大白牙，她很喜欢与人接触，也不害怕与人拥抱，还愿意与那些想和她合影的人自拍。　　奥地利：库尔茨 31岁　　虽然还没正式上任，但库尔茨所在的奥地利人民党已经在10月15日的全国选举中获得了胜利，作为党魁，库尔茨将出任奥地利的总理。　　他日出生于奥地利首都维也纳迈德灵区一个普通家庭，母亲是历史教师，父亲是西门子公司的工程师。从小念公立学校的库尔茨和政治家庭、外交家庭出身的小孩比非常的“草根”，但他从10岁开始就投身政治活动。从他17岁加入奥地利人民党后便“平步青云”，23岁当选人民党青年分会主席，24岁成为维也纳市议会成员，25岁担任移民融合事务部长，27岁担任外交部长，31岁出任人民党党魁。　　不过他虽然很年轻，却是保守派的代表，政见十分现实。他所在的人民党是中间偏右的政党。之所以此次在大选中胜出，也是因为奥地利国内的移民问题积怨已深。近十年来，穆斯林群体大量涌入奥地利，宗教信仰和文化冲撞令民怨积累已久。2015年的难民危机加剧了这个情况，频频爆出难民恶性犯罪和恐怖袭击。在大选前一天库尔茨表示，若赢得胜选，将减税、结束社会制度遭滥用及停止非法移民。　　法国：马克龙 39岁　　和之前两位相比，马克龙踏足政治并不算早，24岁时才加入法国社会党。但之前他的多种履历似乎一直在为从政铺路。　　他日出生于法国北部城市亚眠。父亲是大学老师，母亲是社会保障局的医学顾问。马克龙毕业于法国顶级高中巴黎亨利四世中学，随后在法国国家行政学院和巴黎政治学院学习并获得相应学位。政知道在此要划重点，这几个学校在法国政界有着非比寻常的地位，特别是法国国家行政学院，这是一所培育法国未来领袖的精英学校，有强大的校友资源，其中包括后来马克龙工作的罗斯柴尔德多年来的合伙人弗朗索瓦?亨罗德。　　马克龙27岁到法国经济部任职，30岁辞职，在此期间他结识了奥朗德。辞职后马克龙在罗斯柴尔德和席埃银行任投资银行家，促成了雀巢和辉瑞之间的著名交易。2012年随着奥朗德胜选，马克龙一并进入爱丽舍宫并被任命为副秘书长，2014年被曼努埃尔?瓦尔斯总理任命为经济部长。　　2016年11月，他以独立候选人身份参与竞选，并最终赢得胜利。　　“30岁＋”领导人一览　　除了以上几位“新人”，在国际政坛中，30多岁的领导人并不少见，政知道在此列举部分。　　朝鲜领导人金正恩1984年生人，今年仅33岁。他2012年被推举为第一书记时，仅28岁。　　比利时首相查尔斯?米歇尔（Charles Michel）：2014年成为首相，时年38岁。他也是比利时自1840年以来最年轻的领导人。　　爱沙尼亚总理于里?拉塔斯(Juri Ratas)：2016年成为总理，当时年仅38岁。　　乌克兰总理弗拉基米尔?格罗伊斯曼（Volodymyr Groysman）：2016年当选总理，时年38岁。
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盘点各国年轻政要：“30岁＋”正在领导世界
日 19:34 来源:北京青年报-政知道
　　原标题：“30岁＋”领导全国　　前两天，一则动图随同消息传播得很热闹――　　网络媒体给的标题是《加拿大总理访问越南与越南总理竟然牵起了小手》。不少人对牵小手的加拿大总理特鲁多印象深刻：这么年轻！？　　政知道查了一下，1971年出生的特鲁多已46岁，在全球政坛上不能算太年轻。当今世界已经有不少国家是由30多岁的年轻人来领导发展了。他们大都在更年轻的时候，甚至小时候，就展现出过人的才华和对政治的兴趣。　　新西兰：杰辛达?阿德恩 37岁　　阿德恩1980年出生在新西兰北岛的一个乡村小镇，今年37岁。“年少成名”是她的标签。从怀卡托大学毕业后，她就加入了工党。2008年，年仅28岁的阿德恩便被选为新西兰国会议员，《纽约时报》称，那时的她就已经显得与众不同且雄心勃勃。在议会的首次发言中，阿德恩称自己为“社会民主主义者”，“坚定信仰人权、社会正义、平等、民主和社区的作用”。　　她近期比较著名的一件事是针对“何时要小孩”问题的回答。8月2日，她参加一档新闻节目时，因有可能成为总理掌管国家，被主持人问到“总理是否应在就职期间休产假？”面对数十万观众，阿德恩直截了当地表示，“我可以回答这一问题……但在2017年的今天，让女性在工作场合回答这个问题是完全不可接受的。什么时候生孩子，这是女性自己的选择。”她的回答立即赢得现场女主持人的掌声。目前，阿德恩还是未婚状态。　　她的标志是一口大白牙，她很喜欢与人接触，也不害怕与人拥抱，还愿意与那些想和她合影的人自拍。　　奥地利：库尔茨 31岁　　虽然还没正式上任，但库尔茨所在的奥地利人民党已经在10月15日的全国选举中获得了胜利，作为党魁，库尔茨将出任奥地利的总理。　　他日出生于奥地利首都维也纳迈德灵区一个普通家庭，母亲是历史教师，父亲是西门子公司的工程师。从小念公立学校的库尔茨和政治家庭、外交家庭出身的小孩比非常的“草根”，但他从10岁开始就投身政治活动。从他17岁加入奥地利人民党后便“平步青云”，23岁当选人民党青年分会主席，24岁成为维也纳市议会成员，25岁担任移民融合事务部长，27岁担任外交部长，31岁出任人民党党魁。　　不过他虽然很年轻，却是保守派的代表，政见十分现实。他所在的人民党是中间偏右的政党。之所以此次在大选中胜出，也是因为奥地利国内的移民问题积怨已深。近十年来，穆斯林群体大量涌入奥地利，宗教信仰和文化冲撞令民怨积累已久。2015年的难民危机加剧了这个情况，频频爆出难民恶性犯罪和恐怖袭击。在大选前一天库尔茨表示，若赢得胜选，将减税、结束社会制度遭滥用及停止非法移民。　　法国：马克龙 39岁　　和之前两位相比，马克龙踏足政治并不算早，24岁时才加入法国社会党。但之前他的多种履历似乎一直在为从政铺路。　　他日出生于法国北部城市亚眠。父亲是大学老师，母亲是社会保障局的医学顾问。马克龙毕业于法国顶级高中巴黎亨利四世中学，随后在法国国家行政学院和巴黎政治学院学习并获得相应学位。政知道在此要划重点，这几个学校在法国政界有着非比寻常的地位，特别是法国国家行政学院，这是一所培育法国未来领袖的精英学校，有强大的校友资源，其中包括后来马克龙工作的罗斯柴尔德多年来的合伙人弗朗索瓦?亨罗德。　　马克龙27岁到法国经济部任职，30岁辞职，在此期间他结识了奥朗德。辞职后马克龙在罗斯柴尔德和席埃银行任投资银行家，促成了雀巢和辉瑞之间的著名交易。2012年随着奥朗德胜选，马克龙一并进入爱丽舍宫并被任命为副秘书长，2014年被曼努埃尔?瓦尔斯总理任命为经济部长。　　2016年11月，他以独立候选人身份参与竞选，并最终赢得胜利。　　“30岁＋”领导人一览　　除了以上几位“新人”，在国际政坛中，30多岁的领导人并不少见，政知道在此列举部分。　　朝鲜领导人金正恩1984年生人，今年仅33岁。他2012年被推举为第一书记时，仅28岁。　　比利时首相查尔斯?米歇尔（Charles Michel）：2014年成为首相，时年38岁。他也是比利时自1840年以来最年轻的领导人。　　爱沙尼亚总理于里?拉塔斯(Juri Ratas)：2016年成为总理，当时年仅38岁。　　乌克兰总理弗拉基米尔?格罗伊斯曼（Volodymyr Groysman）：2016年当选总理，时年38岁。订阅最新的管理资讯
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当前话题公司出大事了 为什么老板总是最后一个知道？
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　　对身居高位的们来说，坏消息必须&过五关，斩六将&才能传到他们的耳朵里。他们是影响公司决策，最需要了解公司情况的人，但往往却又是最后一个知 道坏消息的人。端坐于办公桌后的老板们已经习惯了每天翻翻财务报表，开开总裁会议的工作方式。但远离业务流程、远离市场真相的工作方式就像****，正在 侵蚀着企业的健康。
　　层层修正坏消息
　　一线人员通常是最早知道坏消息的人，但在层级化的管理体系中，层层汇报可能意味着层层掩盖问题，至少员工在汇报的过程中，会对坏消息进行适合自己需要的&修正&。有些坏消息传到老板耳中时，甚至已经变成了振奋人心的好消息。
　　有一家公司2014年3月份以来就一直缺货，经销商把这一情况反映到老板那里。老板问负责生产的经理，经理告诉老板，缺货是因为销量太好，产品供不应求。听到这样的消息，老板自然很高兴。接下来老板可能会扩大生产线，以满足市场需求。
　　事实并非如此。这家公司缺货是因为三条生产线机器经常出故障，产品生产不出来，生产出来的产品也常常不合格。然而，对于这一情况，老板却被蒙在鼓里。
　　我一直十分关注两家纸尿裤公司的动向。其中A公司销量连续几年下滑，竞争对手B公司则连续5年以30%以上的增长率增长。从市场角度看，A公司已经被竞争对手反超，从以前华南区的老大的宝座上滑落下来。
　　然而，对于这样的局面A公司老板却浑然不知。一次，与老板聊天的过程中，老板还神色飞舞地告诉我，竞争对手很快就要完蛋。销售很不好，人员也走了很多，资金链也很有问题，连包装的颜色都是抄袭他们的。听完他的话，我大为惊讶。
　　事后，我在思考，老板为什么对自己和竞争对手的真实情况了解得那么少？尤其是对市场一线的问题知之甚少？是什么原因导致这样的一个结果？又是什么缘故令老板们听不到真话？为什么老板没有能够第一时间听到真实消息？
　　老板真想听真话么
　　很多企业，上级对车间的了解、对市场的了解，主要的渠道就是层层听汇报，各级、各部门领导习惯了讲空话、套话、假话，甚至是官话。就算老板亲自下市场 进行调研，下面也都提前设定好路线，提前思考老板要去哪里，提前安排好老板要接见的业务员，甚至有的还为导购之类的基层人员设计好&台词&，要提前背熟。
　　企业出现&层层隐瞒&，往往老板就是最主要的原因。成功的老板通常自信，甚至有点自负。他们经验丰富，在行业里摸爬滚打多年，最终取得了今天的成绩。这让老板们有充分的理由相信自己的判断，忽视了数据和事实在公司发展中的重要作用。
　　另外，老板往往以结果为导向，这会误导员工认为出现问题必须自己解决，再做汇报。这个过程，本身就可能出现新的问题。
　　一线员工是最早知道坏消息的，当他们将情况上报的时候，每一层都在过滤、修正消息。最后一个报告老板的人，最终还要考虑老板当时的心情，再决定是否汇报，汇报的内容也会经过筛选。老板自然无法听到真实的消息。
　　有一则典故就挺能说明问题。据《古文辑要》记载，李世民时期有一个忠直敢谏、有棱有角的诤臣叫裴矩。此君在隋朝做官时，是个阿谀奉承、八面玲珑、溜须 拍马之徒，一味地想方设法讨好隋炀帝。可到了唐朝，他却一反常态，经常对朝政发表不同意见，有时甚至敢当面跟唐太宗顶撞、争论，成了有名的诤臣。对他这种 前后不一的反常现象，元朝名相拜统引用孔子的话，进行了解释：盂圆则水圆，盂方则水方。
　　阻断真话的内部机制
　　从外因上看，老板听不到真话的另一个原因是企业里没有一个好机制。在&一言堂&、&武断型&老板领导的组织机制下，这种组织机制是一种淘汰精英、淘汰好人、淘汰有能之士的机制。
　　一些全心全意为企业做事的人总是被无情地淘汰出去，而一些溜须拍马之徒、见风使舵之徒、投机钻营之徒、贪污**之徒、出卖良心之徒，则往往可以上位。
　　可能这些老板也想有一个很好的组织机制，但他们自己常常又是打破机制之人，喜欢越级领导、越级下达命令。随时都在打听下面的人到底在做什么，有没有对他不忠心之类的，这种做法会让下面的人工作很难开展。
　　我们知道，凡是&一言堂&、&**制&的机制组织，都很难容纳与老板有相悖意见存在，也不能容纳反对自己意见的人留在企业里，或美其名曰是&这一类人 不适应企业文化&。总之，中国式管理下的企业都很难有&忠臣&、&诤臣&的生存余地。毫不讳言地说，中国式管理无非就是封建式的管理模式，是一种驭人的管 理模式。
　　老板听不到真话还有一个原因，那就是某些利益关系人害怕打破现有利益体系，怕老板一旦知道真实情况会对现有体系进行改革。员工之间平时可能有诸多矛 盾，但在向老板掩盖问题时，却往往能达成惊人的一致。很多人在想，讲真话实话，既得罪人，又有碍自己被提拔。在企业上混的人，好不容易有点职权了，谁也不 愿因为讲几句真话丢了利益。
　　讲真话实际上是在讲问题，真话讲得越多，问题就越多，把问题看得就越深越透。问题越多，上一级领导就越反感，这与自己的前途就越不利。因而，讲真话的人很可能得不到重用，说假话的反而步步高升。久而久之，大家也就都不讲真话了。
　　老板如何听到真话
　　那么，老板如何才能听到真话？除了第一时间掌握市场实际情况，一定要建立好的机制，鼓励员工说真话。老板自身也要放下身段，走到一线去，主动听真话。
　　可量化的考核标准
　　量化业绩标准，让员工能够判断自己的工作质量，也限制部分职务权力被放大。有一位上市企业的老板，多年来不习惯看报表。通过下属电话汇报，了解公司情 况。公司没有员工绩效考核制度，员工职务的变动，以老板秘书的意见为准。这样一来，秘书就如同握有尚方宝剑，实质上的人事权力甚至超过了人事部门。那么， 各级主管的工作重心自然已经不在业务本身，而是如何跟秘书保持良好关系。在这样一个没有规则、标准的环境里，所有的事实和问题都会让位于人情关系。
　　以奖励强化鼓励
　　基层是公司最容易出现问题的地方，基层的问题才是公司真正的问题。好领导知道在基层里发现问题，然后再往上推，看看问题到底是什么原因造成的，再举一反三地提出解决问题的方案。如何听到基层的声音？
　　有一个老板，为了鼓励员工反映问题，建立了一个激励机制：员工书面反映一次意见，就奖励100元。奖励办法出来之后，第三天就有员工写了建议给老板。老板将奖励在公司公示，越来越多的员工开始提意见。公司内部出现以反映意见为荣，没有得到奖励为耻的气氛。
　　打破利益壁垒
　　不要让利益集团压制言论。利益集团往往是因为害怕利益受到侵害，才会努力压制住问题不往上汇报，因为他们站的角度不一样。
　　我们在《皇帝的新装》中看到，两个并不高明的骗子竟然骗过皇宫里的所有人，上至皇帝，下到百姓，每个人的鼻子都被两个骗子牵着走。这是因为他们都站在 自己立场上判断是非，因为他们都害怕自己的利益受到损害，所以，他们歪曲事实以趋利避害。但小孩没有经过世俗污染，眼睛是明亮的，没有利益价值点，看到什 么就说什么。
　　在有利益关系的公司里，我们难以保证&孩子&就能说真话。有人为《皇帝的新装》续了一个结尾：皇帝气急败坏，奖励小孩敢说真话，对不说真话的大臣处以 极刑。真话就犹如一把利剑，切开炫目的包装，露出那些大臣虚伪的心灵，让说谎者无所遁形，这无疑给那些谎言制造者和受益者釜底抽薪般地打击。
　　真相在一线
　　一线是离市场最近的地方，一线员工最清楚市场的变化，用户的需求。一线员工也是公司里离老板最远的一群人。老板被部门主管层层包围，很难听到来自一线员工的声音。主动走近一线员工，才能让老板&突破包围&，了解最真实、即时的市场情况。
　　某快消品上市公司的老板，对市场了如指掌，对产品的出样条数、陈列方法、堆头的摆放、价格体系都一清二楚。这位老板每到一个城市，都会请一线业务员和导购吃饭。吃饭的时候，老板要求每一个业务员都要发表意见。一顿饭的功夫，老板就已经基本摸清市场现在的问题。
　　层级化企业管理中，层级越多，一个消息要由下往上传达的壁垒也就越多。层层传达，有时会造成层层掩盖。报喜不报忧，是员工们心照不宣的共识。要打破这种共识和壁垒，老板才能听到真实的坏消息。
　　文章来源：《商界评论》
vivianyao 编辑于
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用户评论：
发布时间： 15:48:30&3楼
回复主题：公司出大事了 为什么老板总是最后一个知道？
大家都在说老板喜欢听的。敢于说不入耳话的人已经被同事给赶跑了
发布时间： 17:19:59&2楼
回复主题：公司出大事了 为什么老板总是最后一个知道？
老板喜欢的，就是下面的人所追逐的，价值导向。
所以，好的公司必然有好的最高老板，或者行使老板角色的人。
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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