武汉速安达建筑橡塑制品有限公司 企业类型：有限责任公司主营产品：外加筋,吊重水袋,快速柔性浮式防波堤,超大型敞口水袋公司地址：
联系人： 用户认证：已认证未认证未认证未认证 最新登录：手机：
武汉速安达建筑橡塑制品有限公司介绍Company Introduction
武汉速安达建筑橡塑有限公司是一家专业从事建筑工程类橡塑产品设计、生产、施工和租赁服务公司，公司经营宗旨是：专业、专心、专注。
武汉速安达建筑橡塑制品有限公司坐落于被业内称为“中国建桥之都”的湖北武汉，主要产品为工程充气、充水类橡塑制品，能进行工程橡胶类、PVC涂层布类的产品设计、加工和施工；公司拥有3000平米的生产车间，现代化生产设备12台套，员工50余人，其中专业技术人员26人；公司着眼于高速发展的路桥、码头、矿山等建筑市场，提供更安全、高效、实惠的个性化产品服务于客户。
2015年武汉速安达建筑橡塑制品有限公司与武汉理工大学交通学院共同成立“海工橡塑装备研发中心”，为公司理论研究和人才培养上提供了强大的后盾。
我们的主要客户有：中国交通集团、中国铁建股份、中国中铁股份、中国建筑股份、中国中电集团等以及省市级大型建筑企业，武汉速安达建筑橡塑制品有限公司的试压水袋租赁实行的是管家式服务，为客户提供免费技术咨询、方案制作、现场施工指导；业务范围已经遍全国大部分地区，已经先后在武广、京武、京沪、沪昆、贵广等铁路线试压检测，在武..【】
武汉速安达建筑橡塑制品有限公司最新产品Latest Product
2017设备租赁新注册公司New Company Recommended
VIP企业推荐VIP Company Recommended
武汉速安达建筑橡塑制品有限公司相关公司Related Industry Company
关于我们 联系我们名称：武汉速安达建筑橡塑制品有限公司手机：
主营产品外加筋密封水袋,吊重水袋,快速柔性浮式防波堤,超大型敞口水袋
欢迎来到我们网站新形势下大型企业加强对外宣传的方法策略
摘　要：为适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，越来越多的企业开始以品牌传播引领对外宣传工作。笔者分析当前企业开展对外宣传的最佳方式以及应该具备的转变条件，并探讨企业加强对外宣传的方法和途径。
关键词：企业； 对外宣传； 方法 [本文转自：www.dylw.net]
在这个注重品牌策略的年代，为适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，越来越多的企业重视宣传工作，企业宣传有对外宣传、对内宣传，对外宣传的操作难度、重要意义都超过了对内宣传。在现实中，诸多企业每年都为对外宣传付出高额费用，一些大型企业却开始摸索出一套不花钱或者少花钱的对外宣传之路，以四两拨千金的手法，实现品牌传播和提高品牌美誉度，对外营造有利于企业发展的舆论环境。
1 选择最佳宣传方式，树立良好形象
　　在对外宣传的操作方式上，部分企业对新闻宣传和广告宣传两种形式都很熟悉。新闻宣传的权威性是任何传播方式无法比拟的，并且通过良性新闻事件的传播还有利于处理企业与政府、公众的关系，展示良好社会形象。企业要想节约开支，提升企业知名度的厚度和宽度，也就是俗话说的花小钱办大事，必须以新闻宣传方式开展工作。原因如下：一是新闻具有及时准确详尽的功能。广告本身所具有的属性，决定了媒体受众对它易产生腻烦心理，但是新闻就不一样了，它可以用受众容易接受的简洁、平实语言传达企业的目标信息，使受众在最短的时间内获得尽可能多的信息。二是新闻传播具备对企业消隐功能。为什么许多企业发生危机事件后，第一时间想起的就是启动新闻传播?把发生的危机事件通过新闻传播进行正确引导，消除在社会的不利影响。而广告不具备这种功效。三是好新闻具有二次传播特性。所谓“二次传播”，就是一个媒体首先发布出来之后，别的媒体纷纷转载。这样的事情屡见不鲜。但是，很少有广告因为做得好，被别的媒体转载了，没有媒体会干这样的傻事。
所以，新闻传播和广告宣传相比，新闻传播优势明显：能够及时传播企业动态信息，可以有效处理企业危机事件，是深刻诠释企业理念及企业战略的有效工具。[本文转自：www.dylw.net]
2 实现“三个转变”，提升对外宣传效果
　　2011年的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出，要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。在信息传播与接收方式已经发生重大改变的新形势下，企业对外宣传工作不仅面临着改革开放进一步深入和社会主义市场经济进一步发展所带来的社会结构深刻转型的挑战，也面临着以互联网为代表的新媒体风起云涌所带来的媒体格局深刻转型的挑战。
2.1 从“工作总结”向“品牌传播”转变
如今，媒体的发展观念、体制机制、运行模式、传播形态、服务产品等都在发生全方位变化，这对企业宣传的内容、形式和载体都提出了新要求。企业宣传部门必须由传统的工作信息、工作成绩、工作经验的宣传，逐步转入企业品牌塑造的传播；从工作报告式的灌输转入故事、细节的追求。更加重视社会对企业的观感，更多地从公众的角度解读企业中心工作和企业形象，在传播策略、传播内容和传播手段上不断创新，形成社会公众易于接受的传播方式。
2.2 从“甩手掌柜”向“自己挖掘”转变
　　从新闻专业角度来说媒体记者具有更好的专业技能，但他们对行业、企业的了解不如企业“自己人”。特别是现在有偿新闻泛滥、媒体人员流动频繁，完全让媒体来采写新闻稿件不一定能表达企业的初衷，更难承载企业主题宣传的内容。记者即使采写有可能是三言两语，使宣传的效果大打折扣。所以企业自己的宣传工作者，一定要给他们提供优质、丰富的新闻宣传通稿，供他们有针对性地修改发布。一份好的宣传通稿，如果处于自说自话的角度是难以引起社会关注的。这里要做到“三挖掘”，首先要挖掘新闻大背景，从国家、社会大背景下发掘新闻素材，深化新闻主题，使稿件内容与时代大局的主题相扣。其次要挖掘细节性亮点，注重素材积累，以小见大，将企业事件拔高、放大到行业高度。另外要挖掘新闻语言风格，企业成就性东西如何展示给世人看，如何把抽象变活，变得有生气、更具体、更形象，变成读者看得见、摸得着、感觉得到的东西，都需要下一番功夫。
2.3 从“怕新媒体”向“用新媒体”转变
新媒体在人们生活中的日益渗透与网民的自发参与，推动着社会舆论不断向前发展。企业的对外宣传工作不能对新媒体带来的挑战心生惧怕，要将对外宣传与新媒体快速、互动、传播面广的优势有机结合；要顺应信息获取碎片化、个性化的趋势，充分利用博客、微博等互联网服务，在资讯播报中实现品牌宣传引导。
3 建立“四个机制”，形成持续宣传势头
　　对外宣传要求必然有一定由头，对于大型企业来说新闻由头产生于企业策划的新闻事件。因为媒体是以新闻价值来取舍稿件的。这个新闻事件首先必须是事实，他需要企业宣传人员在浩如烟海的日常工作中给予专业性的判断、筛选、提炼，即是不是新闻、新闻性的强弱、产生的社会效果等等。特别是充分利用政府部门决策部署、社会公众关注的重大事件，积极主动融入媒体宣传大势，持续开展广泛深入的宣传。
3.1 整体联动机制
策划先行，企业上下联动，形成对外宣传“五指成拳”的有力效果。集团公司总部统一调配全公司新闻宣传力量，在重大事件前制定专题新闻宣传方案，明确任务、要求和分工，对企业品牌宣传、规范舆论应急处置等做出部署，对报道进行总体策划并加强指导。集团公司上下一盘棋，统一宣传步调口径，一个品牌一致对外，形成合力，共享资源，实现宣传效益和树立形象效益的最大化。
3.2 项目责任机制
分工协作，责任到位，有计划、有组织地开展新闻宣传。集团公司总部把关检查每一次活动的步调、节奏、口径；重大事件发生的所属单位按照集团公司总部的统一部署，细化实施宣传方案，确保执行落地。瞄准主流媒体和主要网站，打响一轮轮新闻大会战，不断推出一组组层次高、规模大的新闻报道，占据舆论制高点。
3.3 媒体沟通机制
突出重点，加强沟通，把握媒体报道节奏，遵循新闻传播规律。企业宣传工作人员应紧紧围绕企业中心工作，拓展与媒体沟通的渠道和方式、方法，以更专业的方式，为媒体主动
[本文转自：www.dylw.net]提供亮点，变“我给你什么”为“你需要什么”，获得其理解、认同与支持；把握传播规律，敏锐捕捉重大事件或突发事件的发生、发展、深化、结束等关键节点，从专业角度策划不同的新闻宣传重点，有章法、有节奏地持续宣传。
3.4 信息通报机制
及时全面，准确完整，多手段地传递新闻工作信息。企业重大活动期间，密切开展舆情监测，每日编制“新闻快报”短信，通过手机、信息平台第一时间报告、传递报道情况，激励士气，总结经验。[本文转自：www.dylw.net]
4 建设新闻宣传专职队伍，与媒体开展对等对话
打铁还靠自身硬，企业要想对外宣传有声有色，其负责宣传工作的相关人员必须有过人之处。
目前，相当多的企业在对外宣传上走入了一个误区，在人员设置上，很多企业的宣传工作由公关人员兼职，非常不专业；有的由办公室的所谓笔杆子兼职，写出一些官腔十足、内容空泛的稿件，不适合媒体采用；有的虽然配备了文案，但新闻稿只是文案工作的一部分，况且其水平也不能保证；有的本来有高手在旁，但是在工作条件和待遇方面都与其他员工不对等，最后人员流失。新闻宣传存在的根本原因就在于新闻单位与企业的互补，新闻媒体需要新闻来源，企业为媒体提供新闻来源。所以，对于企业宣传工作者来说，自身的能力非常重要，企业活动中，哪些具备新闻性，哪些新闻性比较差，都要宣传工作人员自己去判断，这就要求宣传人员必须是内行，要懂新闻。而新闻媒体最怕的就是一些广告味特别浓的稿件，一看就是为某个企业唱赞歌，为了避嫌，媒体是绝对不会发这种稿的。所以，企业只有充分挖掘新闻素材，并且写出高质量的新闻稿件，才有被记者采纳的可能，这就要求企业宣传人员自身要具备新闻鉴别能力，同时，还要有非凡的新闻写作能力。
建立高素质的新闻宣传队伍是与媒体进行对等对话的需要。这里说的对话，是对等性的对话，从客观上说，企业与媒体的关系中，更多的是企业借助于媒体，要想取得对等的对话地位，必须要使企业对话能力具备相当的分量。而这个分量，一部分取决于企业实力，比如知名企业自然有人关注；一部分取决于企业领头人或高层经理人的素质，比如某些人虽然所在企业不大，但在媒体方面很出彩；再一部分，便是取决于新闻宣传人员，前面两点是新闻宣传人员无法控制的事情，但是，新闻宣传人员自身能否建立与媒体对等的地位，是非常关键的。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。北京市通州区九棵树西路90号1979弘祥文创园B座8337室
Copyright & 2011- All Rights Reserved.
版权所有 天拓兆业（北京）咨询有限公司 []
法律顾问：万商天勤律师事务所 盛芝然律师}